Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Formación en el puesto de trabajo

392 views

Published on

Participación en el primer encuentro Internacional de Formación Continua. Realizado por el SENA en Buga el 30 y 31 de Octubre de 2018.

Published in: Education
  • Be the first to comment

Formación en el puesto de trabajo

  1. 1. Los desafíos de la Formación en el puesto de trabajo PrimerencuentroInternacionaldeformacióncontinua Buga, 31 de Octubre 2018 @camilomontes
  2. 2. Eltrabajoyanoescomolo conocimos @camilomontes
  3. 3. Innovación 1785 1845 1900 1950 1990 2020 Épocas cada vez Shumpeter + Natural Edge Hidroeléctricos Textiles Hierro Comercio 60 años 1ra Ola Vapor Ferrocarril Acero Algodón 2da Ola 55 años Electricidad Químicos Maquinaria Combustión 50 años 3ra Ola Aviación Electrónica Petroquímicos 40 años 4ta Ola 6ta Ola Sustentabilidad Diseño Sistémico Biomimetismo Química Verde Ecología industrial Energía renovable Nanotecnología verde Redes digitales Software Nuevos Medios Fuente: 5ta Ola 2005 • ECONOMÍA COLABORATIVA • IMPRESIÓN 3D • ROBÓTICA • BIOLOGÍA MOLECULAR • ECONOMÍA DEL ALGORITMO más intensas y más cortas @camilomontes
  4. 4. La tienda más grande del mundo 608,787,139 productos No tiene inventario @camilomontes
  5. 5. La cadena de hoteles más grande del mundo En más de191 Países en más de 65.000 ciudades No tiene habitaciones @camilomontes
  6. 6. La empresa de transporte más grande del mundo Presencia en 6 continentes, 76 países y más de 450 ciudades No tiene un solo carro @camilomontes
  7. 7. Impresión @camilomontes
  8. 8. Una sociedad del conocimiento que se mueve muy rápido @camilomontes
  9. 9. ¿INNOVAR O MORIR? Funcionalidad y Costo Calidad Calidad Tiempo, Flexibilidad, Servicio Innovación Tiempo, Flexibilidad, Servicio Innovación BasePara Sobrevivir BasePara Diferenciarse 70 - 80 AYER HOY MAÑANA ? Fuente: OPINNO – Comité de innovación ANDI 7 de Julio 2015 @camilomontes
  10. 10. @camilomontes
  11. 11. @camilomontes
  12. 12. @camilomontes
  13. 13. Lasinstitucioneseducativasquese adaptenyofrezcanprogramasacordesa lanuevarealidadlaboral,peroqueal mismotiemposeanatractivasalasnuevas generaciones permanecerányseránlas queaportenalasociedad @camilomontes @camilomontes
  14. 14. Los entornos de trabajo están cambiando rápidamente y eltrabajodesdecasayremoto, “teletrabajo” es cada día una realidad para muchos @camilomontes @camilomontes
  15. 15. -Perdidade jerarquíasycadenas demando -Igualdaddegénero -Empresas multiculturales ¿Quéotros cambios podráninducir lasnuevas tecnologíasen elmundo laboral? @camilomontes
  16. 16. www.dattis.com Noseránlaedadoinclusolaexperiencia, seránlas capacidades pararealizarlos proyectos lasquedefiniránlascadenas de mando @camilomontes @camilomontes
  17. 17. @camilomontes Laformaciónyanoes comolaconocimos @camilomontes
  18. 18. El estudiante de la nueva generación. El estudiante como consumidor @camilomontes
  19. 19. Horas dedicadas a la Educación 2016-2017 Participacion horas al año Veces De 10 a 17 años 1.216 De 18 a 24 años 433 2,8 De 25 a 44 años 66 18,4 De 45 a 64 años 10 121,6 De 65 años y más 3 405,3 Fuente: Calculos propios a partir de Encuesta Nacional de Uso del Tiempo (ENUT 2016-2017) @camilomontes
  20. 20. Paradigma. “Loro viejo no aprende a hablar” Si el ser humano usase su cerebro al 100%, su cerebro duraría hasta los 300 años Por que no volvernos buenos en: manejo de nuestro tiempo, uso de nuestra creatividad, creación de relaciones y aprendizaje para toda la vida @camilomontes
  21. 21. ElCambioEducativoRe-Definiendo el sitio de aprendizaje @camilomontes
  22. 22. La mejor manera de aprender, es practicando La única manera de practicar, es aprendiendo @camilomontes
  23. 23. Mas Trabajo Colaborativo Compromiso, conocimiento más amplio y profundo @camilomontes
  24. 24. Lacapacitación hoyenlasempresas Sondeoa44empresas Emplean32.437personas @camilomontes
  25. 25. 28 Mipymes y 16 Grandes @camilomontes
  26. 26. Lacapacitación hoyenlasempresas @camilomontes
  27. 27. ¿Quienes son sus principales aliados para la capacitacióndeltalentohumanovinculado a la empresa? Expertos - Personas naturales 52,27% Empresas especializadas en formación 50,00% Universidades 45,45% Plataformas virtuales especializadas 34,09% SENA 31,82% Talento interno 25,00% Entidades de Formación para el Trabajo 11,36% Proveedores de tecnología 9,09% ARL 6,82% Cajas y Cámaras de Comercio 6,82% @camilomontes
  28. 28. Algunasprácticasinnovadoras Escuelasdeformaciónenliderazgoy formacióntécnica @camilomontes
  29. 29. Basesdeconocimientointerno Algunasprácticasinnovadoras @camilomontes
  30. 30. Plataformasde educaciónvirtual Algunasprácticasinnovadoras @camilomontes
  31. 31. Aprendizajebasadoenla experimentación Algunasprácticasinnovadoras @camilomontes
  32. 32. Intercambio“Swap”deexpertos conotrasempresas Algunasprácticasinnovadoras @camilomontes
  33. 33. Algunas prácticas innovadoras • Formación a la médida Formaciónalamedida Algunasprácticasinnovadoras @camilomontes
  34. 34. Lacapacitación delmañanaenlasempresas @camilomontes
  35. 35. Constante, medible y virtual • No perseguirá los títulos, sino la generación de habilidades experienciales • Muy práctica, menos teórica. ¿Cómo será la formación continua en el futuro? @camilomontes
  36. 36. Autogestionable • Cada persona definirá lo que mejor se acomode a sus intereses y disponibilidad • Mediante adquisición de capacidades específicas, de acuerdo a requerimientos de proyectos. • Un mejor diagnóstico y evaluación previa para amoldar las capacitaciones a las falencias reales ¿Cómo será la formación continua en el futuro? @camilomontes
  37. 37. ¿Cómo será la formación continua en el futuro? Con experiencias interactivas, en poco tiempo y muy prácticas • En todo lugar (teletrabajo), • Con juegos y recompensas (motivadoras, incentivo al logro), • Experienciales (va haciendo algo para la empresa y va capacitándose) como un videojuego que va desbloqueando cosas a medida que vas avanzando. • Involucramiento de realidad aumentada y virtual • En interacción con terceros @camilomontes https://www.youtube.com/wat ch?v=hmW-8ykuzR8
  38. 38. Universidad Corporativa • Se buscaran experiencias que desafíen a los trabajadores, más que entrenamiento formal. • Espacios de relacionamiento con otras empresas para intercambiar experiencias ¿Cómo será la formación continua en el futuro? @camilomontes
  39. 39. Cómo será la formación continua en el futuro?? Universidad Corporativa Escuelas internas de Formación enfocadas al fortalecimiento de Habilidades blandas y conocimientos técnicos. Comunidades de práctica que permitan transferir experiencia y conocimiento documentando las mejores prácticas y/o errores comunes, generación de un plan de reconocimientos al interior de las organizaciones. Enfocada al plan carrera de la organización @camilomontes
  40. 40. James Mapes @camilomontes
  41. 41. A todos ustedes… ¡GRACIAS!cmontes@andi.com.co @camilomontes

×