Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Mesa redonda Barcelona Activa - TALENTO SENIOR - Celia Hil

856 views

Published on

Presentaciones de los ponentes a la Mesa Redonda realizada el 15/03/18 en Barcelona Activa - Ayuntamiento de Barcelona - sobre "Tengo más de 40 años y quiero trabajar - Talento Senior".
Ponentes: Laura Rosillo, Nekane Rodríguez, Ricard Lloria y Cèlia Hil
Colaboración en vídeo o frases: Alberto Carcedo, Alfonfo Alacántara @Yoriento, Miquel Roselló, Mercè Gómez Ubiergo y Juan Martinez Salinas

Published in: Career
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Mesa redonda Barcelona Activa - TALENTO SENIOR - Celia Hil

  1. 1. Hola hola hola Hola hola hola Hola hola hola hola hola hola hola hola hola Auditori Seu Central de Barcelona Activa Adreça: C. Llacuna, 162 - 164, 08018 Barcelona Telèfon: 93 4019777 Laura Rosillo @Iaurarosillo Nekane Rodríguez @NekaneRodriguez Ricard Lloria @RLloria Cèlia Hil @CeliaHil Miquel Roselló - EADA @MRosello2012 Mercè Gómez @Cegubiergo Juan Martínez @JuanMartinez Alfonso Alcantara @Yoriento Alberto Carcedo @acarcedo Analizaremos los videos o textos de las siguientes personas: Auditorio Sede Central de Barcelona Activa C. Llacuna, 162-164, 08018 Barcelona 93 401 97 77 Mesa redonda moderada por Cèlia Hil Jueves 15 de febrero, de 17h a 19h Tengo más de 40 años y quiero trabajar. Talento Senior
  2. 2. Hola hola hola Hola hola hola Hola hola hola hola hola hola hola hola hola Auditori Seu Central de Barcelona Activa Adreça: C. Llacuna, 162 - 164, 08018 Barcelona Telèfon: 93 4019777 Laura Rosillo @Iaurarosillo Nekane Rodríguez @NekaneRodriguez Ricard Lloria @RLloria Cèlia Hil @CeliaHil Miquel Roselló - EADA @MRosello2012 Mercè Gómez @Cegubiergo Juan Martínez @JuanMartinez Alfonso Alcantara @Yoriento Alberto Carcedo @acarcedo Analizaremos los videos o textos de las siguientes personas: Auditorio Sede Central de Barcelona Activa C. Llacuna, 162-164, 08018 Barcelona 93 401 97 77 Mesa redonda moderada por Cèlia Hil Jueves 15 de febrero, de 17h a 19h Tengo más de 40 años y quiero trabajar. Talento Senior #BCNtreball
  3. 3. Laura Rosillo Age Management, Transformación Digital, Recursos Humanos Consultora, formadora y conferenciante Licenciada en Filología Postgrado de Formación de Formadores Máster de Recursos Humanos Certificación AERCO como Community Manager La revolución de los Golden Workers. Aprendizaje a lo largo de la vida y nuevas profesiones que requieren talento experto Email lrosilloc@gmail.com Blog http://lrosilloc.blogspot.com.es Twitter @laurarosillo LinkedIn https://es.linkedin.com/in/laurarosillo @laurarosillo
  4. 4. ANOTAD EN EL POST–IT: MICROEDADISMOS ¡En mis tiempos…! @laurarosillo@laurarosillo
  5. 5. Evolución demográfica - España @laurarosillo
  6. 6. LA REVOLUCIÓN DEMOGRÀFICAYo a tu edad todavía trabajaré Yo a tu edad ya trabajaba @laurarosillo
  7. 7. @laurarosillo
  8. 8. @laurarosillo
  9. 9. @laurarosillo
  10. 10. @laurarosillo
  11. 11. LA NUEVA MADUREZ @laurarosillo
  12. 12. @laurarosillo
  13. 13. @laurarosillo
  14. 14. EXPERIENCIA + CURIOSIDAD = INNOVACIÓN @laurarosillo
  15. 15. @laurarosillo
  16. 16. TRABAJADORES DE ORO EEUU NUEVOS EMPRESARIOS: grupo de edad de entre 55 y 64 @laurarosillo
  17. 17. LAS PERSONAS NO DEJAN DE JUGAR PORQUE ENVEJECEN, ENVEJECEN PORQUE DEJAN DE JUGAR. O.W.Holmes @laurarosillo
  18. 18. UNA MARIPOSA NO ES MÁS QUE UN GUSANO CON EXPERIENCIA @laurarosillo
  19. 19. Mama de 2 niños adolescentes y Directora General en LHH para Sur de Europa y Benelux Experta en gestión de carrerearas, liderazgo y coaching Soy licenciada en Psicología Tengo varios máster y postgrados En la actualidad hago un doctorado en carácter y virtudes He publicado tres libros y dado clases en diferentes universidades Nekane Rodríguez de Galarza “Que hacer para pasar del No al Porque no” @NekaneRodriguez
  20. 20. Descarrilamiento directivo: Habilidades profesionales de éxito en 2020 Nekane Rodríguez de Galarza Nekane.Rodriguez@lhhspain.es @NekaneRodriguez
  21. 21. ¿QUÉ ES DESCARRILAR SEGÚN LOS EXPERTOS? @NekaneRodriguez
  22. 22. Los expertos hablan de descarrilar cuando una trayectoria profesional, en el seno de una organización o sector y sin previo aviso, se trunca. @NekaneRodriguez
  23. 23. ¿CUÁLES SON LAS RAZONES QUE DAN LOS EXPERTOS? Negocio 1 Liderazgo 2 Habilidades interperso- nales 3 Habilidades intraperso- nales 4 Posibles Comportamientos @NekaneRodriguez
  24. 24. • Sin habilidad para el negocio • Incapacidad para gestionar la complejidad • Reactividad • Sin pensamiento estratégico • Bajos resultados Negocio 1 @NekaneRodriguez
  25. 25. • Sin habilidad para influenciar • No delega • Incapacidad para crear equipo • Over-Managing • Evita conflictos • Controla en exceso Liderazgo 2 @NekaneRodriguez
  26. 26. • Sin empatía • Incapacidad para mantener relaciones en el trabajo • Pocas habilidades políticas • Frío, arrogante, intimidante • Dificultad con las relaciones Habilidades interperso- nales 3 @NekaneRodriguez
  27. 27. • Falta de confianza y de autocontrol emocional • Poca madurez e integridad • Dificultad para adaptarse a su jefe • Lento en aprender • Ambición • Procrastinación Habilidades intraperso- nales 4 @NekaneRodriguez
  28. 28. • ¿A qué se debe esta circunstancia? • ¿Es la persona? • ¿O quizás hay que pensar en el proceso de selección y promoción Piensa 5 Despide deprisa, contrata y promociona despacio @NekaneRodriguez
  29. 29. ¿QUÉ ES PARA MÍ ESTE DESCARRILAMIENTO PROFESIONAL? @NekaneRodriguez
  30. 30. No llegar a ningún sitio @NekaneRodriguez
  31. 31. Quedarnos en una jaula de oro @NekaneRodriguez
  32. 32. Nuestras creencias sobre el fracaso @NekaneRodriguez
  33. 33. Dejar de buscar nuevos caminos para llegar a nuestra meta @NekaneRodriguez
  34. 34. DESCARRILAMOS CUANDO DEJAMOS DE BUSCAR NUEVOS CAMINOS PARA LLEGAR A NUESTRA META O cuando nos falta la visión de a dónde podemos llegar @NekaneRodriguez
  35. 35. ¿CÓMO SER CAPACES DE SEGUIR NUESTRO CAMINO, AUNQUE SEA DANDO UN RODEO? @NekaneRodriguez
  36. 36. Imposible no es lo mismo que improbable Teniendo claro qué es lo que depende de nosotros y lo que no @NekaneRodriguez
  37. 37. Entendiendo las nuevas reglas de juego Solo tú eres responsable de tu trayectoria profesional y cada “sí” implica un “no”@NekaneRodriguez
  38. 38. Cuidando lo que de verdad importa Las soft skills son las nuevas hard skills. El conocimiento está en Internet. Lo que te hace diferente y único son tus cualidades humanas. @NekaneRodriguez
  39. 39. Entendiendo que hay componentes que no puedes cambiar Pon el foco en lo que sí puedes cambiar@NekaneRodriguez
  40. 40. Pon el foco en las nuevas reglas para entornos VUCA CATEGORY 1 2 Trabaja la evaluación ascendente: Cual es tu reputación de marca 1 Desarrolla tus soft skills: Pon en valor tus logros 4 Quieres tener razon o exito. Busca nuevos caminos 6 3 A los 50 te quedan 15 años por trabajar 5 Fórmate constantemente y manten tu empleabilidad Cual es tu canal de acceso al mercado @NekaneRodriguez
  41. 41. No olvides las reglas de las que nadie habla 1 25 4 3 Ten siempre plan A, B y C Los pasillos cuentan Como la mujer del César, no solo hay que ser honesto sino también parecerlo Ya no hay respuestas a largo plazo y, por tanto, el día a día es más importante que nunca Mantén tu reputación de marca pero, sobre todo, decide antes cuál quieres que sea @NekaneRodriguez
  42. 42. ¿Y cómo lo evitamos? @NekaneRodriguez
  43. 43. Resumiendo… Solo descarrilas cuando dejas de intentarlo, cuando te quedas estancado en el lugar equivocado. ¡Pon el foco en tus soft skills! @NekaneRodriguez
  44. 44. ¡Gracias! @NekaneRodriguez
  45. 45. Ricard Lloria Llauradó Máster en Marketing, distribución y consumo, por la UB. Colaborador de la web INED21, uno de los portales más importantes de educación universitaria, Coautor libro "Instintos Laborales" ed. Lid Blog : Liquadora de idees y pesamientos (https://ricardlloria.wordpress.com/ ) Twitter @Rlloria Facebook https://www.facebook.com/Ricard.Llaurado/ LinkedIn https://www.linkedin.com/in/ricardlloria/ Scoop It: http://www.scoop.it/u/ricard-lloria Pinterest https://es.pinterest.com/celiahil/ Optimismo, perseverancia, aprendizaje y constancia @Rlloria
  46. 46. Hola hola hola Hola hola hola Hola hola hola hola hola hola hola hola hola @RLloria
  47. 47. @RLloria
  48. 48. Estamos fuera de ella ¿Y? ¿Qué podemos hacer? @RLloria
  49. 49. 5 Claves que nos ayudarán Optimismo, perseverancia, aprendizaje, colaboración y constancia. @RLloria
  50. 50. Las diferentes formas de reubicarse, reinventarse, reaprender para poder pasar las diferentes fases que hemos sufrido las personas en estado de desempleado 1. Fase - ¿Dónde estamos? – Fase de “Duelo” 2. Fase - ¿Por dónde empezamos? – Intentemos olvidar lo pasado para encarar el futuro, aprendamos del pasado, paramos, pensamos, reflexionamos para mirar hacía adelante. 3. Fase de desubicación – Esta nos puede crear estar a la vez con la primera fase 4. Fase de marcación de estrategia para encontrar empleo – es una carrera a largo plazo 5. Fase de aprendizaje - destinar cada día unas horas de aprendizaje nos ayudará. 6. Fase de marcar pautas – horarios, buscar trabajo es un trabajo de por si. 7. Fase de motivación – tendremos días malos y muy malos, la motivación sólo depende de nosotros. 8. Fase de caída en picado hacía un agujero negro – pasan los días y recibimos pocas llamadas o ninguna. 9. Fase de recuperación – contra más caemos más aprendemos, más fuertes nos levantamos. 10. Fase de abrirnos al mundo, practicar networking, asistir a charlas, conferencias, decir que podemos ayudar o colaborar. @RLloria
  51. 51. “Si la vida no te sonríe, sonríele tú a la vida, voy a intentar dar lo mejor de mí” ¿Cómo desconectamos? Hagamos un ejercicio mental fuerte para trabajar con nuestro tiempo. Acelerar cuando hay que acelerar, pero cojamos nuestros tiempos cuando podamos y nos adaptarnos. Es lo que entendemos cómo horarios flexibles y es fundamental seguir con nuestras pautas diarias. @RLloria
  52. 52. Muchas gracias por vuestro tiempo @RLloria
  53. 53. Empleo 2.0, RRHH 2.0, LinkedIn, beBee y Marca Personal Consultora, formadora y conferenciante Licenciada en Psicología Postgrado de Experto en Inserción Laboral Postgrado de Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales Cèlia Hil Cómo y dónde poner en valor nuestra experienciaBlog Twitter @CeliaHil Facebook https://www.facebook.com/Celia.Hil.M/ LinkedIn https://es.linkedin.com/in/celiahil beBee https://www.bebee.com/perfil/celia-hil Instagram https://www.instagram.com/celiahil/ Pinterest https://es.pinterest.com/celiahil/ http://celiahil.com/ @CeliaHil
  54. 54. Nuestra experiencia, la mochila que llevamos ¿Sabemos “venderla”? @CeliaHil
  55. 55. @CeliaHil La edad media de los españoles roza los 44 años y en tres provincias supera los 50
  56. 56. Nuestra experiencia, la mochila que llevamos ¿Sabemos “venderla”? @CeliaHil En el apartado EXPERIENCIA, además de las “funciones”, pon también “LOGROS” y “COMPETENCIAS”.
  57. 57. Nuestra experiencia, la mochila que llevamos ¿Sabemos “venderla”? @CeliaHil Poner en valor la experiencia, tus valores, tus habilidades… en Twitter, Facebook, Instagram… ¿Tu BIO y tus Tweets proyectan el profesional que eres?
  58. 58. Nuestra experiencia, la mochila que llevamos ¿Sabemos “venderla”? @CeliaHil Poner en valor la experiencia @CeliaHil Conversaciones en los grupos sobre nuestra expertise, publicaciones en PULSE…
  59. 59. Nuestra experiencia, la mochila que llevamos ¿Sabemos “venderla”? @CeliaHil Poner en valor la experiencia con un blog
  60. 60. Nuestra experiencia, la mochila que llevamos ¿Sabemos “venderla”? @CeliaHil Poner en valor la experiencia, el Know How en revistas, radios, libros… del sector
  61. 61. Nuestra experiencia, la mochila que llevamos ¿Sabemos “venderla”?Entrevista Poner en valor la experiencia en la entrevista de selección @CeliaHil
  62. 62. @CeliaHil@CeliaHil Poner en valor la experiencia en los eventos de networking
  63. 63. https://twitter.com/barcelonactiva/status/957967843345207296 Se están haciendo cosas @CeliaHil
  64. 64. Se están haciendo cosas Enlace al video @CeliaHil
  65. 65. Se están haciendo cosas https://www.experteer.es/ @CeliaHil
  66. 66. Se están haciendo cosas @CeliaHil https://www.infojobs.net/ofertas-trabajo/empleo-directivos
  67. 67. Se están haciendo cosas http://www.empleosenior.org/12.html @CeliaHil
  68. 68. @CeliaHil Alberto Carcedo Consultor de estrategia profesional, liderazgo y en digitalización de compañías. Solucionador de problemas. Headhunter https://www.conganasdetrabajar.com/ @acarcedo Vídeo
  69. 69. Alfonso Alcántara Conferenciante motivador de empresa con rigor y humor. Coaching de profesionales. Psicología de liderazgo, equipos y RRHH. @Yoriento www.yoriento.com “Para reinventarse profesionalmente siempre hay tiempo. No es el tiempo lo que cuenta, es lo que quieres hacer.” @CeliaHil
  70. 70. Miquel Roselló - EADA Executive Education Career Services Manager at EADA Business School Barcelona @MRosello2012 "Te invito a reflexionar acerca de los elementos de tu candidatura que coinciden con la demanda del mercado laboral actual. Identifica tus GAPS, sigue aprendiendo y no dejes nunca de poner en valor tu experiencia." @CeliaHil
  71. 71. Mercè Gómez Ubiergo Directora de Nau Desenvolupament Professional Directora del Diploma de Especialización Universitaria en Orientación e Inserción Laboral - Fundación Pere Tarrés (URL) www.naudp.com @Cegubiergo “Rompe estereotipos y prejuicios desde la actualización y la ilusión por nuevos proyectos. Con 20 años laborales quizás aún por delante, esta época claramente sigue siendo tu época. Explora hibridaciones fruto de tu bagaje” @CeliaHil
  72. 72. @CeliaHil Juan Martínez Salinas Founder de Guide Your Talent y Coordinador de Redes Sociales (Social Media Manager) del INAEM https://www.conganasdetrabajar.com/ @juanmartinez Vídeo
  73. 73. @CeliaHil
  74. 74. @CeliaHil
  75. 75. bcn.cat/barcelonactiva GRACIAS POR VUESTRA ASISTENCIA!!! Tengo más de 40 años y quiero trabajar. Talento sénior.

×