SlideShare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. If you continue browsing the site, you agree to the use of cookies on this website. See our User Agreement and Privacy Policy.
SlideShare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. If you continue browsing the site, you agree to the use of cookies on this website. See our Privacy Policy and User Agreement for details.
Successfully reported this slideshow.
Activate your 14 day free trial to unlock unlimited reading.
Beneficios de 193.891.000 euros no 2014 en Correos, a costa de reducir o persoal e de non cumprir coas suas obrigas de prestación do Servizo Postal universal e Diario e de manter o salario conxelado desde fai 5 anos. Vergoñento! Queremos un convenio digno, queremos que se cubran todas as vacantes, queremos un servizo de paquetería pública prestado por persoal público! non hai excusas!
Beneficios de 193.891.000 euros no 2014 en Correos, a costa de reducir o persoal e de non cumprir coas suas obrigas de prestación do Servizo Postal universal e Diario e de manter o salario conxelado desde fai 5 anos. Vergoñento! Queremos un convenio digno, queremos que se cubran todas as vacantes, queremos un servizo de paquetería pública prestado por persoal público! non hai excusas!
1.
A dirección de Correos acaba de publicar o seu informe anual sobre os resultados da nosa Socieda-
de Estatal no ano 2014. Deste informe débense destacar dous datos fundamentais:
A primeira conclusión que podemos sacar destes datos é que hai diñeiro. Con máis de 193
millóns de euros hai diñeiro de sobra para subir as nosas retribucións, que levan cinco anos conxe-
ladas. Con eses cartos poderíanse facer máis de 9.500 contratos de traballo novos de duración
anual . Por tanto, mente a xefatura cando nos di que hai que dobrar, rotar ou facer colindancias a
diario porque non hai diñeiro para contratación, tamén mente e fai un fraude á cidadanía cando
deixa sección sen repartir por a falta de contratación. A dirección elixe destinalr eses cartos a be-
neficios en lugar de destinalo a dar á cidadanía o servizo público de calidade que merece e en lugar
de manter o persoal adecuado e ben retribuida para que sexa posible dar ese servizo de calidade.
A segunda conclusión é que seguirá habendo diñeiro no futuro, pois o Estado debe compensar
aínda a Correos pola prestación do SPU con 518 millóns até 2013, máis os millóns corresponden-
tes aos anos 2014 e 2015. Por tanto, é moi razoable que pidamos aumentos retributivos conside-
rables na negociación do futuro Convenio Colectivo.
A terceira conclusión é que en 2014 houbo unha diminución de persoal de 1.989 persoas, non por-
que non fosen necesarias, senón porque a dirección entrou nunha dinámica de redución de per-
soal a petición do SEPI, pois se alude abertamente aos compromisos con SEPI nesta materia.
As direccións de Correos e do SEPI priorizan os beneficios empresariais, para o goce duns poucos
ou para propor a rendibilidade dunha futura privatización de Correos. Aos Sindicatos de clase e aos
traballadores tócanos loitar para que calquera beneficio repercuta nun mellor servizo e unhas me-
llores condicións de traballo. EN CGT, EN ESO ESTAMOS
Correos tivo uns beneficios de 193,891 millóns en 2014, fronte aos 48,4 millóns de 2013.
O persoal descende a 51.064 persoas a 31 de decembro de 2014.
0 likes
Be the first to like this
Views
Total views
425
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
You have now unlocked unlimited access to 20M+ documents!
Unlimited Reading
Learn faster and smarter from top experts
Unlimited Downloading
Download to take your learnings offline and on the go
You also get free access to Scribd!
Instant access to millions of ebooks, audiobooks, magazines, podcasts and more.
Read and listen offline with any device.
Free access to premium services like Tuneln, Mubi and more.