Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

HR - интенсив. Управление персоналом.

1,207 views

Published on

Published in: Business, Career
  • Be the first to comment

HR - интенсив. Управление персоналом.

  1. 1. хотите эффективную команду ?
  2. 2. вариант 1
  3. 3. * * Футбольный клуб "Челси"
  4. 4. * 140 000 000 £ * Футбольный клуб "Челси" куплен Р. Абрамовичем
  5. 5. вариант 2
  6. 6. придется РАСТИТЬ САМОМУ !
  7. 7. КУРС HR - ИНТЕНСИВ
  8. 8. МОДУЛИ на ваш выбор или КУРС целиком
  9. 9. МОДУЛИ на ваш выбор или КУРС целиком Май 2010 - Январь 2011
  10. 10. Построение эффективной службы HR. HR и стратегия компании.
  11. 11. Построение эффективной службы HR. HR и стратегия компании. ВСЁ о проведении интервью. От входящего звонка до поведенческих тестов кандидата.
  12. 12. Построение эффективной службы HR. HR и стратегия компании. ВСЁ о проведении интервью. От входящего звонка до поведенческих тестов кандидата. Обучение и развитие персонала. 6 шагов к "Обучающейся организации".
  13. 13. Построение эффективной службы HR. HR и стратегия компании. ВСЁ о проведении интервью. От входящего звонка до поведенческих тестов кандидата. Обучение и развитие персонала. 6 шагов к "Обучающейся организации". Мотивация и оплата труда. От оклада и премии к системе KPI (КПЭ), мировой опыт.
  14. 14. Построение эффективной службы HR. HR и стратегия компании. ВСЁ о проведении интервью. От входящего звонка до поведенческих тестов кандидата. Обучение и развитие персонала. 6 шагов к "Обучающейся организации". Мотивация и оплата труда. От оклада и премии к системе KPI (КПЭ), мировой опыт. НЕматериальная мотивация. Что такое мотивация по-русски? Родительский стиль.
  15. 15. Построение эффективной службы HR. HR и стратегия компании. ВСЁ о проведении интервью. От входящего звонка до поведенческих тестов кандидата. Обучение и развитие персонала. 6 шагов к "Обучающейся организации". Мотивация и оплата труда. От оклада и премии к системе KPI (КПЭ), мировой опыт. НЕматериальная мотивация. Что такое мотивация по-русски? Родительский стиль. Наставничество. "Коучинг" в компании своими силами.
  16. 16. Построение эффективной службы HR. HR и стратегия компании. ВСЁ о проведении интервью. От входящего звонка до поведенческих тестов кандидата. Обучение и развитие персонала. 6 шагов к "Обучающейся организации". Мотивация и оплата труда. От оклада и премии к системе KPI (КПЭ), мировой опыт. НЕматериальная мотивация. Что такое мотивация по-русски? Родительский стиль. Наставничество. "Коучинг" в компании своими силами. Система оценки персонала. Создание "Аттестационного центра компании . Аттестационного компании"
  17. 17. Построение эффективной службы HR. HR и стратегия компании. ВСЁ о проведении интервью. От входящего звонка до поведенческих тестов кандидата. Обучение и развитие персонала. 6 шагов к "Обучающейся организации". Мотивация и оплата труда. От оклада и премии к системе KPI (КПЭ), мировой опыт. НЕматериальная мотивация. Что такое мотивация по-русски? Родительский стиль. Наставничество. "Коучинг" в компании своими силами. Система оценки персонала. Создание "Аттестационного центра компании . Аттестационного компании" Корпоративная культура. Что и как. Истинная и Декларируемая. Дизайн в КК.
  18. 18. Построение эффективной службы HR. HR и стратегия компании. ВСЁ о проведении интервью. От входящего звонка до поведенческих тестов кандидата. Обучение и развитие персонала. 6 шагов к "Обучающейся организации". Мотивация и оплата труда. От оклада и премии к системе KPI (КПЭ), мировой опыт. НЕматериальная мотивация. Что такое мотивация по-русски? Родительский стиль. Наставничество. "Коучинг" в компании своими силами. Система оценки персонала. Создание "Аттестационного центра компании . Аттестационного компании" Корпоративная культура. Что и как. Истинная и Декларируемая. Дизайн в КК. Сложные вопросы применения ТК РФ. Ответы, анализ и разбор ошибок.
  19. 19. АВТОР и ведущий курса Летуновский Вячеслав Доцент государcтвенной академии инноваций РФ Д д й д й Кандидат психологических наук основатель 14 лет практики в компаниях: автор бизнес-тренер р р
  20. 20. По всем вопросам о программе обращайтесь: Солдатова Елена, руководитель проекта (343) 38 50 500 (904) 38 48 668 m3@cbo.ru ICQ: 256-108-057

×