In het essay Oude organisaties, nieuwe tijden wisselt de auteur met u van gedachten over de uitdaging voor oude organisaties in nieuwe tijden: loslaten, ontketenen en bewegen in verandering. Zonder wetenschappelijke pretenties of management jargon, maar gewoon, van mens tot mens. Downloadlink: http://www.cobaltconsult.nl/essay-oude-organisaties-nieuwe-tijden.pdf

1. C o b a l t C o n s u l t
brengt mens en organisatie in beweging
Oude organisaties, nieuwe tijden
Essay over loslaten, ontketenen en bewegen in verandering
Oude organisaties, nieuwe tijden
Dat is de titel van het nieuwe essay van Hans
Schut, eigenaar van het Apeldoornse
adviesbureau Cobalt Consult. In dit essay wisselt
de auteur met u van gedachten. Zonder
wetenschappelijke pretentie of management
jargon, maar gewoon van mens tot mens. Over de
essentiële uitdaging voor oude organisaties:
loslaten, ontketenen en bewegen in verandering.
En over de mensen in de organisatie, van wie een
beweging van binnenuit gevraagd wordt.
Het HOE centraal
Hoe kunnen oude organisaties meebewegen met nieuwe tijden? Wat gebeurt er aan de binnenkant,
wanneer van buitenaf beweging gevraagd wordt van lang uitgekristalliseerde systemen? Hoe geven de
mensen in de organisatie gehoor aan de oproep om een beweging van binnenuit te maken? Waar
moeten we aan werken en hoe doen we dat? Steeds weer staat het hoe centraal. De auteur geeft een
aantal tips en aandachtspunten mee voor mensen in organisaties die de transitie willen aangaan. En
aan de hand van een metafoor wordt duidelijk gemaakt hoe verandering verloopt.
Persoonlijke uitdaging
“De Organisatie” bestaat eigenlijk helemaal niet, betoogt de auteur. Want wie praat er met de klant?
En wie stuurt een wervende mailing rond? Dat zijn de mensen, die in de organisatie werken. In een
organisatie, die wil veranderen, wordt elk individu persoonlijk uitgedaagd de transitie aan te gaan. Dat
doet een beroep op de vaardigheid om los te laten, te ontketenen en mee te bewegen. En dat kan
soms lastig zijn. Zeker als dat wat we ervaren, afwijkt van onze verwachtingen. In het essay worden
drie soorten verwachtingen naast elkaar gezet. Slechts één daarvan is reëel. Welke past bij u?
Meer lezen?
U kunt het essay “Oude organisaties, nieuwe tijden” downloaden van de website van Cobalt Consult.
Dat kan door een bezoekje aan de homepage van www.cobaltconsult.nl of door gebruik te maken van
deze download link.
Meer weten?
Bel of mail even naar Cobalt Consult. Hans Schut is u graag van dienst.
Tel: 06 17 56 56 92
E-mail: h.schut(at)cobaltconsult.nl
Website: www.cobaltconsult.nl
Cobalt Consult brengt mens en organisatie in beweging
van abstract idee naar concreet plan van aanpak
organisatieontwikkeling, conceptontwikkeling, beleidsontwikkeling
ontwikkeling van producten en diensten,
ontwikkeling van vastgoed, maatschappelijk vastgoed
projecten, processen, veranderingen