SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 5
Descargar para leer sin conexión
FRENTE AL RETO DE PEDIR. 2019
www.carloscortesleon.com
Frente al reto de pedir@cortes_carlos
Frente al reto de pedirFrente al reto de pedir
Taller facilitado por Carlos Cortés León Más información en: www.carloscortesleon.com
Frente al reto de pedir@cortes_carlos
Conocimientos y experiencia
Son fácilmente identificables y se
pueden adquirir de manera
evidente
Habilidades o actitudes.
Es lo que llamamos competencias
No son fáciles de identificar y requieren
ser consciente, entrenamiento y hábito.
Capacidad de negociación
Capacidad de persuasión
Comunicación: PETICIÓN
….
….
Motivación
Emoción por una causa
Lo que no se ve
Lo que se ve
Conocimiento de canales, herramientas...
Experiencia práctica en las funciones: CV
Pedir es una competencia
FRENTE AL RETO DE PEDIR. 2019
www.carloscortesleon.com
Frente al reto de pedir@cortes_carlos
Competencias propuestas por la AEFr:
o Visión estratégica
o Capacidad de investigación
o Capacidad de planificar, acciones, campañas…
o Dirigir, coordinar y motivar equipos
o Evaluar y hacer seguimiento
o Y, sobre todo, comunicar
Fuente: “El equipo de captación de fondos”, Asociación Española de Fundraising
Listado competencias para la Captación Fondos
Puedes consultar también:
DOSSIER: COMPETENCIAS PARA LA CAPTACIÓN DE FONDOS
Frente al reto de pedir@cortes_carlos
Y mi propuesta
Competencias de tarea
o Capacidad de organización y planificación
o Capacidad analítica
o Evaluación y medición
Competencias de relación
o Capacidad de construir relaciones
o Comunicación: escucha activa y petición
o Tolerancia a la frustración
Fuente: Carlos Cortés León
FRENTE AL RETO DE PEDIR. 2019
www.carloscortesleon.com
Frente al reto de pedir@cortes_carlos
Distinciones
Necesidad / petición
Hechos / juicios
Frente al reto de pedir@cortes_carlos
 Cuando veo que tú…
 lo que a mí me pasa es…
 porque yo necesito…
 Y por esto te pido (límites-NO)
HECHOS
EMOCIONES
NECESIDADES
PETICIÓN
Asertividad
FRENTE AL RETO DE PEDIR. 2019
www.carloscortesleon.com
Frente al reto de pedir@cortes_carlos
Role playing sobre PETICIONES
Frente al reto de pedir@cortes_carlos
La fórmula
Observa los
hechos y
menciónalos
al principio
Expresa
claramente
quién está
pidiendo
Expresa
claramente a
quién estás
pidiendo
Declara la
necesidad,
qué es lo que
falta
Escoge tu
estrategia
Y finalmente,
formula
claramente
tu petición
FRENTE AL RETO DE PEDIR. 2019
www.carloscortesleon.com
Frente al reto de pedir@cortes_carlos
II
CI
CC
IC
Entrenamiento
Hábito
 Voluntad + repetición
 Uno cada vez
 Apoyo en otros
 Gratifícate
Más del 50% de lo que hacemos al día son hábitos
Ciclo de aprendizaje y hábito
Frente al reto de pedir@cortes_carlos
Lecturas en www.carloscortesleon.com
Contacto: ccortes33@gmail.com

Más contenido relacionado

Similar a Taller reto pedir Congreso AEFR Fundraising

Claves para realizar una entrevista de trabajo
Claves para realizar una entrevista de trabajoClaves para realizar una entrevista de trabajo
Claves para realizar una entrevista de trabajoBernardo Vargas
 
Inserción 2
Inserción 2Inserción 2
Inserción 2C tb
 
ESJ 2015 - México
ESJ 2015 - MéxicoESJ 2015 - México
ESJ 2015 - MéxicoCtalentos
 
careos tipologías y versiones .pptx
careos tipologías y versiones .pptxcareos tipologías y versiones .pptx
careos tipologías y versiones .pptxDanielDaz125366
 
Fuentes de Poder e influencia Alvaro Crisitani PAE WEEK Y WEEKEND
Fuentes de Poder e influencia Alvaro Crisitani PAE WEEK Y WEEKENDFuentes de Poder e influencia Alvaro Crisitani PAE WEEK Y WEEKEND
Fuentes de Poder e influencia Alvaro Crisitani PAE WEEK Y WEEKENDPTF
 
La Orientación para la inserción sociolaboral. Entrenamiento de habilidades p...
La Orientación para la inserción sociolaboral. Entrenamiento de habilidades p...La Orientación para la inserción sociolaboral. Entrenamiento de habilidades p...
La Orientación para la inserción sociolaboral. Entrenamiento de habilidades p...Manuel Beret Martínez
 
Red de contacto
Red de contactoRed de contacto
Red de contactoscaram
 
Las redes sociales: Nuevas oportunidades de crecimiento para PYMES
Las redes sociales: Nuevas oportunidades de crecimiento para PYMESLas redes sociales: Nuevas oportunidades de crecimiento para PYMES
Las redes sociales: Nuevas oportunidades de crecimiento para PYMESCarmen Gerea
 
Tarea | 1era Sesión | FODA personal
Tarea | 1era Sesión | FODA personalTarea | 1era Sesión | FODA personal
Tarea | 1era Sesión | FODA personalndimexico
 
Webinar Entrevista, el factor clave
Webinar Entrevista, el factor claveWebinar Entrevista, el factor clave
Webinar Entrevista, el factor claveEAE Business School
 
CóMo Buscar Empleo
CóMo Buscar EmpleoCóMo Buscar Empleo
CóMo Buscar EmpleoJosé Manuel
 
Etapas de entrevista
Etapas de entrevistaEtapas de entrevista
Etapas de entrevistaShavi B
 

Similar a Taller reto pedir Congreso AEFR Fundraising (20)

Claves para realizar una entrevista de trabajo
Claves para realizar una entrevista de trabajoClaves para realizar una entrevista de trabajo
Claves para realizar una entrevista de trabajo
 
Selección
 Selección Selección
Selección
 
Selección
 Selección Selección
Selección
 
Selección
 Selección Selección
Selección
 
Reclutamiento seleccion y contratacion
Reclutamiento seleccion y contratacionReclutamiento seleccion y contratacion
Reclutamiento seleccion y contratacion
 
Inserción 2
Inserción 2Inserción 2
Inserción 2
 
Claves para ser un buen profesional
Claves para ser un buen profesionalClaves para ser un buen profesional
Claves para ser un buen profesional
 
ESJ 2015 - México
ESJ 2015 - MéxicoESJ 2015 - México
ESJ 2015 - México
 
Marca personal y Empleabilidad
Marca personal y EmpleabilidadMarca personal y Empleabilidad
Marca personal y Empleabilidad
 
careos tipologías y versiones .pptx
careos tipologías y versiones .pptxcareos tipologías y versiones .pptx
careos tipologías y versiones .pptx
 
Fuentes de Poder e influencia Alvaro Crisitani PAE WEEK Y WEEKEND
Fuentes de Poder e influencia Alvaro Crisitani PAE WEEK Y WEEKENDFuentes de Poder e influencia Alvaro Crisitani PAE WEEK Y WEEKEND
Fuentes de Poder e influencia Alvaro Crisitani PAE WEEK Y WEEKEND
 
La Orientación para la inserción sociolaboral. Entrenamiento de habilidades p...
La Orientación para la inserción sociolaboral. Entrenamiento de habilidades p...La Orientación para la inserción sociolaboral. Entrenamiento de habilidades p...
La Orientación para la inserción sociolaboral. Entrenamiento de habilidades p...
 
Red de contacto
Red de contactoRed de contacto
Red de contacto
 
Las redes sociales: Nuevas oportunidades de crecimiento para PYMES
Las redes sociales: Nuevas oportunidades de crecimiento para PYMESLas redes sociales: Nuevas oportunidades de crecimiento para PYMES
Las redes sociales: Nuevas oportunidades de crecimiento para PYMES
 
Tarea | 1era Sesión | FODA personal
Tarea | 1era Sesión | FODA personalTarea | 1era Sesión | FODA personal
Tarea | 1era Sesión | FODA personal
 
Webinar Entrevista, el factor clave
Webinar Entrevista, el factor claveWebinar Entrevista, el factor clave
Webinar Entrevista, el factor clave
 
La-entrevista-1.pdf
La-entrevista-1.pdfLa-entrevista-1.pdf
La-entrevista-1.pdf
 
CóMo Buscar Empleo
CóMo Buscar EmpleoCóMo Buscar Empleo
CóMo Buscar Empleo
 
Taller reinventate
Taller reinventateTaller reinventate
Taller reinventate
 
Etapas de entrevista
Etapas de entrevistaEtapas de entrevista
Etapas de entrevista
 

Más de Carlos Cortes

ESTUDIO ESADE: Influencia de RSE en gestión de personas. EXTRACTO Nuevas tend...
ESTUDIO ESADE: Influencia de RSE en gestión de personas. EXTRACTO Nuevas tend...ESTUDIO ESADE: Influencia de RSE en gestión de personas. EXTRACTO Nuevas tend...
ESTUDIO ESADE: Influencia de RSE en gestión de personas. EXTRACTO Nuevas tend...Carlos Cortes
 
Innovación y diversidad cultural
Innovación y diversidad culturalInnovación y diversidad cultural
Innovación y diversidad culturalCarlos Cortes
 
Making of "Happy together"
Making of "Happy together"Making of "Happy together"
Making of "Happy together"Carlos Cortes
 
La sostenibilidad en los equipos de trabajo
La sostenibilidad en los equipos de trabajoLa sostenibilidad en los equipos de trabajo
La sostenibilidad en los equipos de trabajoCarlos Cortes
 
Nuevo modelo organizativo Tercer Sector
Nuevo modelo organizativo Tercer SectorNuevo modelo organizativo Tercer Sector
Nuevo modelo organizativo Tercer SectorCarlos Cortes
 
Trabajar tercer sector: orientación y expectativas
Trabajar tercer sector: orientación y expectativasTrabajar tercer sector: orientación y expectativas
Trabajar tercer sector: orientación y expectativasCarlos Cortes
 
Trabajar tercer sector: orientación y expectativas
Trabajar tercer sector: orientación y expectativasTrabajar tercer sector: orientación y expectativas
Trabajar tercer sector: orientación y expectativasCarlos Cortes
 
Carlos viajero motivado
Carlos viajero motivadoCarlos viajero motivado
Carlos viajero motivadoCarlos Cortes
 
DEL PROPÓSITO A LAS PERSONAS: Hacia un nuevo modelo de organización en el Ter...
DEL PROPÓSITO A LAS PERSONAS: Hacia un nuevo modelo de organización en el Ter...DEL PROPÓSITO A LAS PERSONAS: Hacia un nuevo modelo de organización en el Ter...
DEL PROPÓSITO A LAS PERSONAS: Hacia un nuevo modelo de organización en el Ter...Carlos Cortes
 
Presentacion valores 2013
Presentacion valores 2013Presentacion valores 2013
Presentacion valores 2013Carlos Cortes
 
Artistas y artesanos. Gestión del talento
Artistas y artesanos. Gestión del talentoArtistas y artesanos. Gestión del talento
Artistas y artesanos. Gestión del talentoCarlos Cortes
 
Medición impacto social. SROI
Medición impacto social. SROIMedición impacto social. SROI
Medición impacto social. SROICarlos Cortes
 
La rosa en el viñedo: de valores a conductas
La rosa en el viñedo: de valores a conductasLa rosa en el viñedo: de valores a conductas
La rosa en el viñedo: de valores a conductasCarlos Cortes
 
Gestión personas tiempos cambio
Gestión personas tiempos cambioGestión personas tiempos cambio
Gestión personas tiempos cambioCarlos Cortes
 
Kooza: la magia de equivocarse
Kooza: la magia de equivocarseKooza: la magia de equivocarse
Kooza: la magia de equivocarseCarlos Cortes
 
Liderazgo disruptivo
Liderazgo disruptivoLiderazgo disruptivo
Liderazgo disruptivoCarlos Cortes
 
La gestión de Recursos Humanos de las Fundaciones: una gestión desde los valores
La gestión de Recursos Humanos de las Fundaciones: una gestión desde los valoresLa gestión de Recursos Humanos de las Fundaciones: una gestión desde los valores
La gestión de Recursos Humanos de las Fundaciones: una gestión desde los valoresCarlos Cortes
 

Más de Carlos Cortes (18)

ESTUDIO ESADE: Influencia de RSE en gestión de personas. EXTRACTO Nuevas tend...
ESTUDIO ESADE: Influencia de RSE en gestión de personas. EXTRACTO Nuevas tend...ESTUDIO ESADE: Influencia de RSE en gestión de personas. EXTRACTO Nuevas tend...
ESTUDIO ESADE: Influencia de RSE en gestión de personas. EXTRACTO Nuevas tend...
 
Innovación y diversidad cultural
Innovación y diversidad culturalInnovación y diversidad cultural
Innovación y diversidad cultural
 
Making of "Happy together"
Making of "Happy together"Making of "Happy together"
Making of "Happy together"
 
La sostenibilidad en los equipos de trabajo
La sostenibilidad en los equipos de trabajoLa sostenibilidad en los equipos de trabajo
La sostenibilidad en los equipos de trabajo
 
Nuevo modelo organizativo Tercer Sector
Nuevo modelo organizativo Tercer SectorNuevo modelo organizativo Tercer Sector
Nuevo modelo organizativo Tercer Sector
 
Trabajar tercer sector: orientación y expectativas
Trabajar tercer sector: orientación y expectativasTrabajar tercer sector: orientación y expectativas
Trabajar tercer sector: orientación y expectativas
 
Trabajar tercer sector: orientación y expectativas
Trabajar tercer sector: orientación y expectativasTrabajar tercer sector: orientación y expectativas
Trabajar tercer sector: orientación y expectativas
 
Carlos viajero motivado
Carlos viajero motivadoCarlos viajero motivado
Carlos viajero motivado
 
DEL PROPÓSITO A LAS PERSONAS: Hacia un nuevo modelo de organización en el Ter...
DEL PROPÓSITO A LAS PERSONAS: Hacia un nuevo modelo de organización en el Ter...DEL PROPÓSITO A LAS PERSONAS: Hacia un nuevo modelo de organización en el Ter...
DEL PROPÓSITO A LAS PERSONAS: Hacia un nuevo modelo de organización en el Ter...
 
Presentacion valores 2013
Presentacion valores 2013Presentacion valores 2013
Presentacion valores 2013
 
Artistas y artesanos. Gestión del talento
Artistas y artesanos. Gestión del talentoArtistas y artesanos. Gestión del talento
Artistas y artesanos. Gestión del talento
 
Medición impacto social. SROI
Medición impacto social. SROIMedición impacto social. SROI
Medición impacto social. SROI
 
La rosa en el viñedo: de valores a conductas
La rosa en el viñedo: de valores a conductasLa rosa en el viñedo: de valores a conductas
La rosa en el viñedo: de valores a conductas
 
Gestión personas tiempos cambio
Gestión personas tiempos cambioGestión personas tiempos cambio
Gestión personas tiempos cambio
 
Kooza: la magia de equivocarse
Kooza: la magia de equivocarseKooza: la magia de equivocarse
Kooza: la magia de equivocarse
 
Liderazgo disruptivo
Liderazgo disruptivoLiderazgo disruptivo
Liderazgo disruptivo
 
La gestión de Recursos Humanos de las Fundaciones: una gestión desde los valores
La gestión de Recursos Humanos de las Fundaciones: una gestión desde los valoresLa gestión de Recursos Humanos de las Fundaciones: una gestión desde los valores
La gestión de Recursos Humanos de las Fundaciones: una gestión desde los valores
 
Cisne negro
Cisne negroCisne negro
Cisne negro
 

Último

005. - Curso de modernización del Estado 2024.pdf
005. - Curso de modernización del Estado 2024.pdf005. - Curso de modernización del Estado 2024.pdf
005. - Curso de modernización del Estado 2024.pdfMarcoApaza15
 
Constitucion y derechos humanos sesion 1.pptx
Constitucion y derechos humanos sesion 1.pptxConstitucion y derechos humanos sesion 1.pptx
Constitucion y derechos humanos sesion 1.pptxrositamosaavedra
 
Contrataciones del Estado, Administración Pública
Contrataciones del Estado, Administración PúblicaContrataciones del Estado, Administración Pública
Contrataciones del Estado, Administración Públicadcaminol16
 
PROTOCOLO DE RESPUESTA PARA LLAMADAS DE EMERGENCIA AL 911.docx
PROTOCOLO DE RESPUESTA PARA LLAMADAS DE EMERGENCIA AL 911.docxPROTOCOLO DE RESPUESTA PARA LLAMADAS DE EMERGENCIA AL 911.docx
PROTOCOLO DE RESPUESTA PARA LLAMADAS DE EMERGENCIA AL 911.docxCesarToledo47
 
MAPA DE JILOTEPEC SECTORIAL DIVIDIDO POR SECTORES
MAPA DE JILOTEPEC SECTORIAL DIVIDIDO POR SECTORESMAPA DE JILOTEPEC SECTORIAL DIVIDIDO POR SECTORES
MAPA DE JILOTEPEC SECTORIAL DIVIDIDO POR SECTORESEddydejesusflores
 
2023 - HOSTIGAMIENTO SEXUAL - DIAPOSITIVAS.ppt
2023 - HOSTIGAMIENTO SEXUAL   - DIAPOSITIVAS.ppt2023 - HOSTIGAMIENTO SEXUAL   - DIAPOSITIVAS.ppt
2023 - HOSTIGAMIENTO SEXUAL - DIAPOSITIVAS.pptHugoArturoVargasSali1
 
SEGUNDO PISO UN ABISMO. RAZONES PARA NO VOTAR POR MORENA
SEGUNDO PISO UN ABISMO. RAZONES PARA NO VOTAR POR MORENASEGUNDO PISO UN ABISMO. RAZONES PARA NO VOTAR POR MORENA
SEGUNDO PISO UN ABISMO. RAZONES PARA NO VOTAR POR MORENAlupismdo
 
Formato de revision de la stps para el cumplimiento
Formato de revision de la stps para el cumplimientoFormato de revision de la stps para el cumplimiento
Formato de revision de la stps para el cumplimientojuanmartinrodrigueza3
 
110º ANIVERSARIO DE CITY BELL: CELEBRACIÓN INTEGRADORA PARA LA COMUNIDAD
110º ANIVERSARIO DE CITY BELL: CELEBRACIÓN INTEGRADORA PARA LA COMUNIDAD110º ANIVERSARIO DE CITY BELL: CELEBRACIÓN INTEGRADORA PARA LA COMUNIDAD
110º ANIVERSARIO DE CITY BELL: CELEBRACIÓN INTEGRADORA PARA LA COMUNIDADTamanaTablada
 
Alojamiento temporal para emergen y desastrescias
Alojamiento temporal para emergen y desastresciasAlojamiento temporal para emergen y desastrescias
Alojamiento temporal para emergen y desastresciasINFECSA
 
Radar de algoritmos de IA y procesos de decisión automatizada para el acceso ...
Radar de algoritmos de IA y procesos de decisión automatizada para el acceso ...Radar de algoritmos de IA y procesos de decisión automatizada para el acceso ...
Radar de algoritmos de IA y procesos de decisión automatizada para el acceso ...m4Social
 
Club Rotario Cartago - Revista 04-2024.pdf
Club Rotario Cartago - Revista 04-2024.pdfClub Rotario Cartago - Revista 04-2024.pdf
Club Rotario Cartago - Revista 04-2024.pdfalberto12268
 
PRESENTACION Plan de Desarrollo Municipal 2024-2027 AL CTP.pptx
PRESENTACION Plan de Desarrollo Municipal 2024-2027 AL CTP.pptxPRESENTACION Plan de Desarrollo Municipal 2024-2027 AL CTP.pptx
PRESENTACION Plan de Desarrollo Municipal 2024-2027 AL CTP.pptxSupaConCoraznFuturoy
 
¿Cuáles son los desafíos que enfrentan los periodistas al investigar sobre el...
¿Cuáles son los desafíos que enfrentan los periodistas al investigar sobre el...¿Cuáles son los desafíos que enfrentan los periodistas al investigar sobre el...
¿Cuáles son los desafíos que enfrentan los periodistas al investigar sobre el...Christina Parmionova
 
Decreto Ejecutivo 255 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
Decreto Ejecutivo 255 Reglamento de Seguridad y Salud en el TrabajoDecreto Ejecutivo 255 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
Decreto Ejecutivo 255 Reglamento de Seguridad y Salud en el TrabajoPrevencionar
 
el nuevo sistema de salud latinoamerica.pptx
el nuevo sistema de salud latinoamerica.pptxel nuevo sistema de salud latinoamerica.pptx
el nuevo sistema de salud latinoamerica.pptxjokermysterio1
 

Último (16)

005. - Curso de modernización del Estado 2024.pdf
005. - Curso de modernización del Estado 2024.pdf005. - Curso de modernización del Estado 2024.pdf
005. - Curso de modernización del Estado 2024.pdf
 
Constitucion y derechos humanos sesion 1.pptx
Constitucion y derechos humanos sesion 1.pptxConstitucion y derechos humanos sesion 1.pptx
Constitucion y derechos humanos sesion 1.pptx
 
Contrataciones del Estado, Administración Pública
Contrataciones del Estado, Administración PúblicaContrataciones del Estado, Administración Pública
Contrataciones del Estado, Administración Pública
 
PROTOCOLO DE RESPUESTA PARA LLAMADAS DE EMERGENCIA AL 911.docx
PROTOCOLO DE RESPUESTA PARA LLAMADAS DE EMERGENCIA AL 911.docxPROTOCOLO DE RESPUESTA PARA LLAMADAS DE EMERGENCIA AL 911.docx
PROTOCOLO DE RESPUESTA PARA LLAMADAS DE EMERGENCIA AL 911.docx
 
MAPA DE JILOTEPEC SECTORIAL DIVIDIDO POR SECTORES
MAPA DE JILOTEPEC SECTORIAL DIVIDIDO POR SECTORESMAPA DE JILOTEPEC SECTORIAL DIVIDIDO POR SECTORES
MAPA DE JILOTEPEC SECTORIAL DIVIDIDO POR SECTORES
 
2023 - HOSTIGAMIENTO SEXUAL - DIAPOSITIVAS.ppt
2023 - HOSTIGAMIENTO SEXUAL   - DIAPOSITIVAS.ppt2023 - HOSTIGAMIENTO SEXUAL   - DIAPOSITIVAS.ppt
2023 - HOSTIGAMIENTO SEXUAL - DIAPOSITIVAS.ppt
 
SEGUNDO PISO UN ABISMO. RAZONES PARA NO VOTAR POR MORENA
SEGUNDO PISO UN ABISMO. RAZONES PARA NO VOTAR POR MORENASEGUNDO PISO UN ABISMO. RAZONES PARA NO VOTAR POR MORENA
SEGUNDO PISO UN ABISMO. RAZONES PARA NO VOTAR POR MORENA
 
Formato de revision de la stps para el cumplimiento
Formato de revision de la stps para el cumplimientoFormato de revision de la stps para el cumplimiento
Formato de revision de la stps para el cumplimiento
 
110º ANIVERSARIO DE CITY BELL: CELEBRACIÓN INTEGRADORA PARA LA COMUNIDAD
110º ANIVERSARIO DE CITY BELL: CELEBRACIÓN INTEGRADORA PARA LA COMUNIDAD110º ANIVERSARIO DE CITY BELL: CELEBRACIÓN INTEGRADORA PARA LA COMUNIDAD
110º ANIVERSARIO DE CITY BELL: CELEBRACIÓN INTEGRADORA PARA LA COMUNIDAD
 
Alojamiento temporal para emergen y desastrescias
Alojamiento temporal para emergen y desastresciasAlojamiento temporal para emergen y desastrescias
Alojamiento temporal para emergen y desastrescias
 
Radar de algoritmos de IA y procesos de decisión automatizada para el acceso ...
Radar de algoritmos de IA y procesos de decisión automatizada para el acceso ...Radar de algoritmos de IA y procesos de decisión automatizada para el acceso ...
Radar de algoritmos de IA y procesos de decisión automatizada para el acceso ...
 
Club Rotario Cartago - Revista 04-2024.pdf
Club Rotario Cartago - Revista 04-2024.pdfClub Rotario Cartago - Revista 04-2024.pdf
Club Rotario Cartago - Revista 04-2024.pdf
 
PRESENTACION Plan de Desarrollo Municipal 2024-2027 AL CTP.pptx
PRESENTACION Plan de Desarrollo Municipal 2024-2027 AL CTP.pptxPRESENTACION Plan de Desarrollo Municipal 2024-2027 AL CTP.pptx
PRESENTACION Plan de Desarrollo Municipal 2024-2027 AL CTP.pptx
 
¿Cuáles son los desafíos que enfrentan los periodistas al investigar sobre el...
¿Cuáles son los desafíos que enfrentan los periodistas al investigar sobre el...¿Cuáles son los desafíos que enfrentan los periodistas al investigar sobre el...
¿Cuáles son los desafíos que enfrentan los periodistas al investigar sobre el...
 
Decreto Ejecutivo 255 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
Decreto Ejecutivo 255 Reglamento de Seguridad y Salud en el TrabajoDecreto Ejecutivo 255 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
Decreto Ejecutivo 255 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
 
el nuevo sistema de salud latinoamerica.pptx
el nuevo sistema de salud latinoamerica.pptxel nuevo sistema de salud latinoamerica.pptx
el nuevo sistema de salud latinoamerica.pptx
 

Taller reto pedir Congreso AEFR Fundraising

  • 1. FRENTE AL RETO DE PEDIR. 2019 www.carloscortesleon.com Frente al reto de pedir@cortes_carlos Frente al reto de pedirFrente al reto de pedir Taller facilitado por Carlos Cortés León Más información en: www.carloscortesleon.com Frente al reto de pedir@cortes_carlos Conocimientos y experiencia Son fácilmente identificables y se pueden adquirir de manera evidente Habilidades o actitudes. Es lo que llamamos competencias No son fáciles de identificar y requieren ser consciente, entrenamiento y hábito. Capacidad de negociación Capacidad de persuasión Comunicación: PETICIÓN …. …. Motivación Emoción por una causa Lo que no se ve Lo que se ve Conocimiento de canales, herramientas... Experiencia práctica en las funciones: CV Pedir es una competencia
  • 2. FRENTE AL RETO DE PEDIR. 2019 www.carloscortesleon.com Frente al reto de pedir@cortes_carlos Competencias propuestas por la AEFr: o Visión estratégica o Capacidad de investigación o Capacidad de planificar, acciones, campañas… o Dirigir, coordinar y motivar equipos o Evaluar y hacer seguimiento o Y, sobre todo, comunicar Fuente: “El equipo de captación de fondos”, Asociación Española de Fundraising Listado competencias para la Captación Fondos Puedes consultar también: DOSSIER: COMPETENCIAS PARA LA CAPTACIÓN DE FONDOS Frente al reto de pedir@cortes_carlos Y mi propuesta Competencias de tarea o Capacidad de organización y planificación o Capacidad analítica o Evaluación y medición Competencias de relación o Capacidad de construir relaciones o Comunicación: escucha activa y petición o Tolerancia a la frustración Fuente: Carlos Cortés León
  • 3. FRENTE AL RETO DE PEDIR. 2019 www.carloscortesleon.com Frente al reto de pedir@cortes_carlos Distinciones Necesidad / petición Hechos / juicios Frente al reto de pedir@cortes_carlos  Cuando veo que tú…  lo que a mí me pasa es…  porque yo necesito…  Y por esto te pido (límites-NO) HECHOS EMOCIONES NECESIDADES PETICIÓN Asertividad
  • 4. FRENTE AL RETO DE PEDIR. 2019 www.carloscortesleon.com Frente al reto de pedir@cortes_carlos Role playing sobre PETICIONES Frente al reto de pedir@cortes_carlos La fórmula Observa los hechos y menciónalos al principio Expresa claramente quién está pidiendo Expresa claramente a quién estás pidiendo Declara la necesidad, qué es lo que falta Escoge tu estrategia Y finalmente, formula claramente tu petición
  • 5. FRENTE AL RETO DE PEDIR. 2019 www.carloscortesleon.com Frente al reto de pedir@cortes_carlos II CI CC IC Entrenamiento Hábito  Voluntad + repetición  Uno cada vez  Apoyo en otros  Gratifícate Más del 50% de lo que hacemos al día son hábitos Ciclo de aprendizaje y hábito Frente al reto de pedir@cortes_carlos Lecturas en www.carloscortesleon.com Contacto: ccortes33@gmail.com