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Sence

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Sistema de capacitación público en Chile.

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Sence

  1. 1. OBJETIVO  Explicar el funcionamiento del sistema público de capacitación, para una mejor comprensión de este.
  2. 2. “ Todas las personas de éxito que conozco son aprendices de por vida… buscando nuevas habilidades, ideas e inventos. Si ellos no están aprendiendo, no están creciendo… no se están moviendo hacia la excelencia.” Dennis Waitley
  3. 3. CAPACITACION  Proceso continuo de enseñanza-aprendizaje.  Desarrolla las habilidades y destrezas de personas.  Permitir un mejor desempeño en sus labores habituales.  Interna o externa.
  4. 4. ¿Qué es el SENCE?  Servicio Nacional de Capacitación y Empleo  Organización encargada de promover y coordinar actividades de capacitación.
  5. 5. SENCE ¿Cuáles son sus funciones?  Supervigilar.  Dictar las normas.  Administrar el FONCAP.  Estimular y fomentar
  6. 6. Recursos monetarios  Franquicia Tributaria de Capacitación  Subsidios  Becas  Bonos SENCE
  7. 7. Programas  + Capaz SENCE  Inversión en la Comunidad  Aprendices  Certificación de Competencias Laborales  Plan de Emergencia Agrícola
  8. 8. Franquicia Tributaria ¿Qué es?  Es un incentivo para Empresas que realicen capacitación a sus empleados.
  9. 9. Franquicia Tributaria ¿Cual es su objetivo?  Fomentar el desarrollo del capital humano.  Mejorar la competitividad de las empresas.
  10. 10. Franquicia Tributaria ¿Quiénes pueden hacer uso?  Todas las empresas clasificadas por el SII como primera categoría y que tengan base de cálculo para el 1%.  Las que exhiban una planilla anual total de remuneraciones imponibles igual o superior a 35 UTM
  11. 11. Franquicia Tributaria Si la planilla anual de remuneraciones está comprendida entre:  las 45 y las 900 UTM 9 UTM  las 35 y las 45 UTM 7 UTM  bajo las 35 UTM imponibles, las empresas «NO TIENEN DERECHO» a la Franquicia Tributaria.
  12. 12. Franquicia Tributaria Tope % de monto imputable a gastos de capacitación: Remuneración mensual % franquiciado hasta 25 UTM 100% entre 25 y hasta 50 UTM 50% más de 50 UTM 15%
  13. 13. OTIC  Sociedades de Empresas privadas  Los OTIC no pueden realizar capacitaciones.  Las Empresas pueden asociarse libremente a uno o más OTIC.
  14. 14. OTIC Funciones  Administra los recursos a través de las empresas afiliadas y es el nexo entre la empresa y el OTEC.
  15. 15. ¿Cómo se constituye una OTIC?  Al menos 15 empresas  900 trabajadores en su conjunto  Remuneraciones no inferiores a 10.000 UTM  Empresas con el patrocinio de una organización gremial
  16. 16. OTEC  Son instituciones acreditadas por el Sence para ejecutar actividades de capacitación.
  17. 17. ¿Cuáles son los requisitos para constituir una OTEC?  Contar con personalidad jurídica.  Acreditar certificación.  Disponer de una oficina administrativa.  Documentación completa para presentar la inscripción.
  18. 18. OTEC Ejemplos:  Instituto de formación administrativa  Instituto de idiomas  Instituto de computación
  19. 19. Otras instituciones de capacitación específica  Manejo de camiones  Mecánica  Atención al cliente  Control de stock  Logística  Etc.
  20. 20. OMIL  Fueron establecidas por la Ley 19.518, promulgada en 1997.
  21. 21.  OMIL en Convenio con Sence  Programa de Fortalecimiento OMIL  Bolsa Nacional de Empleo (www.bne.cl) OMIL
  22. 22. Principales Funciones  Intermediación Laboral  Ofertas de Capacitación  Nivelación de Estudios  Trámite , Control, y Certificación Seguro Cesantía
  23. 23. Conclusión EMPRESA OMIL OTEC ‘A’ OTIC OTEC OTEC ‘B’ OTEC ‘C’ F.T.
  24. 24. “Ponte de frente al sol, y las sombras quedarán detrás de ti” – Proverbio mahorí FIN

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