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Reclutamiento y selección de talento millennial Primero la Estrategia

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Para llevar a cabo el Reclutamiento y selección de talento millennial "Primero la Estrategia"

Hay 10 principales problemas en las organizaciones, uno de ellos es el proceso de reclutamiento, los otros 9 se derivan del mal proceso de reclutamiento”

El objetivo es preparar al reclutador con ideas, experiencias y un modelo de planeación (POETA)

A. Conocer a fondo la empresa, el sector, etc.
B. Desarrollar su Modelo de trabajo
C. Definir su Estrategia…

“Con estrategia y conocimiento buscar, atraer, reclutar, seleccionar candidatos…”

Carlos Vargas H
Articulista, conferencista
Reclutador Digital
Head Hunter
http://twitter.com/#!/Broker_DTalento

Published in: Recruiting & HR
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Reclutamiento y selección de talento millennial Primero la Estrategia

  1. 1. “Hay 10 principales problemas en las organizaciones, uno de ellos es el proceso de reclutamiento, los otros 9 se derivan del mal proceso de reclutamiento” brokerdetalento@Outlook.com brokerdetalento@Outlook.com Reclutamiento y selección de talento millennial Primero la Estrategia
  2. 2. Objetivo
  3. 3. Reclutamiento y selección de talento millennial Primero la Estrategia ¡El Reclutamiento y la selección de talento son temas de estrategia y tácticas…!
  4. 4. A. Conocer a fondo la empresa, el sector, etc. B. Desarrollar su Modelo de trabajo C. Definir su Estrategia… “Estrategia del Reclutador alineada con su organización” Reclutamiento y selección de talento millennial
  5. 5. Estrategia del Reclutador alineada con su organización A. Conocer a fondo los elementos básicos para tener éxito en su Búsqueda, Atracción, Reclutamiento y Selección “Con estrategia y conocimiento buscar, atraer, reclutar, seleccionar candidatos…”
  6. 6. Fase 1 del reclutamiento
  7. 7. Fase 3 del reclutamiento
  8. 8. B. Desarrollará su Modelo de trabajo Estrategia del Reclutador alineada con su organización
  9. 9. Al Reclutador Digital su responsabilidad le exige otras áreas de conocimiento y expertise … habilidad en la percepción de la naturaleza y comportamiento humano
  10. 10. Características del reclutador Digital Perseverancia Visión 360º
  11. 11. Las capacidades del reclutador digital
  12. 12. La pregunta del día… ¿Quién es el centro de atención de nosotros los reclutadores? El fundamento de nuestras acciones es la Persona
  13. 13. El Activo más importante del Reclutador son las personas “Requerimos de Personas para convertirlos en nuestros contactos y candidatos… pero antes de necesitarlos” El elemento toral del reclutamiento
  14. 14. Candidatos y Reclutadores nos encontraremos vía Digital
  15. 15. Algoritmos Si incorporas información adecuada, los algoritmos te regresan resultados adecuados
  16. 16. Tu Networking convertido en una productiva red de Contactos y Candidatos
  17. 17. “La Conexión de un Reclutador es toda una distinción.. después de todo …A quien no le gusta que lo cortejen? … Y EN LA ACCIÓN Y ACTUACIÓN DIGITAL
  18. 18. Estrategia del Reclutador alineada con su organización C. El Reclutador definirá su Estrategia “El Reclutamiento y Selección son temas para un POETA”
  19. 19. ¡Rifles preparen, fuego!
  20. 20. “NO debemos lanzar a la red digital nuestras búsquedas como se lanza un mensaje en una botella al mar, pensando que alguien la encontrará, la abrirá y leerá nuestro mensaje…”
  21. 21. Reclutamiento y Selección son temas para un **POETA Tener un Modelo de Planeación ** Tomado del Libro El Mundo Groundswell
  22. 22. 1.- La estrategia
  23. 23. https://www.merca20.com/category/columnistas/carlos-vargas/ https://www.linkedin.com/in/carlosvargashernandez/ http://twitter.com/#!/Broker_DTalento https://www.slideshare.net/coach_networker/documents https://www.linkedin.com/organization/2674025/admin/updates https://mundofarma.com.mx/author/carlos-vargas/

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