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Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de Millennials

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Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de Millennials

¡No todos los canales de reclutamiento y selección son para todos…!

1. Canales Digitales y Físicos para Reclutar
2. Cómo Publicar una Vacante Llamativa para un Millennial
3. Publicando una Vacante Millennial
4. Entrevista con Generación Digital Dinámica de Grupo

Carlos Vargas H
Reclutador Digital
Head Hunter
Articulista
Conferencista
http://twitter.com/#!/Broker_DTalento

Published in: Recruiting & HR
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Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de Millennials

  1. 1. “Hay 10 principales problemas en las organizaciones, uno de ellos es el proceso de reclutamiento, los otros 9 se derivan del mal proceso de reclutamiento” brokerdetalento@Outlook.com brokerdetalento@Outlook.com Reclutamiento y Selección de Talento Millennial Medios digitales y físicos con que contamos
  2. 2. Reclutamiento y selección de talento millennial 1. Canales Digitales y Físicos para Reclutar 2. Cómo Publicar una Vacante Llamativa para un Millennial 3. Publicando una Vacante Millennial Dinámica de Grupo 4. Entrevista con Generación Digital Dinámica de Grupo ¡No todos los canales de reclutamiento y selección son para todos…!
  3. 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO MILLENNIAL Canales Digitales y Físicos para Reclutar “Nuestra visión de reclutadores tiene que ser de 360º El mundo está más allá de lo digital”
  4. 4. Objetivos Vs. Necesidades
  5. 5. M E D I O S Digitales y físicos analógicos
  6. 6. Canales Digitales para Reclutar
  7. 7. RED UTILIDAD PARA LA EMPRESA RECOMENDACIONES PARA ATRAER RECOMENDACIONES GENERALES RETOS FACEBOOK En página de empresa para interactuar Publicar imágenes, Videos de interés y actualidad. Potenciar la atención de los prospectos Configurar bien la página de empresa y sus secciones Captar la atención del público objetivo. Facebook ofrece grandes posibilidades de segmentación muy precisa del público objetivo y la relación costo beneficio es favorable para la empresa TWITTER Cuentas segmentadas de tu organización en función de las necesidades Fomentar conversación, Lanza encuestas, Concursos, Genera marca de empleador Tener un protocolo de uso para evitar ser ladrón de tiempo corporativo. Espacio limitado Muy dinamica, trabaja en tiempo real, muy usada para perfiles jóvenes y tecnilógicos LINKEDIN Perfil corporativo. Página de empresa. Perfil personal. Grupos temáticos Publicaciones con imágenes ,muy atractivas, cortas de impacto, utilizar viedo Mucha calidad en publicaciones. Sumar contactos de acuerdo a tu objetivo. Participar en grupos temáticos. Interactuar con regularidad. Contestar, Evaluar Alcanzar contactos activos y pasivos antes de necesitarlo para facilitar procesos de reclutamientos GOOGLE Página de empresa y de comunidades Publicaciones con imágenes ,muy atractivas, cortas de impacto, utilizar viedo Buscar interacción ya que las comunidades nos son tan activas y no hay una respuesta inmediata. Alcanzar contactos activos y pasivos antes de necesitarlo para facilitar procesos de reclutamientos no es sencillo, ya que no es una red enfocada al reclutamiento CONCEPTOS
  8. 8. 12
  9. 9. Redes Sociales Corporativas
  10. 10. LO PODRÁS VER EN HORARIO DE MÁXIMA AUDIENCIA EN TELEVISA E IMAGEN TELEVISIÓN COMPUTRABAJO https://www.youtube.com/watch?v=-OaWC5fJpEQ
  11. 11. Reclutamiento y selección de talento millennial 2. Cómo Publicar una Vacante Llamativa para un Millennial ¡Son Fanáticos de las imágenes y mensajes cortos!
  12. 12. Empresa, Reclutador y Candidato Un triangulo virtuoso
  13. 13. Un buen título se convierte en buen anzuelo
  14. 14. Descripción de la oferta … Una vez que tenemos el título debemos estructurar la descripción de la oferta.
  15. 15. https://www.youtube.com/watch?v=Huta4FYqZpc
  16. 16. Visibilidad de las ofertas conforme a la estrategia… ¿Qué ventajas aportan las redes sociales a las empresas?
  17. 17. Ya publiqué y ahora ¿Qué pasa después?...
  18. 18. 3 elementos clave relevantes para un Candidato Atributos funcionales. ¿Qué haré en esa empresa y como me desarrollaré? Valor económico. ¿Cómo seré recompensado y que esperaré a cambio de mis esfuerzos? Beneficios psicológicos. ¿Cómo mis esfuerzos contribuyen a una misión más importante?
  19. 19. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO MILLENNIAL Trabajo Práctico y Grupal Publiquemos una Vacante Millennial Información puntual, veraz, oportuna y muy creativa
  20. 20. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO MILLENNIAL 4. Entrevista con Generación Digital La relación humana hace la diferencia… te conozco digital, te contacto presencial
  21. 21. Entrevista Cavernícola… https://www.youtube.com/watch?v=b56eAUCTLok The Origin of Job Interviews The Armstrong and Miller Show Series Episode
  22. 22. Lo que son y lo qué no son los Millennials https://www.youtube.com/watch?v=7w4acPrAJ8U
  23. 23. S.T.A.R, Método para contestar preguntas usuales de una entrevista https://www.youtube.com/watch?v=bEy_gPUlxTg
  24. 24. Proceso de entrevista
  25. 25. Proceso de entrevista
  26. 26. Practiquemos la entrevista con el método S.T.A.R.
  27. 27. 2.- Reclutamiento Selección los medios Objetivo:
  28. 28. https://www.merca20.com/category/columnistas/carlos-vargas/ https://www.linkedin.com/in/carlosvargashernandez/ http://twitter.com/#!/Broker_DTalento https://www.slideshare.net/coach_networker/documents https://www.linkedin.com/organization/2674025/admin/updates https://mundofarma.com.mx/author/carlos-vargas/

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