Clase10 (MáS Talento)2

2,707 views

Published on

Clases sobre talento parte 2, conclusiones finales, autores especializados, gestión del talento, guerra por el talento, factores.

Published in: Travel, Business
0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
2,707
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
363
Actions
Shares
0
Downloads
217
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Clase10 (MáS Talento)2

  1. 1. TALLER DE RECLUTAMIENTO Y SLECCION Los Primeros Pasos nivelando conocimientos Profesor Claudio Ortiz Más sobre el talento capacidades compromiso acción talento individual “ quiero” “ actúo” “ puedo” llega tarde desmotivado buenas intensiones ineficientes talento individual = capacidades + compromiso + acción conocimientos habilidades aprender desaprender rápido motivación aportar valor resultados rapidez
  2. 2. TALLER DE RECLUTAMIENTO Y SLECCION Los Primeros Pasos nivelando conocimientos Profesor Claudio Ortiz Más sobre el talento materia prima … capacidad de atraerlo, retenerlo y desarrollarlo es la variable que más correlaciona con el éxito empresarial. velocidad necesaria innovación Pilar Jericó era de la … ha desplazado al capital y se ha convertido en el recurso escaso, independientemente del sector “. talento tecnología resultados superiores capacidad persona grupo estrategia de la compañía gestión 1 propuesta de valor 2 tipos de talento por área o resp. en una empresa transversal T. directivo , T. comercial , T. técnico , T. operativo. T. innovador T. emprendedor Más interesante escasos exigentes crítico inconformistas
  3. 3. TALLER DE RECLUTAMIENTO Y SLECCION Los Primeros Pasos nivelando conocimientos Profesor Claudio Ortiz Más sobre el talento desarrollar se ha convertido en la base de la productividad de la empresa utilizar potencial creativo todas talento personas estamos en una guerra por el talento y aquellos que pongan el talento en el primer puesto de la lista de sus prioridades podrán sobrevivir Tom Peters lo estamos usando? adecuadamente habilidades características movimientos acción RRHH instrumento gestión talento humano enfoque estratégico obtener valor capacidad atraer motivar fidelizar desarrollar profesionales competentes más T. Individual T. Organizativo comprometido pone en práctica resultados superiores entorno organiz. rol
  4. 4. TALLER DE RECLUTAMIENTO Y SLECCION Los Primeros Pasos nivelando conocimientos Profesor Claudio Ortiz El talento no es suficiente El talento no es suficiente muchos pudieron ser grandes pese a un futuro prometedor otros aprovecharon máximo John C. Maxwell 13 atributos vivir la vida que deseas . ampliar tu potencial aprovechar al máximo decisiones toman grandeza La fe eleva su talento La iniciativa activa su talento El enfoque dirige su talento La preparación perfecciona su talento La práctica afina su talento La perseverancia sostiene su talento El carácter protege su talento y mucho más Video: El talento no es suficiente Video: mpossible is Nothing. Adidas.
  5. 5. TALLER DE RECLUTAMIENTO Y SLECCION Los Primeros Pasos nivelando conocimientos Profesor Claudio Ortiz Guerra por el Talento por excelencia La guerra talento valor diferencial “… Sí 20 personas concretas dejan Microsoft, la empresa quebraría “. Bill Gates por el competitividad gestión Nuevos trabajos relacionados con la tecnología. factores Complejidad e incertidumbre en el mundo de los negocios. Cambios sociales y demográficos , en la relación entre empresa y persona, mayor nivel formativo, dinamismo creciente, el espíritu emprendedor, etc. Nueva realidad., ahora es cuando el talento esta en el centro. Caso del Fútbol. organizaciones giran personas empowerment poder del empleado segmentos de empleados ? motivos competencia valoramos capital humano cómo atraemos al talento análisis rendimiento alineación objetivos

×