PREGUNTAS A RESPONDER ¿En qué consiste la práctica del “Head Hunting”? ¿Por qué, cuándo, cómo y con quién llega a México? ¿Por qué fueron exitosos los “Head Hunters" de los 70´s, a 90´s? ¿Cómo operan hoy los “Head Hunters” en México?

1. Curso-Taller
Transformarte de Reclutador a Head Hunter
(para acceder a altos niveles directivos)
Jueves 31 julio 2014
México D.F.
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Carlos Vargas y Hernández
Head Hunter
por convicción y pasión
cvh@acgmexico.com
Teléfono Oficina
(55) 5001-4217

2. PREGUNTAS A RESPONDER
Transformarte de Reclutador
a Head Hunter
(Para acceder a altos niveles directivos)
• ¿En qué consiste la práctica del “Head
Hunting”?
• ¿Por qué, cuándo, cómo y con quién
llega a México?
• ¿Por qué fueron exitosos los “Head
Hunters" de los 70´s, a 90´s?
• ¿Cómo operan hoy los “Head Hunters”
en México?
• ¿Cómo me transformo en un Head
Hunter? 2

3. 1. Introducción
• ¿En qué consiste la práctica del
“Head Hunting”?
• b. ¿Cuándo, cómo, por qué y con
quién llega a México?
• c. ¿Por qué fueron exitosos esos
reclutadores " Head Hunters" de
los 60´s, 70´s y 90´s?,
• d. Los “Head Hunters” en México
en 2014 3

4. 2. La práctica del “Head
Hunting”
• . El “ABC” del Head Hunting:
• El Perfil “Head Hunter”: Valores básicos para ser
un “Head Hunter”. La confianza el eje de sus
relaciones. Competencias básicas para ser un
“Head Hunter”. Actitudes de un “Head Hunter”
• “Networking” y como convertirlo en una red de
contactos
• Capital de Relacionamiento. Crearlo, Fortalecerlo.
• El Arte de relacionarse y convertirse en referente
en la vida física y virtual.
• La Red de contactos convertida en candidatos
antes de necesitarlos. Contactos (más allá de un
contacto)
• Las generaciones su comportamiento y como
atraerlas; “Baby Bommers”, Generación, X,
Generación Y, Generación Millenium
• El Candidato: Cómo abordarlo, cómo negociar.
Candidatos activos y Candidatos Pasivos
• Factores de riesgo de una búsqueda 4

5. 3. Head Hunting de lo
físico a lo virtual
• La tecnología informática vía
redes sociales y el nuevo modelo
de negocios del “Head Hunter”.
• La Huella Analógica y Digital del
“Head Hunter”: (Huella,
Identidad, Reputación y Perfil
Digital).
• El Perfil Físico y Digital a través de
la Ventana de Johari.
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6. 4. Marketing Head
Hunter, Siglo XXI
• Las C´s del Marketing Digital del
siglo XXI Vs.
• Las 4 P´s del marketing del siglo
XX
• La economía de la gratitud
• Las redes sociales y tu perfil
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7. 5. Un Modelo
• Elaborar y operar una estrategia
para atender una búsqueda; con
y/o sin redes sociales.
• El Modelo POETA para abordar el
mercado del “Head Hunting”
• El paradigma del mundo del
empleo y las nuevas formas de
contratación
• Nuevas tareas nueva profesiones
y el Head Hunting
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8. Metodología
• La metodología que se utiliza se apoya en técnicas de
aprendizaje, de discusión dirigida y de dinámica de
grupos, que favorecen la participación activa de
quienes asisten al taller, mediante el análisis, la
reflexión, así como la aplicación real de sus
experiencias y conocimientos.
• Este procedimiento de trabajo genera por un lado, la
toma de conciencia de sí mismo y de los demás
(grupo), y por otro, que el ambiente sea dinámico y
altamente productivo.
• Asimismo, esta metodología denominada experiencial
se encuentra sustentada en la corriente constructivista,
en donde lo que se busca a través de la facilitación, es
que el participante construya su propio aprendizaje
aprehendiendo los conocimientos y vivencias tanto
personales, como las de los demás miembros del
grupo, de tal manera que el proceso se convierta en un
proceso significativo para su vida personal y
profesional. 8

9. Cuota de recuperación $650.- pesos mx (Más IVA)
• Duración 8 horas
• Fecha jueves 31 de julio 2014
• Horario de 9:30 a.m. a 18:00
Nota; la comida es por cuenta del participante
SI REQUIERE EL TEMARIO FAVOR DE SOLICITAR A
cvh@acgmexico.com
Dirección Insurgentes Sur 2047 Edificio B, Colonia San Ángel,
C.P. 01000. Ciudad de México
• CONFIRMACIONES
– Teléfonos
– Oficina (55) 5001-4217
– Correo electrónico cvh@acgmexico.com
FACILITADOR
Carlos Vargas Hernández Reclutador de Ejecutivos
PERFIL http://linkd.in/lMuN47
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