(H)Erkennen Van Psychisch Geweld Op Het Werk

1,665 views

Published on

Published in: Travel, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,665
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
51
Actions
Shares
0
Downloads
14
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

(H)Erkennen Van Psychisch Geweld Op Het Werk

  1. 1. Coaching aan den Rijn Gewenst gedrag: ook op het werk.
  2. 2. Coaching aan den Rijn Marie-France Hirigoyen Pesten en Treiteren Psychisch geweld in het dagelijks leven
  3. 3. Wie is Marie-France Hirigoyen <ul><li>Psychiater </li></ul><ul><li>Psycho-analytica </li></ul><ul><li>Gezinstherapeute </li></ul><ul><li>Heeft zich in Frankrijk en de VS beziggehouden met slachtoffers en plegers van psychisch geweld </li></ul>
  4. 4. Wat maakt haar zo speciaal? <ul><li>Zij legt haarscherp de mechanismes bloot die ten grondslag liggen aan psychisch geweld, </li></ul><ul><li>Praktische gids voor slachtoffers en hulpverleners, </li></ul><ul><li>Pleidooi voor professionele aanpak en begeleiding. </li></ul>
  5. 5. Definitie van intimidatie <ul><li>Iedere vorm van machtsmisbruik (in de vorm van gedrag, woorden, daden, gebaren en briefjes) die een aanval kan betekenen op de persoonlijkheid, de waardigheid of de fysieke of psychische integriteit van een persoon en die de werkgelegenheid van die persoon gevaar kan brengen of het werkklimaat kan verslechteren. </li></ul>
  6. 6. Wat kan dat dan zijn <ul><li>………………….. </li></ul><ul><li>……………………… </li></ul><ul><li>……………………….. </li></ul><ul><li>………………………………. </li></ul><ul><li>………………………………. </li></ul>
  7. 7. 2 aspecten: <ul><li>1. Machtsmisbruik </li></ul><ul><li>2. Intimidatie </li></ul>
  8. 8. Belangrijkste kenmerk: <ul><li>De constante aanhoudende vernederingen op: - de persoon, </li></ul><ul><li>- het werk, </li></ul><ul><li>- de karaktereigenschappen, </li></ul><ul><li>- de lichamelijke kenmerken </li></ul>
  9. 9. Slachtoffer <ul><li>Verlies van eigenwaarde, </li></ul><ul><li>Fysieke klachten: moe, futloos </li></ul><ul><li>Niets lijkt het tij te kunnen keren, </li></ul><ul><li>Crisisreactie, </li></ul>
  10. 10. Wie wordt het slachtoffer? <ul><li>Iedereen……………………….kan het worden </li></ul><ul><li>Toch zijn een aantal mensen vatbaarder: </li></ul><ul><li>+ mondige medewerkers: zij accepteren het gedrag niet en stellen dit ter discussie, </li></ul><ul><li>+ meest getalenteerde, harde werkers met een zogenaamd hart voor het bedrijf: kunnen een bedreiging vormen voor de minder getalenteerde……………. </li></ul>
  11. 11. Waarom kan ik het tij niet keren? <ul><li>De agressor zorgt er voor dat van een openlijk conflict geen sprake is, </li></ul><ul><li>Het onttrekken aan open communicatie en dialoog, </li></ul><ul><li>Veel ruimte laten voor interpretaties, </li></ul>
  12. 12. Bewustwording: <ul><li>Het nooit gedachte, verwachte wordt een dagelijkse werkelijkheid </li></ul>
  13. 13. En dan………….. <ul><li>- Signaleren: bewijzen verzamelen, </li></ul><ul><li>- Hulp zoeken binnen het bedrijf: HRM, PenO, vertrouwenspersoon, management, bedrijfsarts, </li></ul><ul><li>- Weerstand bieden: psychologische hulp inschakelen, </li></ul><ul><li>- Handelen: alle interne procedures in werking zetten </li></ul><ul><li>- Juridische hulp inschakelen </li></ul>
  14. 14. Hulpverlening: <ul><li>1. Kies een hulpverlener waarbij je vertrouwen hebt, </li></ul>
  15. 15. Hulpverlening: <ul><li>2. Kies een hulpverlener met kennis van zaken: iemand die weet heeft van (psychisch) geweld en ook weet dat de geijkte methodes opzij moeten worden gezet om de onvoorwaardelijke acceptatie van het slachtoffer mogelijk te maken </li></ul>
  16. 16. Hulpverlening: <ul><li>3. Erkenning van het trauma: benoemen welk kwaad er is gedaan: voorbij het ongeloof, het schuldgevoel en schaamte van het slachtoffer. </li></ul><ul><li>Tip: onvoorwaardelijk geloof hebben als hulpverlener. </li></ul>
  17. 17. Hulpverlening: <ul><li>4. Samen met het slachtoffer de strategie van de agressor benoemen: onderscheid maken tussen het gedrag van de agressor en de reactie van het slachtoffer. </li></ul>
  18. 18. Hulpverlening: <ul><li>5. versterking van de positieve, heel gebleven aspecten. </li></ul><ul><li>Tip: onvoorwaardelijke steun, troost, ontschuldigen </li></ul>
  19. 19. Hulpverlening: <ul><li>6. Losmaken van het schuldgevoel. </li></ul><ul><li>Het slachtoffer moet geholpen worden om minder verantwoordelijkheid te nemen. </li></ul>
  20. 20. Hulpverlening: <ul><li>7. Uit het dal komen: </li></ul><ul><li>Gevoelens toelaten: onmacht, angst, woede </li></ul>
  21. 21. Hulpverlening: <ul><li>8. Genezing: </li></ul><ul><li>Eigen leed gaan herkennen, respect daarvoor en hierop samen met de gezonde aspecten weer een toekomst opbouwen. </li></ul>
  22. 22. Meer weten: <ul><li>Coaching aan den Rijn </li></ul><ul><li>Lia Donkers </li></ul><ul><li>www.coachingaandenrijn.nl </li></ul>
  23. 23. <ul><li>Coaching aan den Rijn officieel sponsor van </li></ul><ul><li>de Stichting </li></ul>
  24. 24. <ul><ul><li>Lia Donkers is mede-oprichter van: </li></ul></ul><ul><ul><li>Mobbing Experts Platform </li></ul></ul>
  25. 25. Coaching aan den Rijn Gewenst gedrag: ook op het werk.

×