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Deslocalización Empresas que buscan beneficios <ul><li>Impositivos </li></ul><ul><li>Ambientales </li></ul><ul><li>Salaria...
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NUEVA ESTRUCTURA OCUPACIONAL <ul><li>El factor Laboral </li></ul><ul><li>Menos industrias </li></ul><ul><li>Más servicios ...
Mano de Obra Global Por las barreras migratorias NO HAY UN MERCADO DE MANO DE OBRA GLOBAL Solo para Alta Calificación Mano...
1- Trabajo automatizado NUEVO TRABAJO <ul><li>Trabajador Genérico </li></ul><ul><li>Sin iniciativa </li></ul><ul><li>Baja ...
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TRABAJO INFANTIL 250 millones de niños (5 a 14 años) trabajan en la periferia Industrias de la Empresa Red Servicios (turi...
Crece el empleo informal (40% PBI en Países periféricos) Crece la economía criminal (15% PBI mundial) ¿El sistema necesita...
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Sistema Económico - Visión micro

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Clase sobre el actual modelo económico en su perspectiva micro.
Para Introducción al Nuevo Paradigma

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Sistema Económico - Visión micro

  1. 2. REDUCCIÓN DE COSTOS Más producción Menos Costos FLEXIBILIDAD Variable de Ajuste EL SALARIO <ul><li>Otras Variables </li></ul><ul><li>Infraestructura </li></ul><ul><li>Legislación </li></ul><ul><li>Educación </li></ul>Asia Sí África No <ul><li>Asalariados mas bajos (mujeres – inmigrantes – Niños – Ilegales) </li></ul><ul><li>Deslocalización (menos salario en otro espacio) </li></ul><ul><li>Sustitución (Robotización por menor calificación) </li></ul>Competencia Salarial Global
  2. 5. Deslocalización Empresas que buscan beneficios <ul><li>Impositivos </li></ul><ul><li>Ambientales </li></ul><ul><li>Salariales </li></ul>Maquilas Empresas chinas 35% de textiles mundiales 50% menos costo promedio Cuando una empresa extranjera instalada en China vende una Barbie a 20 dólares, sólo 35 centavos quedan en China.  
  3. 6. PRODUCCIÓN FLEXIBLE – EMPRESA HORIZONTAL FLEXIBILIDAD Extra - Empresa EMPRESA HORIZONTAL Intra - Empresa <ul><li>Se pide al trabajador </li></ul><ul><li>Autonomía </li></ul><ul><li>Iniciativa </li></ul><ul><li>Responsabilidad Laboral </li></ul><ul><li>Especialistas multifunción </li></ul><ul><li>Creatividad y conocimiento </li></ul>Alta Demanda – Produc. Masiva Baja Demanda – Prod. Reducida Sin Demanda - Desactivar Poder de la Demanda Grandes Empresas subcontratan Pymes Tercerización (outsourcing) Franquicia (franchising) Nuevo modelo de Gestión Calidad Total Proveedores Justo a Tiempo sin stock <ul><li>Siete Tendencias </li></ul><ul><li>Organización por procesos no tareas </li></ul><ul><li>Jerarquía plana </li></ul><ul><li>Gestión en equipo </li></ul><ul><li>Resultado según satisfacción del cliente. </li></ul><ul><li>Salarios por objetivos </li></ul><ul><li>Aumentar contactos con clientes y proveedores </li></ul><ul><li>Libre información y formación </li></ul>
  4. 7. EMPRESA RED <ul><li>Franquiciada </li></ul><ul><li>Paga un derecho por la marca </li></ul><ul><li>Paga un porcentaje por ventas </li></ul><ul><li>Recibe los productos o servicios </li></ul><ul><li>Franquiciadora </li></ul><ul><li>Pone su marca </li></ul><ul><li>Impone el formato </li></ul><ul><li>Financiación y Marketing </li></ul><ul><li>Aumenta sus bocas de venta </li></ul>Tercerización Contratar a otro (un tercero) para la PRODUCCIÓN de un bien o servicio Flexibilidad de Demanda Deslocalización Franquicia Contratar a otro (un tercero) para la VENTA de un bien o servicio Fusión Unión de dos empresas <ul><li>Reducción de costos (1+1=1) </li></ul><ul><li>Menor competencia </li></ul><ul><li>Mayor poderío </li></ul><ul><li>Diversificación </li></ul>Menos pero más poderosas Objetivo: CONCENTRACIÓN Tercerización Franquicia Fusión
  5. 8. FRANQUICIA + TERCERIZACIÓN + FUSIÓN = EMPRESA RED Flexible Menos riesgos <ul><li>Cuatro Tipos de redes </li></ul><ul><li>Red de proveedores </li></ul><ul><li>Red de productores (acuerdos con competidores </li></ul><ul><li>Red de distribuidores </li></ul><ul><li>Red de cooperación tecnológica </li></ul>
  6. 10. NUEVA ESTRUCTURA OCUPACIONAL <ul><li>El factor Laboral </li></ul><ul><li>Menos industrias </li></ul><ul><li>Más servicios </li></ul><ul><li>Desmaterialización de productos </li></ul><ul><li>Tercerización </li></ul><ul><li>Concentración de la riqueza </li></ul><ul><li>Conocimiento como riqueza </li></ul><ul><li>Procesamiento de información </li></ul><ul><li>Desempleo estructural </li></ul><ul><li>Reducción de costos </li></ul><ul><li>Empresa red </li></ul><ul><li>Producción flexible </li></ul>NUEVO TRABAJO
  7. 11. Mano de Obra Global Por las barreras migratorias NO HAY UN MERCADO DE MANO DE OBRA GLOBAL Solo para Alta Calificación Mano de Obra Global SÍ como Concepto <ul><li>Empresa Red (deslocalización) </li></ul><ul><li>Comercio global (competitividad) </li></ul>Interdependencia salarial de los trabajadores de todo el mundo Bajas Salariales Alemania en 20 años aumento su productividad 21% y bajo sus salarios reales 2,6%
  8. 12. 1- Trabajo automatizado NUEVO TRABAJO <ul><li>Trabajador Genérico </li></ul><ul><li>Sin iniciativa </li></ul><ul><li>Baja calificación </li></ul><ul><li>Sustituible por máquinas </li></ul><ul><li>De fácil reemplazo </li></ul>2. Trabajo del Conocimiento Autonomía Análisis Decisión <ul><li>Trabajador Autoprogramable </li></ul><ul><li>Autónomo </li></ul><ul><li>Responsable </li></ul><ul><li>Alta calificación </li></ul><ul><li>Aprender a aprender </li></ul>
  9. 13. EMPLEO Y MUJER <ul><li>32% Mano de obra mundial (880 millones) </li></ul><ul><li>(1200 millones) </li></ul><ul><li>Cada 100 hombres que trabajan, 67 mujeres </li></ul>¿Qué tipo de empleo para la mujer? En el mundo la mitad de las mujeres trabajan en el sector servicios En el Primer Mundo el 85% trabajan en servicios En EEUU el 70% de las mujeres trabajan En Latinoamérica el 47% En GBA el 60%
  10. 14. No hay un “espacio femenino” Surge la discriminación a igual tarea <ul><li>Menor Salario (50% de la mano de obra – 10% de la riqueza) </li></ul><ul><li>Menor seguridad </li></ul><ul><li>Más desempleo ( Mayor entre jóvenes) </li></ul><ul><li>Menor progreso ( Techo de Cristal ) </li></ul>Menor Salario EEUU – UE 30% Japón 57% Brasil 48% México 32% Argentina 30% (mayor en alta calific) <ul><li>La deslocalización es femenina </li></ul><ul><li>Sudeste asiático </li></ul><ul><li>Maquila (75%) </li></ul>500 mayores empresas del mundo, 15% Directoras Argentina 40% mujeres son universitarias 30% hombres son universitarios 25% de Gerentes mujeres 15% de Directores mujeres 1% de Presidentas de empresa
  11. 15. <ul><li>¿Por qué la mujer sufre discriminación? </li></ul><ul><li>Cultura de sometimiento? </li></ul><ul><li>Condición Biológica? </li></ul><ul><li>Mayor desempleo? </li></ul><ul><li>Menor calificación? </li></ul><ul><li>Desprotección social </li></ul><ul><li>Sociedades machistas </li></ul><ul><li>El 60% de los trabajadores pobres son mujeres </li></ul><ul><li>2/3 de los niños analfabetos son mujeres </li></ul><ul><li>83% de trabajadores a tiempo parcial son mujeres </li></ul><ul><li>60% de trabajadores bajo contrato son mujeres </li></ul>Mujeres 35 hs p/semana Hombres 46 hs p/semana
  12. 16. TRABAJO INFANTIL 250 millones de niños (5 a 14 años) trabajan en la periferia Industrias de la Empresa Red Servicios (turismo) Red Criminal Global (tráfico – prostitución – robos – sicarios) AL: 17 millones Argentina: 1,5 millones África: 80 millones Asia: 153 millones ¿Por qué? Son los más indefensos Estado ausente sin control
  13. 17. Crece el empleo informal (40% PBI en Países periféricos) Crece la economía criminal (15% PBI mundial) ¿El sistema necesita menos trabajo? El desempleo es parte del sistema <ul><li>El empleo no pierde su centralidad, se complejiza </li></ul><ul><li>De la industria al servicio </li></ul><ul><li>Del trabajo estable al trabajo precario </li></ul>La economía crece el empleo decrece Exigencia FLEXIGURIDAD - EMPLEABILIDAD

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