N wo w implies nwol dan steer

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  • Discuss how she learntTop-down, listen + believe single authority
  • Environnement:Mobile, connected, international, faster, VUCACulture:International, instant, less hierarchyPreferencesChoice (granularity), self-learning (mention Kluwer Learning Indicator)
  • + Brainstorm all possibilities in subgroups(share how you do it at your place)10 minutes discussion, then debrief
  • We will focus today on INTENTIONAL
  • + Architect a learning objective in subgroupsFocus on intentional learning(share how you do it at your place)20 minutes discussion, then debrief
  • Debrief DAN
  • N wo w implies nwol dan steer

    1. 1. NWoW  NWoL
    2. 2. I help people get better at stuff Freelance trainer, speaker, coach Ex - Learning + Development Manager Infinite Learning champion @dan_steer dansteer.wordpress.com mail@dansteer.com@dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
    3. 3. THE OLD WORLD IS GONE @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
    4. 4. NWoW • ENVIRONNEMENT • CULTURE • PREFERENCES  NWoL@dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
    5. 5. NWoL IS BETTER « Hier » NWoL @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
    6. 6. OBJECTIFS d’AUJOURD ’HUI Partager + stimuler Elargir champ de vision • Connaitre les possibilités • Savoir comment faciliter une culture d’apprentissage • Connaitre différents outils • Savoir comment profiter des médias sociaux • Connaitre les difficultés d’un apprentissage moins géré @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
    7. 7. 2 SUPPOSITIONS • FORMATION  APPRENTISSAGE • APPRENTISSAGE  FORMATION @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
    8. 8. « APPRENTISSAGE » DEFINI Acquisition et implémentation continuelles des compétences requises @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
    9. 9. 70 / 20 / 10 Formelle Non-formelle Informelle @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
    10. 10. POUR VOUS INSPIRER… (1) • BT « Dare-to-Share » • Militaire US – définition de strategie • SONY “déjeuner linguistique” • Tables-ronds « project management » • Groupes LinkedIn « DAN STEER » @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
    11. 11. POUR VOUS INSPIRER… (2) @C4LPT @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
    12. 12. A VOUS DE JOUER.. • Définir objectif d’apprentissage • Discuter « compétences » • Architecture d’un initiative • Considérer les divers défis @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
    13. 13. QUELQUES DEFIS • • • • @dan_steer Cefora HRM Day #Engage2013
    14. 14. NWoW  NWoL

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