Desarrollar para Cambiar
... una marca que forma personas ... 1.  virare  es … ... y desarrolla sus habilidades
1.  virare  es … ...  y que se adapta según necesidades Un equipo que se vuelca con el cliente ...
1.  virare  es … ... una marca que se esfuerza ... ... y que hace que te esfuerces
... lograr que ocurran cosas ... 2.  virare  busca … ... lograr el cambio ... ... a través de las personas como factor cla...
3.  virare:  Misión Misión Trabajamos con las personas para conseguir cambios positivos en las organizaciones de acuerdo a...
4.  virare:  Valores Diferenciales <ul><li>Valores </li></ul><ul><li>La forma de entender la Consultoría de Desarrollo de ...
5.  Método virare Modelo de trabajo (5 ejes) Objetivo Desarrollar a las personas en sus diferentes variables profesionales...
6.  virare:  Servicios <ul><li>Orientados a las personas:  </li></ul><ul><ul><li>Diagnóstico de Competencias. </li></ul></...
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Virare PresentacióN Marca

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Virare PresentacióN Marca

  1. 1. Desarrollar para Cambiar
  2. 2. ... una marca que forma personas ... 1. virare es … ... y desarrolla sus habilidades
  3. 3. 1. virare es … ... y que se adapta según necesidades Un equipo que se vuelca con el cliente ...
  4. 4. 1. virare es … ... una marca que se esfuerza ... ... y que hace que te esfuerces
  5. 5. ... lograr que ocurran cosas ... 2. virare busca … ... lograr el cambio ... ... a través de las personas como factor clave de éxito para la consecución de objetivos de negocio
  6. 6. 3. virare: Misión Misión Trabajamos con las personas para conseguir cambios positivos en las organizaciones de acuerdo a sus necesidades de negocio. Lo conseguimos a partir del esfuerzo, la orientación al cliente, la mejor solución y la competitividad. Desarrollar para Cambiar
  7. 7. 4. virare: Valores Diferenciales <ul><li>Valores </li></ul><ul><li>La forma de entender la Consultoría de Desarrollo de Personas en virare , hace que tengamos perfectamente claros los valores que diferencian nuestra oferta de servicios: </li></ul><ul><ul><li>La prioridad: el cliente . Dado que éstos son nuestra razón de ser, nos adaptamos totalmente a sus requerimientos y necesidades, buscando las mejores alternativas de solución de acuerdo a sus objetivos. </li></ul></ul><ul><ul><li>El objetivo: que se produzcan cambios positivos . Es crítico para cualquier proyecto que realicemos. </li></ul></ul><ul><ul><li>La clave: el equipo. Los integrantes del equipo de virare son los que tienen que llevar adelante la implantación de los proyectos, por lo que su capacidad técnica, motivación y orientación al cliente, son claves para responder a nuestro modelo de negocio. </li></ul></ul><ul><li>Lo anterior lo podemos poner en práctica en la medida que aportamos: </li></ul><ul><ul><li>Experiencia: ponemos a disposición de nuestros clientes un equipo consultor senior. El entendimiento y el conocimiento nos permiten la flexibilidad necesaria para conseguir los objetivos que nuestros clientes nos plantean. </li></ul></ul><ul><ul><li>Especialización: en cada uno de las soluciones aportadas. </li></ul></ul><ul><ul><li>Exclusividad : cada cliente y cada proyecto es tratado como único. Nuestro rol frente al cliente es ser la “boutique del desarrollo de personas”. </li></ul></ul>
  8. 8. 5. Método virare Modelo de trabajo (5 ejes) Objetivo Desarrollar a las personas en sus diferentes variables profesionales para conseguir el cambio positivo adaptado a los objetivos y estrategias de la Empresa FASE 0. ESTRATEGICA DE NEGOCIO ANÁLISIS DE LA MARCA FASE 1. RECONOCIMIENTO DE LA NECESIDAD DE CAMBIO FASE 3. CAMBIO POSITIVO FASE 2. PLAN DE DESARROLLO Sistemática FASE 4. MEDICIÓN
  9. 9. 6. virare: Servicios <ul><li>Orientados a las personas: </li></ul><ul><ul><li>Diagnóstico de Competencias. </li></ul></ul><ul><ul><li>Formación. </li></ul></ul><ul><ul><li>Coaching Ejecutivo. </li></ul></ul><ul><li>Diagnóstico de RR.HH.: </li></ul><ul><ul><li>Clima laboral. </li></ul></ul><ul><ul><li>Cultura organizativa. </li></ul></ul><ul><ul><li>Modelo de gestión de RR.HH. </li></ul></ul>
  10. 10. www.virare.es

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