Proyecto De Investigacion De La Empresa De Transportes Angel Divino

18,512 views

Published on

AVANCE HASTA LA FASE TRES

Published in: Business
  • Los teleféricos, metros, buses articulados y telesillas, por sus altos costos, no son rentables y están siendo remplazados por sistemas aerosuspendidos que equivalen a las verdaderas carreteras ecológicas, que son elevadas, para cualquier topografía y para cualquier distancia y capacidad, no necesitan deforestar, ni remover tierras, ni siquiera retirar la corteza vegetal, son para vehículos eléctricos aerosuspendidos, inteligentes y silenciosos que desarrollan velocidades hasta de 250 Km/h., con cero accidentalidad y reciclando la energía del frenado, no los afecta el clima...Y lo más increíble: son el sistema de transporte más económico que existe, desde US$ 150.000 dólares por kilómetro.
    tranxrail@gmail.com
    martinjaramilloperez@gmail.com
    Martín Jaramillo 314 873 17 95 Colombia.
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here

Proyecto De Investigacion De La Empresa De Transportes Angel Divino

  1. 1. UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL TEMA: PROYECTO DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA DE TRANSPORTE ANGEL DIVINO INTEGRANTES:  CUSTODIO HERRERA DIEGO  PEREZ VEGA CHRISTIAN  VIZCARRA MUÑOZ REGULO
  2. 2. UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN I. PRINCIAPLES PROCESOS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS 1.1.1 PROCESAR EL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL Reclutar personal Actividades: Convocatoria de personal requerido Recepción de los currículos vitae Análisis y aprobación de los currículos vitae Selección del personal Inducción del personal 1.1.2 CAPACITACION AL PERSONAL Capacitar al personal Actividades: Analizar la eficiencia y productividad del personal. Identificar los métodos y necesidades de capacitación. Verificar los resultados obtenidos. Ejecutar la capacitación al personal. 1.1.3 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Determinar los sueldos y salarios Actividades Se analiza el puesto y las posibilidades de la empresa Se determina el salario a remunerar. Se determina la especialización del trabajador en dicho puesto. Retribución por especialización o trabajos extras de los colaboradores. 1.1.4 PRESTACIONES Y SERVICIOS DE PERSONAL Proporcionar al trabajador un beneficio Actividades Se analiza el tipo de beneficios que el personal va a recibir (dinero o especies). Satisfacer las necesidades de seguridad y bien estar al personal 1.1.5 SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Reconocer, evaluar y controlar factores del ambiente, psicológicos o tensiónales. Actividades Se realizan campañas médicas al personal. Realizan charlas para cuidado y protección del medio ambiente. Evalúan al personal (estado de ánimo, productividad)
  3. 3. UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN 1.1.6 RELACIONES LABORALES Negociar con el sindicato Actividades Interpretan la ley laboral de políticas y prácticas de la organización. Arreglan arbitrariamente los agravios que se presentan. II. SEGUNDA PARTE: IDENTIFICAR LOS PROBLEMAS A NIVEL OPERACIONAL, TACTICO Y ESTRATEGICO POR CADA PROCESO. 1. PROBLEMAS A NIVEL OPERACIONAL EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS 1.1. CAPACITACION A L PERSONAL (CONDUCTORES): 1.1.1. PROCESAR EL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL No existe personal eficiente para desempeñar el proceso de analisis de reclutamiento de personal. 1.1.2. CAPACITACION AL PERSONAL No existe herramientas, métodos y seminarios por los cuales se brinde la capacitación adecuada y especializada al personal. 1.1.3. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS No existe un salario fijo para los trabajadores 1.1.4. PRESTACIONES Y SERVICIOS DE PERSONAL No existe reconocimiento extra ya sea en dinero o en especie a los trabajadores por haber cumplido satisfactoriamente su labor. 1.1.5. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO No existe instalaciones donde se pueda prevenir accidentes ocasionados en el trabajo ya sea psicológico y físico.
  4. 4. UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN 1.1.6. RELACIONES LABORALES No existe cumplimiento de las leyes laborales por parte de la empresa. 2. PROBLEMAS A NIVEL TACTICO EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS 2.1. CAPACITACION A L PERSONAL (CONDUCTORES): 2.1.1. PROCESAR EL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL No existe¬ reportes analíticos históricos con cuadros y gráficos comparativos (R.A.H.C.G.C) , sobre la ineficiente capacidad para desempeñar el proceso de analisis de reclutamiento de personal. 2.1.2. CAPACITACION AL PERSONAL No existe reportes analíticos históricos con cuadros y gráficos comparativos (R.A.H.C.G.C) sobre las herramientas, metodos y seminarios por los cuales se brinde la capacitación adecuada y especializada al personal . 2.1.3. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS No existe reportes analíticos históricos con cuadros y gráficos comparativos (R.A.H.C.G.C) para constatar el salario fijo para los trabajadores 2.1.4. PRESTACIONES Y SERVICIOS DE PERSONAL No existe reportes analíticos históricos con cuadros y gráficos comparativos (R.A.H.C.G.C) sobre el reconocimiento extra ya sea en dinero o en especie a los trabajadores por haber cumplido satisfactoriamente su labor. 2.1.5. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO No existe reportes analíticos históricos con¬ cuadros y gráficos comparativos (R.A.H.C.G.C) sobre las instalaciones donde se pueda
  5. 5. UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN prevenir accidentes ocasionados en el trabajo ya sea psicológico y físico. 2.1.6. RELACIONES LABORALES No existe reportes analíticos¬ históricos con cuadros y gráficos comparativos (R.A.H.C.G.C) sobre cumplimiento de la leyes laborales por parte de la empresa. 3. PROBLEMAS A NIVEL ESTRATEGICO EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS 3.1. CAPACITACION A L PERSONAL (CONDUCTORES): 3.1.1. PROCESAR EL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL Faltan estrategias para obtener un personal eficiente que desempeñen el proceso de análisis de reclutamiento de personal. 3.1.2. CAPACITACION AL PERSONAL Faltan estrategias para establecer herramientas, métodos y seminarios por los cuales se brinde la capacitación adecuada y especializada al personal. 3.1.3. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Faltan estrategias para establecer un salario fijo para los trabajadores 3.1.4. PRESTACIONES Y SERVICIOS DE PERSONAL Faltan estrategias para brindar reconocimientos extras ya sea en dinero o en especie a los trabajadores por haber cumplido satisfactoriamente su labor.
  6. 6. UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN 3.1.5. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Faltan estrategias para crear instalaciones donde se pueda prevenir accidentes ocasionados en el trabajo ya sea psicológico y físico. 3.1.6. RELACIONES LABORALES Faltan estrategias hacer cumplir las leyes laborales por parte de la empresa. OTROS PROBLEMAS A NIVEL OPERACIONAL: 1. No existen vehículos que brinden seguridad al cliente 2. Los vehículos no cuentan con revisiones técnicas quincenales 3. Los asientos de los vehículos están en deterioro 4. Cuenta con sala de espera que es muy pequeña 5. No existe almacén adecuado para la recepción de encomiendas.
  7. 7. UNIVERSIDAD SEÑORINCREMENT FINACIE INCREMENT DE SIPAN INCREMENT I RO A EL A EL USO DEL A LAS INCREMENTA LA VENTA DE PASAJES RECONOCIMI SERVICIOS E ESTRATEGIAS ENTO DE LA INCREMENT DE EMPRESA A LA EXPANSIÓN POR PARTE CARTERA DE INTERNACIO DE LOS CLIENTES NAL CLIENTES AUMENTA LA AUMENTA AUMENTA AUMENTA AUMENTA AUMENTA EL PERSPE SATISFACCIO LA CALIDAD LA LAMOTIVACIO LA DIALOGO Y CTIVA N DEL DEL SERVICIO IDENTIFICACI N DE LOS SEGURIDAD NIVEL DE DEL CLIENTE ON DEL TRABAJADORES Y CONFIANZA CLIENTE TRABAJADO BIENESTAR POR PARTE S RY DE LOS DE LOS DISMINUYE TRABAJADO TRABAJADOR LAS QUEJAS RES DE LOS ES HACIA SUS DELOS CLIENTES Y CLIENTES CLIENTES TRABAJADO RES MEJORAR MEJORAR MEJORAR E MEJORAR LOS MEJORAR Y MEJORAR LAS PERSPE EFICIENTEME LOS IMPLEMENT RECONOCIMIE CREAR RELACIONES CTIVA NTE EL METODOS Y AR NTOS EXTRAS CONSULTOR CON EL DE PROCESO DE CREAR POLITICAS PARA LOS IOS PARA SINDICATO A PROCES ANALISIS DE SEMINARIOS PARA UNA TRABAJADORES ACCIDENTES TRAVEZ DE OSO RECLUTAMIE DE REMUNERAC OCASIONAD SESIONES INTERN NTO DE CAPACITACIO ION FIJA OS EN EL OS PERSONAL N PARA LOS PARA LOS TRABAJO EMPLEADOS TRABAJADO RES IMPLEMENTA IMPLEMENT IMPLEMENT IMPLEMENTAR IMPLEMENT IMPLEMENTA PERSPE R AR AR ESTRATEGIAS AR R CTIVA ESTRATEGIAS ESTRATEGIAS ESTRATEGIAS PARA REALIZAR ESTRATEGIA ESTRATEGIAS DE PARA PARA PARA LOS S PARA PARA HACER APREN DESARROLLA DESARROLLA ESTABLECER RECONOCIMIE DESARROLL CUMPLIR LAS DIZAJE R R LOS UN SALARIO NTOS EXTRAS AR LA Y EFICIENTEME METODOS O FIJO A LOS YA SEA EN CREACION LEYES CRECIM NTE EL SEMINARIOS TRABAJADO DINERO O EN INSTALACIO LABORALES IENTO PROCESO DE Y ASI RES ESPECIE A LOS NES DONDE POR PARTE ANALISIS DE BRINDAR TRABAJADORES SE PUEDA DE LA RECLUTAMIE UNA PREVENIR EMPRESA NTO DE CAPACITACIO ACCIDENTES PERSONAL N OCASIONAD ESPECIALIZA OS EN EL DA AL TRABAJO PERSONAL
  8. 8. UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN TABLA DE BASE DE DATOS SU CODIGO ES : <iframe frameborder=0 width='400' height='300' src='http://reports.zoho.com/ZDBDataSheetView.cc? OBJID=138380000000003115&STANDALONE=true&WIDTH=400&HEIGHT=300&ZDB_THEME_N AME=blue&DATATYPESYMBOL=true&REMTOOLBAR=false&SEARCHBOX=false'></iframe>
  9. 9. UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN GRAFICO DE PASAJES Y RUTAS SU CODIGO ES: <iframe frameborder=0 width='400' height='300' src='http://reports.zoho.com/ZDBDataSheetView.cc? OBJID=138380000000003266&STANDALONE=true&privatelink=ebd9b4a8c224be1cc0628ea06b 8c2d3f&WIDTH=400&HEIGHT=300&ZDB_THEME_NAME=blue&REMTOOLBAR=false'></iframe>
  10. 10. UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN MATRIZ DE REOPRTES DE RUTAS Y PASAJES SU CODIGO ES : <iframe frameborder=0 width='400' height='300' src='http://reports.zoho.com/ZDBDataSheetView.cc? OBJID=138380000000003299&STANDALONE=true&WIDTH=400&HEIGHT=300&ZDB_THEME_N AME=blue&REMTOOLBAR=false'></iframe>
  11. 11. UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN RESUMEN DE RUTA Y PRECIO DE PASAJE SU CODIGO ES: <iframe frameborder=0 width='400' height='300' src='http://reports.zoho.com/ZDBDataSheetView.cc? OBJID=138380000000003310&STANDALONE=true&WIDTH=400&HEIGHT=300&ZDB_THEME_N AME=blue&REMTOOLBAR=false'></iframe>
  12. 12. UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN GRAFICO DE PASAJES DE MENOR PRECIO SU CODIGO ES : <iframe frameborder=0 width='400' height='300' src='http://reports.zoho.com/ZDBDataSheetView.cc? OBJID=138380000000003379&STANDALONE=true&privatelink=6831a43de1ab63f5b6f4d819dc 19e081&WIDTH=400&HEIGHT=300&ZDB_THEME_NAME=blue&REMTOOLBAR=false'></iframe >
  13. 13. UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN GRAFICO DE PASAJES DE MAYOR PRECIO SU CODIGO ES: <iframe frameborder=0 width='400' height='300' src='http://reports.zoho.com/ZDBDataSheetView.cc? OBJID=138380000000003329&STANDALONE=true&privatelink=5f30923cf3b9a4897213ea8188 1b59c2&WIDTH=400&HEIGHT=300&ZDB_THEME_NAME=blue&REMTOOLBAR=false'></iframe >

×