Desde el siglo pasado las personas de acuerdo al momento de su nacimiento por sus características se clasifican en generaciones, X, Y y Z entre otras. Aquí se describen para identificarlas, entenderlas y entenderlas.

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Generaciones
1901 - 1924. La Generación grandiosa
1925 - 1942. La Generación silenciosa
1943 - 1960. La Generación Baby boomer
1961 - 1981. La Generación X
1982 - 2001. La Generación Y
2002 - ... La Generación Z
La Generación Baby Boomer
Información tomada de www.wikipedia.org, la enciclopedia libre
“Baby Boomer” es un término usado para identificar a una persona que nació durante el
período posterior a la Segunda Guerra Mundial, entre los años 1946 y principios del
decenio de 1960.[ ]
Tras la Segunda Guerra Mundial, varios países anglosajones –
los Estados Unidos, Canadá, Australia y Nueva Zelanda- experimentaron un inusual
repunte en las tasas de natalidad, fenómeno comúnmente denominado «baby boom».
Los términos "baby boomer" y "baby boom", junto con otras expresiones, también se
utilizan en los países donde la demografía no refleja el crecimiento sostenido en las
familias americanas durante el mismo intervalo.[]
Características. El tamaño y la repercusión económica
Setenta y seis millones de niños nacieron entre 1945 y 1964, lo que representa
una cohorte que es significativo en razón de su tamaño por sí solo. En 2004, los Baby
Boomers del Reino Unido tenían el 80% de la riqueza del Reino Unido y compraron el
80% de toda la gama de automóviles, el 80% de los cruceros y el 50% de los productos
de cuidado de la piel.
Los Boomers han encontrado a menudo dificultades para administrar su tiempo y dinero
por un problema que otras generaciones no han tenido. Referido problema fue creado por
las siguientes circunstancias: (1) Los padres de la generación Baby Boomer viven más
tiempo que los de generaciones anteriores. (2) Los Baby Boomers están en busca de una
mejor y más amplia educación universitaria. (3) Optaron por engendrar hijos a una edad
más avanzada que generaciones anteriores. Así, los Boomers se han convertido en la
"generación emparedada", término acuñado en la década de 1980, pues se ven obligados
a cuidar de padres ancianos y a la vez de sus propios niños de corta edad.
La teoría ondulatoria de edad sugiere una inminente desaceleración económica, cuando
los Boomers se jubilen empezando en los años 2007-2009.
En el estudio de cohortes generacionales de los EE.UU. por Schuman y Scott en 1985, a
una muestra alta de adultos se le preguntó: "¿Qué acontecimientos mundiales en los
últimos cincuenta años son especialmente importantes para ellos?"[]
Para los baby
boomers los resultados fueron los siguientes:

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 Baby Boomer cohorte # 1 (nacidos de 1946 a 1954)
o Memorables acontecimientos: el asesinato de John F. Kennedy, Robert
Kennedy y Martin Luther King, Jr., disturbios políticos, poner el hombre pie
en la luna, la guerra de Vietnam, protestas contra la guerra, la
experimentación social, la libertad sexual, movimiento por los derechos
civiles, movimiento ecologista, movimiento feminista, protestas y disturbios,
la experimentación con diversas sustancias tóxicas recreativas.
o Características clave: la experimentación, el individualismo, el espíritu libre,
orientación hacia causas sociales.
 Baby Boomer cohorte # 2 (nacidos de 1955 a 1964)
o Acontecimientos memorables: el escándalo político llamado Watergate, el
presidente Nixon dimite, la Guerra Fría, el embargo de
petróleo, inflación vertiginosa, la escasez de gasolina.
o Características claves: menos optimista, desconfianza en el
gobierno, cinismo general.
Impacto en la historia y la cultura
Una de las contribuciones hechas por la generación Boomer parece ser la expansión de
la libertad individual. Los Boomers "a menudo se asocian con el movimiento por
los derechos civiles, la causa feminista en la década de 1970, los derechos de
los homosexuales, de los incapacitados, así como el derecho a la intimidad”.
Los Baby Boomers actualmente constituyen la fuerza mayor en la vida política, cultural,
industrial, académico y liderazgo de clase en los Estados Unidos. Bill Clinton y George W.
Bush, ambos nacidos en 1946, son, respectivamente, el primer presidente de EE. UU., y
el segundo, pertenecientes a la generación de los Baby Boomers, y sus carreras en el
cargo ilustran ampliamente, con notables divergentes, el espectro de los valores y las
actitudes adoptadas por este actual grupo generacional más grande de América. Hasta la
fecha, los Baby Boomers también tienen los más altos ingresos de los hogares en los
Estados Unidos.
Generación X
Información tomada de www.wikipedia.org, la enciclopedia libre
El término Generación X se usa normalmente para referirse a las personas nacidas en la
década de los 1970. Se debaten las fechas exactas que definen a esta generación, pero
se suele aceptar períodos entre 1965 y1984. También se ha definido cómo las personas
que vivieron sus años de adolescencia en la década de los 1980, nacidas tras los
del baby boom.
El término se acuñó en 1964, para definir una serie de conductas en los jóvenes británicos
que rompían las pautas y costumbres anteriores. El estudio original revelaba actitudes en
los adolescentes tales como no creer en Dios, no gustarles la Reina, tener relaciones
sexuales antes del matrimonio y no respetar a sus padres. Por tanto, se trata de un
concepto más cultural que demográfico, que no describiría el conjunto de todas las
personas de todos los países del mundo que nacieron en una determinada generación.

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Hay quien generaliza y considera que esta generación es la que ha vivido de todo: desde
las televisiones en blanco y negro hasta los TFT más nítidos. Gente que ha jugado
canicas, a la cuerda, ping pong, Atari y también Playstation.
La Generación X, como muchas otras, fue definida por su música, especialmente la de
tipo Indie Rock, con grupos como Sonic Youth, Pixies,Dinosaur Jr. o R.E.M. Destacó
también el Punk-Rock, la que, en combinación con el Hard Rock, dio como resultado otro
fenómeno musical y cultural importante hacia finales de la década de los ochenta y
comienzos de los noventa, a saber, el Grunge, con grupos como Soundgarden, Alice In
Chains, Mudhoney, Nirvana o Pearl Jam.
Se considera que Douglas Coupland, escritor canadiense, fue quien popularizó este
término en su obra de 1991 del mismo título: “Generación X”. La generación sucesora de
la “X” se conoce como la Generación Y. El término es más común en los países de habla
inglesa que en aquellos de habla hispana.
Generación Y
También llamada “Milenaria”
Información tomada de www.wikipedia.org, la enciclopedia libre
La “Generación Y” abarca a personas nacidas entre el 1976 y el 2001. Multitudes de esta
generación eran adolescentes o adultos jóvenes durante la década de los 1990 y
principios de los 2000.
-Según www.kellogg.northwestern.edu, la Generación Y cuanta con setenta
millones, o sea, el 21% de la población de los Estados Unidos de América.
Esta generación ha experimentado, tal vez más que cualquier otra, la disolución de la
familia. Tasas de divorcio más altas. Más hogares donde ambos padres trabajan. En
comparación con sus padres y abuelos, esto ha cambiado grandemente sus relaciones
familiares. Quizás esto mismo los haya llevado a ser más orientados hacia los de su
propia edad y a dar muchísima importancia a la cultura del lugar donde trabajan.
Esta generación tiene, prácticamente, una relación íntima con la tecnología, conforme a
los hallazgos revelados en libros tales como “Conectando a la Net. generación”.
Los siguientes datos son para universitarios en los Estados Unidos de América:
-El 97% posee su propia computadora.
-El 94% posee un teléfono celular.
-El 76% hace uso de “instant messaging” y de sitios de “networking social”.
-El 66.6% tiene un sitio en Facebook.
-El 60% posee algún dispositivo portátil de música o video, por ejemplo un iPod.
-El 34% usa sitios del Internet como su fuente principal para noticias.
-El 15% de los usuarios del Internet está conectado las veinticuatro horas del día,
los siete días de la semana.

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¿De qué generación eres: BB, X, Y o Z?
“Que uno haya nacido en un año no quiere decir que sea o que se sienta de
esa generación”, las características biopsicosociales del medio en que uno nace, se
desenvuelva, se desarrolla y crece tienen mucho que decir y a veces son determinantes
de a cual generación puedas pertenecer.
Ser parte de una generación no sólo tiene que ver con la edad. Existen también diversos
elementos distintivos de cada una de ellas: hechos políticos y sociales que vivieron, la
tecnología predominante, su edad, por mencionar algunos de ellos.
La Generación BB, X, Y, Z
Si se tiene presente la adopción de la tecnología se advierten tres segmentos que
agrupan a cuatro generaciones: Baby Boombers, X, Y, Z.
En este sentido, resulta conveniente para las organizaciones tener una visión integral de
las diversas generaciones que conforman sus públicos internos y externos, para potenciar
su relación y comunicación con ellas.
Generaciones según rango etario y actitud frente a las tecnologías.

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Los Análogos: nacieron “no digitales” y no migraron. Incluye a Generación BB (Baby
Boombers).
■ Generación Baby Boomber (BB): las personas de esta generación son pacientes,
participativos y leales a las organizaciones donde se desempeñan (“se ponen la
camiseta”) y a las marcas. Tienen un alto compromiso, espíritu de sacrificio y una relación
de amor/odio con la autoridad.
Los Inmigrantes Digitales: nacieron en un entorno no digital, pero han adoptado las
tecnologías de la información. Incluye a la Generación X.
■ Generación X: los miembros de esta generación ofician de “puente” entre las demás
generaciones. Tienen un componente rebelde, son confiados en sí mismos y competitivos
con los demás y consigo mismo. El liderazgo que ejercen es por competencia, queriendo
demostrar su conocimiento y capacidad frente a sus seguidores. Si hiciéramos una
analogía con un cerebro serían el hemisferio izquierdo (vinculado a lo racional),
caracterizado por un pensamiento lógico. Al igual que los Baby Boombers tienen una
alfabetización tradicional –basada en libros- y lineal.

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Los Nativos Digitales: nacieron digitales. Incluye la generación “Y” y la generación Z.
■ Generación Y: poseen una elevada formación académica. Son creativos, justicieros,
optimistas, espontáneos y ambiciosos. Ponen énfasis en el balance entre la vida y el
trabajo, pero por sobre todas las cosas quieren disfrutar de la vida. Tienen mucha
capacidad de absorber grandes cantidades de información de una forma no tradicional (no
lineal) pero a diferencia de las generaciones anteriores tienen menor profundidad en los
datos. Son más visuales y, siguiendo la analogía del cerebro, están más relacionados al
hemisferio derecho donde predomina lo emocional.
■ Generación Z: Son los verdaderos “nativos digitales” que hablan el lenguaje digital
desde su nacimiento de los ordenadores, Internet y los videojuegos. Crecen con la
tecnología, incluyendo Internet, dispositivos (smartphones, tablets, phablets) y juegos
sofisticados. Piensan, aprenden y procesan la información de manera diferente. Su cultura
no se define por la edad, sino por la forma en que interactúan con las tecnologías de
información, las otras personas y las instituciones. Su historia no se ha escrito todavía,
pero seguramente será muy buena.
Vale aclarar que además de las cuatro generaciones anteriores, existen otras dos: la
Generación Silenciosa (1925-1945) y la Generación Alfa (2011-2025), que serán
motivo de otras columnas.
La Generación Y en el trabajo y en el consumo
En el ámbito laboral las áreas de personal y recursos humanos se formulan la pregunta
equivocada para la Generación Y: ¿cómo retenerlos?; mientras que si tuvieran en cuenta
su escasa lealtad de estos hacia las organizaciones, poca paciencia y amor por el
cambio, deberían preguntarse ¿cómo hacemos para que este empleado de lo mejor
de sí mientras trabaja en nuestra empresa y después, cuando se vaya, hable bien de
nosotros?
Además de lo anterior los “Y” son capaces de realizar muchas tareas al mismo tiempo
(multitasking) de manera práctica y si bien son individualistas están orientados a la
inclusión. Con respecto a sus jefes (en su mayoría generación X) agradecen
el feedback y valoran a los líderes que los contienen y guían durante el proceso de
formación, pero detestan el inadecuado trato y la falta de reconocimiento.
Con respecto al consumo, cuando se conectan con una marca busca conectarse con lo
auténtico y lo real. Las marcas que tienen una actitud responsable con el medio
ambiente y se muestran más humanas tienen las de ganar. Durante el proceso previo a
la compra exigen información a las marcas, pero saben lo que piensan los demás de
ella. Tienen acceso a la información, en todo momento, desde cualquier lugar.

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En la actualidad las diferentes generaciones conviven en el mundo, en las familias y en
las organizaciones, lo que para muchos implica todo un desafío en las relaciones.
Es importante ver lo positivo de cada generación y saber que tienen algo que
aportar. La diversidad suma
Los “baby-boomers” es la generación que nació al finalizar la segunda guerra mundial en
1945. (Cuando regresaron los soldados de la guerra, hubo una “explosión” de nacimientos
-“baby boom” -). La generación “X” son los hijos de los "baby-boomers". Esta generación
se distingue por adaptarse mejor a los cánones que impone la sociedad y se ajusta a las
reglas de juego de sus padres. La generación "Y" comprende los niños nacidos entre
1981 y 2000 y se distingue por una actitud desafiante y retadora. Todo lo
cuestionan. La generación "Y" no pide permiso, sino informa. Están en posición de
retar, no por indisciplina, sino porque se ha criado con un conocimiento que le da
poder.
Para los "baby-boomers" y los "X", era importante defender sus ideales hasta el final, y lo
importante para ellos era el grupo, no el individuo. Sin embargo, para los "Y" los ideales
no son tan importantes, son más individualistas, y se preocupan más por su
bienestar personal. En el trabajo, por ejemplo, un empleado “baby-boomer” era fiel a su
compañía y se mantenía en él por años, a veces décadas. Hoy día, los empleados que
pertenecen a la generación "Y" están más propensos a cambiar de trabajo, son más
versátiles, ya que no buscan la lealtad y el bien común sino la mejor oferta de
dinero y calidad de vida para ellos.
Se está notando que los jóvenes de la generación "Y" han desarrollado más el lado
derecho de sus cerebros (el lado creativo). El hemisferio izquierdo del cerebro (la parte
“lógica”, racional), es más desarrollado entre los "baby-boomers" y la generación "X".
Después de la segunda guerra mundial la educación iba dirigida al hemisferio izquierdo.
La lectura era mucho muy importante. Hoy día, la educación sigue estimulando el lado
izquierdo – pero los miembros de la generación "Y" está más dispuesto a usar el
hemisferio derecho (X-box, Nintendo Wii etc.). De ahí vienen choques. Para llegarles al
hemisferio izquierdo (racional), primero hay que haber estimulado el derecho
Para las generaciones jóvenes su cultura incluye la tecnología combinada con más
independencia personal. ¡En cierta manera viven el estilo de vida que hubiéramos

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querido los de mi generación! Quieren que se les evaluara su trabajo basado en la
calidad de los resultados y no por la cantidad de horas invertidas ni por sus
habilidades políticas. Quieren ser dirigidos por líderes transformacionales y no por
dirigentes con un estilo de mando basado en las prácticas militares, verticales y
autocráticas.
A la hora de trabajar, mandar o vender a través de las diferencias culturales
generacionales, contar con habilidades culturales proporcionará ventajas competitivas y
ganancias económicas

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¿A qué generación pertenecen estos famosos?

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Emprendedores, líderes y personajes icónicos.
Las generaciones del pasado y del presente llevan consigo una serie de características
que han marcado a los hombres y mujeres de cada época. Cultura, ocio, entretenimiento,
política, economía, eventos históricos, todos ellos hacen parte de una línea de tiempo que
ha incidido en las decisiones, intereses, costumbres y hábitos de las sociedades. De ahí,
que los ciudadanos nacidos bajo ciertos eventos y en medio de restricciones, libertades,
revoluciones, guerras, movimientos, protestas, en fin, se hayan criado en contextos
ajenos a los de sus padres, abuelos y por supuesto hijos, marcando en ellos la
construcción de valores y luchas de acuerdo a sus tiempos.
Las generaciones del Silencio, Baby Boomer, X, Y, Z identifican a un grupo de personas
nacidos entre un período de tiempo específico, y que con base en ese mismo
aprehendieron de aquellos contextos, ya sean pasados o presentes, incorporando en sus
vidas y cotidianidad elementos destacados de cada época. De tal manera, que
posteriormente sean encasillados en una de las generaciones mencionadas
anteriormente.
En ese sentido, a lo largo de la historia se han destacado figuras y personajes en cada
una de esas generaciones, ya sea por su labor, rol, profesión o aporte a las sociedades.
¿Quiénes son algunos de esos famosos?
• Generación del Silencio (nacidos entre 1925 y 1945). El escritor, actor, humorista
Charles Chaplin hizo parte de una generación que fue testigo tanto de la I como II Guerra
Mundial, convirtiéndose en un ícono del cine mudo a nivel mundial, así como del
humorismo. Si bien los individuos de esta generación se han caracterizado por ser
secuenciales, tradicionales, acostumbrados a las normas y reglas de la sociedad, Chaplin
fue un personaje multifacético durante toda su carrera como artista que en algunas
ocasiones utilizó su talento para generar críticas en contra del sistema político
norteamericano. Él no siguió a la corriente.

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• Generación Baby Boomer (nacidos entre 1946 y 1964). Co-fundador de una de las
compañías de telecomunicaciones más importantes de los últimos años. Steve Jobs se
convirtió en un ícono de la innovación y creatividad, él logró transformar la imagen de
Apple hasta adherirla a la cotidianidad de sus usuarios, no como una marca, si no como
un estilo de vida. El iPod, iPhone, iPad revolucionaron una época y a una generación
posteriores.
• Generación X (nacidos entre 1946 y 1964). Google pareciera tener respuesta a todos
los interrogantes del ser humano, el buscador más popular del planeta hace parte de una
lista de numerosos servicios de la gran 'G' y Larry Page ha estado detrás de todo ese
proceso. El creador de Google es un reconocido estadounidense y uno de los hombres
más ricos del mundo. Su mente creativa, ideas innovadoras, capacidad de liderazgo y
adaptación a los cambios le han permitido revolucionar un proyecto emprendedor, que al
día de hoy es uno de los más importantes a nivel mundial.

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• Generación Y (nacidos entre1980 y 2000). Facebook es la otra cara de las redes
sociales y cuando fue creada y lanzada por Mark Zuckerberg en 2004 transformó la forma
en cómo los usuarios se comunicaban a través de las comunidades online. Este joven
emprendedor descrestó al mundo con una de las creaciones más innovadoras del último
siglo, que si bien en su momento fue de las más usadas, hoy sigue siendo el rey de las
redes sociales.
• Generación Z (nacidos entre 2001 en adelante)."Ellos vienen con el chip puesto" es una
de las expresiones más comunes para referirse a los jóvenes nacidos en plena explosión
digital. El empirismo con el que manejan complejos dispositivos, que para un adulto puede
resultar trabajoso, para ellos se traduce a una tarea simple, intuitiva y sencilla. A sus 14
Robert Nay se convirtió en uno de los más jóvenes programadores en desarrollar una
aplicación que desbancara del primer lugar del iTunes Angry Birds y superara en número
de descargas a Facebook o Skype. La app 'Bubble Ball' es un juego de estrategia y física
disponible para iOS y Android, y en 2010 fue una de las aplicaciones de juego más
populares del año.

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Para mayor claridad esquemática ve las siguientes infografías en los enlaces siguientes:
http://www.0800flor.net/blog-2/sabes-cual-generacion-perteneces-infografia/
http://be-openminded.com/2011/12/distintas-generaciones-de-
trabajadores/#prettyPhoto[11563]/1/

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Qué te diferencia a ti de tus padres
Hemos vivido de manera muy cómoda y plácida nuestra juventud y ahora nos vemos
de frente con estas circunstancias que ha traído la crisis económica. Nacimos con
televisión y el contestador automático, crecimos con la aparición de Internet... y así
hemos ido evolucionando como jóvenes que ya llevan incorporado en su ADN una
visión global del mundo.
Los Nacidos entre los 80 y los 90: La generación Millenial (aunque denominada también:
Generación Peter Pan, Net Boomers, Generación Y...) y la comparación con las
generaciones anteriores.

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Extracto de la Infografía "Todos queremos ser jóvenes"
Mientras los Baby Boomers terminaban su jornada laboral sin grandes complicaciones,
la Generación x (la de mis padres por ejemplo) hacía lo posible por crecer
económicamente muy rápido. Luego llegamos nosotros, impacientes, ansiosos,
impredecibles. Nuestra actitud busca el "ahora", que nos guste lo que hacemos. Somos
de mente más creativa, dinámica y colaborativa.

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El vídeo ‘We All Want to Be Young” es el resultado de varios estudios hechos
por BOX1824 en los últimos cinco años. BOX1824 es una firma de investigación
especializada en tendencias de comportamiento y del consumo. Hace un tiempo tuvieron
esta buenísima idea y elaboraron esta obra explicando la evolución de la juventud en las
últimas décadas.
A partir de su análisis, estos especialistas retratan a los “jóvenes del milenio", los de
aquí y ahora.
Casi 10 minutos de vídeo, pero considero que merece muchísimo la pena ver y más un
lunes.
All work and all play - subtitulado en español from Box1824 on Vimeo.

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