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Coaching

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Coaching

  1. 1. COACHINGCUESTIONARIO:1) Plantear un caso de una determinada dependencia de una organización, real oimaginaria donde se pueda explicar la forma de aplicar Coaching.Caso de un Jefe de Personal (JORGE)JORGE (coachee) tiene problemas con su carácter , pues se deja llevar mucho porsus emociones fuertes; los cuales le está trayendo problemas en el trabajo , comopor ejemplo no puede interactuar muy bien con sus compañeros de trabajo, nimucho menos guiar bien al personal que tiene a su cargo.2) Explique mediante pasos la forma en que aplicaría Coaching en el casoplanteado.La aplicación de Coaching será realizada mediante una entrevista (sesión) entre el Coach yel Coachee.Posible sesión de coaching:
  2. 2. Coach: ¿Hola cómo te llamas?Coachee: Hola, me llamo Jorge!!!Coach: Cuéntame ¿Cuál es tu problema?Coachee: Mi problema es que me dejo llevar mucho por mis emociones ,tengocarácter fuerte y no puedo controlarme eso me ha traído problemas en el trabajocomo no poder interactuar mucho con mis compañeros de trabajo ni muchomenos poder guiar bien al personal q tengo a mi cargo.Coach: ¿Y porque crees q no puedes controlarte?Coachee: No se será porque tengo el carácter bien fuerte y está en mipersonalidad ser así.Coach: Dime te gusta q las cosas salgan a tu manera.Coachee: Si claro, yo creo que a cualquiera le gustaría q las cosas salgan como unoquiere.Coach: ¿Alguna vez te has equivocado?Coachee: pocas vecesCoach: ¿pocas veces? Ah… ¿te consideras perfecto?Coachee: no tanto así… pero trato de no equivocarme.
  3. 3. Coach: Siempre tratas de buscar el porqué de las cosas o el principio de algo.Coachee: No… no siempre…Coach: Y si no buscas siempre el principio o el porqué de las cosas como sabes queestás en lo correcto.Coachee: Bueno yo supongo que si estoy en lo correcto.Coach: ¿Crees tú que los demás piensa en que tú tienes la razón?Coachee: No lo sé.Coach: ¿tú defiendes tus ideas? ¿te gusta q respeten tus ideas?Coachee: claro, si lo hago y si me gusta q las respeten y las tengan en cuenta.Coach: Y cómo crees q piensan los demás respecto a sus ideas no crees q tambiénles gustaría que se les oiga y que se le respeten sus ideas.Coachee: yo creo que sí, pues yo creo que a nadie le gustaría que no le tomen encuenta.Coach: ¿dime cual es el motivo por el cual mas te enojas?Coachee: Cuando me contradicen o cuando piensan que hago las cosas malCoach: Ahora dime tú crees que te están diciendo que lo que haces está mal o solote están dando su opinión.Coachee: Solo están dando su opinión como cualquier persona, y creo que ahí estáel problema pues yo me disgusto por eso, porque pienso que me quieren decircómo hacer las cosas y ese me disgusta.Coach: ¿qué crees que podrías hacer para mejorar eso?
  4. 4. Coachee: yo creo que en vez de discutir en ese momento podríamos intercambiarideas y antes de empezar a renegar buscar los fundamentos tanto de los demáscomo el mío para ver así quien tiene la razón, pero siempre respetando la idea delos demás.Coach: ¿Qué piensas hacer de ahora en adelante?Coachee: Antes de empezar a renegar o a discutir tengo que buscar el porqué delas cosas y fundamentar cada quien su idea respetando la idea de los demás, paraasí llevar bien un debate y no una discusión.Coach: Bueno esta en ti en cambiar tus actitudes para mejorar tu relación con losdemás, fue un gusto hablar contigo, nos vemos cuando gustes.Coachee: Gracias por su atención, me sirvió mucho hablar con usted para darmecuenta de que estaba mal sobre mi actitud. Hasta luego.

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