Programa de salud 2012

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Programa de salud 2012

  1. 1. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALCENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA 2010
  2. 2. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL Nombre Cargo FechaElaborado por : Alejandro Ortegón Tecnólogo en Salud Ocupacional Septiembre de 2010Evaluado por : Jaime Abelardo Car Asesor de Salud Ocupacional Abril 2012 de 2012 C.A.E. CONTROL DEL DOCUMENTO.
  3. 3. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALITEM EJE TEMATICO DEL P-S.O PAGINA1.) INTRODUCCIÓN A LA SALUD OCUPAC IONAL 6–72.) JUSTIFICACIÓN DEL PROGRAMA DENTRO DEL CENTRO 7 AGREOCOLOGICO Y EMPRESARIAL3.) OBJETIVOS 83.1) OBJETIVO GENERAL 83.2) OBJETIVOS ESPECIFICOS 84.) ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL CENTRO DE FORMACIÓN 9 SENA FUSAGASUGA.4.1) GENERALIDADES DE LA EMPRESA 9 ACTVIDAD ECONÓMICA4.1.1) MISIÓN DEL CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL 104.1.2) VISIÓN DE ENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL 104.1.3) LOGROS 104.1.4) POLITICA DESALUD OCUPACIONAL 114.2) RECUENTO HISTÓRICO DEL CENTRO 12-13- 14-154.3) MATERIAS PRIMAS E INSUMOS 164.3.1) MATERIAS PRIMAS 164.3.2) INSUMOS 174.4) EQUIPOS UTILIZADOS 174.6) PRODUCTOS - SERVICIOS DEL CENTRO AGROECOLOGICO Y 18-19 EMPRESARIAL5.) ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DE FUNCIONARIOS Y LOS 19 TRABAJADORES DEL C.A.E.5.1) FORMAS DE CONTRATACIÓN DE LOS TRABAJADORES 19
  4. 4. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL5.2) DISTRIBUCIÓN DE PERSONAL POR AREAS O PUESTOS 20-21- DETRABAJO, TURNO Y SEXO. 22-23-245.3) BENIFICIOS EXTRALEGALES O INCENTIVOS 256.) ORGANIGRAMA DEL C.A.E. 267.) ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL 277.1) RECURSOS HUMANOS. FINANCIEROS, TECNICOS Y LOCATIVOS 277.2) NIVELES DE RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE SALUD 27- 28 OCUPACIONAL7.3) DIRECCIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 297.4) COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 307.5) PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE SALUD 31 OCUPACIONAL8.) DIAGNOSTICO INTERAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 318.2.1) METODOLOGIA PARA EL PERFIL SOCIODEMOGRAFICO 339.) PLAN DE ANALISIS Y PRIORIZACIÓN DE RIESGOS 349.1) PLAN DE ANALISIS 349.3) INVESTIGACIÓN Y ANALISIS DE ACCIDENTES DE TRABAJO. 359.3.1) INVESTIACIÓN DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO. 35 -369.3.2) ANALISIS DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO 379.3.3) PROCEDIMIENTO ANTE UN ACCIDENTE DE TRABAJO. 389.3.4) METODOLOGIA PARA A.T 3910.) INTERVENCIONES Y PROCEDIMIENTOS 4010.1) INTERVENCIÓN SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO. 4010.1.1) NORMAS Y PROCEDIMIENTOS TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS 41 a) RESPONSABILIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CENTRO 41 - 42 b) RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR DEL P.S.O 43 c) RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES 44
  5. 5. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL10.3) MÉTODOS DE ALMACENAMIENTO 4610.5) DOTACIÓN DE EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 4710.5.1) EQUIPOS 4710.7) INVESTIGACIÓN Y ANALISIS DE ENFERMEADADES PROFESIONALES 4810.8) SERVICIO DE PRIMEROS AUXILIOS 4911.) CONJUNTO DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 5012.) EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 5113.) MARCO CONCEPTUAL 5214.) MARCO LEGAL 53-5415.) MARCO TEÓRICO 54 – 55- 5616.) FIRMAS Y AUTORIZACIÓN DE ENTRA EN VIGENCIA EL PRESENNTE 56- 57 DOCUMENTO. ANEXOS4.5) PROCESOS DESARROLLADOS 188.1) PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS 318.2) CONDICIONES DE SALUD EN EL CENTRO AGROECOLOGICO Y 32 EMPRESARIAL ( PERFIL SOCIODEMOGRAFICO )9.2) PRIOZACIÓN DE LOS RIESGOS 3410.1.2) DISEÑO DE PLANILLA PARA EL PROCESO ESTABLECIDO PARA EL 45 REPORTE DE ATEP10.2) DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN 45 ESTUDIO DE SEÑALIZACIÓN10.4) PREPARACIÓN PARA LA EMERGENCIA 46 ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE EMERGENCIAS DEL CENTRO10.5.2) MATRIZ DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 4710.6) ACCIONES DE SANEAMIENTO BÁSICO 48 PROPUESTA DE MEJORA DEL PLAN MANEJO AMBIENTAL
  6. 6. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL11.1) PROTOCOLO DE VIGILANCIA EPIDEMILOGICA 50 ( E.P TUNEL DEL CARPO)11.2) CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 5012.1) INDICADORES DE IMPACTO 51 Consolidado de indicadores de impacto ( ausentismo )
  7. 7. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL 1) INTRODUCCIÓN A SALUD OCUPACIONALLa Salud Ocupacional en su concepto integral es el conjunto de actividades multidisciplinariasorientadas a preservar, conservar y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, con un grado debienestar físico, mental y social óptimo para el desarrollo de la actividad laboral. Promocionando ypreviniendo el ausentismo por diferentes causas a nivel de la Salud, Personales etc.Adicionalmente busca establecer y mantener un medio ambiente laboral seguro y sanoproporcionándole al trabajador un cargo laboral acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas,teniendo en cuenta además la prevención de contaminantes en el ambiente laboral.El principal objetivo del PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL en el CENTROAGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL es proveer Seguridad en los puestos de trabajo, siendoobligación por parte de los trabajadores la colaboración en las actividades que lo requieran, deatender a los trabajadores en el área de Salud con atención Médica buena, contrarrestando de estamanera la presencia de Enfermedades Comunes o Profesionales.El presente documento contiene los sustentos jurídicos, conceptuales y estratégicos, lasactividades y la evaluación de las actividades del periodo de 16 de agosto de 2011 hasta el 16 deFebrero de 2012.El trabajo es una que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas, obtenerunas condiciones de vida acordes con su dignidad humana. Por lo anterior el trabajo realiza unalcance personal, intelectual, social al individuo que lo desarrolla.El Programa de SaludOcupacional mejora las condiciones de trabajo preservando la salud de los trabajadores quecontribuyen a un bienestar colectivo parea la empresa.El CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA con ActividadEconómica es FORMACIÓN PARA EL TRABAJO. Por esta razón se tienen como meta mejorar lascondiciones de trabajo de su planta de trabajadores, desarrollando la efectividad en los procesode productividad cotidiana. Es por esta razón se vincula a la organización, diseño,implementación y ejecución del Programa de Salud Ocupacional, asumiendo las obligacionescontempladas en la legislación Colombiana.Por esta razón, las directivas del CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENAFUSAGASUGA, el Gestor de Salud Ocupacional, tiene el ideal de estructurar y fortalecer eldesarrollo del Programa de la Salud Ocupacional, desarrollaran las actividades correspondientes ala promoción y prevención de la salud de los trabajadores en su puesto de trabajo.En el presente documento se establecen los procedimiento que se va desarrollar en materia delPrograma de la Salud Ocupacional dentro del CENTRO, teniendo en cuenta las condiciones detrabajo, las áreas de trabajo y puestos de trabajo, misión , visión, distribución de personal, horariolaboral, los subprogramas exigentes ( M.P y T , H y S I ) y demás legislación vigente ( res 2013,1016.)
  8. 8. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALLos recursos destinados al Programa de Salud Ocupacional del CENTRO AGROECOLOGICO YEMPRESARIAL SENA FUSAGUSUGA, tendrán el carácter de inversión Básica, tendientes aasegurar el bienestar integral de todos los trabajadores en relación con su trabajo y protegiendo ael CENTRO.Este Programa se desarrollará de manera Permanente y ajustable según las necesidades que sepresenten; por eso se realizara una vigilancia epidemiológica mensual.
  9. 9. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL2) JUSTIFICACIÓN DEL PROGRAMA DENTRO DEL CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALEl SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA cuenta con el CENTRO AGROECOLOGICO YEMPRESARIAL CON 330 Trabajadores los cuales desarrollan varias actividades contribuyendo auna mayor productividad del CENTRO. Por esta razón existe una amplia gama de posibilidades deuna exposición permanente a los factores de Riesgos en el ambiente laboral, aumentando lasposibilidades de Accidente de Trabajo y de Enfermedad Profesional en la población detrabajadores expuestos.El Programa de Salud Ocupacional desarrollado de forma adecuada llega a tener un efectopositivo en el CENTRO, ya que incrementa la productividad y reduce el ausentismo ocasionadopor diferentes factores entre ellos:Enfermedades Profesionales.Enfermedades ComunesAdicionalmente se incentiva al trabajador a disminuir la Accidentalidad y/o Enfermedad Profesional,y el costo de la producción laboral. ( cuidado de instalaciones, elementos de trabajo.)La posibilidad de implementar una manera de aprendizaje y implementación del Programa deSalud Ocupacional dinámica en la cual se incentive a el trabajador de conservar un ambientelaboral óptimo para desarrollar sus actividades diarias.
  10. 10. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL3) OBJETIVOS3.1) OBJETIVO GENERALDivulgar la implementación y ejecución del Programa de Salud Ocupacional la cual beneficia demanera colectiva a los trabajadores y visitantes del Centro.3.2) OBJETIVOS ESPECIFICOS: 1) Desarrollar actividades establecidas por la legislación Vigente. 2) Garantizar un medio de trabajo seguro, con niveles de desempeño laboral óptimos en cada una de las áreas de trabajo. 3) Verifica las condiciones de trabajo, al igual que la salud física , visual, ergonómica , de cada trabajador. 4) Identificar los factores de riesgos que puedan atentar contra la integridad de los trabajadores, las instalaciones del CENTRO. 5) Actualizar las estadísticas de accidentalidad de los trabajadores en cada ambiente laboral. 6) Evaluar el impacto de las acciones en la disminución de los accidentes de trabajo. 7) Realizar la vigilancia epidemiológica y las enfermedades originadas por el desarrollo laboral
  11. 11. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL4) ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL CENTRO DE FORMACIÓN SENA FGGA.4.1) GENERALIDADES DE LA EMPRESAACTIVIDAD ECONOMICA:FORMACIÓN INTEGRAL PARA EL TRABAJO. RAZON SOCIAL: CENTRO AGROECOLGICO Y EMPRESARIAL SENA FUGAGASUGA DIRECCION: AV Manuel Humberto Cárdenas con calle 16 TELEFONO: 867601 REPRESENTANTE LEGAL: MARLENE PINZON GESTOR DE LA SALUD JAIME ABELARDO CARDOZO OCUPACIONAL DEL CENTRO: ACTIVIDAD ECONOMICA: FORMACIÓN INTEGRAL PARA EL TRABAJO. CÓDIGO DE LA ACTIVIDAD 1806001 ECONÓMICA4.1.1) MISION DEL CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL
  12. 12. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALEl SERVICO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA DE FUSAGASUGÁ, se encarga de cumplir lafunción que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo Social y Técnico de lostrabajadores Colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación Profesional integrada gratuita,para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan aldesarrollo Social, económico y Tecnológico del País.4.1.2) VISIÓN DEL CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALEl SENA será una organización de conocimiento para todos los Colombianos, innovandopermanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje en total acuerdo con lastendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadoresimpactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad, y el desarrollo del país.4.1.3) LOGROS: - Promocionar y mantener el Auto cuidado de la planta de trabajadores al realizar su actividad laboral. - Mayor rendimiento laboral al tener estado de Salud óptimo - Interacción con los compañeros en un ambiente laboral saludable (Clima organización adecuado) - Conocimiento del índice de Ausentismo por Enfermedades derivadas de la actividad laboral. - Disminución del índice de Ausentismo por Accidentes de trabajo ocasionadas por el incumplimiento del presente Programa de Salud Ocupacional - Disminuir o eliminar el Sedentarismo - Encontrar el punto de equilibrio para mantener la salud y el trabajo en un alto rendimiento logrando reconocimiento por su desempeño. - Posibilitar el acceso de herramientas como lo son: Medios tecnológicos, normas o reglamentación vigente. - Conocimiento de falencias en el CENTRO ( áreas y/o puestos de trabajo inadecuadas, trabajadores
  13. 13. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL4.1.4) POLITICA DE SALUD OCUPACIONALLas directivas del CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA sereunieron estableciendo en su Política el compromiso para un desarrollo productivo sostenible,manteniendo los niveles de bienestar físico , social de los trabajadores contribuyendo y corrigiendode esta manera aquellos aspectos que en el ambiente laboral puedan generar efectos nocivos ensus trabajadores.El SENA con su actividad económica de Educación Superior será responsable del cumplimientodel Programa de Salud Ocupacional. Siendo apoyado por el gestor de la Salud Ocupacional, éstaúltima será la persona encargada del funcionamiento del Programa, al igual que el desarrollo de lasactividades que disminuyan los riesgos profesionales que se puedan presentar en cada una de lasáreas y puestos de trabajo.El SENA facilitara al personal la participación en todas las acciones propias del desarrollo delPrograma y conformara el comité de Salud Ocupacional según lo establecido por la legislaciónVigente.El SENA se compromete a desarrollar el Programa de Salud Ocupacional con el ideal de fomentarla participación de de todos los niveles de la organización educativa, lo cual debe generar uncompromiso individual y colectivo,La persona encargada del área de Salud Ocupacional no es la directa responsable de losincidentes o accidentes, si no que el trabajador es el responsable del auto cuidado de su Salud,aclarando que los trabajadores que tengan a su cargo más personas (aprendices)Se percaten del control de los riesgos existentes en el ambiente de formación y de inmediato avisara las directivas para el debido plan de acción.
  14. 14. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL4.2 RECUENTO HISTORICO DEL CENTROSe realizo una recopilación del archivo histórico institucional e histórico de FGGA, ocurre que el 1de abril de 1989 se inauguro está sede Física, se inauguró una sede de UN CENTRO formacióndel SENA en el municipio de FGGA, inicialmente con el objetivo de atender o servir de sede física aun desarrollado años atrás en la región y en el municipio de FGGA: PROGRAMA DE FORMACIÓNPROMOCIÓN PROFESIONAL POPULAR RURAL ( PPPR ) , el acto inaugural consta de una placala cual está ubicada en la pared al lado del aula 1 de computo, donde aparecen los dignatarios dela época :MINISTRO DE TRABAJO Y DE SEGURIDAD SOCIAL: MARIA TERESA FORERO DE SADEDIRECTORA GENERAL: CLARA ELSA VILLALBA DE SANDOVALDIRECTOR REGIONAL BOGOTA CUNDINAMARCA: GONZALO SANCHEZ ROMERODIRECTOR DEL PROGRAMA DE PROMOCIÓN PROFESIONAL POPULAR RURAL: AMIRCALSALGADO LOPEZ- HISTORIA DEL PREDIO:Perteneció a una quinta muy famosa LA QUINTA BALMORAL, PERTENECIENTE de la familiaAYA CHEREVER, una de las familias de la alta sociedad FUSAGASUGUEÑA de los siglosanteriores, aún se conserva la casona RESTAURADA con vía al Hospital un poco antes de llegar ala universidad de Cundinamarca, esta era la casona principal Y DONDE SE ENCUNTRAACTUALAMENTE EL SENA ERA UNA PARTE DE ESTE TERRITORIO.En el año de 1944 el señor JAIME RODRIGUEZ GALINDO compro este sector a la familia AYACHEREVER; construyo su casa con la arquitectura de la época, la cual se conserva en la parte deatrás, donde ahora funciona la casa de la cultura, cuando el señor RODRIGUEZ GALINOD fallecióuna de sus hijas heredera de la fortuna del señora RODRIGUEZ le vendió el terreno en el año de1952 a la señora TULIA PINTO DE SAENZ hizo 2 modificaciones 1) Le cambio el nombre de la quinta del señor RODRIGUEZ SANTA CRUZ a la TULIPANA la cual que esta la fecha se conserva, 2) Hizo un jardín muy hermoso el cual se convirtió en un parque de atracción turística para propios y extraños. Por la manera digno de ver. Las palmas y estanque¿POR QUE RESULTO EL SENA CON UNA SEDE AQUÍ EN FUSAGASUGÁ?
  15. 15. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALEn 1974 en la administración de un famoso alcalde don TEODORO AYA VILLAVECES, SIENDOALCALDE adquirió este terreno para destinarlo exclusivamente a la EDUCACIÓN Y LA CULTURA,esa destinación la cual fue aprobada por el CONCEJO MUNICIPAL de la época preveía que acáen esta área se construyeran sedes de instituciones educativas, se ampliaran sedes deinstituciones que ya existían; Ejemplo. Aquí al frente funcionaba de la CASONA a donde estafuncionando algunos juzgados, fiscalías, era la Escuela Complementaria de Barones adonde sehacía algo muy parecido a lo que se hace en el SENA – Formación para el Trabajo a los jóvenesalgunos de los cursos:PELUQUERIA, CARPINTERIA, SASTRERIA. En el año de 1984 el concejo municipal de FGGAsiendo en Presidente del concejo SAMUEL ORTEGON AMAYA; y mediante el acuerdo 27 del 20Diciembre de ese año le hizo donación del terreno al SENA con el fin que se construyera acá LASEDE QUE FUNCIONARA UN CENTRO DE DE EDUCACIÓN DE FORMACIÓN de estainstitución.Uno de los CONSIDENRANDOS consideraciones que hacían los concejales de ese tiempo , parahacerle esas donación al SENA ,era que el SENA hacia varios años atrás, venia desarrollandoactividades en el municipio de FGGA y en la Zona del SUMAPAZ, pero que no tenia Sede Propiay trabajaban de una manera incomoda. Despachaban en una oficina la cual le habían dejado en lacasa de la cultura, después de emitido el acuerdo del concejo municipal, se firmó una EscrituraPública siendo de esta manera se profundizo la Donación después de emitido el acuerdo se firmouna en la cual protocolizo la donación del SENA y actuó en esa Escritura Pública mediante laautorización del Concejo del momento firmándola el señor alcalde del momento el señor:ROBERTO GRACIA CARDENAS natal de FUSAGASUGA, esa Escritura fue Otorgada el 27 deDiciembre del año 1984 en la notaria única del circulo de FGGA siendo notario GONZALO GODOYMATAYANO. Firmo por parte del SENA EL DIRECTOR GENERAL DE LA ÉPOCA: ALBERTOGALEANO RAMIREZ, era MINISTRO DE TRABAJO: JAIME PINZON LOPEZ en la administracióndel Presidente BELIZARIOA BETANCUR.¿QUE HA PASADO CON EL CENTRO?Finalizando el año 1989 se traslado todo al CENTRO y se creó por Resolución de la DirecciónGeneral del SENA el CENTRO MULTIPLE DE FUSAGASUGA, así se llamaba en ese tiempo:  Tenía en ese momento 2 jefes 01 = Coordinador académico  1 coordinaba las acciones aquí en Fusa en la parte urbana RAUL PARDO  1 En la zona del SUMAPAZ CESAR JULIO JIMENEZ ya pensionado  Comenzó también el centro con una secretaria LUCY DOMINGUEZ  Aproximadamente 21 instructores para atender FUSAGASUGA y otros 9 municipios: Entre ellos el Instructor de planta Pedro MELENDEZ
  16. 16. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL Áreas de formación o cursos:  Producción agropecuaria  Agroindustria  Contabilidad  Secretariado General  Confecciones  Soldadura  Construcción  Atención a microempresaEn el año 1991 se tuvo el primer jefe de Centro el señor HERNANDO CASTAÑEDA SANCHEZ yafallecido. En el año 1994 se promulgo la ley 119 que hizo la primera reestructuración al SENA enel desarrollo de esa ley 119 se creó, en el año 1995 el CENTRO MULTISECTORIAL DEFUSAGASUGA, y fue adscrito a la REGIONAL BOGOTA CUNDINAMARCA en ese tiempo no seera independientes manejaba en dos regionales a Cundinamarca y Bogotá.Comenzó a despachar el CENTRO MULTISECTORIA DE FGGA , ya no solo las zonas delSUMAPAZ sino también empezó a atender la región ORIENTE de Cundinamarca la cual aún seesta atendiendo, como son los municipios de MEDINA , PARATEBUENO pie de monte llanerocundinamarqués y algunos municipios que en ese momento se llamaba la región del GUABIO (MEIDES ) estos después de 4 meses, se separaron del SENA FUSAGASUGA fueron adscritos elcentro de CHIA.A los 10 años vino la otra reestructuración, en el año 2004 la regional Cundinamarca se separó dela regional BOGOTÁ, y el CENTRO MULTISECTORIAL entro a hacer parte de la RegionalCundinamarca.La Regional Cundinamarca está compuesta por 6 centros:FUSAGIRARDOTSOACHACHIAMOSQUERAVILLETA.Y lo ultimo históricamente conocido de este CENTRO en estos (20 años) fue que en el año 2007mediante la resolución 921 cambiamos de nombre CENTRO MULTISECTORIAL - a -CENTROAGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA.
  17. 17. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL4.3) MATERIAS PRIMAS E INSUMOS4.3.1) MATERIAS PRIMAS:Es el producto que vamos a desarrollar (meta a desarrollar una productividad)4.3.2) INSUMO:Es los elementos adicionales requeridos para Transformar esa materia en el producto final.Ejemplo: Aprendizaje de ensamble y mantenimiento de computadoresMateria prima Insumo= computador, mas , energía, Medios de búsqueda.Para lo anterior se cuenta los elementos que se utilizan diariamente para la realización de lasactividades brindando al trabajador y al Centro una excelente productividad.Entre estos están:Las hoyas, el fuego, el gas, el Pollo o lo que se vaya a cocinar = Una clase de Gastronomía.Ambientes de aprendizaje, Sillas, Mesas, Equipos de cómputo, escritorios, Video vean,Elementos de oficina: Impresoras, fotocopiadora, teléfonos fijos, telefax, calculadoras,archivadores, legajadores, carpetas, perforadoras, cosedoras, hojas para computador en tamañosoficios y carta. Multitomas, extensiones entre otros medios tecnológicos.Elementos de Jardinería: machete, pala, tijera de podar, maquinas fumigadora, palín, hoyadora,barra, pica, guadaña, rastrillo.
  18. 18. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL4.4) EQUIPOS UTILIZADOSEl CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA DE FUSAGAUSGA como es unainstitución a nivel Nacional que brinda formación para el trabajo va de la mano con la innovación ybueno manejo de la tecnología la cual lleve las personas que se están formando a un nivel decompetitividad en materia de tecnologías, es por eso que en esta evolución es necesario contarcon elementos como:Computadores de mesa y portátiles, video vean, cámaras de video, cámaras fotográficasfilmadoras.4.5) PROCESOS DESARROLLADOSAnexo Información4.6) PRODUCTOS Y/O SERVICIOS DEL CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIALPara materia de la Formación Profesional existen acciones de formación profesional teórico -prácticas, orientadas a personas que quieren desempeñarse en un área ocupacional y no poseentodos los conocimientos ni experiencia que se requieren en el área. También para personas quedesean estar al día en los avances o cambios que se presentan en las áreas pertenecientes a sucampo laboral, mediante una metodología teórico-práctica con el objetivo de complementar,corregir o actualizar sus competencias laborales y mejorar su desempeño laboral.En el campo de los Servicios Tecnológicos, el SENA ofrece a los empresarios un portafolio deSERVICOS TECNMOLOGICOS para que sus organizaciones sean más productivas, mejoren susprocesos industriales y eleven la calidad de sus productos para competir exitosamente en elmercado.Para apoyar la competitividad y productividad de las empresas, a través de los CENTROS DEFORMACIÓN PROFESIONAL y laboratorios el SENA presta los siguientes Servicios Tecnológicos: 1. SERVICIO DE INFORMACIÓN TECNICA: Atienden las necesidades de empresarios y trabajadores, suministrándole información actual y especializada de carácter técnico y de gestión.
  19. 19. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL 2. SERVICIOS DE LABORATORIOS : Ofrecen a las organizaciones productivas, servicios especializados de análisis cualitativos y cuantitativos, o de pruebas y ensayos a insumos, materiales, procesos, equipos, instalaciones y servicios ajustados a las normas nacionales o internacionales. 3. SERVICIOS DE ASESORIA: Orientan y motivan al empresario en el diagnóstico y solución de problemas técnicos, en el mejoramiento de TECNOLOGIAS y en el desarrollo de procesos, bienes y productos. 4. SERVICIOS DE CONSULTORIA: Este servicio se desarrolla para la pronta solución problemas técnicos, poco frecuentes en las empresas, los consultores facilitan la transferencia de tecnología a las organizaciones productivas y a sus trabajadores. 5. SERVICIOS DE ASISTENCIA TECNICA: Dan respuesta a problemas técnicos que se presentan en las empresas mediante el desarrollo de diagnósticos, evaluación de posibles causas y búsqueda de soluciones variables , conjuntamente con el personal de la organización productiva. 6. SERVICIOS DE INVESTIGACIÓN APLICADA Y FABRICACIÓN ESPECIAL: Responden a las necesidades de diseño, rediseño, adecuación y fabricación de prototipos y piezas industriales que le permitan al sector productivo reducir costos y mejorar sus niveles de productividad y competitividad.5) ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DE FUNCIONARIOS Y LOS TRABAJADORES DEL C.A.E5.1) FORMAS DE CONTRATACIÓN DE LOS TRABAJADORES Contratistas -- Prestación de Servicios Carrera Administrativa Trabajadores Oficiales = T.O
  20. 20. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL Libre Nombramiento y remoción Nombramiento Provisional5.2) DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL POR AREAS O PUESTOS DE TRABAJO, TURNOS Y SEXO5.2.1) DISTRIBUCIÓN DE LA PLANTA DE TRABAJADORES POR AREAS DETRABAJO. AREA CANTIDAD Administrativos de Planta 17 Administrativos Contratistas 15 Planta de instructores de planta 26 Planta rotativa de instructores 190 Supervisores de Instructores 3 Servicios Generales 2 Seguridad 6 Conductor 1 Jardinero 1 TOTAL: 2605.2.2) DISTRIBUCION DEL PERSONAL POR TURNOS U HORARIO LABORALTRABAJADORES ADMINISTRATIVOS JORNADA LABORAL HORARIO DIAS LABORALES
  21. 21. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL Mañana 08:00 am a 12:00 m Tarde 02:00 pm a 06:00 pm De lunes a Viernes Total horas Laboradas: 8 horasINSTRUCTORES DE PLANTA JORNADA LABORAL HORARIO DIAS LABORALES Mañana 07:00 am a 01:00 pm Tarde 02:00 pm a 10:00 pm De lunes a Viernes Total horas Laboradas: 6 horas y 8 horasPLANTA ROTATIVA DE INSTRUCTORES DE CONTRATO JORNADA LABORAL HORARIO DIAS LABORALESMañana 07:00 am a 01:00 pmTarde 02:00 pm a 10:00 pm De lunes a ViernesTotal horas Laboradas: 6 horas y 8 horas
  22. 22. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALPERSONAL DE SEGURIDAD DEL CENTROJORNADA LABORAL HORARIO DIAS LABORALESTurno de Día El día 06:00 am a 06:00 pm De lunes a DomingoTurno de Noche 06:00 pm a 06:00 am Los turnos son de 12 horas y se desarrolla de carácter rotativo los turnos ( de Día a Nochey viceversa)APRENDICES JORNADA DE HORARIO DE DIAS DEFORMACIÓN FORMACIÓN APRENDIZAJEMañana 07:00 am a 01:00 pm De lunes a SábadoTarde 02:00 pm a 10:00 pmTotal horas: 6 horas y 8 horas5.2.3) DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES POR SEXO AREA POBLACIÓN TOTALAdministrativos de Planta Hombres 9 Mujeres 8 Total: 17
  23. 23. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL AREA POBLACIÓN TOTALAdministrativos Hombres 10Contratistas Mujeres 5 Total: 15 AREA POBLACIÓN TOTALPlanta de instructores de Hombres 20planta Mujeres 6 Total: 26 AREA POBLACIÓN TOTALPlanta Rotativa de Hombres 97instructores Mujeres 93 Total: 190 AREA POBLACIÓN TOTALSupervisores Hombres 2 Mujeres 1 Total: 3 AREA POBLACIÓN TOTAL
  24. 24. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALServicios Generales Hombres 0 Mujeres 2 Total: 2 AREA POBLACIÓN TOTALConductor Hombres 1 Mujeres 0 Total: 1 AREA POBLACIÓN TOTALJardinero Hombres 1 Mujeres 0 Total: 1 AREA POBLACIÓN TOTALSeguridad Hombres 6 Mujeres 0 Total: 6
  25. 25. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL5.3) BENEFICIOS EXTRALEGALES E INCENTIVOSCONTRATISTAS -- Pagan seguridad Social No reciben prestaciones Tienen los mismos derechos y deberes de un servidor público -- Pagan seguridad social compartida con el SENA. -- Tienen auxilio de alimentación -- Para los trabajadores que tienen hijos en colegios les dan un auxilio anual.T.O TRABAJADORES OFICIALES --- Seguridad social --- Auxilio por calamidad, prebendas.DE CARRERA ADMINISTRATIVA, DE LIBRE NOMBRAMIENTO REMOSIONAL YNOMBRAMIENTO PROVISIONAL --- Tienen prestaciones
  26. 26. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL6) ORGANIGRAMA DEL C.A.E.
  27. 27. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL7) ORGANIZACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL7.1) RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS, TÉCNICOS Y LOCATIVOS.Para el desarrollo del PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL se tendrá en cuenta lasactividades las cuales disminuyan la aparición de Accidentes de Trabajo o EnfermedadesProfesionales en las áreas o puestos de trabajo dentro del centro.Entre todas actividades a desarrollar tenemos:Se cuenta con recursos:- Recursos HumanosGestor de Salud Ocupacional, brigadas de Emergencias- Recursos Financieros Método el dual se debe Gestionar el factor económico.- Recursos Técnicos y Locativos Conocimiento de cómo desarrollar las actividades según el campo escogido por el aprendiz, en lasinstalaciones del CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FGGA.7.2) NIVELES DE RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE SALUDOCUPACIONAL. N. NOMBRE CARGO RESPONSABILIDAD Gerencia: Registrar ante el Ministerio de la MARLENE Subdirectora de del Protección Social el Comité Paritario de Salud 1 PINZON CENTRO. TORRES Ocupacional (o Vigía Ocupacional, en su defecto). MILDRETH Coordinadora Misional. Mando Medio: Presidir las reuniones para dar 2 ESPELETA medidas preventivas y correctivas del centro y sus DIAZ trabajadores.
  28. 28. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL Gestor de Salud Realizar el seguimiento del cumplimiento de las 3 JAIME Ocupacional del actividades correctivas del centro para prevenir A.T, CARDOZO CENTRO. E.P. ALEJANDRO TG en Salud Ocupacional Desarrollar las actividades de prevención para 4 ORTEGON mantener la Salud de los trabajadores del CENTRO.GERENCIA:  Programar, ejecutar, y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, así como garantizar su financiamiento.  Contratar a personal el cual realice las capacitaciones teniendo en cuenta los diferentes riesgos ergonómicos, etc.  Afiliar a los trabajadores a seguro de riesgos profesionales.  Notificar a la administradora de riesgos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.  Registrar el COPASO, ante el ministerio de trabajo.MANDOS MEDIOS:  Realizar vigilancia epidemiológica de accidentes de trabajo, morbilidad.  Realizar campañas de ornato del centro., con el fin de cuidar el medio ambiente.  Ser fuente de conocimiento de los factores de riesgos, efectos, controles.  Promover hábitos de vida y de trabajo saludables, incentivándolos a desarrollar una cultura física.TRABAJADORES  Informar de los riesgos presentes en su ambiente laboral a su jefe inmediato.  Observar y pertenecer a las brigadas , de :
  29. 29. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL Extinción de incendios, emergencias, primeros auxilios, etc. Que el centro promociona jornadas de capacitación para una emergencia.7.3) DIRECCIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.La dirección del Programa de Salud Ocupacional estará a cargo del Representante Legal de laEmpresa. La orientación del Programa de Salud Ocupacional contará con la asesoría de la ARPPOSITIVA y con los recursos destinados como lo son: Físicos, económicos, técnicos y locativos.Vigía Ocupacional:El Vigía Ocupacional contribuirá al análisis de la causalidad de los riesgosprofesionales; practicará visitas periódicas a los centros de trabajo e inspeccionará los ambientes,máquinas, equipos y operaciones realizadas por los asociados en cada área o sección, con elpropósito de identificar los factores de riesgo y proponer alternativas de control; investigarácondiciones de riesgo y contingencias ATEP y ejercerá seguimiento al desarrollo de las actividadesdel programa de salud ocupacional.De igual manera vigilará el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador quedebe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios y servirá comoorganismo de coordinación entre los contratistas y los asociados en la solución de los problemasrelativos a la Salud Ocupacional
  30. 30. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL7.4) COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONALLa implementación del COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL está reglamentado en laresolución 2013 de 1986 y el decreto 614 de 1984.Este Comité es de carácter Obligatorio por parte de las empresas ya que promuevan y vigilan losfactores de riesgos encontrados.Las funciones principales encontradas son:  Proponer a la administración del CENTRO la adaptación de Medidas de prevención y desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares de trabajo.  Proponer y participar en actividades de capacitación teniendo en cuenta los riesgos encontrados al realizarse el panorama de factores de riesgos .  Vigilar al desarrollo de las actividades que se proyectan realizar en el presente programa ya que si no se ejecutan será una pérdida de conocimiento y de talento en materia de Salud Ocupacional.  Colaborar en el análisis de las Causas de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, proponiendo al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia.  Evaluar los Programas que se hayan realizado.  Realizar visitas a los lugares e inspeccionar puestos u ambientes de trabajo, y el demás elementos que se tiene el CENTRO, observando su funcionamiento( maquinas , elementos tecnológicos).  Estudiar y considerar las sugerencias que presentan los trabajadores en materia de Medicina Preventiva, Higiene y Seguridad industrial.  Solicitar periódicamente (2 meses) informes de Accidentalidad, Enfermedades Profesionales, con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la normatividad vigente.  Reunirse al menos una vez cada mes.  Reunirse de carácter extraordinario dentro de los 5 días hábiles siguientes a la ocurrencia de un accidente grave o al identificarse un riesgo inminente.  Mantener un archivo con las actas de Reunión realizarse
  31. 31. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL7.5) PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONALEl interés por desarrollar un ambiente de trabajo saludable para los trabajadores de las diferentesáreas son de finalidad para toda administración ya que desean promover una actividad laboralsana para el trabajador. Por lo anterior el procedimiento administrativo será de acuerdo con lacolaboración de cada uno los trabajadores en sus quehaceres diarios y las personas queadministran en cada área para mantener un equilibrio.Es de entenderse que la no colaboración de su auto cuidado para desarrollar su actividad laboral leacarreará sanciones de 4 a 15 días, de forma que se debe trabajar sin que se le pague los días desanción.Todas las sanciones están escritas en el reglamento de trabajo del CENTRO AGROECOLOGICOY EMPRESARIAL SENA DE FUSAGASUGA.8) DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD8.1) Panorama de factores de riesgos.Anexo información -8.2) CONDICIONES DE SALUD EN EL CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL (Perfil socio- demográfico).
  32. 32. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALA continuación se da a conocer algunas de las enfermedades encontradas en los trabajadores deSENA FGGA:Túnel del carpoBursitisArtrosis de CaderaDorsalgiaLumbálgíaDetícular columnaProblema MúscularesCálculos RenalesRodilla (Ruptura de Ligamento)Hipo glicemiaRinitis alérgicaColesterolTriglicéridosCirculaciónAsmaEscoliosisDigestivasColónMigrañaHígadoAnexo información8.2.1.) METODOLOGIA PARA EL PERFIL SOCIODEMOGRAFICO
  33. 33. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALLa metodología que se implemento al desarrollar la actividad del Perfil Socio demográfico senombrara a continuación:  Conteo de las personas que diligenciaron el perfil dando como resultado 54 en total.  Recolección de la información teniendo en cuenta el tipo de contrato que tenga el trabajador encuestado, diferenciándose en : Planta, Administrativos, Misional, Instructores  Se definió las preguntas de salud, grado de escolaridad, estrato , salario, vida deportiva, gustos. Dando como resultado 13 preguntas más relevantes.  Se consolido la estadística del número de personas encuestadas  Se grafico el presentado ante la encuesta.  Reconocimiento en los aspectos anteriores para la posible solución de los mismos en caso que el trabajador lo permita.  Finalmente se evalúa el concepto de salud que tenga cada uno de los trabajadores y se da a conocer a las directivas del CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA.
  34. 34. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL9) PLAN DE ANALISIS Y PRIORIZACIÓN DE RIESGOS.9.1) PLAN DE ANALISIS DE LOS RIESGOS.Teniendo en cuenta el Panorama de Factores de riesgos ejecutado en el C.A.E, se desarrollaranactividades a nivel preventivo y correctivo encaminado a brindar a trabajadores y aprendicesgarantías de un estado físico, mental y ambiente de formación adecuada.Algunas de estas actividades son:Verificación de estilos de vidaRealizar capacitación en ErgonomíaRealizar capacitación en prevención o avance de Túnel del carpoExámenes ocupacionalesIncentivación a los funcionarios a mantener un estilo de vida saludableInspección de canales y demás sistemas de almacenamiento los cuales sea focos deenfermedades.9.2) PRIORIZACIÓN DE LOS RIESGOS.El C.A.E en virtud del cumplimiento de su política en Salud Ocupacional Priorizará actividades lascuales se encaminen al bienestar de la Centro y la de sus trabajadores.Anexo documento9.3) INVESTIGACIÓN Y ANALISIS DE ACCIDENTES DE TRABAJO.9.3.1) INVESTIGACIÓN DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO.Como está establecido en la legislación resolución 2013 de 1986 en el párrafo del artículo 7(Encaso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá con carácter extraordinario y conla presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo, dentrode los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho).En la actualidad los valoradores de riesgos profesionales como lo es SURA, brinda un servicio deaseguradora de riesgos profesionales entre otras, SURA da a conocer un formato para lainvestigación de incidentes y accidentes de trabajo el cual permite recolectar información la cualayuda a realizar la investigación del accidente de trabajo presentado y su posible causa paraestablecer un medida correctiva. Se debe tener en cuenta que las ARP deben dar a conocer este
  35. 35. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALsistema de información adecuado el cual genera una eficacia al ejecutarse la investigación de elincidente o accidente de trabajo.Por otra parte debemos tener en cuenta la resolución 1401 DE 2007 Por la cual se reglamenta lainvestigación de incidentes y accidentes de trabajo, ya que en algunos de sus artículos nos daconocer que se debe tener en cuenta para realizar la investigación de un accidente de trabajo.En la resolución 1401 de 2007en Artículo 2°. Objeto. Establecer obligaciones y requisitosmínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin deidentificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidascorrectivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.Por esta razón el C.A.E tiene en cuenta cuál es la causa básica y cuál es la causa inmediata,como la legislación resolución 1401 puntualiza, en su artículo 3.Artículo 3°. Definiciones. Para efecto de lo previsto en la presente resolución, se adoptan lassiguientes definiciones: de la resolución la explicación para su perfecto entendimiento lostérminos: a) Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o inseguros y por qué existen condiciones subestándares o inseguras. b) Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándares o condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente). c) Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. d) Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron. e) Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva. f) Aportantes: Empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones autorizadas para realizar la afiliación colectiva de trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral.
  36. 36. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALEn la resolución 1401 DE 2007 su art 5 Obligaciones de las Administradoras de RiesgosProfesionales.En relación con la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, las administradoras deriesgos profesionales tienen las siguientes obligaciones:1. Proporcionar asesoría a sus afiliados, en materia de investigación de incidentes y accidentes detrabajo.2. Desarrollar e implementar una metodología para la investigación de los incidentes y accidentesde trabajo y suministrarla a los aportantes.3. Remitir para aprobación de la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de laProtección Social, los formatos de investigación de incidentes y accidentes de trabajo.4. Suministrar a los aportantes, el formato de investigación de incidentes y accidentes de trabajocon su respectivo instructivo.5. Analizar las investigaciones de los accidentes de trabajo remitidas por los aportantes,profundizar o complementar aquellas que en su criterio no cumplan con los requerimientoscontenidos en la presente resolución.6. Capacitar continuamente al aportante, al equipo investigador y al Comité Paritario de SaludOcupacional o Vigía Ocupacional, en la investigación de incidentes y accidentes de trabajo y en laimplementación de correctivos.7. Participar, cuando lo estime necesario, en la investigación de accidentes de trabajo que por sucomplejidad, consecuencias o falta de conocimiento técnico del aportante, hagan aconsejable larecolección de datos oportunos que permitan conocer las causas y emitir recomendaciones másprecisas.8. Emitir conceptos técnicos sobre cada investigación remitida, así como recomendacionescomplementarias, en caso de ser necesario, a fin de que el aportante implemente las medidascorrectivas para prevenir eventos similares.9. Realizar seguimiento a las medidas de control sugeridas en las investigaciones de accidentes ytener los soportes disponibles cuando el Ministerio de la Protección Social lo solicite.10. Remitir informe semestral, con sus respectivos soportes, a las Direcciones Territoriales delMinisterio de la Protección Social para efecto del ejercicio de la vigilancia y control que lecorresponde, sobre los aportantes que han incumplido las medidas de control recomendadas o quehabiéndolas adoptado, fueron insuficientes para el control del riesgo causante del accidente.El informe deberá contener los siguientes datos: Nombre o razón social, documento de identidad,dirección, departamento y municipio del aportante; nombre y documento de identidad del trabajadoraccidentado; fechas del accidente de trabajo, del envío de la investigación a la ARP, de lasrecomendaciones de la ARP al aportante, de verificación de la ARP; recomendaciones incumplidasy razón del incumplimiento.11. Informar a los aportantes sobre los resultados de las investigaciones de accidentes e incidentesde trabajo, para que sean tenidos en cuenta de forma prioritaria en las actividades de prevenciónde riesgos profesionales.Artículo 7 de la resolución 1401 DE 2007 - Equipo investigador. El aportante debe conformarun equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como
  37. 37. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALmínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió elincidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y elencargado del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga laestructura anterior, deberá conformar un equipo investigador integrado por trabajadorescapacitados para tal finArticulo 9 - Contenido del informe de investigación. El documento que contenga el resultado dela investigación de un incidente o accidente, deberá contener todas las variables y códigos delinforme de accidente de trabajo, establecidos en la Resolución 156 de 2005 o la norma que lasustituya, modifique o adicione, en cuanto a información del aportante, del trabajador accidentado ydatos sobre el accidente.Para determinar las causas, hechos y situaciones es necesario además, que en el informe deinvestigación se detallen características específicas sobre tipo de lesión, parte detallada del cuerpoque fue lesionada, lesión precisa que sufrió el trabajador; agente y mecanismo del accidente, sitioexacto donde ocurrió el evento. Respecto del agente de la lesión, se debe incluir información como:tipo, marca, modelo, velocidades, tamaños, formas, dimensiones y las demás que se considerennecesarias.El informe debe contener una descripción clara y completa del accidente, el análisis causaldetallado, las conclusiones, las medidas de control y demás datos propios de la investigación.Nota: Se realizara la socialización de los formatos establecidos en caso que se presente un ATEP.Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional en el Centro Agroecológico y Empresarial.9.3.2) ANALISIS DE UN ACCIDENTE DE TRABAJOPara el C.A.E cada uno de sus trabajadores, aprendices, visitantes y bienes físicos sonimportantes ya que se complementan y brindan un mejor futuro laboral a los colombianos. Por loanterior la prevención de los accidentes de trabajo es la materia prima de mayor parte de la misiónde las política de salud y protección de los medios de formación o área de trabajo del C.A.E. Lapalabra prevención aparece inevitablemente en la fórmula que se establece para intentar mantenera raya los accidentes de trabajo en el Centro y su sede Bethel.Lo primero que tenemos que tener en mente es que toda actividad humana está rodeada depeligros, que se definen como aquellos actos o condiciones que pueden causar un daño.Lo segundo es que para poder prevenirlos, debemos identificar todos y cada uno de los peligrospresentes en toda tarea laboral.A continuación tenemos que definir qué controles debemos implementar y aplicar, a cada uno delos peligros identificados, para evitar que éstos se puedan materializar en eventos accidentales, ode acción acumulativa, que puedan producir daños, cualesquiera sea la magnitud de esos daños.
  38. 38. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL9.3.3) PROCEDIMIENTO EN CASO DE UN A.T.En cumplimiento de la legislación vigente en materia de investigación de A.T, el CENTROAGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA tiene en cuenta la legislación vigente Resolución 1401/ Mayo 14 de 2007 ( Por la cual sereglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo).Teniendo en cuenta el Accidente de Trabajo, el lugar donde se origino el Accidente se atenderáde la siguiente manera: Valorar adecuadamente a la persona accidentada (atención de Primeros auxilios) Informar al jefe inmediato del accidente. El personal de Salud estabilizará al trabajador y dará la orden de trasladar al trabajador accidentado a un centro asistencial adecuado para su recuperación total.El asesor de Salud Ocupacional del C.A.E determina el presente protocolo para la atención de unaccidente de trabajo con el fin de brindarle un mejor servicio a cada uno de los trabajadores delcentro. 1) Si la persona accidentada esta consiente se la preguntará como ocurrió el accidente. Sucesos del accidente de trabajo. 2) Realizar la revisión médica de la persona accidentada por parte de una persona con conocimiento en el área de la salud (enfermera de bienestar de aprendices). 3) Es necesario que la persona que valora la persona accidentada realice el estabilización y luego dar a conocer a el jefe inmediato el diagnostico. 4) Solo en caso que se desarrolle un accidente de trabajo grave se estabilizará a la persona accidentada y se empaquetara en una camilla para su transporte a un centro asistencial más cercano. 5) Se buscará testigos del accidente de trabajo. 6) Realizar el análisis del área donde se presento el accidente de trabajo. 6.1) Realizar el árbol de causas – donde se determina las causas originarias del accidente de trabajo las cuales son preciso eliminar. (Debemos responder las siguientes preguntas: 1.- ¿Quién es el accidentado? 2.- ¿Dónde ocurrió el accidente? 3.- ¿Cuándo ocurrió el accidente? 4.- ¿Cómo ocurrió el accidente? 5.- ¿Porqué ocurrió el accidente? 6.- ¿Quiénes fueron los testigos del accidente?) Se debe tener en cuenta:
  39. 39. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL Acto Subestandar o inseguro – comportamiento que podría dar paso a la ocurrencia de un incidente o accidente. 6.2) Realizar el diligenciamiento del formato investigación de accidentes de trabajo. Debemos tener en cuenta el formato de la ARP SURA el cual es uno de los formatos más completos para la investigación del A.T. 6.3) - Establecer las medidas correctivas para9.3.4) METODOLOGIA PARA ATEP SEGÚN LEGISLACIÓN  El jefe inmediato informara a la ARP y averiguará el régimen de Salud del trabajador accidentado, informándole de la misma manera al CENTRO AGROECOLOGICO cualquier decisión que se haya determinado en el centro donde fue atendido el trabajador para llevar la planilla de Ausentismo(por mes). Se realizara la investigación de todo incidente y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina la presente resolución 1401 de 2007 o COPASO.Al realizar la investigación de A.T se tendrá en cuenta los lugares donde se han presentadoincidentes de trabajo para dar una solución preventiva a los mismos. El jefe inmediato o compañero que presencio el accidente debe realizar el Informe de Accidente de Trabajo, teniendo en cuenta:
  40. 40. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL 1) El ARBOL DE CAUSAS: Permite determinar las causas originarias del Accidente de Trabajo (origen de los Accidentes de Trabajo) que es necesario eliminar o control. Nota: El tiempo para hacer el Informe de Accidente de Trabajo es de 72 Horas (3 Días siguientes asu ocurrencia).2) CAUSAS BASICAS: Razones por las cuales ocurren los actos y condiciones sub estándares oinseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo.Ayudan a explicar por qué se cometen actos sub estándares o inseguros y por qué existencondiciones inseguras .o sub estándares.3) CAUSAS INMEDIATAS: Son las Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto. Circunstancia que podrían dar paso a la ocurrencia de un Accidente o Incidente de Trabajo. Nota: Al presentarse un Accidente de Trabajo se reunirá el COPASO de manera extraordinaria,según Resolución 2013 / junio 6 de 1986. En el parágrafo del artículo 7Parágrafo. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá con carácterextraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó elriesgo, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho.El COPASO determinara las medidas correctivas correspondientes, y la socializara en un termino desiete días. Se debe diligenciar el FORMATO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO. ARP SURA.Cuan do como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del trabajador,se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la Administradora de RiesgosProfesionales a la que se encuentre afiliado, conforme lo establece el artículo 4° del Decreto 1530de 1996, o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.Después de un mes se realizará Vigilancia Epidemiológica del área donde se produjo el accidente.Si es necesario se formulara una nueva medida de corrección, con el fin de conservar la saludfísica y mental de los trabajadores del SENA FGGA.Por otro lado como es sabido por todos los trabajadores el accidente de trabajo genera un costoeconómico para la empresa donde se brinda sus servicios, por esta razón la dependencia de saludocupacional desarrollara de la siguiente forma la participación de los trabajadores:
  41. 41. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL  Proporcionar a el C.A.E una herramienta que sirva de estímulo a la gerencia para llevar a cabo la acción preventiva  La evaluación económica se siempre y cuando sea considerado los accidentes menores aquellos en los que se produzca una lesión que tenga o no como consecuencia la baja laboral del accidentado, y que si bien puede precisar atención en un centro médico, no requiera su ingreso en un centro hospitalario.( se realizara una tabla de donde se tendrá en cuenta:Nombres y N. de Nombre Nombre Área de Tipo de Causa Días Salario Costo Costoapellidos documento de la EPS de la ARP trabajo Cargo accidente del de básico diario del mensualdel de dentro Gr Leve accide incapa accidente deltrabajador identificación del av nte. cidad accidente C.A.E. e Nota. Hasta la fecha no se han presentado accidentes de trabajo por lo tanto el anterior cuadro no se ha efectuado. 10) INTERVENCIONES Y PROCEDIMIENTOS 10.1) INTERVENCIÓNES SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO Teniendo en cuenta el bienestar de los trabajadores y el bien del SENA se procederá de la siguiente manera:  Se desarrollaran las actividades concernientes con cada uno de los requerimientos o factores de riesgos encontrados y evaluados en el centro.  Se desarrollarán cronogramas de actividades tendientes a disminuir los factores de riesgos por medio del panorama de factores de riesgos, con la finalidad de mitigar loa Accidentes de Trabajo.  Se tendrá en cuenta la opinión de las personas que se vean afectadas para desarrollar su labor verificándose por los puestos trabajo lo manifestado por el trabajador.
  42. 42. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL  Se establece un estudio del factor de riesgo encontrado.  Se implementará sistemas de vigilancia epidemiológica en cada una de las inconsistencias en la salud de los trabajadores y áreas o lugares inadecuados para la actividad laboral. Entre otras actividades.10.1.1) NORMAS Y PROCEDIMIENTOS TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS.a) RESPONSABILIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CENTRO.La parte administrativa del Centro encabezada por el representante legal estará conresponsabilidades como:• Facilitar la capacitación en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional al talento humano delCENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL.• Procurar el mantenimiento de los Ambientes de Trabajo y fortalecer la salud de los trabajadores• Realizar informes de los accidentes laborales y enfermedades profesionales trimestralmente.• Motivar al recurso humano a mantener la Salud Ocupacional en todo momento de la vida laboral.La adquisición de un punto de vista de SALUD nos hace realizar capacitaciones para una mejorcalidad de vida.• Priorizar la Seguridad de cada área o puesto de trabajo, al presentarse una acción la cualinvolucre a los trabajadores de manera individual o colectivo, tomándose una decisión radical parala eliminación o eliminación del factor de riesgo.• Evaluar periódicamente (cada 3 meses) las actividades a desarrollar de los Subprogramas, encumplimiento de la normatividad existente, Consolidándose la estadística. b) RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR DEL P.S.O• Coordinar con los miembros del COPASO y la ARP, la elaboración del
  43. 43. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALPanorama de factores de riesgos y hacer la priorización para especificar la localización de losriesgos, seguidamente focalizar la intervención.• Construir los planes de acción y efectuar seguimiento a su cumplimiento.• Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización.• Gestionar los recursos para cumplir con el plan de salud ocupacional y hacer seguimiento a losindicadores.• Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos prioritariosy los niveles de la organización.• Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo y calcular las estadísticas deaccidentalidad para la toma de decisiones.• Participar de las reuniones del Comité Paritario y apoyar su gestión.c) RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES• Informar al Jefe inmediato y/o al Gestor de Salud Ocupacional sobre los factores de riesgo en supuesto de trabajo, y posible solución.( efectos derivados de la exposición y las medidas prevención• Participar activamente en las actividades de prevención y promoción de Salud ejecutando unauto cuidado por parte de cada trabajador.Cumplir horarios laborales los cuales le dan a conocer al entrar al trabajo.• Cumplir las normas y reglamentos de Seguridad y Salud ocupacional, además de losprocedimientos estándar de operación que son evaluados por personas capacitadas para suprotección.• Participar en las capacitaciones de Salud Ocupacional a que haya sido invitado.10.1.2) DISEÑAR PLANILLAS PARA EL PROCESO
  44. 44. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL ESTABLECIDO PARA REPORTE DE ATEP.ANEXO Planilla.10.2) DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN (Estudio de señalización)Se desarrollara una jornada laboral para establecer la señalización según la legislación vigente.Anexo documento.10.3) MÉTODOS DE ALMACENAMIENTOEn el almacén del centro se almacena de la siguiente manera: ELEMENTOS DEVOLUTIVOS ELEMENTOS DE CONSUMOTijeras PapeleríaAlicates Ganchos de CocedoraSopladoras EsférosEquipos de Cocina Papel periódico
  45. 45. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALEquipos de Computo CartulinaRepuestos de Equipos Cinta Gancho legajado Tonerts Tintas Elementos de la cocina : Azúcar, café, aromáticas. Elementos de Aseo: Papel Higiénico, Jabón para pisos, jabón para manos.10.4) PREPARACIÓN PARA LA EMERGENCIAAnexo documento de la actualización del plan de emergencias10.5) DOTACION DE EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL10.5.1) EQUIPOS:Algunos de los equipos que se tienen en el CENTRO son : EQUIPO REFERENCIA CANTIDAD APROXIMADACOMPUTO HP, DELL, COMPAC. 100RAP DE 1COMUNICACIONES
  46. 46. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALEMERGECIAS SIRENAS 2 GABINETE CONTRA 2 INCENDIOSENFERMERIA FERULAS, 610.5.2) ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:Anexo Matriz de E.P.P del C.A.E10.6) ACCIONES DE SANEAMIENTO BASICOANEXO Propuesta de mejora del plan de manejo ambiental del C.A.E
  47. 47. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL10.7) INVESTIGACIÓN Y ANALISIS DE ENFERMEDADES PROFESIONALESSe realizará reunión Trimestral para la evaluación de Enfermedades Profesional derivadas de laactividad laboral desarrollada en el C.A.E según la legislación vigente.Se desarrollará un plan denominado PLAN DE MEDIDA CORRECTIVA, la cual será liderada porel presidente del COPASO, con ayuda el asesor de Salud ocupacional del centro.Dentro del Plan de Medidas Correctivas se encontraran un orden del día el cual se denota agrandes rasgos a continuación:Estructurar planilla para cada de las E.P, funcionario.  Se tendrá en cuenta la procedencia de la enfermedad  Localización de la fecha de la aparición de la enfermedad  Avance negativo que repercute en la salud y trabajo del funcionario. 10.8) SERVICIO DE PRIMEROS AUXILIOS. El CENTRO en el área de Bienestar de Aprendices tiene la disposición el conocimiento de Salud Liderado por la enfermera jefe YOLY AVILA. El sector de la salud hace falta pocos elementos para ser óptimo el servicio. Los aprendices serán atendidos en cualquiera de los centros de salud de la ciudad de FUSAGASUGA, afiliados con la Póliza COLPATRIA siempre y cuanto el hecho se presente en el C.A.E o su sede BETHEL. La ARP tenderá a los trabajadores del centro en caso de accidente grave
  48. 48. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL11) CONJUNTOS SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD11.1) PROTOCOLO DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA.Consultar estudio modelo de cómo se aplica la V.E actualmenteAnexo Documento.11.2) CRONOGRAMA DE ACTIVIDADESDEBERÁ INCLUIR CUANDO MENOS:  ACTIVIDADES  RESPONSABLE  PERIODO DE EJECUCIÓN  PRESUPUESTO.ANEXO DOCUMENTO .
  49. 49. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL12.) EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL12.1) INDICADORES DE IMPACTO # DE ACCIDENTES CON INCAPACIDADINDICE DE FRECUENCIA ( IFI) = . K # TOTAL DE HORAS DE EXPOSICIÓN TOTAL DIAS DE INCACIDAD t TOTAL DIAS CARGADOS INDICE DE SEVERIDAD ( I.G.S ) = . K = constante TOTAL HORAS HOMBRE DE EXPOSICIÓN ILI = # DE ACCIDENTES CON INCAPACIDAD X 1 MILLON TOTAL DE HORAS . HOMBRE EXPOSICIÓN AL RIESGO # DE A.T MORTALES EN EL PERIODO ( POR MES) INDICE DE LETALIDAD = X 100 # TOTAL ACCIDENTES EN EL PERIODO N. DE CAPACITACIONES REALIZADAS INDICE DE CAPACITACIÓN = X 100 N. CAPACITACIONES PROGRAMADAS
  50. 50. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONALOTROS INDICADORES IMPORTANTES N. DIAS NO ASISTIDOS INDICADOR DE AUSENTISMO = X 100 N. DIAS TRABAJADOS HORAS PERDIDAS % DE AUSENTISMO LABORAL = X 100 TOTAL TRABAJADORES N. DE ACCIDENTES TAZA DE INCIDENCIA E.P ( CASOS NUEVOS ) = X K = 240.000 N. TRABAJADORES N. DE ENFERMOS TAZA DE PREVALENCIA ( SIEMPRE EXISTEN ) = TOTAL TRABAJADORES EXPUESTOSANEXO Consolidado de indicadores de impacto (ausentismo)
  51. 51. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL13) MARCO CONCEPTUALEn el campo de la productividad se presentan riesgos ocupacionales los cuales son ocasionados lamayoría de las veces por las condiciones en que desarrolla el trabajador su actividad laboral,estas condiciones acarrean quebrantos de Salud al no tomarse medidas preventivas que mitiguenlos efectos .Como es bien sabido los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales son el resultado delas condiciones inadecuadas y malos hábitos de Salud, (ergonómicos, sedentarismo).14) MARCO LEGALLa legislación Colombiana se refiere de manera específica sobre las obligaciones en materia deSalud Ocupacional por ende se realiza el siguientes cuadro: N.DE LEY TEMA ARTICULOS LEY 57 DE 1915 Sobre reparación por accidentes de trabajo. Articulo 19 ( 15 de Noviembre ) RESOLUCIÓN 2400 Por la cual se establecen algunas disposiciones 711 DE 1979 ( 22 de Mayo) sobre Vivienda, Higiene y Seguridad en los establecimientos de trabajo LEY 9 DE 1979 ( 24 de Por la cual se dictan MEDIDAS SANITARIAS. 607 Enero) DECRETO 614 DE 1984 Por el cual se determinan las bases para la organización 98 (14 de marzo ) y administración de Salud Ocupacional en el país. RESOLUCIÓN 2013 DE Por la cual se reglamenta la organización y 19
  52. 52. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL ( 6 de Junio de 1986 funcionamiento de los COMITES DE MEDICINA , HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL en los lugares de trabajo. RESOLUCIÓN 1016 DE Por la cual se reglamenta la organización , 18 1989 funcionamiento y forma de los PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. DECRETO LEY 1295 DE Por la cual se determina la organización y administración 98 1994( 22 de Junio) del SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES LEY 1010 DE 2006 Por el medio de la cual se adoptan medidas para 19 19 prevenir, corregir y sancionar el ACOSO LABORAL y (23 de Enero) otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. RESOLUCIÓN 1401 DE Investigación de ACCIDENTES E INCIDENTES DE 18 2007 TRABAJO RESOLUCION 2346 DE Evaluaciones Médicas Ocupacionales 16 200715) MARCO TEÓRICOCon base en la legislación en referencia a la Salud Ocupacional se presenta los siguientestérminos:1) Factor de Riesgo: Es el estado de los elementos de trabajo, puestos de trabajo ,instalaciones donde se desarrolla el ambiente laboral que existen en el CENTRO , la cual encierre una capacidad de manera potencial de causar o producir lesiones o daños a el CENTRO en general ( personal de trabajo , materiales de trabajo o instalaciones ).2) Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión deltrabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, unainvalidez o la muerte.
  53. 53. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA REGIONAL CUNDINAMARCA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL3) Enfermedad profesional: Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevengacomo consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o delmedio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinado como enfermedadprofesional por el gobierno nacional.4) Ausentismo Laboral: Es la acción de ausencia por parte del trabajador en el área o puesto detrabajo, lo cual genera carga laboral para los demás trabajadores (o costo Médico)Al verificar las horas de trabajo no realizadas se ve la insuficiencia de Salud por A.T y E.P.5) Programa de salud ocupacional de la empresa: Consiste en el diagnóstico, planeación,organización, ejecución y evaluación de las distintas actividades tendientes a preservar, mantenery mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, y que deben serdesarrolladas en los sitios de trabajo en forma interdisciplinaria.6) Política de Salud Ocupacional: Son los lineamientos establecidos porel CENTRO, que orientan las acciones con unos objetivos para determinados , confirmado lascaracterísticas y alcances del programa de salud ocupacional.Condición de trabajo: Componentes materiales y/o personas que pueden generar un incidente detrabajo,7) Sistemas de vigilancia epidemiológica: Es la manera y/o la metodología como se realizara las actividades teniendo en cuenta el tiempode visitas o inspecciones de verificación para la disminución o generar eliminación de los factoresde riesgo existentes.8) Riesgo: Combinación de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra un evento peligrosopara la planta de trabajadores y el CENTRO. 9) Condición de trabajo y condición de salud:Se tiene establecido que la Salud es la fuente de una productividad de toda empresa, es por estoque las personas, los materiales y equipo de trabajo incluyendo las condiciones ambientales, serelacionan con la afectación de de eje laboral acarreando desempleo en Colombia.10) Salud Ocupacional: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad mantener la saludfísica y psicológica de laos trabajadores del centro disminuyendo las alteraciones de salud quetenga los trabajadores en los puestos de trabajo.11) Panorama de Factores de Riesgos: Metodología dinámica que permite la identificación de losriesgos, valoración y análisis de los riesgos presentes en el ambiente laboral. El trabajador puedeestar expuesto al desarrollar su labor sicológicos, físicos etc. Los cuales disminuyen suproductividad evaluada mensualmente.

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