Empresa

577 views

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
577
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
7
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Empresa

  1. 1. Gestiódels recursos humans<br />Hèctor Bonilla<br />Gabriel Corpas<br />Cristina Illescas<br />
  2. 2. ElSalari<br /><ul><li>-Definició:</li></ul> El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional com a retribució pel treball efectiu.<br /> -Un tipus de salari, és el salari en espècie que és aquella part del salari que es rep en béns o serveis susceptibles de valoració econòmica, com allotjament, vehicles.<br />No pot superar el 30% de totes les percepcions salarials.<br />
  3. 3. Salarimíniminterprofessional (SMI)<br /><ul><li>Remuneració mínima que fixa el govern anualment a una persona treballadora que realitza una jornada completa.</li></ul> -Actualment a l’any 2009 és de 624€.<br />
  4. 4. Garanties del Salari:Mesures de protecció.<br /><ul><li>Es manifesten de diverses formes:</li></ul> -FOGASA (Fons de Garantia Salarial) és un organisme públic que depèn del Ministeri de Treball i Afers Socials i té com a funció en cas de suspensió de pagaments garantir als treballadors la percepció dels salaris.<br /> -Preferència dels salaris no pagats per l’empresa sobre altres deutes en cas de la impossibilitat d’afrontar les seves despeses.<br /> -Inembargabilitat de l’SMI: en cas de que el salari del treballador hagi de ser embargat, només es podrà extreure els diners fins l’import de l’SMI.<br />
  5. 5. FOGASA<br /><ul><li>Organismeautònom de caràcter administratiu adscrit al ministeri de treball i immigració amb personalitat jurídica i capacitat d’obrar per al compliment de les fins establertes en l’art.33 de l’Estatut dels Treballadors.</li></ul> Té diverses funcions:<br /> - Elaborar els criteris d&apos;actuació del Fons de Garantia Salarial. <br /> - Conèixer l&apos;evolució econòmica de l&apos;Organisme i proposar al Govern a través del Ministeri de Treball i Immigració, les mesures oportunes per al compliment de les seves fins. <br /> - Aprovar l&apos;avantprojecte de pressupostos i de la seva liquidació anual. <br /> - Aprovar la Memòria anual d&apos;activitats de l&apos;Organisme.<br /><ul><li>Aquí tenim un llistat d’ordres de pagament de del 01/10/09 fins al 31/10/2009. </li></ul> Data de preferència 31/10/09.<br />
  6. 6. Composició del salari<br /><ul><li>Dos componentsbàsics:</li></ul>-El Salari base és la remuneració principal de la persona treballadora.<br />-Elscomponentssalarialssón les quantitats de diners que s’afegeixen al salari base:<br />-Antiguitat.<br />-Coneixementsespecials.<br />-Penositat, toxicitat, perillositat, tornicitat o nocturnitat.<br />-Horesextraodinàries.<br />-Grafiticacionsextraodinàries.<br />

×