13 Comportamiento Organizacional

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13 Comportamiento Organizacional

  1. 1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Capitulo 13
  2. 2. ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL <ul><li>COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL </li></ul><ul><li>COMPORTAMIENTO GRUPAL </li></ul>
  3. 3. METAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
  4. 4. ACTITUDES <ul><li>COMPONENTE COGNITIVO </li></ul><ul><li>COMPONENTE AFECTIVO </li></ul><ul><li>3. COMPONENTE CONDUCTUAL </li></ul>
  5. 5. ACTITUDES RELACIONADAS CON EL TRABAJO <ul><li>SATISFACCION EN EL TRABAJO </li></ul><ul><li>INVOLUCRARSE EN EL TRABAJO </li></ul><ul><li>COMPROMISO LABORAL </li></ul>
  6. 6. <ul><li>TEORIA DE LA DISONANCIA COGNITIVA </li></ul>
  7. 7. <ul><li>LA CONTROVERSIA SATISFACCION-PRODUCTIVIDAD </li></ul>
  8. 8. <ul><li>PERSONALIDAD </li></ul>
  9. 9. RASGOS DE LA PERSONALIDAD <ul><li>INTERACCION SOCIAL </li></ul><ul><li>PREFERENCIA POR RECOPILAR DATOS </li></ul><ul><li>PREFERENCIA POR LA TOMA DE DECISIONES </li></ul><ul><li>ESTILO DE LA TOMA DE DECISIONES </li></ul>
  10. 10. MODELO DE PERSONALIDAD DE LOS 5 GRANDES <ul><li>EXTRAVERSION </li></ul><ul><li>ACCESIBILIDAD </li></ul><ul><li>MINUCIOSIDAD </li></ul><ul><li>ESTABILIDAD EMOCIONAL </li></ul><ul><li>ACTITUD ABIERTA A LA EXPERIENCIA </li></ul>
  11. 11. PREDICCIONES DEL COMPORTAMIENTO A PARTIR DE LOS RASGOS DE PERSONALIDAD <ul><li>MAQUIAVELICO </li></ul><ul><li>AUTOESTIMA </li></ul><ul><li>AUTOOBSERVACION </li></ul><ul><li>ACEPTACION DEL RIESGO </li></ul>
  12. 12. TIPOS DE PERSONALIDAD EN DIFERENTES CULTURAS INTERNACIONALES LA PERSONALIDAD EMPRENDEDORA ACOPLAMIENTO ENTRE LAS PERSONALIDADES Y LOS EMPLEOS
  13. 13. PERCEPCION
  14. 14. DEFINICION EL QUE PERCIBE EL BLANCO U OBJETIVO LA SITUACION FACTORES QUE INFLUYEN EN LA PERCEPCION PROCESO DE ORGANIZAR E INTERPRETAR LAS IMPRESIONES SENSORIALES PARA ATRIBUIRLE UN SIGNIFICDO AL AMBIENTE
  15. 15. LOS RETOS DE LA PERCEPCION
  16. 16. TEORIA DE LA ATRIBUCION
  17. 17. HALLAZGOS DE LA TEORIA DE LA ATRIBUCION <ul><li>ERROR FUNDAMENTAL DE ATRIBUCION </li></ul><ul><li>TENDENCIA AUTOJUSTIFICANTE </li></ul>
  18. 18. ATAJOS QUE UTILIZAMOS A MENUDO PARA JUZGAR A LOS DEMAS <ul><li>SELECTIVIDAD </li></ul><ul><li>SIMILITUD OPUESTA </li></ul><ul><li>CREAR ESTEREOTIPOS </li></ul><ul><li>EFECTO DE HALO </li></ul>
  19. 19. APRENDIZAJE
  20. 20. DEFINICION CUALQUIER CAMBIO DE COMPORTAMIENTO RELATIVAMENTE PERMANENTE QUE SE PRODUCE BASADO EN UNA EXPERIENCIA <ul><li>PROCESOS DE ATENCION </li></ul><ul><li>PROCESOS DE RETENCION </li></ul><ul><li>PROCESOS DE REPRODUCCION MOTRIZ </li></ul><ul><li>PROCESOS DE REFORZAMIENTO </li></ul>CONDICIONAMIENTO OPERANTE APRENDIZAJE SOCIAL

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