Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

RelatiemagazineABZuid-Holland

Relatiemagazine voor AB Zuid-Holland. Thema: vrouwen

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

RelatiemagazineABZuid-Holland

  1. 1. Relatiemagazine AB Zuid-Holland • Jaargang 7 • Nummer 24 • Herfst 2014 Concreet Vakwerk in beeld Persoonlijk Verenigingsnieuws “Ik wist niet meer hoe ik moest lopen” Mark Tuitert traint mee met Groenehartsport.nl! Reportage ”Leuk om mijn eigen ding te doen” ”Ik vind vrouwen zorgvuldiger” vrouwen- editie
  2. 2. Concreet • Relatiemagazine AB Zuid-Holland • Inhoud • Pagina 2 Concreet • Relatiemagazine van AB Zuid-Holland Hoofdredactie Christel Slootmaekers Tekst en eindredactie Ingrid Rompa, C&I-Tekst Vormgeving Ans Geerlings, AG Design Fotografie Lex van Dorp Druk Drukkerij van der Eems, Easterein. Dit magazine is gedrukt op MC Silk. Oplage: 3250 Contact AB Zuid-Holland E-mail: info@abzuidholland.nl Web: www.abzuidholland.nl Vestiging De Lier (hoofdkantoor) Telefoon: 0174 51 04 66 Fax: 0174 51 02 52 Leehove 62 2678 MC De Lier Vestiging Hazerswoude-Dorp Telefoon: 0172 23 17 57 Fax: 0172 23 13 92 Duitslandlaan 23 2391 PC Hazerswoude-Dorp Vestiging Stellendam Telefoon: 0187 49 12 88 Fax: 0187 49 99 38 Voorstraat 10 3251 BD Stellendam Heeft u vragen of opmerkingen over Concreet, dan kunt u mailen naar: cslootmaekers@abzuidholland.nl. 2 Colofon 3 Voorwoord, vacature 4 Vaknieuws 6 Reportage “In het begin was het best moeilijk” 8 Vakwerk in beeld “Ik wilde weer graag aan de slag” 10 De werkweek van… Trekkerchauffeur Petra 11 Column Roze met een donker randje 13 Persoonlijk Blij met de reductieregeling. 15 Verenigingsnieuws 16 Werknemer in beeld “Handen uit de mouwen” 32 Inhoud Colofon Herfst 2014 Vacature in de spotlight Gezocht: Technische talenten! Ben jij technisch aangelegd en zoek je een afwisselende en verantwoordelijke uitdaging? Dan ontmoeten wij jou graag! Voor diverse opdrachtgevers komen wij graag in contact met gedreven en zelfstandige personen (voor functies als onderhoudsmonteur, lasser en CNC draaier). Heb je affiniteit met techniek, heb je technisch inzicht en ben je in staat nauwkeurig te werken? Neem dan nu contact op met Marieke Verhoef via telefoonnummer: 0174-510466 of e-mail mverhoef@abzuidholland.nl. AB Zuid-Holland doneert aan Pink Ribbon. U ook? Het is gebruikelijk dat de directeur het voorwoord van Concreet schrijft. Voor deze bijzondere editie schrijft Aty Slockers, Operationeel Manager en mededirectielid van AB Zuid-Holland, het voorwoord, omdat dit past bij deze speciale ‘vrouweneditie’. Onze organisatie opereert van oudsher - en nog steeds - overwegend in een mannenwereld. Het leek ons gepast om nu toch ‘de vrouw’ eens in de spotlights te zetten. want zij speelt een onmisbare rol in elke organisatie. Uit onderzoek blijkt dat diversiteit in alle lagen van bedrijven leidt tot een belangrijke meerwaarde in teams en betere bedrijfsresultaten. Vrouwen hebben over het algemeen meer regelkracht, oog voor detail en bekijken zaken vaak vanuit een andere invalshoek en met meer inlevingsvermogen. Ook in de agrarische sector zien we het aantal vrouwelijke ondernemers en werknemers groeien. Hoewel de vrouw al vaak de (stille) drijvende kracht achter het bedrijf is, zien we dat steeds meer vrouwen de stap nemen om zelfstandig aan hun carrière te werken en ambities waar te maken. Arbeid en zorg zijn tegenwoordig beter te combineren. Het is in deze tijd breed geaccepteerd om de keuze te maken kinderen naar de crèche te brengen of een oppas te vragen. Anno 2014 gaat het om het hebben van gelijkwaardige relaties, zowel thuis als op de werkvloer. Het gaat om samenwerken, ruimte maken voor elkaars ambities en samen verant- woordelijkheden dragen. Naast het belichten van het vrouwen-thema is het idee om deze speciale editie te maken mede ontstaan als eerbetoon aan Conny van den Bosch- Leidelmeijer. Afgelopen zomer werden wij geconfronteerd met het verlies van onze dierbare collega Conny van PO en verzuim. Als eerbetoon aan haar en al die andere sterke vrouwen hebben wij Pink Ribbon verzocht een column voor AB Zuid-Holland te schrijven. Het verhaal neemt je mee in de gedachtegang van de schrijfster. Onder het mom van ‘’samen kom je verder’’ bedanken we Pink Ribbon voor de korte, maar fijne samenwerking. Ik wens u veel plezier met het lezen van de bijzondere en boeiende verhalen van de vrouwen die in deze editie hun verhaal met ons wilden delen. Aty Slockers, Operationeel Manager Voorwoord
  3. 3. Concreet • Relatiemagazine AB Zuid-Holland • Vaknieuws • Pagina 5Concreet • Relatiemagazine AB Zuid-Holland • Vaknieuws • Pagina 4 Vrouw/man gezocht voor uitdagende functie innoverende veehouderij Nieuws over het vak Vanaf 30 maart 2015 moet de inlenersbeloning direct worden toegepast indien u uitzendkrachten inleent. Onder de inlenersbeloning wordt verstaan: de bij de inlener geldende of wettelijk verplichte beloningsregeling of cao. De volgende aspecten vallen onder de inlenersbeloning: • Het brutoloon conform de schaal waarin de werknemer is ingedeeld; • Verlofopbouw en vakantiegeld; • Toeslagen voor overwerk en onregelmatige uren; • Initiële loonsverhogingen, zoals bij inlener is bepaald; • Periodieken Inlenersbeloning Bij het mixen van drijfmest in onderkelderde stallen kan mestgas in de stalruimtes komen. Mestgas bestaat uit onder andere zwavelwaterstof, ammoniak en methaan. Het kan ook blauwzuurgas bevatten. Zo kunnen er dodelijke situaties ontstaan voor de mens en voor de opgehokte dieren. Plaatsen die extra gevaar opleveren zijn de directe omgeving van de mixgaten, de onder- kelderde stalvloer (roosters) en de lager gelegen putten, waaronder ook de melkput. De gassen kunnen zich via een geopend achterraam ook ophopen in de trekker die de mixer aandrijft. Ook de (lege) mengmesttank kan gevaarlijke concentratie stoffen bevatten of een te laag zuurstofgehalte hebben. Omdat de meeste mestgassen brandbaar zijn, kan er bij open vuur (las- en slijpwerk- zaamheden) gemakkelijk brand ontstaan of explosie plaatsvinden. Neem eens een kijkje op www.agroarbo.nl. Daar wordt onder andere beschreven welke voorzorgsmaatregelen u dient te nemen bij het betreden van stallen en kelders. ‘’Voor ons is AB een onmisbare factor bij pieken. We hebben zes mensen in vaste dienst en ieder seizoen komt er tijdens de drukte een AB-er bij. Martin is een vakman in hart en nieren. ‘’Het is een heel goede kracht. De kennis en kunde van Martin zijn voor mij doorslaggevend. Er zijn klanten waar ik nooit kom en Martin wel. Hij is daar echt hét gezicht van Quak Hoveniers. En daar heb ik een goed gevoel bij.’’ (lees onze andere referenties op www.abzuidholland.nl). Pas op! De gevaren van mestsilo’s en gassen Referentie in de spotlight! Rundvee Mechanisatie Vakdagen Ook dit jaar staat AB Zuid-Holland van 25 tot en met 27 november op de Rundvee Mechanisatie Vakdagen in Gorinchem. In onze stand kunt u plaats nemen bij ons ‘thuis’ aan tafel voor een kop koffie en een overheerlijke bonbon. Ook heeft u de mogelijk- heid om een spel mee te spelen. Wellicht wordt u de gelukkige winnaar van een geheel verzorgd weekend weg. U kunt uw bedrijf zorgeloos achter- laten, want wij regelen naast het uitstapje ook een vakkundige bedrijfsverzorger die uw onderneming draaiende houdt! De uitnodiging volgt binnenkort via de e-mail. We spreken u graag! De proefboerderij in Zegveld wordt als Kennis Transfer Centrum Zegveld dé locatie waar gebruikers van de kennis, zoals boeren, bedrijfsleven, beleids- makers en bestuurders elkaar kunnen treffen en/of in gesprek gaan met de onderzoekers en kenniswer- kers. Zonder vakkundig en gedreven personeel is de kans op slagen nihil. Daarom zoekt KTC Zegveld een bedrijfsleider met oog voor innovaties in de melk- veehouderij in het veenweidegebied. KTC Zegveld ontwikkelt zich tot een goed uitgeruste, moderne melkveehouderij waar doorlopend twee totaal verschillende bedrijfsstijlen naast elkaar worden getest. Door de opzet van twee ontwerp- bedrijfssituaties in de proefboerderij kunnen bedrijfssysteem- gerelateerde vragen (gericht op het veenweide-gebied in het Groene Hart en Laag Holland) worden onderzocht en beantwoord. Op de proefboerderij wordt onder geconditioneerde omstan- digheden thematische en gebiedsgerichte kennis ontwikkeld en gedeeld en komen innovaties tot stand. Uitzonderlijke functie De proefboerderij zoekt een gedreven persoon die toe is aan een nieuwe en unieke uitdaging. De bedrijfs- leider zorgt voor het voorbereiden, plannen en uitwerken van de dagelijkse werkzaamheden. Zij of hij zorgt voor het inzetten en toewijzen van middelen aan personeel en activiteiten. Daarnaast levert de bedrijfs- leider een belangrijke bijdrage aan het succes van het (op)bouwen van een community; zij of hij krijgt te maken met diverse belangenbehartigers; van onder- zoekers en bestuurders tot excursiegroepen. Inspiratie en omzetten van ideeën naar de praktijk komen uit bestuursvergaderingen, contacten met bezoekers en de samenwerking met het Veenweide Innovatie Centrum. Kortom, een uitdagende functie waarbij de geschikte kandidaat als bedrijfsleider in dienst komt van AB Zuid-Holland. Wat maakt deze functie zo avontuurlijk? De kandidaat wordt een woning op de boerderij in Zegveld aangeboden. Daarbij is de mogelijkheid aanwezig om op termijn de opleiding ‘Werken met proefdieren’ en een BHV diploma te behalen. Er wordt goed beloond middels de cao Bedrijfsverzorging. Op www.abzuidholland.nl staat de uitgebreide functieomschrijving van de gezochte bedrijfsleider. 54
  4. 4. Concreet • Relatiemagazine AB Zuid-Holland • Reportage • Pagina 6 Helen vindt het persoonlijk een leukere teelt dan rozen, omdat het veel kleinschaliger is. “Het is echt een seizoensteelt. Een van de voordelen is ook dat het rustig is in de zomer. Het begint eind september druk te worden, met pieken in november en december. In de winter lopen we in totaal met zo’n 20 mede- werkers. Dat is heel leuk en gezellig. Bedrijfsverzorger Martin van Toledo werkt hier jaarrond.” De werkzaamheden in het bedrijf zijn helemaal opgesplitst. “Maarten zorgt voor het externe gebeuren, het klimaat in de tuin en de verdeling van de arbeid, en ik ben verantwoordelijk voor de werkzaamheden in de schuur. Ik werk zelf graag samen met vrouwen. Ik heb ook met mannen gewerkt, maar ik vind vrouwen zorgvuldiger. De nadruk ligt op kwaliteit. De bloemen zijn met zorg geteeld en moeten ook met zorg in de doos komen. We selecteren onze seizoenskrachten meestal zelf en melden ze aan bij AB Zuid-Holland. Dat is veel makkelijker. We hoeven dan niet zelf alle admini- stratieve rompslomp te doen. Dat bevalt heel goed.” Het ontbreekt het echtpaar niet aan toekomst- plannen. “Onze nieuwe huisstijl wordt in november gelanceerd. En we hebben ook een nieuw product: een bloem met een vaasje in een cadeauverpak- king. Het zou leuk zijn als dat aanslaat. We hebben daar patent op aangevraagd. Ik verwacht daar heel veel van.” Duurzaamheid Wat het bedrijf uniek maakt is de duurzaamheid, meldt Helen enthousiast. “We gebruiken geen gas, maar we maken gebruik van een warmtepomp. Hiervoor hebben we koude en warme bronnen in de grond zitten. Doordat we bovendien groene stroom gebruiken, zijn we helemaal CO2 neutraal. We zijn het enige bedrijf in de Amaryllisteelt dat volledig op elektriciteit draait.” Het is begonnen met het kostenplaatje, maar nu zijn ze ook bewust bezig met het milieu. “We zijn bovendien FFP-gecertificeerd: Fair Flowers Fair Plants. We werken dus ook met organisaties die aan deze normen voldoen. Ja, alle kleine beetjes helpen.” 76 Helen werkt graag samen met vrouwen De taken zijn eerlijk verdeeld Concreet • Relatiemagazine AB Zuid-Holland • Reportage • Pagina 7 “We zijn bezig met nieuwe soorten” In de tuin van Amazone Amaryllis kun je goed de verschillende stadia van de teelt zien. “Hier zie je alleen blad”, wijst Helen. “Daar worden de bloemen geproduceerd. Op een gegeven moment moeten de bollen gekoeld worden om te zorgen dat de bloem gaat strekken.” Na een week of tien koelen wordt het blad afgesneden. “Daarna gaat de verwarming weer aan, en na zes tot acht weken komen de eerste bloemen. Het is echt een jaarcyclus.” Een keer in de vier jaar worden de bollen uit de grond gehaald en wordt het bed opgeschoond. “Aan de zijkant krijg je klisters; kleine bolletjes die aan de bol vastgroeien. Deze klisters worden vervolgens gepoot. Soms kopen we nieuwe bollen. We gebruiken sowieso onze eigen producten. We zijn erg bezig met nieuwe soorten, zoals dubbelbloemige rassen. Dat is een specialiteit van ons bedrijf. Het mooiste is vier bloemen uit een steel.” Helen en Maarten kweken vijftien verschillende soorten. Ze leveren met name aan de veiling, maar ze krijgen ook steeds meer directe handel via exporteurs. “Onze bloemen gaan bijna allemaal naar het buitenland. We zijn bezig met Rusland, Duitsland en Frankrijk.” In het seizoen verkopen ze ook bloemen aan particulieren. “Dat doen we op vrijdag en zaterdag. Ik heb hier dan een winkeltje met een bloembindster. Zij maakt prachtige boeketten. Dat loopt hartstikke leuk. De Amaryllis is een sterke bloem. Ze staan twee weken op de vaas.” “De bloemen zijn nu nog niet te zien”, vertelt Helen Sonneveld terwijl ze trots door de kas loopt. “Een Amaryllis bloeit maar een keer per jaar. We kunnen wel goed plannen wanneer we bloemen willen hebben. Rond de Kerst is het hoogseizoen.” Helen is samen met haar man Maarten in het bedrijf van haar schoonouders gestapt toen ze zwanger was van de oudste. “Ik ben steeds meer gaan meewerken. In die tijd hadden we rozen en ik had de verwerking op me genomen: het veiling- klaar maken en het verkopen/aansturen van de mensen in de schuur. In het begin was dat best moeilijk. Het heeft een poosje geduurd voordat het echt mijn ding werd. Het was destijds meer het bedrijf van Maarten dan van mij. Nu zijn de taken eerlijk verdeeld.” Toen de kinderen wat ouder werden heeft Helen de verantwoor- delijkheden in de schuur op zich genomen. “Op een gegeven moment zijn we van de rozen overgestapt op Amaryllis. We hebben twee hectare, en met rozen is dat iets te weinig om mee te doen in de markt. Verder waren er geen opties om bij te bouwen, dus in 2009 hebben we gekozen voor nieuwbouw. We zagen veel meer toekomst in de Amaryllis.”
  5. 5. Concreet • Relatiemagazine AB Zuid-Holland • Vakwerk in beeld • Pagina 9Concreet • Relatiemagazine AB Zuid-Holland • Vakwerk in beeld • Pagina 8 98 Lekker tussen de dieren Elisa melkt geiten “Voordat ik de geiten ga melken, trek ik mijn overall en laarzen aan, en ga ik even bij de geiten kijken hoe ze er bij staan. Pas daarna zet ik de melkmachine aan en start het melken.” Elisa van den Boogert- Kruithof (26) werkt sinds een paar maanden bij een geitenmelkerij. Ze is getrouwd en heeft twee kinderen. “Na twee jaar thuis te zijn geweest wilde ik weer heel graag aan de slag. En ik vind het superleuk!” De geiten staan zij aan zij tijdens het melken. “Ze worden per groep gemolken”, vertelt Elisa. “Eerst komen ze in een soort wachtruimte terecht.” Geiten melken is intensiever dan koeien melken, meent ze. “Dat komt door de verschillende groepen en de grotere aantallen. Maar bij geiten hoef je bijvoorbeeld de uiers niet schoon te maken. Dat scheelt weer veel tijd.” Gemiddeld is ze anderhalf uur bezig met driehonderd geiten. “Voor een ander bedrijf doe ik ziektevervanging. Zij hebben in totaal zevenhonderd geiten.” Elisa heeft het erg naar haar zin bij AB Zuid-Holland. “Ik wist eigenlijk niet welk beroep ik moest keizen. Ik ben de Hogere Agrarische School gaan doen. Die opleiding was heel leuk, maar zelfs na het afstuderen wist ik niet welke kant ik op wilde. Pas nu voel ik dat ik helemaal op mijn plek zit: lekker tussen de dieren en verantwoordelijkheid dragen. Dat is echt iets voor mij. Als een geit niet wil, ziek is of de machine werkt niet, dan moet ik daar ook mee om kunnen gaan.” Elisa werkt in principe alleen. “Als het niet lukt kan ik natuurlijk altijd bellen. Ik kan goed samenwerken, maar ik vind het net zo leuk om mijn eigen ding te doen. Dit werk is echt een uitdaging.” “Ik zit helemaal op mijn plek” Bekijk het filmpje van Elisa op youtube.com/ abzuidholland
  6. 6. Concreet • Relatiemagazine AB Zuid-Holland • Column • Pagina 11Concreet • Relatiemagazine AB Zuid-Holland • In deze speciale vrouweneditie van de Concreet neemt Pink Ribbon graag de column voor haar rekening. Het hele jaar door worden voor het goede doel speciale Pink Ribbon evenemen- ten georganiseerd, al is het zo dat er in oktober extra veel te doen is. Mooi en indrukwekkend om te zien hoe toegewijd vrijwilligers zich inzetten. Wij geven u graag een korte impressie: Ik sta langs de kant van de weg en kijk uit naar ons prachtige Hollandse landschap. Met mijn fiets aan de hand zie ik ze aan komen rijden. Als een lang roze lint komen ze over de brug. 150 vrouwen die op hun vrije zaterdag fietsen om geld op te halen voor onderzoek. De meesten hebben iets roze aan en een paar dragen er zelfs een roze pruik! En er zijn veel fietsen versierd. Als je niet beter weet, zou je kunnen denken dat het een dolle vrijgezellendag is. Er wordt gezwaaid; ik stap op en haak aan. Ik biecht het hier maar eerlijk op; een hele tocht van vijftig kilometer trek ik niet met mijn zwakke knieën. Een erfenisje uit de tijd dat er nog geen 40-urige werkweken bestonden. Ze fietsen allemaal voor iemand: een zus, de buurvrouw, of hun moeder. Al trappend luister ik naar hun indruk- wekkende verhalen die ze elkaar en mij vertellen. Er fietsen ook veel vrouwen mee die zelf (ex)patiënt zijn. Voor hen is dit een moment van bezinning. Zo’n fietstocht voor Pink Ribbon maakt een hoop los, ook bij mij. Een van de vrouwen noemt het zelfs therapeutisch. Haar dochter is op haar 19e overleden aan borstkanker. Ze fietst vandaag samen met de vriendinnen van haar dochter. Zo dragen alle fietsers achterop op hun (roze) bagage- drager een verhaal met zich mee: een verhaal met een donker randje. Want hoe feestelijk het evenement ook lijkt, de verhalen zijn dat niet. Vandaag gaat een van die toegewijde ambassadeurs onder het mes vanwege haar ziekte. Gisteren was ze nog aanwezig bij een activiteit van de Stichting om aandacht te vragen voor borstkanker en het belang van onderzoek te benadrukken. Voor haar en voor al die anderen die vandaag ook geopereerd worden, brand ik vandaag een kaarsje. Susan Veenhoff, directeur Stichting Pink Ribbon ‘Roze met een donker randje’ Concreet • Relatiemagazine AB Zuid-Holland • De werkweek van… • Pagina 10 Trekkerchauffeur De werkweek van… Petra van Driel (25) Maandag 7.00 uur Ik probeer elke dag om 5.15 uur mijn bed uit te zijn, maar dat lukt meestal niet. Dan ga ik douchen, tanden poetsen en de deur uit. Ontbijten doe ik nooit, dus dat scheelt weer tijd. Koffie drink ik op mijn werk. Om 7.00 uur ben ik aanwezig. Voor mijn werkzaamheden moet ik vergunningen aanvragen en ophalen. Daarna kleed ik me om en rijd ik op de trekker naar de fabriek toe. Dinsdag 9.30 uur Het is tijd voor de eerste pauze. Ik werk meestal tot 15.45 uur. Nu het druk is, werk ik van 7.00 tot 19.00 uur. Ik ben chauffeur op een landbouwtrekker. Ik transpor- teer producten. Op dit moment zit ik bij Shell in Pernis. Ik transporteer daar motoren en andere zaken vanuit de fabriek voor reparatie, en weer terug. De ene keer rijd ik op een grote trekker, de andere keer op een kleintje. De grootste is 120 pk geloof ik. Op mijn werk moet ik altijd persoonlijke beschermingsmiddelen dragen zoals werkkleding, veiligheidsschoenen, veiligheidsbril, helm, handschoenen etc. Donderdag 13.00 uur Vandaag werk ik op de heftruck. Ik moet bepaalde onderdelen op pallets bij de fabriek neerzetten en dan worden ze met een kraan in de fabriek gehesen. Mijn werk op de trekker vind ik leuker. Dan rijd je ook onderdelen uit de fabriek, maar die zijn veel groter. Ik ben niet de enige vrouw die dit werk doet. Het zijn momentopnames. Zo zie je er heel veel, en zo zijn ze allemaal weer vertrokken. Het is niet typisch een mannenberoep, vind ik. Tja, je moet niet kleinzerig zijn. Hiervoor heb ik in de wegenbouw gezeten op de trekker. Vrijdag 18.00 uur Ik ben normaal gesproken rond 18.00 uur thuis. Ik woon nog bij mijn ouders en mijn broer. We hebben schapen, een kat, kippen, honden en een papagaai. Mijn hobby’s zijn mijn paard en mijn hond. Die hond houdt van zwemmen, dus ik ga regelmatig ‘s avonds naar een water in de buurt. En ik probeer een paar keer in de week naar mijn paardje toe te gaan. Het is een stamboekpaard. Ik rijd altijd lekker relaxed buiten op straat. Alle zorgen glijden dan van je af. Mijn paard staat buiten in het land. Ze heeft een gouden leventje; een beetje grasmaaien de hele dag. Ik houd ook van vissen, dus dat doe ik ook regelmatig ’s avonds en in het weekend. Het gaat eigenlijk niet om het vissen. Dat is maar bijzaak. We vinden het leuk om een kampvuurtje te maken, een paar biertjes te drinken en wat lekkers te eten. Dat is hartstikke gezellig. 1110
  7. 7. Concreet • Ledenmagazine AB Zuid-Holland • Cover • Pagina 12 Concreet • Relatiemagazine AB Zuid-Holland • Persoonlijk • Pagina 13 Ook in de stallen van het melkgeitenbedrijf is het gezellig. De radio staat hard aan. “Dat doen we expres, want dan schrikken ze minder van onweer of andere harde geluiden”, legt Anita uit. De geiten laten zelf ook horen dat ze aanwezig zijn. “Deze willen graag gedekt worden; wanneer ze rits zijn gaan ze zo hard roepen.” Anita en Cees melken ruim 700 geiten met 250 jonge geiten in opfok. “De geiten zitten in productie-groepen; van hoog productief naar laag productief. Vijftien jaar geleden molken we zo’n dertig koeien. Het quotum was echter te klein naar onze zin en toen zijn we overgestapt op geiten. Ik vind ze persoonlijk leuker dan koeien. Die zijn zo groot. Een bok durf ik zelf wel te pakken. Een stier is een heel ander verhaal. We leveren nu vijf keer zoveel melk dan met de koeien: een miljoen liter melk per jaar. Dat komt neer op 1400 liter per geit per jaar. Het landelijk gemiddelde ligt op 1000 tot 1100 liter per geit per jaar, dus wij melken heel veel.” Aan de hand van melkcontroles worden de beste geiten geselecteerd en die worden kunst- matig geïnsemineerd. “Hier houden we dan de toekomstige dekbokjes van aan. Zo proberen we steeds betere geiten te krijgen.” “Ik molk vier ochtenden in de week” Anita maakt sinds een paar weken gebruik van de reductieregeling van AB Zuid-Holland. “Ik molk zelf vier ochtenden in de week. Nu heb ik al een jaar pijn in mijn heup, dus dat lukt niet meer. Ik wist zelfs niet meer hoe ik moest lopen. Ik kon mijn knieën ook niet meer buigen. En melken is juist trapje op, trapje af.” Anita heeft onlangs een injectie gekregen in haar heupgewricht als pijn- stilling/ontstekingsremmer. “Gelukkig doet die injectie heel veel”, knikt ze blij. “Waarschijnlijk heb ik een slijmbeursontsteking én een gescheurde “Wij runnen het bedrijf echt samen’” Anita is blij met de reductieregeling Het is gezellig in de keuken van het spiksplinternieuwe woonhuis van Anita Nooteboom (45). Haar man Cees en zoon Coen zitten samen met een paar medewerkers van AB Zuid-Holland aan de lange houten tafel. Er is koffie en er wordt lekker gesnoept. 1312 meniscus. Ik krijg nu toch weer fysiotherapie.” Bedrijfsverzorger Martin Dam van AB Zuid-Holland is een van haar vervangers. “We zijn echt blij met hem”, vertelt Anita enthousiast. “Hij heeft al een paar keer bij ons gewerkt.” “In de geitenmelkerij een van de topbedrijven van Nederland” Martin is ongeveer 17 jaar werkzaam bij AB Zuid- Holland. “In eerste instantie werkte ik hier fulltime en nu zit ik op 30 uur per week. Ik heb er zelf nog een fokschapenbedrijf bij. Op zich is dat een goede combinatie.” Vorig jaar heeft hij vijf maanden ’s nachts gemolken bij Anita en Cees, licht bedrijfs- verzorger Martin toe. “Nu ben ik ingeschakeld voor het melken in de ochtend en af en toe ’s middags. Wat geitenmelkerij betreft is het een van de topbedrijven van Nederland qua productie, dus dat is heel interessant. We praten regelmatig over bedrijfsontwikkelingen. Dat vind ik het leukste van AB: de contacten met collega-boeren. Met Cees en Anita heb ik een zeer prettig contact. Ik werk er met veel plezier.” Gesloten bedrijf “Nu Anita geen fysieke arbeid kan doen, houdt ze zich vooral bezig met de administratieve kant van de geitenmelkerij. “Alles wat je met de geiten doet moet je registreren. Ze hebben allemaal een stamkaart.” Ze kopen zelf geen geiten aan. “Wij zijn een gesloten bedrijf. Dat is puur om geen ziektes binnen te halen. In 2005 zijn we volledig omge- schakeld naar een dubbel certificaatwaardig ziektevrije veestapel en vanaf die periode komt er niemand meer zonder bedrijfskleding en –schoeisel de stal in. Een zieke geit geeft namelijk geen melk.” Op het melkgeitenbedrijf worden geen kaaspro- ducten geproduceerd. “Ze komen de melk vijf keer in de veertien dagen ophalen en dat gaat naar Bettinehoeve in Etten-Leur. Zij verkazen het.”
  8. 8. Nieuws van de coöperatie Vrouwen bij AB Zuid-Holland Deze Concreet is een speciale ‘vrouweneditie’. Bestuurs- voorzitter Ton Vonk Noordegraaf geeft graag zijn mening over de vrouwen bij AB Zuid-Holland. Tegenwoordig zitten er mannen én vrouwen in het bestuur van AB Zuid-Holland. Was dat vroeger ook al zo? “Zo lang als ik bij AB Zuid-Holland betrokken ben – twintig jaar – hebben we vrouwen in het bestuur. Ook nu is er een vrouwelijk bestuurslid. Zij heeft zeker toegevoegde waarde, want een vrouw belicht andere aspecten dan mannen; ook in een bestuur. Ik noem bijvoorbeeld het sociale aspect. Het komt de relationele sfeer bovendien zeker ten goede.” Worden vrouwen ook ingezet voor ‘mannenwerk’? “Bij AB Zuid-Holland worden vrouwen voor alle werkzaamheden ingezet; uiteraard rekening houdend met de fysieke verschillen tussen man en vrouw. Daar kun je niet omheen, maar dat geeft ook niet. We hebben een dusdanige veelzijdigheid aan werk dat we daar goed rekening mee kunnen houden. Ook hiervoor geldt dat vrouwelijke medewerkers op bepaalde punten beter scoren dan hun mannelijke collega’s. En andersom natuurlijk ook. Ik denk dat vrouwen over het algemeen nauwgezetter en socialer zijn dan mannen.” Concreet • Relatiemagazine AB Zuid-Holland • Verenigingsnieuws • Pagina 15Concreet • Relatiemagazine AB Zuid-Holland • Persoonlijk • Pagina 14 1514 Zeven dagen in de week op het bedrijf werken, inclusief gezin is echt pittig, knikt Anita. Gelukkig heeft ze hulp van haar zonen en een aantal mede- werkers van AB. “Onze middelste zoon werkt op ons bedrijf. Hij zit op de trekker en houdt zich bezig met het grasland. Hij doet daar alle werkzaam- heden. Geiten zijn heel kieskeurig met eten. Ze eten wel alles, maar als je het over voer hebt waarvan ze moeten produceren, dan moet je echt kwaliteit neerleggen. We maaien het gras ‘s middags wanneer de zon aan de hemel staat. Dan zit er veel suiker in. Daar zijn de geiten gek op. Daardoor kun je weer enigszins op de brokken besparen.” De jongste zoon van 14 is sinds afgelopen seizoen ook bezig op het bedrijf. “Gisteren heeft hij voor het eerst geploegd. Hem moeten we af en toe wel eens afremmen. Hij vindt het geweldig. Onze oudste zoon is internationaal vrachtwagenchauffeur.” Tot begin van dit jaar werkte haar vader ook nog intensief mee op het bedrijf. Anita: “Hij is in februari plotseling overleden. Dat was echt een klap. Wij waren de eersten die ’s morgens samen startten. Ik ging aan deze kant de stal in en mijn vader aan de achterkant. Hij joeg dan de geiten naar voren. Dat scheelde echt een kwartier tot een half uur met melken. En we maakten altijd gezellig een praatje. Het was zo’n bijzondere man… De kinderen zagen hem ook elke dag. Die zijn er helemaal kapot van”. Melkprijs De melkprijs staat op dit moment vrij hoog, weet Anita. “En we hopen dat die goede prijs nu eens wat langer duurt dan de slechte prijs. Normaal gesproken heb je een á twee goede jaren en dan zakt hij weer.” Dat was ook het geval in 2009. “Toen zouden we een nieuw huis laten bouwen. Op het moment dat de vergunning zo goed als rond was kregen we bericht van de melkfabriek dat de melkprijs dertien cent ging zakken. Toen hebben we gezegd: het is niet slim om nu te gaan bouwen.” Het nieuwe huis is inmiddels helemaal klaar. Het is gebouwd op de plek van de oude boerderij. “We hebben gekozen voor een snelbouwsysteem. Dat duurde een half jaar. We woonden in die tijd in een caravan en we hebben in een leegstaand huis van de overburen geslapen. Op 28 februari ging de laatste steen het erf af tijdens de sloop. Op die dag overleed ook mijn vader. Hij ging een stukje fietsen en kwam niet meer terug. Gelukkig heeft mijn vader de bouwtekening nog wel gezien. En tijdens de ‘housewarming’ hadden we zijn foto neergezet. Dat was heel fijn. Zo was hij er toch een beetje bij.” Het seizoen is bij Groenehartsport.nl weer geopend! Onder leiding van Joost Juffermans en Koert Wubben traint de 1e divisie ploeg samen met Mark Tuitert maar liefst drie keer per week om aankomend seizoen weer goede prestaties neer te zetten. Op zaterdag 8 november, vanaf 18.15 uur, vindt het Marathonschaatsen weer plaats. Op deze avond wordt een gezellig samenzijn in De Uithof verwacht. Onder het genot van een hapje en drankje kunnen diverse sportactiviteiten worden aanschouwd. Lijkt het u leuk om aanwezig te zijn op deze sportieve avond? Neem dan contact op met uw relatiebeheerder. Mark Tuitert traint mee met Groenehartsport.nl!
  9. 9. “Ik ben niet bang om mijn handen uit de mouwen te steken en keihard te werken”, zegt Margo Pigmans (27), planner en assistent relatiebeheer- der bij AB Zuid-Holland. “Ik woon nu zeven jaar in Nederland. Ik kwam hier voor het eerst heen toen ik 19 jaar was. Dat was in de vakantieperiode om geld te verdienen voor mijn studie in Polen.” Het jaar daarop is ze teruggekomen naar Neder- land en kreeg ze een vast contract bij een boom- kweker. “Ik heb mijn studie ‘Administratie voor gemeenten’ toen deeltijd afgemaakt. Ik ging twee keer per maand terug naar Polen. Dat was behoor- lijk zwaar, maar ik heb best veel ambities en ik weet dat ik veel kan.” “Ik weet dat ik veel kan.” De jaren erna heeft Margo ervaring opgedaan in de uitzendbranche en volgde ze een taalcursus Nederlands aan de volksuniversiteit. “Een paar jaar geleden heb ik het roer helemaal omgegooid en ben ik voltijd Bedrijfskunde MER gaan studeren aan Hogeschool Rotterdam. Ik heb toen ook mijn baan opgezegd. Dat kon ik doen omdat mijn man daar helemaal achter stond.” In oktober 2012 is ze bij AB Zuid-Holland terecht- gekomen. “Ik wilde toch niet helemaal afhankelijk zijn van hem. Ik studeer nu weer deeltijd. Het is wel een strakke planning maar dat is niet erg. Ik heb nu nog twee jaar te gaan.” De studie is goed te combineren met haar werk omdat ze hier parttime kan werken. Margo wil graag doorgroeien bij AB Zuid-Holland. “Ze investeren echt in hun mede- werkers en hebben vertrouwen in hun mensen. Dat vind ik fijn. Ik vind het ook heel leuk hier door de collega’s. We hebben een geweldig team en we vertrouwen elkaar. Mijn collega’s waren ook op mijn bruiloft een paar weken geleden in Polen. Het was heel speciaal om mijn Poolse familie samen te zien met de Nederlandse familie van mijn man en mijn collega’s. Het was echt een geweldige dag.” Werken en studeren Werknemer in beeld

×