Mg. Ana María Arenas AnguloDECANA NACIONAL DEL CEP
“Solo es buena  enfermeraquien es buena   persona”
La cultura es el conjunto de valores, creencias,conocimientos, costumbres y formas de pensarque sirven de guía, que compar...
Símbolos observables,    ceremonias, ritos,    comportamiento,                                              LOindumentaria...
¿Por qué es importante la ética para nuestra vida? La Ética tiene como finalidad ayudarnos a dominar el difícil arte de or...
LA PERSONA ES EL CENTRO DE LA ÉTICA  ¿Qué entendemos por “persona”?       Es algo más que un       mero ser que habita en ...
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•   “Si por moral hay que entender el conjunto de normas o    costumbres (mores) que rigen la conducta de una persona para...
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La Conducta ÉticaLa conducta ética es el resultado de lacombinación de un número de factores queincluye el conocimiento y ...
El líder•   Para Peter Drucker, “La única definición de    un líder es alguien que tiene seguidores”•   Un directivo en en...
Cualidades del líder             Motivador             Amable             Buen comunicador             Sociable           ...
Clases de líderes   Liderazgo Carismático.    Se fundamenta en las cualidades personales    especiales.   Liderazgo Libe...
Clases de líderes   Abeja.    Es democrático, escucha, coordina con los    diferentes niveles, respeta la cultura de los ...
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Clases de líderes   Zorro.    Es aquella persona que utiliza su cargo para fines    personales, económicos o políticos. S...
Un líder es aquel que estando en una situación idónea,dentro de un sistema x, bajo condiciones favorables,tiene las cualid...
El Liderazgo en Enfermería en cualquiera de sus áreas dedesenvolvimiento, se deriva fundamentalmente de valores y de sucar...
Un liderazgo basado en valores, es una relación entre ellíder y sus seguidores basada en principios y en valorescompartido...
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CÓDIGO DEONTOLÓGICOLas normas éticas, que son aceptados por todos losintegrantes del grupo profesional.Estas normas éticas...
Los líderes consideran la                       Ética profesional    “Trabajo” y “profesión”, no son términos iguales.    ...
Los líderes consideran la                 Ética profesional                             Ciencia normativa que estudia losÉ...
Factores que afectan el comportamiento ético en la toma de decisiones de las Enfermeras   El estado de desarrollo moral. ...
FINALIDAD DEONTOLÓGICALa finalidad principal del ejercicio profesional enenfermería es prestar cuidado al individuo, famil...
“ La mortalidad materna e infantil es unode los hechos demográficos sobre loscuales se puede influir en forma más omenos s...
“La sociedad tiene la obligación de           Cifras MM ensatisfacer el derecho de la mujer a lavida”           Argentina ...
“La forma de nacer marca la forma de vivir”
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Etica, deontologia y liderazgo profesional de enfermeria servicios enfermeria materno infantil - CICAT-SALUD

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Etica, deontologia y liderazgo profesional de enfermeria servicios enfermeria materno infantil - CICAT-SALUD

  1. 1. Mg. Ana María Arenas AnguloDECANA NACIONAL DEL CEP
  2. 2. “Solo es buena enfermeraquien es buena persona”
  3. 3. La cultura es el conjunto de valores, creencias,conocimientos, costumbres y formas de pensarque sirven de guía, que comparten los miembrosde una organización y que se enseña a losnuevos integrantes como la correcta (Duncan,1989 en Daft,2000)
  4. 4. Símbolos observables, ceremonias, ritos, comportamiento, LOindumentaria, anécdotas, VISIBLErefranes, ambiente físico Valores subyacentes, supuestos, LO creencias, actitudes, OCULTO sentimientos
  5. 5. ¿Por qué es importante la ética para nuestra vida? La Ética tiene como finalidad ayudarnos a dominar el difícil arte de orientarnos correctamente en la vida. Es una brújula para el viaje de la vida.Los lideres necesitamos la ética para:•Enfrentarnos a situaciones problemáticas en la convivencia.•Disponer de “criterios” y “principios”.•Dar respuesta a la necesidad que sentimos de “justificar” comobuenas nuestras opciones más importantes.•Ayudarnos a valorar y asumir o rechazar las normas sociales.•Ayudarnos a encauzar la siempre difícil relación entre actividad eintereses propios y actividad e intereses sociales o del grupo.
  6. 6. LA PERSONA ES EL CENTRO DE LA ÉTICA ¿Qué entendemos por “persona”? Es algo más que un mero ser que habita en medio de la naturaleza. Para la Ética, la persona no es un objeto ni puede ser tratado como tal.
  7. 7. LA PERSONA ES EL CENTRO DE LA ÉTICA NUESTRO MODELO DE PERSONAUna persona con Una persona liberada.actitudesdemocráticas. Una persona “capaz” Una persona Una persona de la no-violencia solidaria creadora, capaz de inventar el futuro
  8. 8. • “Si por moral hay que entender el conjunto de normas o costumbres (mores) que rigen la conducta de una persona para que pueda considerarse buena,• la ética es la reflexión racional sobre qué se entiende por conducta buena y en qué se fundamentan los denominados juicios morales.• Las morales (...) son muchas y variadas (la cristiana, la musulmana, la moral de los indios hopi, etc.) y se aceptan tal como son, mientras que la ética (...) tiende a cierta universalidad de conceptos y principios (...). En resumen, LA ÉTICA ES A LA MORAL LO QUE LA TEORÍA ES A LA PRÁCTICA; • la moral es un tipo de conducta, • la ética es una reflexión filosófica.
  9. 9. La ética es el código de Valores éticosprincipios morales quemodela el comportamientode una persona de ungrupo con respecto a loque es correcto oincorrecto. Los valoreséticos establecen normasen cuanto a lo que esbueno o malo en laconducta y en la toma dedecisiones (Gordon, 1988)
  10. 10. La Conducta ÉticaLa conducta ética es el resultado de lacombinación de un número de factores queincluye el conocimiento y un claroentendimiento de principios filosóficos quesustentan a un código de conducta. Para los Lideres en Enfermería la conducta ética implica proveer no solamente una visión e inspiración, sino dar un propósito y significado a la enfermería.
  11. 11. El líder• Para Peter Drucker, “La única definición de un líder es alguien que tiene seguidores”• Un directivo en enfermería es un líder que promueve el éxito de todo el personal a su cargo mediante una actuación integra, justa y ética.
  12. 12. Cualidades del líder Motivador Amable Buen comunicador Sociable Solidario Capacitado Disciplinado Organizado Veraz Responsable Modelo
  13. 13. Clases de líderes Liderazgo Carismático. Se fundamenta en las cualidades personales especiales. Liderazgo Liberal Se caracteriza por la falta de control. Liderazgo Autocrático. Se basa en la imposición, en la rigidez de las decisiones. Liderazgo democrático. Se basa en el principio de participación total de los miembros del grupo, en la armonía, en la delegación y en la confianza mutua. Mg. Ana María Arenas Angulo
  14. 14. Clases de líderes Abeja. Es democrático, escucha, coordina con los diferentes niveles, respeta la cultura de los demás, es paciente humilde, es un modelo de conducta; es el líder ideal. Pulpo Cree que sabe todo y que los demás no saben, los considera ignorantes y por ello toma decisiones por los demás. Mg. Ana María Arenas Angulo
  15. 15. Clases de líderes Araña. Es aquella persona muy activa que hace gestiones y trámites. Se limita solo a hacer obras, sin promover la organización; cuando él no está todo se paraliza. Tortuga. Es aquella persona pasiva que no tiene iniciativa para organizar actividades. Trabaja siempre y cuando los demás le exigen o lo cuestionan Mg. Ana María Arenas Angulo
  16. 16. Clases de líderes Zorro. Es aquella persona que utiliza su cargo para fines personales, económicos o políticos. Se aprovecha de todos y sólo le gusta figurar. Invisible. Es aquella persona muy apática, negativa y conformista. No convoca a nadie para informar sobre sus actividades. Además no hace nada por él. Mg. Ana María Arenas Angulo
  17. 17. Un líder es aquel que estando en una situación idónea,dentro de un sistema x, bajo condiciones favorables,tiene las cualidades, además del poder necesario,para perseguir objetivos valiosos por medio de otraspersonas, quienes motivadas por aquel,influidas por su trato, inspiradas por su personalidad yfacultadas por su autoridad,cooperan correctamente hasta lograr resultados útiles ytrascendentes para ambas partes. (Nelligan,1999).
  18. 18. El Liderazgo en Enfermería en cualquiera de sus áreas dedesenvolvimiento, se deriva fundamentalmente de valores y de sucarácter, principalmente por el desarrollo armónico de estascualidades: Integridad intelectual y profesional Respeto de valores organizacionales Respeto de valores morales y humanos
  19. 19. Un liderazgo basado en valores, es una relación entre ellíder y sus seguidores basada en principios y en valorescompartidos e interiorizados, que son invocados y llevadosa la práctica por el líder.Los líderes influyen en los valores culturales y éticos alarticular con claridad una visión de los valoresorganizacionales en la cual los empleados pueden creer,transmitirla a toda la organización e institucionalizarlamediante el comportamiento diario, los rituales, lasceremonias y los símbolos, así como por medio de lossistemas y políticas organizacionales.
  20. 20. Liderazgo basado en valores Características de la Enfermeras que basan su liderazgo en valores: ◦ Generan un alto nivel de confianza y respeto de parte de los miembros de su equipo, el paciente y familiares. ◦ Expresa de manera natural los valores. ◦ Son buenos motivadores hacia un alto desempeño.“Los buenos lideres deberán primero ser gente buena, virtuosa,que no solamente tiene valores elevados tales como veracidad, integridad, compromiso y conmiseración, sino que tienen un carácter de lo mejor”.
  21. 21. CÓDIGO DEONTOLÓGICOLas normas éticas, que son aceptados por todos losintegrantes del grupo profesional.Estas normas éticas por lo tanto, son las que regulanla forma deseable de hacer las cosas y que permitenque el grupo profesional se desarrolle de maneraarmónica.“Los líderes de una profesión deben de estarconscientes de que los códigos de conducta lesproveen de posibles cursos de acción cuandoconfrontan problemas o dilemas”
  22. 22. Los líderes consideran la Ética profesional “Trabajo” y “profesión”, no son términos iguales. “TRABAJO” PROFESIÓN implica implica No sólo seSENTIDO SOCIAL “REMUNERACIÓN” Considerar al ser trabaja por humano como fin y dinero no medio Beneficio para Recibir un Ayudar a los demás a vivir los demás sueldo
  23. 23. Los líderes consideran la Ética profesional Ciencia normativa que estudia losÉtica Profesional es comportamientos morales debidos y exigibles en toda profesión implica •Código deontológico: código de normas que ayuda al profesional a saber actuar correctamente en todo momento •Principios y valores que se estiman necesarios para ejercer •una profesión 23
  24. 24. Factores que afectan el comportamiento ético en la toma de decisiones de las Enfermeras El estado de desarrollo moral. Mientras más alto sea el desarrollo moral de la enfermera, menos dependiente será de las influencias externas y por lo tanto más predispuesto a comportarse de acuerdo a sus principios morales. El locus de control. Es una característica de la personalidad que mide la magnitud en la cual la gente (enfermera) cree que es responsable de los acontecimientos de su vida, y no que estos, son consecuencia del destino o la buena suerte. El ambiente organizacional. Es la percepción la enfermera acerca de las expectativas organizacionales. Algunas organizaciones alientan o desalientan el comportamiento ético mediante recompensas o castigos.
  25. 25. FINALIDAD DEONTOLÓGICALa finalidad principal del ejercicio profesional enenfermería es prestar cuidado al individuo, familia ycomunidad.Solo de manera secundaria nuestra profesión es unmedio para adquirir honestamente satisfactoreseconómicos para procurar con ellos nuestrasubsistencia y la de nuestra familia.La enfermera líder ejerce pensando en servir a losdemás y no en servirse de los demás.
  26. 26. “ La mortalidad materna e infantil es unode los hechos demográficos sobre loscuales se puede influir en forma más omenos seria porque depende en granmedida de los cuidados que reciba lamadre y el niño antes, durante ydespués del parto ”.Dr. Salvador Allende, Ministro de Salubridad (1940)
  27. 27. “La sociedad tiene la obligación de Cifras MM ensatisfacer el derecho de la mujer a lavida” Argentina 2000 M.Fathalla
  28. 28. “La forma de nacer marca la forma de vivir”
  29. 29. YO AMOENFERMERÍA Mg. Ana María Arenas Angulo

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