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Código de Cultura Spar Comunicação

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Aqui na Spar após pesquisar e estudar muito, implementamos um código de cultura para dar sustentação ao desenvolvimento e crescimento que esperamos para nossa empresa.
Ele foi inspirado no código de cultura de diversas empresas que respeitamos e admiramos.


Published in: Recruiting & HR
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Código de Cultura Spar Comunicação

  1. 1. MANUAL 0 0 do TANO
  2. 2. APRESENTAÇÃO MetaNOSSA Oobjetivodestecódigoéfazercomquequalquermembroda nossaequipesaibaoquepensamossobrecomoaempresadeve serdirecionada. Nossosvaloresenossascrençasestãoimpregnadosemcada umadaspalavrasquevocêvailerduranteseuprocessode inclusãoemnossotime. CCom basenestecódigodeconduta,vamoscrescerecriar oportunidadesparaqueaspessoascresçam também ese tornemlíderesemnossaempresa. Seguindoospreceitosdele,qualquerlídersaberáguiarsua equipeequalquerequipesaberácomosecomportareoque decidiremcadaumadasinúmerassituaçõesquesurgirãoao longodanossajornadaempresarial. Apartirdosconceitosquecompõemnossosvaloresenossas crenças,pessoasirãochegarepessoasirãosair. Processosvãosurgirorganicamente,frutodaautonomiaeda buscapelomelhordesempenhoequalidadedecadaum. EsteCódigodeCultura,retrata40%doquesomose60%do quequeremosser. IIremostrabalharduroemproldanossamissão,mastambém iremosrirbastante,ajudarunsaosoutrosecrescermuito, enquantomiramoseavançamosrumoacadaumadaspróximas conquistas. VOCÊESTÁPRONTOPARASETORNARUMSPARTANO(A)? SESUARESPOSTAFORSIM…BEM-VINDOÀSPAR! CIDORODRIGUES-CEOEFUNDADORDASPARCOMUNICAÇÃO
  3. 3. conceitoDAMARCA
  4. 4. 0 ,UMNOVOCICLOACABADE É muito bom contar com você em nossotime. Neste guia, você aprenderá muito sobrenossaempresa. Mas lembre-se: a curiosidade e a observaçãosãosuasprincipaisaliadas naexploraçãodesuanovajornada, dedeSpartano!
  5. 5. PORQUEUM CÓDIGO DECULTURA PARAOSSPARTANOS? Hámilêniosascomunidadesmaisprósperasforam asqueconstruíram umaculturaforte. Nocontextoempresarial,culturaéum conjuntodecrençasecomportamentosqueajudam aspessoasatomarem decisõespelaempresa,sem precisarem consultarosfundadores. Éoquemantém todoscaminhandonamesmadireçãoeseguindonomesmopropósito. Aculturaéresponsávelporatrairaspessoasquecompartilham osmesmosvaloresese identificam com nossopropósitoejeitodeser. Em resumo,culturaéoqueacontecenaempresaenquantoosfundadoresnãoestãolá.
  6. 6. viemos DEONDE 1996 NestaépocanossofundadoreCEO,CidoRodrigues, trabalhavaemumaempresademédioportenoramode modaecomeçouaseinteressarportodososaspectosque envolviamacomunicaçãoempresarial,principalmenteno quesereferiaaousodainternet,queestavapraticamente nascendonaqueleano.
  7. 7. 1997 Nasciaaempresaformalmente,àprincípioatuandoemprojetos decomunicaçãoempresarial,fazendojornaisempresariais, intranetsewebsitesmaissimplescomumdosrecursosmais básicosdisponíveisnaépoca:umaplicativonativodoWindows chamadoFrontPage. OOprimeironomedaempresafoiMultimagem,umnomeque representava,decertaforma,otrabalhoquefazíamosemmídia impressausandotextoseimagensparacriaracomunicaçãodos nossosclientes.AsociedadefoicompostaporSergioPivae AparecidoRodrigues,queeramcolegasdetrabalhonaépocae vislumbraramaoportunidadedecriarumaempresaparaprestar serviçosnaáreadecomunicação. 1998 AempresamudaseunomeparaSparComunicaçãoe Marketing.Aideiaeraterumnomemaiscurto,quefossede fácilmemorizaçãoefacilitasseacomunicaçãocomomercado digital,quecomeçavaaseaquecernaquelaépoca. OnomeSOnomeSPAR,éumajunçãodasiniciaisdosnomesdossócios SERGIOPIVAEAPARECIDORODRIGUES.Nestaépoca, ossócioseramempregadosetocavamasatividadesda empresasànoiteounosfinaisdesemana.
  8. 8. 2000 CidoRodriguessaiudoemprego(naverdadesaíramcomele)e decidiusededicarem tempointegralàempresaquetinham fundado.Nesteano,aSparchegoua12clientesnaáreade desenvolvimentoehospedagemdewebsites. 2004 Em2004aAnaCleiaRodriguesentrounaempresa,vindoase tornarsóciaeimplantounovosplanosdeserviçoseuma diferenciaçãonoatendimentoaclientes. 2001 OsócioSergioPivadecidiudeixarasociedadeparadedicar-se aprojetospessoais.CidoRodriguesdecidiumanteromesmo nomeefocarnoqueeraimportante:fazeraempresacrescer. Comasaídadosócio,SergioPiva,foicriadoumnovoconceito paraonomedaempresa,baseadonafilosofiadacidadegrega: Sparta,ondetodososcidadãoeramfortes,disciplinados, preparados,eguerreirosleais. 2006 Atingimosamarcade500clientesatendidosepercebemosa necessidadedeiniciarnossoplanodeexpansão.
  9. 9. 2008 Mudamosparaumasedemaioremaisequipada,chegandoa contarcom novoscolaboradoreseexpandimososnegócios aumentandoomixdeserviçoseprodutos,começandoamiraro mercadodeeducaçãoadistância. 2012 Aempresapassouporumareestruturaçãocompleta,reduziua equipeeexperimentoudescentralizá-la,passandoaoperar 100%emhomeo ce. O estúdio,porsuavez,foialocadoem Alphaville,mais precisamentenobairrodoTamboré,noespaçodeumparceiro comercial. 2010 Paraapoiarseusesforçosnaáreadeeducaçãoadistância,a empresainvestiuem um completoemodernoestúdiopara produçãodevídeos,epassouaofereceroserviçodevídeos institucionaisealugaroestúdioparaoutrosprofissionaise produtoras.
  10. 10. 2013 AempresamudouoficialmentesuasedeparaAlphaville,em Barueri/SP.Nesteano,iniciou-seoplanejamentorumoauma diversificação desuasatividades,mirando o mercado de educaçãoàdistânciacom maisefetividade. 2015 AempresaapostoumaisnaideiadeEducaçãoaDistância usandoaestratégiadelançamentodeinfoprodutos,semabrir mãodosserviçosqueprestavanoiníciodesuasatividades. Mudou-separasuaquartasede,em um doslocaismais privilegiadosdeAlphaville,ecomeçouumareestruturação, visandoseposicionarcomoumaempresadelançamentode produtosdigitais. 2014 Lançouseuprimeiroinfoproduto(umcursodeInglêsempar ceriacomoex-professordeInglêsdeCidoRodrigues). Mudou-separaumaterceirasede,melhorequipada.Neste tempotodo,aempresasempreatuoucommarketingdigital, desenvolvendowebsitesecriandocampanhasdemarketing digitaldiversas. 2017 Omelhoraindaestáporvir...
  11. 11. Move OQUENOS Existimosparafazernossosclientescrescerem. Acreditamosnaforçadotrabalhoequequandoaspessoassededicamàquiloquesão verdadeiramenteapaixonadaselascriamcoisascapazesdetransformaromundoasua volta. PPorisso,nossofocoéapoiarnossosclientesairemcadavezmaislonge,paraquepossam levarsuamensagemeseusnegóciosaomundo,sejavendendoprodutosouserviços,ou defendendocausasemqueacreditam. Todososserviçosqueprestamostemcomoobjetivoajudarnossosclientesafazeremcada vezmelhoroquefazemeparaimpactarpositivamenteomercadoemqueatuam. Onossotrabalhosóestácompletoquandotodossaemganhando. Criaremanterpresençadigitalprofissionalparamicroepequenasempresascomo objetivodeajudá-lasavendermais. Paraquenossamissãopossaimpactaromaiornúmerodepessoas,nuncapodemos parardecrescer. Esteciclodemonstracomoenxergamosocrescimentodanossaempresa: REINVESTIMOSOSFRUTOSDOCRESCIMENTONAEMPRESA AJUDAMOSMAISCLIENTESNOSSOSCLIENTESCRESCEM NÓSCRESCEMOS
  12. 12. Quantomaiscrescemos,maispessoasconseguimosimpactarpositivamente comnossamissão. Eavelocidadedegirodonossociclodecrescimentodependedarapidezcom queonossotimeconseguesedesenvolvereassumirresponsabilidades. Porisso,nossostalentosprecisamevoluiracadadia.E,omaisimportante,esta evoluçãoprecisaacontecernadireçãocorreta. NNóstornamospossívelquemicroepequenasempresasconstruampresença digitalprofissionalparavendermaiseseremprósperas. Estaénossamissãoeacreditamosquevaleapenalevá-laacada empreendedorqueresolveuabrirseunegóciopróprioesonhaemcrescer. Opoderdetransformaçõespositivasqueumapessoaverdadeiramente apaixonadaecomprometidaementregaromelhordesipodecausarasua voltaéexatamenteoqueprecisamosespalharparaevoluirnavidapessoale profissionalecontribuirnaconstruçãodeummundocadavezmelhor. E,paracompletarnossamissão,nósvamospE,paracompletarnossamissão,nósvamosprecisardeumpequenoelealtime dossonhos,compessoaseficientes,criativasedeterminadas.Éassimque vamosimpactarpositivamenteosresultadosdomaiornúmerodepequenase médiasempresaspossível,porqueissoéimportanteparamelhorarnossopaís. Paraqueissoaconteça,comopartedestepequenoexército,vocêteráquese tornaramelhorversãodevocêmesmo. E,sevocêjáestáconosco,significaquenósacE,sevocêjáestáconosco,significaquenósacreditamosquevocêécapazde somarseusconhecimentos,talentos,atitudesproativaseforçadevontade,e contribuircomonossoobjetivo,alémdesedesenvolver,chegandoaomáximo doseupotencial:SerumSpartanograduado! indo? PARAONDE ESTAMOS
  13. 13. Precisamosdeixarclarocomaçõeseexemplosoqueé valorizadoeoquenãoéaceitoememnossa organização.Éissoquemanteráaculturadisseminada naempresaenãoapenasnopapel. Ainterseçãomágica AAquiestãolistadasastrêscaracterísticasessenciaisa todosquevivenciamecompartilhamdanossacultura. Sevocêjáestáemnossotimeéporqueacreditamos quevocêjáestáqualificadoepodesemanternesta interseção. Produzirresultadosésercapaz derealizarcomeficiênciaa entregadasdemandasexigidas pelaempresa,gerindocom sabedoriaaslimitaçõesde recursosexistentes.quando vocêsecomprometecoma enentregadomelhorresultado possível,estádemonstrando capacidadedeelevarseutalento eseucomprometimentoaum nívelsuperiordentrodaequipe. Entregaroresultadocoma melhorqualidadepossível, dentrodasrestriçõesde recursosexistentes. Ésuacapacidadedeconvivereinspiraroutras pessoas,serresilienteeseadaptaraocontexto semdesequilibraraharmoniadositeedo ambiente.Éestarpresentecomomáximodo seuentusiasmo,mesmoemsituaçõesdifíceis. Éestarcomprometidoaonívelmáximocomo seutrabalho,suaequipeecomaempresa.Na horadetomardecisões,buscarqualdelasirá beneficiarotodoaoinvésdoindividual. EFICIÊNCIA RESULTADOS PERSONALIDADE LEALDADE SPARTANOS ssenciaE vNOSSA
  14. 14. pilares NOSSOS Anossaculturanasceuapartirdadefiniçãodosnossospilares,responsáveis porsustentarvaloresconstruídoscom nossasexperiênciasenossos aprendizadosaolongodosanos. Desenvolveraculturasobreestespilaressignificadizerque,seemalgum momentoaempresaseafastardessabase,todootrabalhorealizadopodeir poráguaabaixo. PPorisso,asatitudesdosintegrantesdosnossostimesprecisam ser condizentescomestespilares. Elestambém precisam serfortesparacriarumaestruturacapazde protegertudooquesurgirdestacultura. Queremosnoscercardetalentoseacreditamosquepessoastalentosas precisamdeumcontextoquelhesdêespaço,paraquepossamexpressar comliberdadeomelhordesuaarte. OOspilaresnospermitem manterumaestruturaleve,em termosde processo,o queatraitalentos,incentivaacriatividadeeentrega exatamenteoqueelesprecisamparaatingiromáximodoseupotencial. Osnossospilaressão: AUTONOMIA LIBERDADE COMPROMETIMENTO
  15. 15. Significaopoderdedecisãosobrecomovocêvaiexecutaroseutrabalho. Terautonomiaépoderresolverosproblemaseimplementarnovasideias semterquepassarporumasériedeaprovaçõesdosgestoreselíderesda empresa. Éfazersuastarefascomsuaexperiênciaecomseustalentos,desdeque busquesempreomelhorresultadoparaaempresa. AUTONOMIA Ocomprometimentoéarepresentaçãomáximadoseimportar.Este elementoéoquetemosdemaisúnicoeoquenosdiferenciadetodasas outrasempresasdomundo:nóssinceramentenosimportamos! Ocomprometimentoéocuidadocomtodososenvolvidoscomnosso negócio,sejaelecliente,fornecedor,membrodaequipe,diretorda empresa,ouporteiroefaxineirodoprédio. OcompOcomprometimentoéoquecadaumtemdemaisespecial,queserve comocombustívelparaquepossamosevoluirdiariamentecomopessoas, ejuntos,comoempresa. EEmumSpartano,ocomprometimentosemanifestadediversasformas. Eleestápresentenobomhumordiário,nasboasenergiasquecirculam peloambiente,nocuidadocomosdetalhes,notratamentoatenciosoe dedicadocomaspessoas,nagratidãoporteraprendidoalgoimportante, nasatisfaçãoporterajudadoumcolegaaatingirumobjetivoetambém noorgulhodefazerpartedeumaequipeempenhadaquegeragrandes resultados. CComprometimentoéseimportarcomtudoquevocêestáenvolvidoe todosaquelescomquemvocêserelaciona. COMPROMETIMENTO Terliberdadedizrespeitoasuacapacidadedemodificarseuambientede trabalho,escolhendocomoorganizá-lo,seuhorário,ondequerfazersuas reuniõeseatémesmoemquemomentodesejarelaxar,estudar,fazeruma pausaousimplesmenteteralgunsminutosdelazer. Porém,todasasescolhasdevemserfeitascomresponsabilidade.Évocê quemdefinecomoquertrabalhar,desdequesuasdecisõesnãointerfiram negativamentenosresultadosdasuaequipeedaempresa. ##Sesuaformadeusaraliberdadequedamosestiversendonotadapelos outros,provavelmentevocêdeveestarabusandodela. "COMGRANDESPODERESVEMGRANDES RESPONSABILIDADES" LIBERDADE
  16. 16. Virtudes NOSSAS Paraalcançarmosnossosobjetivos,precisamosdemuitostalentos. Talentossãopessoascomcapacidadedeentregarresultadose totalmentecompatíveiscomnossacultura. Paraisso,essestalentosdevempossuiralgumasvirtudes: RESPONSABILIDADE INTEGRIDADE DISCERNIMENTO CURIOSIDADE CRIATIVIDADE PERFORMANCE CCOMPROMETIMENTO PERFORMANCE
  17. 17. RESPONSABILIDADE Éterconsciênciadoimpactoquesuasatitudesgeram.Étercomprometimento comospropósitosemetasdesuaequipeedetodasuaempresanomomentode tomardecisões.Vocêentendeaimportânciadesaberexatamentequaissãoos objetivosprincipaisdaempresaequaloseupapelnabuscadestesresultados. ## Como nósvalorizamosumaculturade autonomiae liberdade,ter responsabilidadeéfundamentalparaquevocêtomedecisõesacertadas. Porisso,vocêtomaaresponsabilidadeparasíe,semprequevêumacondutaque julgaserirresponsável,aquestiona,independentedahierarquiaoudaequipeem queissoestáocorrendo.Esabequeassimcomosuasações,vocêtambémé responsávelporsuasabstençõeseosresultadosqueelaspodemgerar. INTEGRIDADE ÉÉsaberqueseusvaloresnãotempreçoesãoindiscutíveis.Issofazcomquevocê sejasemprehonestoeverdadeiro.Vocêdeixaclarooquepodeestar prejudicandoseutrabalhoenegociadataseprioridadesparaqueoseu rendimentonuncasejainferiorasuacapacidade.Vocêsempreselembrade tomardecisõesquefavoreçamaempresa,aoinvésdeseusinteressesprópriose semprequestionasituaçõesondealguém estejaagindocontraosvaloresda empresa.Integridadeétambémdeixaroseuegodeladonahoradebuscara melhormelhorsoluçãocomasuaequipe,eterahumildadedereconhecerquenem semprenóstemostodasasrespostas. DISCERNIMENTO Vocêécapazdedistinguiroqueéomaisimportanteemcadamomento,de acordocomosobjetivosdaempresaedesuaequipe,etrataacausaraizdos problemasaoinvésdetratarossintomas.Sabequeemalgunscasosénecessário serágil,enquantoemoutrosénecessáriofazertudocomperfeição. VVocêconseguedefinircomexatidão,qualatividadetemmaisimportância,oque aumentasuachancedeentregarumresultadosuperioràexpectativa.Comuma boavisãosobreaempresaesobrenossonegócio,vocêtemconsciênciadoque devesermelhoradoagora,oquepodesermelhoradodepoiseoquepodeser melhoradocasoumaoportunidadeapareça. CURIOSIDADE VVocêtemfomedeaprendizado,absorverápidonovostalentoseprocurasaber maissobretodasasáreasdaempresa.Nãoselimitaapenasasuaáreadeatuação, buscandosempredescobrirondepodecontribuireoquepodefazerpara entregarmelhoresresultados. Vocênuncasecontentacomonormal,sempreprocuranovasalternativase exploradiferentesformasdefazeralgonovo. EEsabequeéprecisoestarsempreatentoaoqueacontecedenovonomercado equaisasnovastecnologiasqueestãosurgindo,poissóassim conseguirá surpreender.
  18. 18. CRIATIVIDADE Vocêentendequesemcriatividadenãoháinovaçãoeprocurasempreevoluir seustalentospararesolverproblemasepropornovasideias. Conheceassoluçõesqueforam adotadasanteriormentepararesolverum problema,massempreanalisaoutrasoportunidadesparanãoselimitararepetir oquejáfoifeito. BBuscasempre reduziracomplexidade dostrabalhosparaaumentara produtividadedaequipeedeixaracriatividadefluir. Vocêcriaideiasúteisparaaempresaeparaseuambientedetrabalho,poissabe quequantomaisvocêinovar,maisresultadossurpreendentesvocêvaiencontrar pelocaminho. PERFORMANCE VVocêécapazdeproduzirresultadosdequalidadeinquestionáveldentrodas limitaçõesderecursosqueexistirem.Vocêentendequeteraltaperformanceé umaquestãodeatitude,determinação,inteligênciaeconstanteevolução pessoal. TTodosnasuaequipeesperamsuamelhorperformancesempre.Suaequipesabe quepodecontarcomseucomprometimentoevocêconsegueobterresultados excelentes,nãosóportertalentosexcepcionais,masporconseguirsempre encontraramaneiramaiseficazderealizarsuastarefas. COMPROMETIMENTO Éaessênciamáximadeseimportarcomtudoecomtodosàsuavolta.Vocêse importa.Vocêseimportacomosprojetosemqueestátrabalhando,comseus colegasdeequipe,comaspessoasenvolvidasemnossonegócio,comamissãoda empresaecomcadadetalhe. TTodososdetalhessãoimportantes.Vocêentendecadaumdospilaresemantras daempresaeseesforçaparacompartilharoquevocêtemdemelhorcomas outraspessoas. Vocêajudaosnovosmembrosainteragiremcomorestantedaequipeenunca enxergabarreiraselimitesnabuscapelasmelhoressoluções. Vocêsabequeprecisausaromáximodesuaspotencialidades,poisentendeque seutrabalhoimpactaavidademilhõesdepessoas. ""PROCURESER UM HOMEM DEVALOR,EM VEZDESER UM HOMEMDESUCESSO-AlbertEinstein
  19. 19. Mantras NOSSOS Seumtalentopossuiasvirtudesquesãovalorizadasemnossaempresa,naturalmenteelesirãointernalizarnossosmantrasecolocá-losem práticatodososdias.
  20. 20. VIII-DIVIRTA-SE Sevocêsediverteemseutrabalho,vocênuncateráumtrabalho.Descubra motivosquetefaçamestarsempremotivadoadesempenharseumáximo.Pode serumaconversacomumcolega,umamúsicanoviolão,umapartidadesinuca, umapausaparaum lanchecom todootime.Lembre-sedecuidardesuas tarefas,semesquecerdecuidardevocêmesmo. IX-IMPORTIX-IMPORTE-SE Importar-seétratarascoisascomosefossemsuas.Étercuidadocomoespaço, com suastarefasecom aspessoasasuavolta.Sevocêtem capacidadede resolverumatarefa,nãoesperequeoutrapessoaassumaestecompromisso.Se importarénuncafugirdaresponsabilidadeeresolvertudooqueestáaoseu alcance.Épulardecabeçaemtudooquevocêfaz.Setodosnóssemprenos importamos,todosnósteremosumfuturoincrível.
  21. 21. CrescendoRÁPIDOECERTO Émuitofácilcometererrosduranteumcrescimento rápido,tambéméfácilcrescerdevagarsemcometer erros. Masaqui,nósescolhemoscrescerrápidoecerto. Eagoravocêentenderácomoissodeveacontecer. CComocrescimentodaempresa,osfundadoresnão vãopoderestarem todosostimes,em todosos momentos.Líderesvãoemergiremcadatime. Vamosprecisardelíderesquecompartilhemdanossa visão.
  22. 22. DÃOCRÉDITOÀEQUIPEENÃOAELESMESMOS NÃOPROCURAMCULPADOS,PROCURAMSOLUÇÕES CONTRATAMPESSOASMELHORESQUEELESMESMOS VALORIZAMMAISOSRESULTADOSDOQUEOESFORÇO DEMITEMQUEMNÃOFAZBEMAOTIME,INDEPENDENTEDAGENIALIDADEOUTALENTO RECONHECEMPUBLICAMENTEUMTRABALHOEXCEPCIONAL TRTRATAMRESERVADAMENTEPROBLEMASINDIVIDUAISDOTIME ASSUMEMRESPONSABILIDADE USAMMETASCOMOINCENTIVOENÃOCOMOPUNIÇÃO VALORIZAMQUEMVAIALÉMDOJOBDESCRIPTION
  23. 23. Regrade3 1talentovaleporpelomenos3medianos. Nãosignificaquetalentosfazemamesmacoisa3vezesmaisrápido. Aoinvésdisso,eles: Encontrammaneirasdiferentesdegeraroresultado,queinclusivepodem causarsaltosdeeficiênciaparaaempresatoda; GGeram menoserrose,consequentemente,menosretrabalhoemenos impactonegativonasatisfaçãodosclientes; Usamhabilidadesinterpessoaiseboacomunicaçãopararealizaratividades deformamaiseficiente,aproveitandoomelhordequem eleconsegue acessar(fornecedores,membrosdo time,fundadores,consultores, assessores,parceiros,Google,Blogs,comunidades). CCadacolaboradormedianoqueésubstituídoporumtalentoabreespaço paraumpoderdetrabalhotrêsvezesmaiorecriaumpotencialsaltode eficiência.
  24. 24. SaltosDEEFICIÊNCIA Um talentocarregaconsigoopoderdegerarsaltosde eficiência.Issoéoqueotornacapazdeproduzirmaisdoque ummediano. IImagine,porexemplo,umtimeoperacionaldecincopessoas. Seumdostalentoscriaumaformamelhordefazeralgoque gere50%maisprodutividadeem determinadaatividade,e compartilhá-lacom asoutraspessoas,eleestarágerando 250% amaisem produtividadeporcausadestesaltode eficiência. OOefeitocumulativodisto,aplicadonaempresatodarepetidas vezesaolongodotempoéaltamentetransformador.Saltosde eficiêncianãoacontecemtododiaenemtodosostalentosvão gerarsaltosdeeficiência.Noentanto,nóssóprecisamosde algunssaltosdeeficiênciaparanoselevarmosaopróximo nível,àfrentedaconcorrência.
  25. 25. Agoraquevocêjáconheceumpoucomaissobreos pilares,osvalores,ahistóriaeaculturadaSPAR,é horadecolocarempráticatudooqueaprendeu. Semprequeprecisartomarumadecisão,lembre-se desteCódigodeCultura.Destaforma,seráfácil escolheromelhorcaminhoaseguir,semterqueficar consultandováriaspessoas. RRespeitandoestasorientações,vocêvaicontribuir comaevoluçãocontínuadaempresaetambémserá capaz de se desenvolver pessoalmente e profissionalmente. Sejaoexemplo! Nóssomosanossacultura,nóssomosSPARTANOS!

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