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Curso-Taller
Transformarte de Reclutador a Head Hunter
(para acceder a altos niveles directivos)
Jueves 31 julio 2014
Méxi...
PREGUNTAS A RESPONDER
Transformarte de Reclutador
a Head Hunter
(Para acceder a altos niveles directivos)
• ¿En qué consis...
1. Introducción
• ¿En qué consiste la práctica del
“Head Hunting”?
• b. ¿Cuándo, cómo, por qué y con
quién llega a México?...
2. La práctica del “Head
Hunting”
• . El “ABC” del Head Hunting:
• El Perfil “Head Hunter”: Valores básicos para ser
un “H...
3. Head Hunting de lo
físico a lo virtual
• La tecnología informática vía
redes sociales y el nuevo modelo
de negocios del...
4. Marketing Head
Hunter, Siglo XXI
• Las C´s del Marketing Digital del
siglo XXI Vs.
• Las 4 P´s del marketing del siglo
...
5. Un Modelo
• Elaborar y operar una estrategia
para atender una búsqueda; con
y/o sin redes sociales.
• El Modelo POETA p...
Metodología
• La metodología que se utiliza se apoya en técnicas de
aprendizaje, de discusión dirigida y de dinámica de
gr...
Cuota de recuperación $650.- pesos mx (Más IVA)
• Duración 8 horas
• Fecha jueves 31 de julio 2014
• Horario de 9:30 a.m. ...
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Transformarte de Reclutador a Head Hunter (para acceder a altos niveles directivos)

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PREGUNTAS A RESPONDER

¿En qué consiste la práctica del “Head Hunting”?

¿Por qué, cuándo, cómo y con quién llega a México?

¿Por qué fueron exitosos los “Head Hunters" de los 70´s, a 90´s?

¿Cómo operan hoy los “Head Hunters” en México?

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Transformarte de Reclutador a Head Hunter (para acceder a altos niveles directivos)

  1. 1. Curso-Taller Transformarte de Reclutador a Head Hunter (para acceder a altos niveles directivos) Jueves 31 julio 2014 México D.F. 1 Carlos Vargas y Hernández Head Hunter por convicción y pasión cvh@acgmexico.com Teléfono Oficina (55) 5001-4217
  2. 2. PREGUNTAS A RESPONDER Transformarte de Reclutador a Head Hunter (Para acceder a altos niveles directivos) • ¿En qué consiste la práctica del “Head Hunting”? • ¿Por qué, cuándo, cómo y con quién llega a México? • ¿Por qué fueron exitosos los “Head Hunters" de los 70´s, a 90´s? • ¿Cómo operan hoy los “Head Hunters” en México? • ¿Cómo me transformo en un Head Hunter? 2
  3. 3. 1. Introducción • ¿En qué consiste la práctica del “Head Hunting”? • b. ¿Cuándo, cómo, por qué y con quién llega a México? • c. ¿Por qué fueron exitosos esos reclutadores " Head Hunters" de los 60´s, 70´s y 90´s?, • d. Los “Head Hunters” en México en 2014 3
  4. 4. 2. La práctica del “Head Hunting” • . El “ABC” del Head Hunting: • El Perfil “Head Hunter”: Valores básicos para ser un “Head Hunter”. La confianza el eje de sus relaciones. Competencias básicas para ser un “Head Hunter”. Actitudes de un “Head Hunter” • “Networking” y como convertirlo en una red de contactos • Capital de Relacionamiento. Crearlo, Fortalecerlo. • El Arte de relacionarse y convertirse en referente en la vida física y virtual. • La Red de contactos convertida en candidatos antes de necesitarlos. Contactos (más allá de un contacto) • Las generaciones su comportamiento y como atraerlas; “Baby Bommers”, Generación, X, Generación Y, Generación Millenium • El Candidato: Cómo abordarlo, cómo negociar. Candidatos activos y Candidatos Pasivos • Factores de riesgo de una búsqueda 4
  5. 5. 3. Head Hunting de lo físico a lo virtual • La tecnología informática vía redes sociales y el nuevo modelo de negocios del “Head Hunter”. • La Huella Analógica y Digital del “Head Hunter”: (Huella, Identidad, Reputación y Perfil Digital). • El Perfil Físico y Digital a través de la Ventana de Johari. 5
  6. 6. 4. Marketing Head Hunter, Siglo XXI • Las C´s del Marketing Digital del siglo XXI Vs. • Las 4 P´s del marketing del siglo XX • La economía de la gratitud • Las redes sociales y tu perfil 6
  7. 7. 5. Un Modelo • Elaborar y operar una estrategia para atender una búsqueda; con y/o sin redes sociales. • El Modelo POETA para abordar el mercado del “Head Hunting” • El paradigma del mundo del empleo y las nuevas formas de contratación • Nuevas tareas nueva profesiones y el Head Hunting 7
  8. 8. Metodología • La metodología que se utiliza se apoya en técnicas de aprendizaje, de discusión dirigida y de dinámica de grupos, que favorecen la participación activa de quienes asisten al taller, mediante el análisis, la reflexión, así como la aplicación real de sus experiencias y conocimientos. • Este procedimiento de trabajo genera por un lado, la toma de conciencia de sí mismo y de los demás (grupo), y por otro, que el ambiente sea dinámico y altamente productivo. • Asimismo, esta metodología denominada experiencial se encuentra sustentada en la corriente constructivista, en donde lo que se busca a través de la facilitación, es que el participante construya su propio aprendizaje aprehendiendo los conocimientos y vivencias tanto personales, como las de los demás miembros del grupo, de tal manera que el proceso se convierta en un proceso significativo para su vida personal y profesional. 8
  9. 9. Cuota de recuperación $650.- pesos mx (Más IVA) • Duración 8 horas • Fecha jueves 31 de julio 2014 • Horario de 9:30 a.m. a 18:00 Nota; la comida es por cuenta del participante SI REQUIERE EL TEMARIO FAVOR DE SOLICITAR A cvh@acgmexico.com Dirección Insurgentes Sur 2047 Edificio B, Colonia San Ángel, C.P. 01000. Ciudad de México • CONFIRMACIONES – Teléfonos – Oficina (55) 5001-4217 – Correo electrónico cvh@acgmexico.com FACILITADOR Carlos Vargas Hernández Reclutador de Ejecutivos PERFIL http://linkd.in/lMuN47 9

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