Clever consulting- Cómo Encontrar Empleo A Través de las Redes Sociales e Internet

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  • Clever consulting- Cómo Encontrar Empleo A Través de las Redes Sociales e Internet

    1. 1. Cómo Encontrar Empleo ATravés de las Redes Sociales e Internet Parte 1: Introducción hola@cleverconsulting.net
    2. 2. @paulinamalko@canalCleverfacebook.com/cleverconsultingpaulina@cleverconsulting.netwww.linkedin.com/in/pmalko
    3. 3. ¿Qué son las redes sociales? Las redes sociales son estructuras de personas conectadas por vínculos como la amistad o intereses comunes.www.cleverconsulting.net
    4. 4. ¿Qué son las redes sociales? Las redes sociales son estructuras de personas conectadas por vínculos como la amistad o intereses comunes.www.cleverconsulting.net
    5. 5. ¿Qué son las redes sociales? Las redes sociales son estructuras de personas conectadas por vínculos como la amistad o intereses comunes. 901.000.000 250.000.000 800.000.000 51.000.000 usuarios usuarios usuarios usuarios activos activos únicos entran registrados cada meswww.cleverconsulting.net
    6. 6. www.cleverconsulting.net
    7. 7. Del total de candidatos un 50% ha buscado empleo a través de las redes sociales.www.cleverconsulting.net
    8. 8. Del total de candidatos un 50% ha buscado empleo a través de las redes sociales. El 80% de las empresas analizan la reputación online durante el proceso de selección.www.cleverconsulting.net
    9. 9. Del total de candidatos un 50% ha buscado empleo a través de las redes sociales. El 80% de las empresas analizan la reputación online durante el proceso de selección. El 49% de las empresas utilizan las redes sociales como canal de reclutamiento gratis.www.cleverconsulting.net
    10. 10. Del total de candidatos un 50% ha buscado empleo a través de las redes sociales. El 80% de las empresas analizan la reputación online durante el proceso de selección. El 49% de las empresas utilizan las redes sociales como canal de reclutamiento gratis. El 71% de las empresas consideran que los candidatos activos en redes sociales tienen más oportunidades.www.cleverconsulting.net
    11. 11. www.cleverconsulting.net
    12. 12. “Consultor sénior, business partner -nómina y Seguridad Social-, Endesa. Madrid”.www.cleverconsulting.net
    13. 13. “Consultor sénior, business partner -nómina y Seguridad Social-, Endesa. Madrid”. Es una oferta de trabajo real publicada la semana pasada en Twitter, en el perfil de la plataforma online Wiseri.www.cleverconsulting.net
    14. 14. Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características Básicas de Un Buen Currículum Digitalwww.cleverconsulting.net
    15. 15. Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características Básicas de Un Buen Currículum Digital 1. Formato PDF!!!www.cleverconsulting.net
    16. 16. Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características Básicas de Un Buen Currículum Digital 1. Formato PDF!!! 2. No olvides la foto.www.cleverconsulting.net
    17. 17. Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características Básicas de Un Buen Currículum Digital 1. Formato PDF!!! 2. No olvides la foto. 3. Cuida el nombre del archivowww.cleverconsulting.net
    18. 18. Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características Básicas de Un Buen Currículum Digital 1. Formato PDF!!! 2. No olvides la foto. 3. Cuida el nombre del archivo ej. CV_Paulina-Malko_Ingeniera-de-Telecomunicación.www.cleverconsulting.net
    19. 19. Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características Básicas de Un Buen Currículum Digital 1. Formato PDF!!! 2. No olvides la foto. 3. Cuida el nombre del archivo ej. CV_Paulina-Malko_Ingeniera-de-Telecomunicación. 4. Compra tu dominio. (o por lo menos no uses dirección email sexy- chic@gmail.com o hot-stuff86@gmail.com).www.cleverconsulting.net
    20. 20. Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características Básicas de Un Buen Currículum Digital 1. Formato PDF!!! 2. No olvides la foto. 3. Cuida el nombre del archivo ej. CV_Paulina-Malko_Ingeniera-de-Telecomunicación. 4. Compra tu dominio. (o por lo menos no uses dirección email sexy- chic@gmail.com o hot-stuff86@gmail.com). 5. No mandes tu CV a dirección de email genérica. (Busca en LinkedIn la persona adecuada).www.cleverconsulting.net
    21. 21. Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características Básicas de Un Buen Currículum Digital 1. Formato PDF!!! 2. No olvides la foto. 3. Cuida el nombre del archivo ej. CV_Paulina-Malko_Ingeniera-de-Telecomunicación. 4. Compra tu dominio. (o por lo menos no uses dirección email sexy- chic@gmail.com o hot-stuff86@gmail.com). 5. No mandes tu CV a dirección de email genérica. (Busca en LinkedIn la persona adecuada). 6. No mandes el mismo email a todo el mundo.www.cleverconsulting.net
    22. 22. Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características Básicas de Un Buen Currículum Digital 1. Formato PDF!!! 2. No olvides la foto. 3. Cuida el nombre del archivo ej. CV_Paulina-Malko_Ingeniera-de-Telecomunicación. 4. Compra tu dominio. (o por lo menos no uses dirección email sexy- chic@gmail.com o hot-stuff86@gmail.com). 5. No mandes tu CV a dirección de email genérica. (Busca en LinkedIn la persona adecuada). 6. No mandes el mismo email a todo el mundo. 7. Haz un intro text en tu CV - adaptado al puesto a que aplicas.www.cleverconsulting.net
    23. 23. Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características Básicas de Un Buen Currículum Digital 1. Formato PDF!!! 2. No olvides la foto. 3. Cuida el nombre del archivo ej. CV_Paulina-Malko_Ingeniera-de-Telecomunicación. 4. Compra tu dominio. (o por lo menos no uses dirección email sexy- chic@gmail.com o hot-stuff86@gmail.com). 5. No mandes tu CV a dirección de email genérica. (Busca en LinkedIn la persona adecuada). 6. No mandes el mismo email a todo el mundo. 7. Haz un intro text en tu CV - adaptado al puesto a que aplicas. 8. Faltas ortográficas.www.cleverconsulting.net
    24. 24. Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características Básicas de Un Buen Currículum Digitalwww.cleverconsulting.net
    25. 25. Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características Básicas de Un Buen Currículum Digital 9. Si tu CV pesa mucho, busca maneras de mandarlo (ej. Dropbox, enlace público)www.cleverconsulting.net
    26. 26. Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características Básicas de Un Buen Currículum Digital 9. Si tu CV pesa mucho, busca maneras de mandarlo (ej. Dropbox, enlace público) 10. No adjuntes carta de presentación!www.cleverconsulting.net
    27. 27. Ponérselo Fácil al Empleador – 11 Características Básicas de Un Buen Currículum Digital 9. Si tu CV pesa mucho, busca maneras de mandarlo (ej. Dropbox, enlace público) 10. No adjuntes carta de presentación! 11. Contesta email a diario. Contesta el teléfono y devuelve llamadas perdidas.www.cleverconsulting.net
    28. 28. Cómo puede ser mejor enviar 10 currículums que 100www.cleverconsulting.net
    29. 29. Cómo puede ser mejor enviar 10 currículums que 100 1. Copy - como redactar el email para que te contesten.www.cleverconsulting.net
    30. 30. Cómo puede ser mejor enviar 10 currículums que 100 1. Copy - como redactar el email para que te contesten. 2. Consigue la primera reunión, aunque te digan que no están contratando.www.cleverconsulting.net
    31. 31. Cómo puede ser mejor enviar 10 currículums que 100 1. Copy - como redactar el email para que te contesten. 2. Consigue la primera reunión, aunque te digan que no están contratando. 3. Propón reunión por Skype.www.cleverconsulting.net
    32. 32. Cómo puede ser mejor enviar 10 currículums que 100 1. Copy - como redactar el email para que te contesten. 2. Consigue la primera reunión, aunque te digan que no están contratando. 3. Propón reunión por Skype. 4. Pide las referencias y traelas a la entrevista.www.cleverconsulting.net
    33. 33. Cómo puede ser mejor enviar 10 currículums que 100 1. Copy - como redactar el email para que te contesten. 2. Consigue la primera reunión, aunque te digan que no están contratando. 3. Propón reunión por Skype. 4. Pide las referencias y traelas a la entrevista. 5. Investiga sobre tu contratador (que empresa es, que hace, investiga su web, ten preparadas ideas de mejora, muetsra que has hecho un esfuerzo).www.cleverconsulting.net
    34. 34. Cómo puede ser mejor enviar 10 currículums que 100 1. Copy - como redactar el email para que te contesten. 2. Consigue la primera reunión, aunque te digan que no están contratando. 3. Propón reunión por Skype. 4. Pide las referencias y traelas a la entrevista. 5. Investiga sobre tu contratador (que empresa es, que hace, investiga su web, ten preparadas ideas de mejora, muetsra que has hecho un esfuerzo). 6. Aprende sobre la persona con que tienes la entrevista.www.cleverconsulting.net
    35. 35. Cómo puede ser mejor enviar 10 currículums que 100 1. Copy - como redactar el email para que te contesten. 2. Consigue la primera reunión, aunque te digan que no están contratando. 3. Propón reunión por Skype. 4. Pide las referencias y traelas a la entrevista. 5. Investiga sobre tu contratador (que empresa es, que hace, investiga su web, ten preparadas ideas de mejora, muetsra que has hecho un esfuerzo). 6. Aprende sobre la persona con que tienes la entrevista. 7. Completa tu perfil en LinkedIn.www.cleverconsulting.net
    36. 36. Cómo puede ser mejor enviar 10 currículums que 100 1. Copy - como redactar el email para que te contesten. 2. Consigue la primera reunión, aunque te digan que no están contratando. 3. Propón reunión por Skype. 4. Pide las referencias y traelas a la entrevista. 5. Investiga sobre tu contratador (que empresa es, que hace, investiga su web, ten preparadas ideas de mejora, muetsra que has hecho un esfuerzo). 6. Aprende sobre la persona con que tienes la entrevista. 7. Completa tu perfil en LinkedIn. 8. Se creativo (ejemplo de vídeo cv).www.cleverconsulting.net
    37. 37. 5 Trucos para crear “Tu Marca Personal” en Internetwww.cleverconsulting.net
    38. 38. 5 Trucos para crear “Tu Marca Personal” en Internet 1. Establece que quieres lograr. Valórate.www.cleverconsulting.net
    39. 39. 5 Trucos para crear “Tu Marca Personal” en Internet 1. Establece que quieres lograr. Valórate. 2. Crea tu propia identidad.www.cleverconsulting.net
    40. 40. 5 Trucos para crear “Tu Marca Personal” en Internet 1. Establece que quieres lograr. Valórate. 2. Crea tu propia identidad. 3. Participa en redes sociales.www.cleverconsulting.net
    41. 41. www.cleverconsulting.net
    42. 42. 5 Trucos para crear “Tu Marca Personal” en Internet 1. Establece que quieres lograr. Valórate. 2. Crea tu propia identidad. 3. Participa en redes sociales.www.cleverconsulting.net
    43. 43. 5 Trucos para crear “Tu Marca Personal” en Internet 1. Establece que quieres lograr. Valórate. 2. Crea tu propia identidad. 3. Participa en redes sociales. 4. Crea tu blog personal.www.cleverconsulting.net
    44. 44. 5 Trucos para crear “Tu Marca Personal” en Internet 1. Establece que quieres lograr. Valórate. 2. Crea tu propia identidad. 3. Participa en redes sociales. 4. Crea tu blog personal. 5. Crea tu blog personal.www.cleverconsulting.net
    45. 45. Ejemplo 01: Luis Monge Malowww.cleverconsulting.net
    46. 46. Ejemplo 01: Luis Monge Malowww.cleverconsulting.net
    47. 47. Ejemplo 01: Luis Monge Malowww.cleverconsulting.net
    48. 48. Ejemplo 01: Luis Monge Malowww.cleverconsulting.net
    49. 49. Ejemplo 01: Luis Monge Malowww.cleverconsulting.net
    50. 50. Ejemplo 02: Víctor Falcónwww.cleverconsulting.net
    51. 51. Ejemplo 02: Víctor Falcónwww.cleverconsulting.net
    52. 52. Ejemplo 02: Víctor Falcónwww.cleverconsulting.net
    53. 53. Ejemplo 02: Víctor Falcónwww.cleverconsulting.net
    54. 54. Ejemplo 02: Víctor Falcónwww.cleverconsulting.net
    55. 55. Ejemplo 02: Víctor Falcónwww.cleverconsulting.net
    56. 56. ¿Puedo medir mi influencia en redes sociales? http://www.klout.com/www.cleverconsulting.net
    57. 57. ¿Qué es Klout Score?www.cleverconsulting.net
    58. 58. ¿Qué es Klout Score? Klout Score mide la influencia basada en tu habilidad de provocar una acción. Cada vez que creas contenido influyes a otras personas. Klout Score usa los datos de redes sociales para medir:www.cleverconsulting.net
    59. 59. ¿Qué es Klout Score? Klout Score mide la influencia basada en tu habilidad de provocar una acción. Cada vez que creas contenido influyes a otras personas. Klout Score usa los datos de redes sociales para medir: Alcance - a cuántas personas influyeswww.cleverconsulting.net
    60. 60. ¿Qué es Klout Score? Klout Score mide la influencia basada en tu habilidad de provocar una acción. Cada vez que creas contenido influyes a otras personas. Klout Score usa los datos de redes sociales para medir: Alcance - a cuántas personas influyes Amplificación - cuánto les influyeswww.cleverconsulting.net
    61. 61. ¿Qué es Klout Score? Klout Score mide la influencia basada en tu habilidad de provocar una acción. Cada vez que creas contenido influyes a otras personas. Klout Score usa los datos de redes sociales para medir: Alcance - a cuántas personas influyes Amplificación - cuánto les influyes Impacto de la red - la influencia de tu redwww.cleverconsulting.net
    62. 62. www.cleverconsulting.net
    63. 63. www.cleverconsulting.net
    64. 64. www.cleverconsulting.net
    65. 65. 3 consejos sobre nuestra existencia en redes sociales.www.cleverconsulting.net
    66. 66. 3 consejos sobre nuestra existencia en redes sociales. 1. Si mientes a tu empresa/reclutador, no lo publiques en Facebook.www.cleverconsulting.net
    67. 67. 3 consejos sobre nuestra existencia en redes sociales. 1. Si mientes a tu empresa/reclutador, no lo publiques en Facebook. 2. No te quejes de la empresa - no te ayudará conseguir empleo.www.cleverconsulting.net
    68. 68. 3 consejos sobre nuestra existencia en redes sociales. 1. Si mientes a tu empresa/reclutador, no lo publiques en Facebook. 2. No te quejes de la empresa - no te ayudará conseguir empleo. 3. Recuerda que todo cuenta.www.cleverconsulting.net
    69. 69. Cómo Encontrar Empleo en las Redes Socialeswww.cleverconsulting.net
    70. 70. Cómo Encontrar Empleo en las Redes Sociales Linkedin es una red social compuesta por más de 55 millones de usuarios y miles de empresas y que se diferencia de otras redes sociales, porque su objetivo principal es ayudar a los profesionales de todos los sectores a encontrar otros profesionales, ponerse en contacto con ellos, generar negocios y ampliar contactos.www.cleverconsulting.net
    71. 71. Utilidades de LinkedInwww.cleverconsulting.net
    72. 72. Utilidades de LinkedIn 1. Generar negocios y oportunidades. 2. Mantener contacto directo con líderes en tu sector. 3. Encontrar y ser encontrado por profesionales de tu sector. 4. Puedes recomendar y ser recomendado por tus contactos. 5. Puedes dar y obtener respuestas, Intercambiar opiniones, recibir u ofrecer asesoría. 6. Encontrar clientes, proveedores y empleados. 7. Obtener tráfico hacia tu blog. 8. Nuevos conocimientos a través de debates.www.cleverconsulting.net
    73. 73. Empieza con tu perfilwww.cleverconsulting.net
    74. 74. Empieza con tu perfil 1. Nombre y encabezado profesional.www.cleverconsulting.net
    75. 75. Empieza con tu perfil 1. Nombre y encabezado profesional. 2. Tu fotografía.www.cleverconsulting.net
    76. 76. Empieza con tu perfil 1. Nombre y encabezado profesional. 2. Tu fotografía. 3. Rellena con detalle tu Educación y Experiencia Profesional.www.cleverconsulting.net
    77. 77. Empieza con tu perfil 1. Nombre y encabezado profesional. 2. Tu fotografía. 3. Rellena con detalle tu Educación y Experiencia Profesional. 4. Usa las palabras clave por las que te gustaría ser encontrado.www.cleverconsulting.net
    78. 78. Empieza con tu perfil 1. Nombre y encabezado profesional. 2. Tu fotografía. 3. Rellena con detalle tu Educación y Experiencia Profesional. 4. Usa las palabras clave por las que te gustaría ser encontrado. 5. Información adicional: tus sitios web (hasta 3), cuanta de Twitter, intereses, honores, premios, etc.www.cleverconsulting.net
    79. 79. Empieza con tu perfil 1. Nombre y encabezado profesional. 2. Tu fotografía. 3. Rellena con detalle tu Educación y Experiencia Profesional. 4. Usa las palabras clave por las que te gustaría ser encontrado. 5. Información adicional: tus sitios web (hasta 3), cuanta de Twitter, intereses, honores, premios, etc. 6. Añade tus aptitudes y conocimientos.www.cleverconsulting.net
    80. 80. Empieza con tu perfil 1. Nombre y encabezado profesional. 2. Tu fotografía. 3. Rellena con detalle tu Educación y Experiencia Profesional. 4. Usa las palabras clave por las que te gustaría ser encontrado. 5. Información adicional: tus sitios web (hasta 3), cuanta de Twitter, intereses, honores, premios, etc. 6. Añade tus aptitudes y conocimientos. 7. Pide recomendaciones.www.cleverconsulting.net
    81. 81. Empieza con tu perfil 1. Nombre y encabezado profesional. 2. Tu fotografía. 3. Rellena con detalle tu Educación y Experiencia Profesional. 4. Usa las palabras clave por las que te gustaría ser encontrado. 5. Información adicional: tus sitios web (hasta 3), cuanta de Twitter, intereses, honores, premios, etc. 6. Añade tus aptitudes y conocimientos. 7. Pide recomendaciones. 8. Información personal: teléfono, email, dirección, estado civil, etc.www.cleverconsulting.net
    82. 82. www.cleverconsulting.net
    83. 83. www.cleverconsulting.net
    84. 84. www.cleverconsulting.net
    85. 85. www.cleverconsulting.net
    86. 86. www.cleverconsulting.net
    87. 87. www.cleverconsulting.net
    88. 88. www.cleverconsulting.net
    89. 89. www.cleverconsulting.net
    90. 90. www.cleverconsulting.net
    91. 91. www.cleverconsulting.net
    92. 92. www.cleverconsulting.net
    93. 93. www.cleverconsulting.net
    94. 94. www.cleverconsulting.net
    95. 95. www.cleverconsulting.net
    96. 96. www.cleverconsulting.net
    97. 97. www.cleverconsulting.net
    98. 98. www.cleverconsulting.net
    99. 99. Contactoswww.cleverconsulting.net
    100. 100. Contactos 1. Importa tus contactos.www.cleverconsulting.net
    101. 101. Contactos 1. Importa tus contactos.www.cleverconsulting.net
    102. 102. Contactos 1. Importa tus contactos. 2. Investiga las recomendaciones de LinkedIn (basados en neutsros datos de educación y laborales).www.cleverconsulting.net
    103. 103. Contactos 1. Importa tus contactos. 2. Investiga las recomendaciones de LinkedIn (basados en neutsros datos de educación y laborales).www.cleverconsulting.net
    104. 104. Contactos 1. Importa tus contactos. 2. Investiga las recomendaciones de LinkedIn (basados en neutsros datos de educación y laborales).www.cleverconsulting.net
    105. 105. Contactos 1. Importa tus contactos. 2. Investiga las recomendaciones de LinkedIn (basados en neutsros datos de educación y laborales). 3. Usa el buscador.www.cleverconsulting.net
    106. 106. Contactos 1. Importa tus contactos. 2. Investiga las recomendaciones de LinkedIn (basados en neutsros datos de educación y laborales). 3. Usa el buscador.www.cleverconsulting.net
    107. 107. Busca el empleowww.cleverconsulting.net
    108. 108. Busca el empleo 1. Revisa las recomendaciones de LinkedIn.www.cleverconsulting.net
    109. 109. Busca el empleo 1. Revisa las recomendaciones de LinkedIn.www.cleverconsulting.net
    110. 110. Busca el empleo 1. Revisa las recomendaciones de LinkedIn.www.cleverconsulting.net
    111. 111. Busca el empleo 1. Revisa las recomendaciones de LinkedIn. 2. Busca el empleo de manera ‘manual’.www.cleverconsulting.net
    112. 112. Busca el empleo 1. Revisa las recomendaciones de LinkedIn. 2. Busca el empleo de manera ‘manual’.www.cleverconsulting.net
    113. 113. Busca el empleo 1. Revisa las recomendaciones de LinkedIn. 2. Busca el empleo de manera ‘manual’.www.cleverconsulting.net
    114. 114. Busca el empleo 1. Revisa las recomendaciones de LinkedIn. 2. Busca el empleo de manera ‘manual’.www.cleverconsulting.net
    115. 115. Busca el empleo 1. Revisa las recomendaciones de LinkedIn. 2. Busca el empleo de manera ‘manual’.www.cleverconsulting.net
    116. 116. Busca el empleo 1. Revisa las recomendaciones de LinkedIn. 2. Busca el empleo de manera ‘manual’.www.cleverconsulting.net
    117. 117. Busca el empleo 1. Revisa las recomendaciones de LinkedIn. 2. Busca el empleo de manera ‘manual’.www.cleverconsulting.net
    118. 118. Ejemplos de grupos de empleo 1. Trabaja en comunicación (14.800 miembros) 2. Ofertas de empleo España (21.000 miembros) 3. Empleo profesional industria farmacéutica (16.040 miembros) 4. Ofertas de empleo para abogados de España (5.423 miembros) 5. Trabajo en finanzas en España (2.687 miembros)www.cleverconsulting.net
    119. 119. Cómo Encontrar Empleo en las Redes Socialeswww.cleverconsulting.net
    120. 120. Cómo Encontrar Empleo en las Redes Sociales Es una red social de ámbito profesional. También se denomina plataforma de networking online, ya que su principal utilidad es la de gestionar contactos y establecer nuevas conexiones entre profesionales de cualquier sector.www.cleverconsulting.net
    121. 121. Utilidades de Xingwww.cleverconsulting.net
    122. 122. Utilidades de Xing 1. Descubrir oportunidades de colaboración. 2. Establecer contactos profesionales. 3. Encontrar y ser encontrado por profesionales de tu sector. 4. Obtener tráfico hacia tu blog. 5. Encontrar empleo.www.cleverconsulting.net
    123. 123. Utilidades de Xing 1. Descubrir oportunidades de colaboración. 2. Establecer contactos profesionales. 3. Encontrar y ser encontrado por profesionales de tu sector. 4. Obtener tráfico hacia tu blog. 5. Encontrar empleo. Diferentes tipos de perfiles: Básico y Premium.www.cleverconsulting.net
    124. 124. Tu perfil en Xingwww.cleverconsulting.net
    125. 125. Tu perfil en Xingwww.cleverconsulting.net
    126. 126. Tu perfil en Xingwww.cleverconsulting.net
    127. 127. www.cleverconsulting.net
    128. 128. www.cleverconsulting.net
    129. 129. www.cleverconsulting.net
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    134. 134. www.cleverconsulting.net
    135. 135. www.cleverconsulting.net
    136. 136. Empleo y carrerawww.cleverconsulting.net
    137. 137. Empleo y carrerawww.cleverconsulting.net
    138. 138. Empleo y carrerawww.cleverconsulting.net
    139. 139. Cómo Encontrar Empleo en las Redes Socialeswww.cleverconsulting.net
    140. 140. Cómo Encontrar Empleo en las Redes Sociales La red social más conocida del mundo. Su historia comenzó en Harvard. Nació como una herramienta que permitía a los estudiantes permanecer en contacto entre ellos, intercambiarse notas sobre los cursos y organizar todo tipo de reuniones estudiantiles.www.cleverconsulting.net
    141. 141. Cómo Encontrar Empleo en las Redes Sociales La red social más conocida del mundo. Su historia comenzó en Harvard. Nació como una herramienta que permitía a los estudiantes permanecer en contacto entre ellos, intercambiarse notas sobre los cursos y organizar todo tipo de reuniones estudiantiles. Actualmente Facebook tiene más que 901 000 000, 50% de ellos entra cada día, cada usuario tiene de media 130 amigos y esta conectado con 80 páginas, grupos o eventos.www.cleverconsulting.net
    142. 142. Perfíl Grupo Páginawww.cleverconsulting.net
    143. 143. Perfil Cuenta personal en Facebook. Permite añadir amigos. Muestra tus datos personales como sexo, edad, intereses, etc. La conexión entre dos usuarios requiere consentimiento mutuo (amigos) Límite de amigos: 5000www.cleverconsulting.net
    144. 144. Grupo Parecido a un foro. La gente puede hacer preguntas y dejar feedback. Bueno para discusiones o conversaciones acerca de un tema concreto. Ej.: golf, perros buldog, coches Datsun, etc. Necesita moderadorwww.cleverconsulting.net
    145. 145. Página Parecidas a perfiles pero destinadas a empresas, organizaciones o figuras públicas. La diferencia con los perfiles es que no se necesita relación mutua. Cualquier persona puede hacerse fan de una página y recibir sus actualizaciones. No hay restricción en el número de fans. Bueno para comunicarte con tu audiencia. Es difícil conseguir una gran base de fans.www.cleverconsulting.net
    146. 146. Cuida lo que publicas en tu perfilwww.cleverconsulting.net
    147. 147. Cuida lo que publicas en tu perfil 1. Destaca los rasgos más significativos de tu personalidad. 2. Cuida la informacíon de tu perfil. 3. Opciones de privacidad - no todo el contenido debe ser visible para todos.www.cleverconsulting.net
    148. 148. Facebook y empleo 1. Página de Infoempleo (40.900 fans) 2. Página ‘Zumo de Empleo’ (2.516 fans) 3. Página de Primer Empleo (30.562 fans) 4. Página ‘Busco Empleo’ (15.000 fans) 5. Página ‘Hablemos de Empleo’ (26.500 fans)www.cleverconsulting.net
    149. 149. Cómo Encontrar Empleo en las Redes Sociales Twitter es una red social de microblogging (publicación de mensajes breves). La red permite mandar mensajes de texto plano con un máximo de 140 caracteres, llamados tweets, que se muestran en la página principal del usuario Comenzó como un proyecto de investigación y desarrollo dentro de Obvious, LLCwww.cleverconsulting.net
    150. 150. www.cleverconsulting.net
    151. 151. +250.000.000 de usuarios activoswww.cleverconsulting.net
    152. 152. +250.000.000 de usuarios activos 1.800.000.000 de tweets cada díawww.cleverconsulting.net
    153. 153. +250.000.000 de usuarios activos 1.800.000.000 de tweets cada día 52% de usuarios twittea cada díawww.cleverconsulting.net
    154. 154. +250.000.000 de usuarios activos 1.800.000.000 de tweets cada día 52% de usuarios twittea cada día 40% de los tweets vienen de teléfonos móvileswww.cleverconsulting.net
    155. 155. +250.000.000 de usuarios activos 1.800.000.000 de tweets cada día 52% de usuarios twittea cada día 40% de los tweets vienen de teléfonos móviles 88% de las empresas de Fortune 100 twittea cada díawww.cleverconsulting.net
    156. 156. Conceptos básicoswww.cleverconsulting.net
    157. 157. Conceptos básicos Seguir - suscribirse a las tweets de otro usuariowww.cleverconsulting.net
    158. 158. Conceptos básicos Seguir - suscribirse a las tweets de otro usuario Seguidor - persona suscrita a tus tweetswww.cleverconsulting.net
    159. 159. Conceptos básicos Seguir - suscribirse a las tweets de otro usuario Seguidor - persona suscrita a tus tweets Tweet - el mensaje de Twitter (mensaje de texto de max. 140 caracteres)www.cleverconsulting.net
    160. 160. Conceptos básicos Seguir - suscribirse a las tweets de otro usuario Seguidor - persona suscrita a tus tweets Tweet - el mensaje de Twitter (mensaje de texto de max. 140 caracteres) Retweet - ‘retwittear’; publicar el mensaje de otro usuariowww.cleverconsulting.net
    161. 161. Conceptos básicos Seguir - suscribirse a las tweets de otro usuario Seguidor - persona suscrita a tus tweets Tweet - el mensaje de Twitter (mensaje de texto de max. 140 caracteres) Retweet - ‘retwittear’; publicar el mensaje de otro usuario DM (Direct Message) - un mensaje privado a otro usuario. Para recibirlo, el usuario tiene que ser tu seguidor.www.cleverconsulting.net
    162. 162. Conceptos básicos Seguir - suscribirse a las tweets de otro usuario Seguidor - persona suscrita a tus tweets Tweet - el mensaje de Twitter (mensaje de texto de max. 140 caracteres) Retweet - ‘retwittear’; publicar el mensaje de otro usuario DM (Direct Message) - un mensaje privado a otro usuario. Para recibirlo, el usuario tiene que ser tu seguidor. # hashtag - sirve para identificar todos los tweets acerca de un mismo tema. Ej.: #empleowww.cleverconsulting.net
    163. 163. Conceptos básicos Seguir - suscribirse a las tweets de otro usuario Seguidor - persona suscrita a tus tweets Tweet - el mensaje de Twitter (mensaje de texto de max. 140 caracteres) Retweet - ‘retwittear’; publicar el mensaje de otro usuario DM (Direct Message) - un mensaje privado a otro usuario. Para recibirlo, el usuario tiene que ser tu seguidor. # hashtag - sirve para identificar todos los tweets acerca de un mismo tema. Ej.: #empleo @ reply/menciones - se usa en frente del nombre de usuario para mencionarlo o contestarle. Ej. @paulinamalko.www.cleverconsulting.net
    164. 164. Conceptos básicos Seguir - suscribirse a las tweets de otro usuario Seguidor - persona suscrita a tus tweets Tweet - el mensaje de Twitter (mensaje de texto de max. 140 caracteres) Retweet - ‘retwittear’; publicar el mensaje de otro usuario DM (Direct Message) - un mensaje privado a otro usuario. Para recibirlo, el usuario tiene que ser tu seguidor. # hashtag - sirve para identificar todos los tweets acerca de un mismo tema. Ej.: #empleo @ reply/menciones - se usa en frente del nombre de usuario para mencionarlo o contestarle. Ej. @paulinamalko. #TT (Trending Topics) - son los temas mas populares del momentowww.cleverconsulting.net
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    176. 176. Tu perfil en Twitter Avatar: es la foto de perfil (ej.: tu cara o logotipo) - ¡no dejes el icono predeterminado de Twitter!www.cleverconsulting.net
    177. 177. Tu perfil en Twitter Avatar: es la foto de perfil (ej.: tu cara o logotipo) - ¡no dejes el icono predeterminado de Twitter! Descripción concisa e interesante - ¡sólo tienes 160 caracteres!www.cleverconsulting.net
    178. 178. Tu perfil en Twitter Avatar: es la foto de perfil (ej.: tu cara o logotipo) - ¡no dejes el icono predeterminado de Twitter! Descripción concisa e interesante - ¡sólo tienes 160 caracteres! Información de contacto como e-mail, teléfono, página web, enlaces a otras redes sociales, etc.www.cleverconsulting.net
    179. 179. Tu perfil en Twitter Avatar: es la foto de perfil (ej.: tu cara o logotipo) - ¡no dejes el icono predeterminado de Twitter! Descripción concisa e interesante - ¡sólo tienes 160 caracteres! Información de contacto como e-mail, teléfono, página web, enlaces a otras redes sociales, etc. Fondo personalizado - ¡Aprovecha el espacio! (se puede usar para meter más información)www.cleverconsulting.net
    180. 180. Tu perfil en Twitter Avatar: es la foto de perfil (ej.: tu cara o logotipo) - ¡no dejes el icono predeterminado de Twitter! Descripción concisa e interesante - ¡sólo tienes 160 caracteres! Información de contacto como e-mail, teléfono, página web, enlaces a otras redes sociales, etc. Fondo personalizado - ¡Aprovecha el espacio! (se puede usar para meter más información) Tweets - ¡El contenido es el rey!www.cleverconsulting.net
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    185. 185. ¿Cómo conseguir más seguidores?www.cleverconsulting.net
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    187. 187. ¿Cómo conseguir más seguidores? - Pon tu nombre de usuario en todos los sitios - @paulinamalko - Pon el botón compartir en Twitter en tu webwww.cleverconsulting.net
    188. 188. ¿Cómo conseguir más seguidores? - Pon tu nombre de usuario en todos los sitios - @paulinamalko - Pon el botón compartir en Twitter en tu web - Sigue a los seguidores de tus competidores (y espera a que ellos también te sigan)www.cleverconsulting.net
    189. 189. ¿Cómo conseguir más seguidores? - Pon tu nombre de usuario en todos los sitios - @paulinamalko - Pon el botón compartir en Twitter en tu web - Sigue a los seguidores de tus competidores (y espera a que ellos también te sigan) - Registrate en algunos de estos sitios:www.cleverconsulting.net
    190. 190. ¿Cómo conseguir más seguidores? - Pon tu nombre de usuario en todos los sitios - @paulinamalko - Pon el botón compartir en Twitter en tu web - Sigue a los seguidores de tus competidores (y espera a que ellos también te sigan) - Registrate en algunos de estos sitios: http://listorious.com/www.cleverconsulting.net
    191. 191. ¿Cómo conseguir más seguidores? - Pon tu nombre de usuario en todos los sitios - @paulinamalko - Pon el botón compartir en Twitter en tu web - Sigue a los seguidores de tus competidores (y espera a que ellos también te sigan) - Registrate en algunos de estos sitios: http://listorious.com/ http://www.twellow.com/www.cleverconsulting.net
    192. 192. ¿Cómo conseguir más seguidores? - Pon tu nombre de usuario en todos los sitios - @paulinamalko - Pon el botón compartir en Twitter en tu web - Sigue a los seguidores de tus competidores (y espera a que ellos también te sigan) - Registrate en algunos de estos sitios: http://listorious.com/ http://www.twellow.com/ http://wefollow.com/www.cleverconsulting.net
    193. 193. ¿Cómo conseguir más seguidores? - Pon tu nombre de usuario en todos los sitios - @paulinamalko - Pon el botón compartir en Twitter en tu web - Sigue a los seguidores de tus competidores (y espera a que ellos también te sigan) - Registrate en algunos de estos sitios: http://listorious.com/ http://www.twellow.com/ http://wefollow.com/ http://tweetadder.com/www.cleverconsulting.net
    194. 194. ¿Cómo conseguir más seguidores? - Pon tu nombre de usuario en todos los sitios - @paulinamalko - Pon el botón compartir en Twitter en tu web - Sigue a los seguidores de tus competidores (y espera a que ellos también te sigan) - Registrate en algunos de estos sitios: http://listorious.com/ http://www.twellow.com/ http://wefollow.com/ http://tweetadder.com/ - Twitea contenido de valor y usa #, @ y #TTwww.cleverconsulting.net
    195. 195. ¿Cómo conseguir más seguidores? - Pon tu nombre de usuario en todos los sitios - @paulinamalko - Pon el botón compartir en Twitter en tu web - Sigue a los seguidores de tus competidores (y espera a que ellos también te sigan) - Registrate en algunos de estos sitios: http://listorious.com/ http://www.twellow.com/ http://wefollow.com/ http://tweetadder.com/ - Twitea contenido de valor y usa #, @ y #TT - Siempre pide a la gente que retwitee tu noticiawww.cleverconsulting.net
    196. 196. ¿Cómo conseguir más seguidores? - Pon tu nombre de usuario en todos los sitios - @paulinamalko - Pon el botón compartir en Twitter en tu web - Sigue a los seguidores de tus competidores (y espera a que ellos también te sigan) - Registrate en algunos de estos sitios: http://listorious.com/ http://www.twellow.com/ http://wefollow.com/ http://tweetadder.com/ - Twitea contenido de valor y usa #, @ y #TT - Siempre pide a la gente que retwitee tu noticia - Engancha a la gente: haz preguntas, concursos, etc.www.cleverconsulting.net
    197. 197. Cómo conseguir trabajo en Twitterwww.cleverconsulting.net
    198. 198. Cómo conseguir trabajo en Twitter 1. Sigue a las grandes empresas y este atento a las ofertas de empleo que publican.www.cleverconsulting.net
    199. 199. Cómo conseguir trabajo en Twitter 1. Sigue a las grandes empresas y este atento a las ofertas de empleo que publican. 2. Crea tu base de sguidores, para ser más atractivo para las empresas.www.cleverconsulting.net
    200. 200. Cómo conseguir trabajo en Twitter 1. Sigue a las grandes empresas y este atento a las ofertas de empleo que publican. 2. Crea tu base de sguidores, para ser más atractivo para las empresas. 3. Usa #hashtags para la búsqueda de empelo:www.cleverconsulting.net
    201. 201. Cómo conseguir trabajo en Twitter 1. Sigue a las grandes empresas y este atento a las ofertas de empleo que publican. 2. Crea tu base de sguidores, para ser más atractivo para las empresas. 3. Usa #hashtags para la búsqueda de empelo: #trabajo, #ofertatrabajo, #laboral, #empleo, #freelance, #autonomo, #jobs, etcwww.cleverconsulting.net
    202. 202. Cómo conseguir trabajo en Twitter 1. Sigue a las grandes empresas y este atento a las ofertas de empleo que publican. 2. Crea tu base de sguidores, para ser más atractivo para las empresas. 3. Usa #hashtags para la búsqueda de empelo: #trabajo, #ofertatrabajo, #laboral, #empleo, #freelance, #autonomo, #jobs, etc 4. Sigue a usuarios de Twitter que se dedican exclusivamente a compartir ofertas de empleo:www.cleverconsulting.net
    203. 203. Cómo conseguir trabajo en Twitter 1. Sigue a las grandes empresas y este atento a las ofertas de empleo que publican. 2. Crea tu base de sguidores, para ser más atractivo para las empresas. 3. Usa #hashtags para la búsqueda de empelo: #trabajo, #ofertatrabajo, #laboral, #empleo, #freelance, #autonomo, #jobs, etc 4. Sigue a usuarios de Twitter que se dedican exclusivamente a compartir ofertas de empleo: @quieroempleo, @myempleo, @DiFreelance, @RTempleo, @freeforjobs, @PajaritoDEmpleo, @empleoytrabajo, @jobandtalent_es, @Rempleo, @domestikaempelowww.cleverconsulting.net
    204. 204. Repaso a los Portales de Empleowww.cleverconsulting.net
    205. 205. Repaso a los Portales de Empleowww.cleverconsulting.net
    206. 206. Repaso a los Portales de Empleo Infojobs.net - es la bolsa de empleo que más tráfico registra.www.cleverconsulting.net
    207. 207. Repaso a los Portales de Empleo Infojobs.net - es la bolsa de empleo que más tráfico registra. InfoEmpleo - segundo portal de empleo más visitado, pero líder en empleo cualificado.www.cleverconsulting.net
    208. 208. Repaso a los Portales de Empleo Infojobs.net - es la bolsa de empleo que más tráfico registra. InfoEmpleo - segundo portal de empleo más visitado, pero líder en empleo cualificado. Expansión y empleo - bolsa de empleo con pocos usuarios pero especializada en empleos cualificados.www.cleverconsulting.net
    209. 209. Repaso a los Portales de Empleo Infojobs.net - es la bolsa de empleo que más tráfico registra. InfoEmpleo - segundo portal de empleo más visitado, pero líder en empleo cualificado. Expansión y empleo - bolsa de empleo con pocos usuarios pero especializada en empleos cualificados. Job and Talent - nueva plataforma social de empleo, especializada en jovenes universitarios.www.cleverconsulting.net
    210. 210. Repaso a los Portales de Empleo Infojobs.net - es la bolsa de empleo que más tráfico registra. InfoEmpleo - segundo portal de empleo más visitado, pero líder en empleo cualificado. Expansión y empleo - bolsa de empleo con pocos usuarios pero especializada en empleos cualificados. Job and Talent - nueva plataforma social de empleo, especializada en jovenes universitarios. Wiseri - una plataforma de empleo innovadora, especializada en perfiles de nuevas tecnologías e Internet.www.cleverconsulting.net
    211. 211. Repaso a los Portales de Empleo Infojobs.net - es la bolsa de empleo que más tráfico registra. InfoEmpleo - segundo portal de empleo más visitado, pero líder en empleo cualificado. Expansión y empleo - bolsa de empleo con pocos usuarios pero especializada en empleos cualificados. Job and Talent - nueva plataforma social de empleo, especializada en jovenes universitarios. Wiseri - una plataforma de empleo innovadora, especializada en perfiles de nuevas tecnologías e Internet. Primer Empleo - bolsa de trabajo especializada en becas, pácticas y primer empleo - para jóvenes sin experiencia laboral.www.cleverconsulting.net
    212. 212. Sigue formándote en internet 1. Floqq.com 2. AppSumo.com 3. Cursalia.org 4. Coursera.orgwww.cleverconsulting.net
    213. 213. Muchas gracias @paulinamalko @canalClever facebook.com/cleverconsulting paulina@cleverconsulting.net www.linkedin.com/in/pmalko
    214. 214. Cómo Encontrar Empleo A Través de las Redes Sociales e Internet Parte 1: IntroducciónParte 2: Marca personal: copywriting & SEO

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