Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Yhteisöt tekoälyn aikakaudella – CMADFI 2020, Mikko Alasaarela

524 views

Published on

Tekoäly-yrittäjä Mikko Alasaarelan (Inbot) esitys siitä, miten yhteisöjä rakennetaan ja ylläpidetään tekoälyn aikakaudella.
Pidetty CMADFI 2020 -tapahtumassa.

Published in: Social Media
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Yhteisöt tekoälyn aikakaudella – CMADFI 2020, Mikko Alasaarela

  1. 1. © 2019 Mikko Alasaarela. Kaikki oikeudet pidätetään Yhteisöt tekoälyn aikakaudella
  2. 2. Älypuhelin on rajapinta mieleesi.
  3. 3. Se kuuntelee, katsoo ja lukee sinua.
  4. 4. Se herättää huomiosi notifikaatioilla.
  5. 5. Ja ohjaa ajatuksiasi algoritmeilla.
  6. 6. Filtterikuplat 2010- Eli Pariser lanseerasi termin kirjassaan The Filter Bubble.
  7. 7. Yleisö vs. Yhteisö
  8. 8. Tämä on yleisö.
  9. 9. Facebook-sivu, Instagram-profiili, YouTube-kanava Yhteisömanageri/vaikuttaja postaa ja promoaa, jäsenet reagoivat
  10. 10. Tämä on yhteisö.
  11. 11. FB-ryhmä, Whatsapp-ryhmä, Online-foorumi Kaikki tuottaa sisältöä, ei promoja seinällä, kulttuuri ohjaa
  12. 12. Mikä tekee yhteisön?
  13. 13. Yhteinen missio. Kaikki kokevat yhteisön mission myös omaksi missiokseen.
  14. 14. Vastuullisuus. Vain vastuulliset missiot saavat ihmisiltä pitkäaikaista tukea.
  15. 15. Yhteinen kulttuuri. Yhteisön kulttuuri yhdistää, kun muut asiat erottaa.
  16. 16. Jakamisen ilo. Yhteisön jäsenillä on jotain annettavaa toisilleen, säännöllisesti.
  17. 17. Antamisen ilo. Yhteisön jäsenet haluavat auttaa ensin, ja saada vasta sitten.
  18. 18. Tesla-yhteisö. Tesla ei tee maksettua mainontaa, vaan kasvaa yhteisöstään.
  19. 19. Silakkaliike. Kova kasvu ennen kulttuuria johtaa näkemyserojen korostumiseen.
  20. 20. Vaikuttaja- yhteisöt
  21. 21. Insentiiveillä on väliä.
  22. 22. Yhteenveto 1. Vaikuttajayhteisöt saavuttavat eri kuplat, ja luovat pitkäaikaista kasvua. 2. Empaattinen kulttuuri osallistaa, ja leikkaa pois suuttumuksen ja pelon. 3. Altruismi ei kanna. Insentiiveillä voit kasvaa pitkällä tähtäimellä. 4. Notifikaatiot varmistaa, että viesti menee jäsenten tietoisuuteen.
  23. 23. Kiitos! Mikko Alasaarela Impact Entrepreneur

×