REGIMENES LABORALES EN EL PERÚ

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REGIMENES LABORALES EN EL PERÚ

  1. 1. Roque David Calonge Rojas Abogado
  2. 2. Régimen Laboral de la Régimen Laboral de la Actividad Pública Actividad PrivadaDECRETO LEGISLATIVO DECRETO LEGISLATIVO 276 728 Trabajadores del Trabajadores del sector público sector privado
  3. 3. Régimen Laboral Régimen Laboral Régimen Laboral de la de la de laActividad Pública Actividad Privada Actividad Pública DECRETO DECRETO DECRETOLEGISLATIVO 276 LEGISLATIVO 728 LEGISLATIVO1057Trabajadores del Trabajadores del Trabajadores del sector público sector privado sector público
  4. 4.  Verificando quién es el empleador: Sí el empleador es el Sí el empleador es UN ESTADO entonces PARTICULAR entonces tenemos que el tenemos que el trabajador pertenece trabajador pertenece al Régimen Laboral de al Régimen Laboral de Decreto Legislativo Decreto Legislativo 276 o 1057 728
  5. 5.  Poder Judicial Ministerio Público ESSALUD SUNARP SUNAT Defensoría del Pueblo COFOPRI Tribunal Constitucional INDECOPI, etc.
  6. 6. Contrato de trabajo Boleta de Pago Reglamento Interno de TrabajoLey de creación de la entidad estatal
  7. 7.  Para saber que derecho y beneficios se le pueden aplicar, pues, cada régimen tiene sus propios beneficios y derechos. Ejm: Ley 24041 que regula la permanencia de un trabajador contratado, que tenga más de un año en una plaza orgánica. Este trabajador sólo puede ser cesado, previo proceso administrativo disciplinario, por falta grave.
  8. 8. Primero: Ser trabajador contratado porel Estado.Segundo: Trabajar en una plaza orgánicay permanente.Tercero: Trabajar en la plaza durante másde un año permanente.
  9. 9.  A los trabajadores del Régimen Laboral Decreto Legislativo 276. Nunca a los trabajadores del Régimen Laboral Decreto Legislativo 728 Nunca a los trabajadores del Régimen Laboral Decreto Legislativo 1057 (CAS)
  10. 10. D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057 Al año y un día A los tres meses No tienen protección (Ley 24041) y un día (Art. 10 del D.S.003-97-TR Periodo de prueba)
  11. 11. D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057Aguinaldo y se fija por Gratificación de Julio No tiene derecho ni Decreto Supremo 2011 es igual a la aguinaldo o DS 138-2011-EF Remuneración del gratificación (s/.300.00) trabajador Julio 2011
  12. 12. D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057 Es de 30 días Es de 30 días Es de 15 días
  13. 13. D. Leg. 276 D. Leg. 728 D. Leg. 1057 No existe Sí existe, es igual a un No existe Remuneración mensual
  14. 14. Muchas graciascalongerojas_abogados@hotmail.com

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