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Características de un líder eficaz ante la globalización

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Presentación "Características de un líder eficaz ante la globalización" Maestría en Administración OnLine, Materia Liderazgo y Liderazgo en las Organizaciones.

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Características de un líder eficaz ante la globalización

  1. 1. CARACTARÍSTICAS DE UN LÍDER EFICAZ ANTE LA GLOBALIZACIÓN<br />JESÚS GARCÍA AMADO<br />MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN<br />79500002<br />DIRECCIÓN Y LIDERAZGO EN<br />LAS ORGANIZACIONES <br />
  2. 2. el grupo “expociencias” TIENE COMO fin; a través del evento de mismo nombre, promover la participación de jóvenes a través de proyectos científicos y técnicos de investigación, innovación y divulgación; permitiendo también la participación de instituciones y empresas dedicadas a la educación, así como divulgadores y profesores. AUNADO A ESTO, SE BUSCA CREAR en los jóvenes UN PENSAMIENTO crítico y con un enfoque innovador y de liderazgo, que impacte en la sociedad; tomando como factor fundamental el desarrollo, innovación y divulgación de la ciencia y tecnología en diferentes áreas de aplicación.<br />
  3. 3. Tanto los integrantes del comité organizador, como los jóvenes participantes, tienen la consigna de marcar la pauta para trabajar en pro de la ciencia y la tecnología; son la diferencia en sus instituciones educativas..www.expociencias.net<br />
  4. 4. En la actualidad, la globalización repercute en aspectos económicos, sociales, tecnológicos, ideológicos; en fin, todo y todos nos adecuamos a lo que marca tendencia.<br />
  5. 5. Particularmente y ante la globalización, un líder debe de adaptarse también a aquellos cambios, requerimientos o exigencias que la organización va teniendo.<br />
  6. 6. Según Manfred Kets de Vries (2008):“el líder debe tener conciencia de las cosas, energía, inteligencia, dominio, confianza en sí mismo, actitud abierta a la novedad, estabilidad emocional y conocimientos relevantes sobre la tarea, o en su defecto, renovación y actualización constante en las actividades que desempeña cotidianamente”.<br />
  7. 7. Con lo anterior, se puede decir que un líder debe de tener:<br /><ul><li>Seguridad
  8. 8. Adaptabilidad </li></ul>(a los retos que exija el entorno en el que se desenvuelve)<br /><ul><li>Análisis de la situación
  9. 9. Estabilidad
  10. 10. Entusiasmo
  11. 11. Innovación</li></li></ul><li><ul><li>Creatividad
  12. 12. Sinergia
  13. 13. Sentido de colaboración
  14. 14. Actitud de Servicio
  15. 15. Pensamiento Crítico</li></li></ul><li>BIBLIOGRAFÍA<br /> <br />“Diseño Organizacional”, Mintzberg, Henry. Artículo publicado en sitio web www.gestiopolis.com, disponible en:<br />http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger/DisenoganizacionaMintzberg.pdf<br /> <br />“La Creación de un líder global-Las competencias de un líder global no son las mismas que las competencias de un líder local”. Kets de Vries, Manfred, 2008. Artículo disponible en: <br />http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1935-la-creacion-de-un-lider-global.html<br />

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