Como desarrollar un Codigo de Honor para lograr Equipos Exitosos

1. Programa de Entrenamiento
“EL ABC PARA CREAR UN EQUIPO
EXITOSO”
CED
Enseñar y Entrenar a las personas a alcanzar su mayor
potencial

2. Programa de Entrenamiento
“EL ABC PARA CREAR UN
EQUIPO EXITOSO”
El Código de Honor Invisible que transforma
a grupos de personas en equipo de
campeones

3. ENTRENAMIENTO EN LIDERAZGO
 “Y una de las razones por las que
los empresarios fracasan es que:
simplemente no tienen la
capacidad de construir un equipo
que haga lo imposible por hacer
de su negocio un éxito”

4. EL CODIGO DE HONOR
 OPERAR COMO UN EQUIPO UNIDO
 CREA IDENTIDAD EN LOS
MIEMBROS
 SUPERAR LOS MIEDOS
 REALIZAR TAREAS IMPOSIBLES
 IDENTIFICARSE CON LA EMPRESA
 VALORAR LA POSICION DE CADA
MIEMBRO DEL EQUIPO
 ELEVA LA MORAL Y ACTITUD DEL

5. ¿Qué es el
CODIGO DE HONOR? I
 “Son reglas sencillas y poderosas que
rigen el comportamiento interno de todo
equipo, organización, familia, individuo e
incluso país.
 Dichas reglas determinan cómo nos
comportamos con los otros miembros del
equipo. Son su corazón y su espíritu. Son
los motivos que la gente está dispuesta a
defender y que por ellos se les tome en
cuenta.”

6. ¿Qué es el
CODIGO DE HONOR? II
 “Son reglas como nunca abandonar a un
compañero que necesita ayuda y hacerse
personalmente responsable por todos los
errores. Es cierto que esto va más allá de
las reglas, porque muchos equipos tienen
reglas. Es la inquebrantable disciplina del
equipo la que reforzará dichas reglas. No
se trata de depender de jefes,
entrenadores, reguladores, padres o
ministros…

7. ¿Qué es el
CODIGO DE HONOR? III
 …para que se cumplan, sino hacer que
los miembros del equipo se apoyen
espontáneamente entre sí al apegarse al
código. Se repite, practica e inculca tantas
veces en tantas situaciones que se vuelve
inconsciente para los jugadores. El
CODIGO genera confianza, cohesión y
energía.”

8. BUENO = EXTRAORDINARIO
 La diferencia hace un equipo
triunfador.
 Es más que valores.
 Se trata de los valores
aplicados al comportamiento
real, físico: son las reglas que
establecen el estándar de
conducta y desempeño.

9. Quienes son exitosos cuentan con un
CODIGO DE HONOR
Se trata de una serie de
REGLAS con las que
TODOS están de
acuerdo y son parte de
aquello que los hace
exitosos.

10. LOS JUGADORES APRENDE A TENER
COMPRENSION
COMPROMISO
RESPETO

11. El entrenamiento
“ EL ABC DE LOS
EQUIPOS EXITOSOS”
esta formado por 10
módulos de 10
sesiones de 90 minutos
cada uno.

12. Modulo 1
 La fuerza del trabajo en Equipo
 Soy parte de una gran empresa
 Mi identidad con la empresa
 Los eslabones débiles
 El apalancamiento de un Equipo

13. Modulo 2
 El Código de HONOR
 ¿Por qué necesitas un Código de
HONOR?
 El Código de Honor saca lo mejor de
cada persona
 Cuales son las ventajas de tener un
Código de Honor en el Equipo?

14. Modulo 3
 Quienes forma tu Equipo?
 Los verdaderos Equipos tienen
prioridades
 La ACTITUD diferencia entre Grupo y
Equipo
 Que Energía tiene tu Equipo?
 Mentalidad Ganadora de Equipo no
individual

15. Modulo 4
 Crear un Código de Honor que saque
lo mejor de todos .
 Pasos para crear un Código de Honor
 Identificar las actividades recurrentes
que interfieren con el desempeño del
Equipo
 Lidiar con el Cambio

16. Modulo 5
 ¿Cuál es tu código Personal?
 Evaluación de valores
 Tu Código personal vrs el Código de
la empresa
 Trabajar principios y valores de la
empresa

17. Modulo 6
 Como reforzar el Código para
asegurar un juego de campeonato.
 Aplicar las reglas del Código con el
Equipo
 Comunicación efectiva

18. Modulo 7
 El liderazgo que enseña a los demás
a ser grandes
 La capacidad de identificar las
fortalezas de los demás
 Desarrollar el potencial de los demás
 Liderazgo de 360 grados
 Capacidad de Enseñar
 Usar los errores para dar fuerza al
equipo

19. Modulo 8
 El mayor impacto del Código
 Poner a prueba la unidad del Equipo
 Como quieres que los demás vean tu
empresa
 Atrayendo nuevos miembros al
Equipo con mi ejemplo

20. Modulo 9
 Asegurar la Lealtad , Responsabilidad
y la confianza
 Comunicación fluida, como
retroalimentar al equipo para mejorar
 Todo lo que se puede medir se puede
mejorar.
 Identificar actividades cuantificables
que den los resultados que deseamos
como equipo

21. Modulo 10
 Aguantar el calor y la presión con el
Código
 Aprender a aceptar los retos y
desafíos como Equipo
 Como usar la Perturbación para
crecer como equipo y aumentar los
resultados

22. Dinámica del Entrenamiento
 Se recibe cada modulo acompañado
de ejercicios que realizaran durante la
semana .
 Tendremos actividades para aplicar
cada modulo y llevarlo a la practica
con necesidades , problemas y retos
reales de la empresa

23. Quienes debe recibirlo?
Gerentes
Supervisores
Toda persona que
pertenece a alguna área
de la empresa