集体协商 / 集体谈判权  温哥华市总工会热烈欢迎中国工会代表团
1927 上海 ; 1935 温哥华
1967
2004, 卡加里
2005, 广州
2005, 大连
2005, 多伦多
工会的目的组织工人,代表工人和工人阶级的利益我们在工作场所, 社区和全省组织工人为了让雇主和政府善待工人和工人阶级,并加强国际工人阶级的团结。
国际工人阶级的团结温哥华市工会认为在任何地方,工人和资本家的利益是完全对立的我们坚信全世界工人的利益是一致的鉴于跨国公司的全球化议程企图使不同国家的工人们互相对立, 我们更相信以上原则
国际工人阶级的团结
跨国公司企图分化我们跨国公司的巨额利润来自于在它们的母国寻找最廉价的劳动力资源,如果工人们不屈从于它们降低工资和其它待遇的要求,跨国公司就以解雇威胁工人们。跨国公司会转移到别国寻求更廉价的劳动力资源,以此增加巨额利润。因此,为各地的工人争取体面...
国际工人阶级的团结是对跨国公司全球化议程作出的回应我们必须支持世界上任何地方的工人为争取正义和美好生活而进行的斗争为此, 我们必须彼此熟悉,加深了解我们共同的事业和共同的斗争
友谊北京市总工会和温哥华市工会
今日劳工运动
今日,举行抗议的饭店工人
今日 BC 省的工作 资源型产业不那么重要,服务业,比 如医疗,教育和旅游更重要 在全国,工作越发不稳定,每周工作 40 小时的工人更少。 工人的工作与以 前相比更不稳定
在服务行业很难组织工会
今天的工会化比率在加拿大, 30% 的工人加入了工会事实上,几乎所有大公司都有工会,在那里,所有工人都是工会会员。  但是, 这意味着几乎所有小公司都没有成立工会。小公司的老板更容易以开除,下岗或关闭公司来威胁工人
政府举办无记名投票
组织工会仍然非常艰难尽管老板对希望加入工会的工人加以威胁是非法的,但实际上时常有工人因此而被开除。我们秘密组织工人,因此老板弄不清楚谁参加了联署 当我们征集到多数工人的签名时,我们就向‘劳工关系委员会’提出表决的申请。  ‘ 劳动关系委员会’主...
老板吓唬工人
今日,法律承认工会当大多数工人在政府主持的表决中赞成加入工会时,老板必须承认该工会。但在实际中,老板会尽可能阻挠工人加入工会,特别是以开除,下岗和关闭公司来吓阻工人
集体合同
但是,达成第一个集体协议是非常艰难的 老板拒绝以诚意谈判是非法的 但在实际上,如果工会达成第一个集 体协议,老板通常威胁要关闭公司或 使工人下岗 有时候,工人们因为害怕而停止对工 会的支持 但是,通常他们会继续支持我们达成 第一个集体协议。
公共部门的工人
今天,大多数集体协议遵照‘兰德方案’ 因为工会在法律上有义务代表所有工人, 不管他们是否是会员 这些工人分享工会取得的福利,他们也应 该承担部分责任,比如交纳工会费以维持 工会的运行。 类比:公民有责任纳税,以换取政府对所 有公民提供的服务 在...
私营部门的工人
劳动法背景 敌对的前提  大多数工人受省劳动法保护  10% 的工人受联邦法律保护,这涵盖全国性 行业的工人,比如邮政,交通和通讯。 对 约束工会的劳工法加以补充的还有其他法 律和计划(工人赔偿,失业救济,养老金, 人权等)  在集体协议失效时...
今天种族主义比过去少
今天,与过去相比, 种族主义要轻得多 所有加拿大人,包括新移民享有基本 的权利 工会积极反对种族主义,促进有色人 种和新移民加入工会的活动,比如开 办英语学习班  在我们的社会上,仍然有一些人持种 族主义的态度,但是这是非法的,是 我们积极反对的。
女工
今日,女工的状况改善很多在工作中不对男工女工一视同仁是非法的女工与男工享有同样的雇佣权和升迁权他们同样有权利得到同等价值的工作报酬和养老金他们享有产假权和作为父母的请假权  对女工仍然有歧视的态度,但比以前改善许多但在实际中,仍有一些工作,女工...
休假时间我们可以爬很近的山,但是爬长城怎么办,休假时间不多。
今日的最低工资制今天,几乎所有工人受最低工资法保护,但该法律并不能够保证工人免于贫困。  与欧洲相比, 法律规定的两周休假和10 天带薪休假远远不够。
公共养老金不足
公共保险制度加拿大养老金计划不足以避免退休生活的贫困医疗(包括住院和看医生;但不包括看牙,视力和医院外用药)就业保险 (包括产假和病假)工人赔偿,大多数工人有资格,但许多人得不到赔偿,特别是职业病
排队等待工作的失业工人
现在,该计划是 EI 就业保险 , 不是UI ,失业保险 所有工人必须和雇主一样支付这笔基 金。 但在实际上,许多工人因为在当年工 作的时间不够而没有资格领取这些福 利。或者,在 他们找到新工作之前, 福利已经用完。 50% 以上的加拿大失 业...
在选举中投票
今日的劳工和社会主义政治今天, 大多数工会从属于新民主党(NDP ),该政党前身是 CCF 。它的意识形态是社会民主在魁北克,大多数工会从属于‘魁北克人党团’,这也是一个社会民主党工会会员可以自由选举他们希望执政的人。大多数,不是全部,支持社会...
今天 70% 的工人是在加拿大的工会 ;其余是在美国的工会的会员
大多数工人现在属于加拿大工会1970 年,只有 30% 的工人属于在加拿大的工会的会员和加拿大工会会员,其余的属于在美国的工会的会员。今天, 70% 的工人属于在加拿大的工会的会员和加拿大工会的会员,其余属于在美国的工会的会员
加拿大劳工大会代表 3 百多万工人,来自几十个工会,既有在加拿大的工会也有在美国的工会,既有省级的工会,也有联邦级的工会和地区性的劳工协会4 名全职官员,每 3 年召开大会选举产生, 1 千多名代表参加。总部设在渥太华,地区性办公室(有办公人员...
BC 省劳工联盟 代表 50 万工人,来自 50 多个工会, 既有在加拿大的工会,也有在美国的 工会 来自 800 多个地方工会,两名官员经 由 1 千多名代表参加的大会选举产生 ,每两年举行一次 来自最大的工会的 20 名执行官员每月 召开一...
温哥华工会
温哥华及地区劳工协会成立于 1889 年,在加拿大是第二大的劳工协会  代表 6 万 5 千工人, 来自 118 个地方工会5 名执行官员经选举产生(主席是全职),另外有 12 名委员代表各个工会。
何时与怎样开始准备谈判会员会议谈判单位调查表指导委员会战略会议建议书的批准第一份集体合同
了解另一方的真正需求谈判第一天确定关键问题对要求让步的反应工作安全谈判的重要性年资权利退休金与福利可信性与信任有效地利用联络委员会
怎样评估你在谈判中的实力支持你的立场谈判委员会的可信性计算同意罢工的票数沟通调查趋势计算进展
怎样在合同期内保护你的权利并    避免出现问题作记录签署同意探讨一个意向性的协议
怎样确定谈判中的关键问题沟通决定要罢工的问题
需要设定的目标时间建议书中需谈判问题的数量语言问题模式谈判集体合同的长度
其它选择调解约束性仲裁工会对立法的反应创造一个受尊敬的工作关系
雇员与雇主的利益是不一样的
Viva Magnetic   与 CAW   集体合同
1. 简介目的,促进和谐的关系保护工会保护雇员-工作不可以外包
2. 管理者的权利除非工会不同意,管理者拥有一切管理权利
3. 承认工会雇主认可工会是所有雇员的代表所有雇员必须加入工会并缴纳会费雇主必须承认员工代表并允许其它的工会代表进入雇主必须同意放置工会告示版雇主必须同意让工会代表离开工作场所
4. 联络委员会便于工会了解进展
5. 处罚雇主只能以正当和合理的原因给予处罚(警告、停职或解雇)如果雇员感觉处罚不合理,工会可以代表他或她进行投诉
6. 投诉程序几个正式阶段工会与初级管理层举行会议提交给更高级别管理层投诉者要出席所有的会议设定时间期限让雇主无法拖延
7. 仲裁工会和雇主选择第三方正式听证,做出决定雇主必须执行仲裁员的决定
8. 职业健康与安全OHS 委员会受伤雇员的待遇急救员防止癌症活动工作条件雇员有权拒绝不安全的工作雇主必须提供个人劳动保护装置
9. 人权与骚扰法不能有歧视。例如针对雇员的性别、宗教、人种等不容许骚扰
10. 工作时间正常工作时间午餐与休息时间在轮班之间应该保证 8 小时休息时间倒班工作安排
11. 加班加班工资:超过 8 小时: 1.5X ;超过11 小时: 2X所有加班都是自愿的从家里被召回工厂按加班计算回工厂报到后的薪水计算
12. 休假休假与津贴:满 1 年, 2 周 全年总收入的 4%满 5 年, 3 周 全年总收入的 6%
13. 法定假期每年共有 10 天必须放假并享受工资待遇
14. 福利雇主必须支付所有的医疗保险包括卑诗省的医疗计划、处方药和牙科计划人寿保险
15. 病假雇员可享受无薪休息
16. 事假家庭事假丧假,最多 3 天带薪假期紧急家庭事假,最多 5 天带薪假期陪审团工作产假或父亲假雇主必须同意产假福利通过就业保险委员会(联邦政府,雇员与雇主共同缴纳)提供
17. 资历雇员受聘的时间越长,资历越高资历名单要提交给工会并张贴新雇员试用期为 3 个月最后受聘的最先解雇最后遣散的第一个接到复工通知如果遣散时间达到 6-9 个月即丧失资历 (接到复工通知时)有资格享受遣散费(按每年一个星期计)
18. 升职根据雇员的技术、能力、资格和资历
19. 修正计划如果想要关闭工厂或进行大量裁员,雇主必须告知工会并就有关条件进行谈判
20. 薪水同样工作的雇员薪水是一样的。共计有四类工作没有超定额生产奖金下午班或晚班有加班工资
21. 合同有效期三年三年中不允许罢工或停工在雇主与工会进行新的合同谈判时,集体合同仍然有效新集体合同是以旧的合同为基础的如果谈判破裂,可以进行罢工或停工
友谊
谢谢您们,一路平安!
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  1. 1. 集体协商 / 集体谈判权 温哥华市总工会热烈欢迎中国工会代表团
  2. 2. 1927 上海 ; 1935 温哥华
  3. 3. 1967
  4. 4. 2004, 卡加里
  5. 5. 2005, 广州
  6. 6. 2005, 大连
  7. 7. 2005, 多伦多
  8. 8. 工会的目的组织工人,代表工人和工人阶级的利益我们在工作场所, 社区和全省组织工人为了让雇主和政府善待工人和工人阶级,并加强国际工人阶级的团结。
  9. 9. 国际工人阶级的团结温哥华市工会认为在任何地方,工人和资本家的利益是完全对立的我们坚信全世界工人的利益是一致的鉴于跨国公司的全球化议程企图使不同国家的工人们互相对立, 我们更相信以上原则
  10. 10. 国际工人阶级的团结
  11. 11. 跨国公司企图分化我们跨国公司的巨额利润来自于在它们的母国寻找最廉价的劳动力资源,如果工人们不屈从于它们降低工资和其它待遇的要求,跨国公司就以解雇威胁工人们。跨国公司会转移到别国寻求更廉价的劳动力资源,以此增加巨额利润。因此,为各地的工人争取体面的工资和劳动条件是符合世界上所有工人的利益的。
  12. 12. 国际工人阶级的团结是对跨国公司全球化议程作出的回应我们必须支持世界上任何地方的工人为争取正义和美好生活而进行的斗争为此, 我们必须彼此熟悉,加深了解我们共同的事业和共同的斗争
  13. 13. 友谊北京市总工会和温哥华市工会
  14. 14. 今日劳工运动
  15. 15. 今日,举行抗议的饭店工人
  16. 16. 今日 BC 省的工作 资源型产业不那么重要,服务业,比 如医疗,教育和旅游更重要 在全国,工作越发不稳定,每周工作 40 小时的工人更少。 工人的工作与以 前相比更不稳定
  17. 17. 在服务行业很难组织工会
  18. 18. 今天的工会化比率在加拿大, 30% 的工人加入了工会事实上,几乎所有大公司都有工会,在那里,所有工人都是工会会员。  但是, 这意味着几乎所有小公司都没有成立工会。小公司的老板更容易以开除,下岗或关闭公司来威胁工人
  19. 19. 政府举办无记名投票
  20. 20. 组织工会仍然非常艰难尽管老板对希望加入工会的工人加以威胁是非法的,但实际上时常有工人因此而被开除。我们秘密组织工人,因此老板弄不清楚谁参加了联署 当我们征集到多数工人的签名时,我们就向‘劳工关系委员会’提出表决的申请。  ‘ 劳动关系委员会’主持秘密表决。 如果大多数工人投赞成票,政府就要批准这个公司的工会,它代表该公司所有的工人。
  21. 21. 老板吓唬工人
  22. 22. 今日,法律承认工会当大多数工人在政府主持的表决中赞成加入工会时,老板必须承认该工会。但在实际中,老板会尽可能阻挠工人加入工会,特别是以开除,下岗和关闭公司来吓阻工人
  23. 23. 集体合同
  24. 24. 但是,达成第一个集体协议是非常艰难的 老板拒绝以诚意谈判是非法的 但在实际上,如果工会达成第一个集 体协议,老板通常威胁要关闭公司或 使工人下岗 有时候,工人们因为害怕而停止对工 会的支持 但是,通常他们会继续支持我们达成 第一个集体协议。
  25. 25. 公共部门的工人
  26. 26. 今天,大多数集体协议遵照‘兰德方案’ 因为工会在法律上有义务代表所有工人, 不管他们是否是会员 这些工人分享工会取得的福利,他们也应 该承担部分责任,比如交纳工会费以维持 工会的运行。 类比:公民有责任纳税,以换取政府对所 有公民提供的服务 在公共部门,工人必须加入工会, 但在 私有部门, 并非所有的协议要求工人成 为会员,只须交纳会费即可。
  27. 27. 私营部门的工人
  28. 28. 劳动法背景 敌对的前提  大多数工人受省劳动法保护  10% 的工人受联邦法律保护,这涵盖全国性 行业的工人,比如邮政,交通和通讯。 对 约束工会的劳工法加以补充的还有其他法 律和计划(工人赔偿,失业救济,养老金, 人权等)  在集体协议失效时,有权罢工  通常,集体协议持续到新协议达成  基本服务法禁止某些工人拒绝提供服务 - 以 前这涉及‘生命攸关’的行业,现在范围不断扩 大,列入的行业不断增加  只有一些省不允许使用‘工贼’破坏罢工
  29. 29. 今天种族主义比过去少
  30. 30. 今天,与过去相比, 种族主义要轻得多 所有加拿大人,包括新移民享有基本 的权利 工会积极反对种族主义,促进有色人 种和新移民加入工会的活动,比如开 办英语学习班  在我们的社会上,仍然有一些人持种 族主义的态度,但是这是非法的,是 我们积极反对的。
  31. 31. 女工
  32. 32. 今日,女工的状况改善很多在工作中不对男工女工一视同仁是非法的女工与男工享有同样的雇佣权和升迁权他们同样有权利得到同等价值的工作报酬和养老金他们享有产假权和作为父母的请假权  对女工仍然有歧视的态度,但比以前改善许多但在实际中,仍有一些工作,女工报酬比男工少 30% 。
  33. 33. 休假时间我们可以爬很近的山,但是爬长城怎么办,休假时间不多。
  34. 34. 今日的最低工资制今天,几乎所有工人受最低工资法保护,但该法律并不能够保证工人免于贫困。  与欧洲相比, 法律规定的两周休假和10 天带薪休假远远不够。
  35. 35. 公共养老金不足
  36. 36. 公共保险制度加拿大养老金计划不足以避免退休生活的贫困医疗(包括住院和看医生;但不包括看牙,视力和医院外用药)就业保险 (包括产假和病假)工人赔偿,大多数工人有资格,但许多人得不到赔偿,特别是职业病
  37. 37. 排队等待工作的失业工人
  38. 38. 现在,该计划是 EI 就业保险 , 不是UI ,失业保险 所有工人必须和雇主一样支付这笔基 金。 但在实际上,许多工人因为在当年工 作的时间不够而没有资格领取这些福 利。或者,在 他们找到新工作之前, 福利已经用完。 50% 以上的加拿大失 业工人领不到这些福利。
  39. 39. 在选举中投票
  40. 40. 今日的劳工和社会主义政治今天, 大多数工会从属于新民主党(NDP ),该政党前身是 CCF 。它的意识形态是社会民主在魁北克,大多数工会从属于‘魁北克人党团’,这也是一个社会民主党工会会员可以自由选举他们希望执政的人。大多数,不是全部,支持社会民主党派
  41. 41. 今天 70% 的工人是在加拿大的工会 ;其余是在美国的工会的会员
  42. 42. 大多数工人现在属于加拿大工会1970 年,只有 30% 的工人属于在加拿大的工会的会员和加拿大工会会员,其余的属于在美国的工会的会员。今天, 70% 的工人属于在加拿大的工会的会员和加拿大工会的会员,其余属于在美国的工会的会员
  43. 43. 加拿大劳工大会代表 3 百多万工人,来自几十个工会,既有在加拿大的工会也有在美国的工会,既有省级的工会,也有联邦级的工会和地区性的劳工协会4 名全职官员,每 3 年召开大会选举产生, 1 千多名代表参加。总部设在渥太华,地区性办公室(有办公人员)遍布全加
  44. 44. BC 省劳工联盟 代表 50 万工人,来自 50 多个工会, 既有在加拿大的工会,也有在美国的 工会 来自 800 多个地方工会,两名官员经 由 1 千多名代表参加的大会选举产生 ,每两年举行一次 来自最大的工会的 20 名执行官员每月 召开一次会议 在温哥华的总部有 10 名全职工作人员
  45. 45. 温哥华工会
  46. 46. 温哥华及地区劳工协会成立于 1889 年,在加拿大是第二大的劳工协会  代表 6 万 5 千工人, 来自 118 个地方工会5 名执行官员经选举产生(主席是全职),另外有 12 名委员代表各个工会。
  47. 47. 何时与怎样开始准备谈判会员会议谈判单位调查表指导委员会战略会议建议书的批准第一份集体合同
  48. 48. 了解另一方的真正需求谈判第一天确定关键问题对要求让步的反应工作安全谈判的重要性年资权利退休金与福利可信性与信任有效地利用联络委员会
  49. 49. 怎样评估你在谈判中的实力支持你的立场谈判委员会的可信性计算同意罢工的票数沟通调查趋势计算进展
  50. 50. 怎样在合同期内保护你的权利并 避免出现问题作记录签署同意探讨一个意向性的协议
  51. 51. 怎样确定谈判中的关键问题沟通决定要罢工的问题
  52. 52. 需要设定的目标时间建议书中需谈判问题的数量语言问题模式谈判集体合同的长度
  53. 53. 其它选择调解约束性仲裁工会对立法的反应创造一个受尊敬的工作关系
  54. 54. 雇员与雇主的利益是不一样的
  55. 55. Viva Magnetic 与 CAW 集体合同
  56. 56. 1. 简介目的,促进和谐的关系保护工会保护雇员-工作不可以外包
  57. 57. 2. 管理者的权利除非工会不同意,管理者拥有一切管理权利
  58. 58. 3. 承认工会雇主认可工会是所有雇员的代表所有雇员必须加入工会并缴纳会费雇主必须承认员工代表并允许其它的工会代表进入雇主必须同意放置工会告示版雇主必须同意让工会代表离开工作场所
  59. 59. 4. 联络委员会便于工会了解进展
  60. 60. 5. 处罚雇主只能以正当和合理的原因给予处罚(警告、停职或解雇)如果雇员感觉处罚不合理,工会可以代表他或她进行投诉
  61. 61. 6. 投诉程序几个正式阶段工会与初级管理层举行会议提交给更高级别管理层投诉者要出席所有的会议设定时间期限让雇主无法拖延
  62. 62. 7. 仲裁工会和雇主选择第三方正式听证,做出决定雇主必须执行仲裁员的决定
  63. 63. 8. 职业健康与安全OHS 委员会受伤雇员的待遇急救员防止癌症活动工作条件雇员有权拒绝不安全的工作雇主必须提供个人劳动保护装置
  64. 64. 9. 人权与骚扰法不能有歧视。例如针对雇员的性别、宗教、人种等不容许骚扰
  65. 65. 10. 工作时间正常工作时间午餐与休息时间在轮班之间应该保证 8 小时休息时间倒班工作安排
  66. 66. 11. 加班加班工资:超过 8 小时: 1.5X ;超过11 小时: 2X所有加班都是自愿的从家里被召回工厂按加班计算回工厂报到后的薪水计算
  67. 67. 12. 休假休假与津贴:满 1 年, 2 周 全年总收入的 4%满 5 年, 3 周 全年总收入的 6%
  68. 68. 13. 法定假期每年共有 10 天必须放假并享受工资待遇
  69. 69. 14. 福利雇主必须支付所有的医疗保险包括卑诗省的医疗计划、处方药和牙科计划人寿保险
  70. 70. 15. 病假雇员可享受无薪休息
  71. 71. 16. 事假家庭事假丧假,最多 3 天带薪假期紧急家庭事假,最多 5 天带薪假期陪审团工作产假或父亲假雇主必须同意产假福利通过就业保险委员会(联邦政府,雇员与雇主共同缴纳)提供
  72. 72. 17. 资历雇员受聘的时间越长,资历越高资历名单要提交给工会并张贴新雇员试用期为 3 个月最后受聘的最先解雇最后遣散的第一个接到复工通知如果遣散时间达到 6-9 个月即丧失资历 (接到复工通知时)有资格享受遣散费(按每年一个星期计)
  73. 73. 18. 升职根据雇员的技术、能力、资格和资历
  74. 74. 19. 修正计划如果想要关闭工厂或进行大量裁员,雇主必须告知工会并就有关条件进行谈判
  75. 75. 20. 薪水同样工作的雇员薪水是一样的。共计有四类工作没有超定额生产奖金下午班或晚班有加班工资
  76. 76. 21. 合同有效期三年三年中不允许罢工或停工在雇主与工会进行新的合同谈判时,集体合同仍然有效新集体合同是以旧的合同为基础的如果谈判破裂,可以进行罢工或停工
  77. 77. 友谊
  78. 78. 谢谢您们,一路平安!

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