<ul>Palestrantes: <li>Wandrieli Nery Barbosa
Roberta Chimango </li></ul><ul>Mulheres na Tecnologia </ul>
/MNT - MULHERES NA TECNOLOGIA
/MNT <ul><li>Missão </li></ul><ul><li>Visão </li></ul><ul><li>Valores </li></ul>Colaborar para o reconhecimento do potenci...
/MNT <ul><li>Missão </li></ul><ul><li>Visão </li></ul><ul><li>Valores </li></ul>Visa ser uma  referência nacional na busca...
/MNT <ul><li>Missão </li></ul><ul><li>Visão </li></ul><ul><li>Valores </li></ul><ul><li>Equidade
União
Liberdade de conhecimento </li></ul>
/MNT <ul><li>O grupo </li></ul><ul><ul><li>História
Objetivos
Ações
Conselho gestor </li></ul><li>Software Livre & /MNT
Onde estamos </li></ul>
/MNT História: <ul><li>Quando:  Janeiro de 2009; </li></ul><ul><li>Fundadoras:  Luciana Silva, Andressa Martins e Narrira ...
/MNT Continuação... Hoje: <ul><li>Formado por pessoas que acreditam no potencial intelectual feminino na área de TI. </li>...
/MNT Objetivos: <ul><li>Promover a troca de experiências entre os membros;
Promover a inclusão das mulheres na área;
Capacitar e disseminar a tecnologia da informação entre as mulheres;
Colaborar no desenvolvimento da sociedade e na atuação das mulheres na tecnologia </li></ul>
Por que participar do grupo MNT?
2009 2010 2011 Lista Dia Rosa Piquenique Site Wiki Bate-Papo Twitter Conselho Gestor Palestras Técnicas Oficina FLISOL-GO ...
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Palestra mulheres na tecnologia

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Apresentação do grupo Mulheres na tecnologia (www.mulheresnatecnologia.org) durante o flisol 2011.

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Palestra mulheres na tecnologia

  1. 1. <ul>Palestrantes: <li>Wandrieli Nery Barbosa
  2. 2. Roberta Chimango </li></ul><ul>Mulheres na Tecnologia </ul>
  3. 3. /MNT - MULHERES NA TECNOLOGIA
  4. 4. /MNT <ul><li>Missão </li></ul><ul><li>Visão </li></ul><ul><li>Valores </li></ul>Colaborar para o reconhecimento do potencial feminino na área de TI.
  5. 5. /MNT <ul><li>Missão </li></ul><ul><li>Visão </li></ul><ul><li>Valores </li></ul>Visa ser uma referência nacional na busca pela equidade de gênero na tecnologia da informação.
  6. 6. /MNT <ul><li>Missão </li></ul><ul><li>Visão </li></ul><ul><li>Valores </li></ul><ul><li>Equidade
  7. 7. União
  8. 8. Liberdade de conhecimento </li></ul>
  9. 9. /MNT <ul><li>O grupo </li></ul><ul><ul><li>História
  10. 10. Objetivos
  11. 11. Ações
  12. 12. Conselho gestor </li></ul><li>Software Livre & /MNT
  13. 13. Onde estamos </li></ul>
  14. 14. /MNT História: <ul><li>Quando: Janeiro de 2009; </li></ul><ul><li>Fundadoras: Luciana Silva, Andressa Martins e Narrira Lemos. </li></ul><ul><li>Motivação: Encontrar motivos para aumentar o número de mulheres na área de TI. </li></ul>
  15. 15. /MNT Continuação... Hoje: <ul><li>Formado por pessoas que acreditam no potencial intelectual feminino na área de TI. </li></ul><ul><li>Método de trabalho colaborativo. </li></ul><ul><li>Forte ligação com a ideologia do SL (mas não exclui outras). </li></ul>
  16. 16. /MNT Objetivos: <ul><li>Promover a troca de experiências entre os membros;
  17. 17. Promover a inclusão das mulheres na área;
  18. 18. Capacitar e disseminar a tecnologia da informação entre as mulheres;
  19. 19. Colaborar no desenvolvimento da sociedade e na atuação das mulheres na tecnologia </li></ul>
  20. 20. Por que participar do grupo MNT?
  21. 21. 2009 2010 2011 Lista Dia Rosa Piquenique Site Wiki Bate-Papo Twitter Conselho Gestor Palestras Técnicas Oficina FLISOL-GO FLISOL - Brasil Confraternização Workshop Camiseta /MNT
  22. 22. /MNT Núcleos Setoriais: <ul><li>Núcleo de Relações Públicas
  23. 23. Núcleo de Comunicação
  24. 24. Núcleo de Organização de Eventos
  25. 25. Núcleo de Capacitação e Formação </li></ul>
  26. 26. /MNT Conquistar espaço não é sinônimo de igualdade...
  27. 27. 1. Ainda não houve tempo para vencer resistências sociais, quebrar estereótipos. Ocupar cargos de poder faz parte de um processo que ainda está evoluindo; Algumas explicações para o “difícil” acesso das mulheres às posições de poder :
  28. 28. 2. Maternidade e a necessidade de buscar equilíbrio entre vida profissional e familiar .
  29. 29. 3. Barreiras invisíveis no mundo corporativo e na cultura corporativa que mantêm as mulheres afastadas dos cargos com responsabilidade direta pelo lucro das operações. O acesso feminino a cargos de poder é um processo permanente de convencimento e de competência.
  30. 30. 4. Valorização de padrões e valores masculinos (dureza- competitividade- frieza- ambiente inóspito). Tempo médio de permanência na Empresa: HOMENS : 10 anos MULHERES : 5, 4 anos ( Pesquisa : Deloitte Touche Tohmatsu)
  31. 31. Por que seguir uma carreira na área de Tecnologia??
  32. 32. “ Elas são craques em fazer um monte de coisas ao mesmo tempo”. Tom Peters “ As mulheres vão dominar o mercado de trabalho no futuro”.
  33. 33. Software Livre & Revista Espírito Livre: Coluna – Mulheres na TI; Cotidiano Linux FLISOL
  34. 34. Onde estamos : <ul><li>[email_address]
  35. 35. www.mulheresnatecnologia.org
  36. 36. wiki.mulheresnatecnologia.org
  37. 37. www.facebook.com/MulheresTI
  38. 38. @mulheresti </li></ul>/MNT

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