Talento humano

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Talento humano

  1. 1. GESTIÓN DE TALENTO HUMANO<br />(GTH)<br />
  2. 2. Estrategia Empresarial<br />Actividad que depende menos de las jerarquías, ordenes y mandatos<br />Gestión del Talento Humano<br />Fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores<br />Participación activa de los trabajadores<br />
  3. 3. A TRAVÉS DEL TIEMPO<br /><ul><li>La empresa de hoy concibe al personal como su capital principal</li></ul>Antes<br />Ahora<br /><ul><li>Recurso Humano, término para definir la administración del personal.
  4. 4. Talento Humano, término que define la administración del personal.
  5. 5. Hombre como un sustituible más en el engranaje de la máquina de producción.
  6. 6. La persona posee habilidades y características que le dan vida a toda la organización
  7. 7. Personal = Instrumento sin importancia en el capital de la empresa.</li></li></ul><li>Proceso del GTH<br />Admisión de personas<br />Aplicación de personas<br />Compensación de personas<br />Desarrollo de personas<br />Mantenimiento de personas<br />Evaluación de las personas<br />
  8. 8. ¿ Por qué es importante la Gestión de Talento Humano?<br />Los empleados se encargan de diseñar y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos, de asignar los recursos financieros y de establecer los objetivos y estrategias para la organización <br />Los empleados insatisfechos con su trabajo, con el clima organizacional y con cargas de estrés elevadas, no son productivos.<br />Los bienes y servicios no serán bien producidos y/o administrados.<br />

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