Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Lika villkor i det dagligaarbetetCatharina Isberg,Bitr. överbibliotekarie, SLU-biblioteket                                ...
Ovanligt             ..tills jaggullig             vände och”stör ej”-             sågskylt…             baksidan…        ...
Vem gör vad?…Normgivande?Hur känns det att brytanormen?
MedarbetareLika villkor                       Dagliga arbetet
Medarbetarskap• Medarbetarskap, ledarskap• Leda mig själv i mitt dagliga arbete• Vi är varandras arbetsmiljö
Lika villkor• Lagar och regler• Plan och uppföljning konkreta insatser
Exempel på uppföljningsverktygUppsala universitet – jämställdhetsindikatorer10 olika indikatorer:                    • Dok...
Några konkreta exempel – Rekrytering och bemanning – Personalutveckling  •   Vi har inga problem hos oss!  •   Normkritik ...
Lika villkorsfrågorna integreradei all verksamhet!                  Verksamhetsprocessen                  - det vi gjorde ...
MedarbetareLika villkor                       Dagliga arbetet
Vi har inga problem hos oss!• Synliggöra olika diskrimineringsgrunder ivardagen.• Göra främjartekniker till en naturlig de...
Exempel - Träff 3Framhållande av information(Härskarteknik: Undanhållande av information)Förberedelse - avsnittet om främj...
Hur förändra?engagemangdriva i alla sammanhang även där det är obekvämtnyanserat bemötande – olika biblioteksanvändare.Vi ...
I mitt dagliga arbete…Öka min medvetenhetVåga vara obekväm!
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Lika villkor 1mars2013 ci

348 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Lika villkor 1mars2013 ci

  1. 1. Lika villkor i det dagligaarbetetCatharina Isberg,Bitr. överbibliotekarie, SLU-biblioteket Svensk Biblioteksförening, Jämställdhetsnätverk. 1 mars 2013
  2. 2. Ovanligt ..tills jaggullig vände och”stör ej”- sågskylt… baksidan… Är detta en ovanlig bild? Hur påverkar detta oss (undermed -vetet och/eller medvetet)?
  3. 3. Vem gör vad?…Normgivande?Hur känns det att brytanormen?
  4. 4. MedarbetareLika villkor Dagliga arbetet
  5. 5. Medarbetarskap• Medarbetarskap, ledarskap• Leda mig själv i mitt dagliga arbete• Vi är varandras arbetsmiljö
  6. 6. Lika villkor• Lagar och regler• Plan och uppföljning konkreta insatser
  7. 7. Exempel på uppföljningsverktygUppsala universitet – jämställdhetsindikatorer10 olika indikatorer: • Doktorander:• Anställda: – Aktivitetsnivå – Ledning – Typ av försörjning – Yrkesgrupper – Uttag av forskarexamen – Anställningsförhållande • Studenter: (visstid, tillsvidare, hel-, deltid-) – Registrerade studenter – Föräldraledighet – Uttag av grundexamen – Sjukfrånvaro  konkreta insatser
  8. 8. Några konkreta exempel – Rekrytering och bemanning – Personalutveckling • Vi har inga problem hos oss! • Normkritik i undervisningen • Temamöten • Seminarier • Bokcirkel
  9. 9. Lika villkorsfrågorna integreradei all verksamhet! Verksamhetsprocessen - det vi gjorde i går har betydelse för vad vi är i dag, och det vi gör i dag har betydelse för vad vi blir i morgon!
  10. 10. MedarbetareLika villkor Dagliga arbetet
  11. 11. Vi har inga problem hos oss!• Synliggöra olika diskrimineringsgrunder ivardagen.• Göra främjartekniker till en naturlig del avarbetsvardagen.• Öppna upp för ett kritiskt tänkande kringhärskartekniker och utmana "sanningar"i vardagen. • Främjartekniker • Härskartekniker
  12. 12. Exempel - Träff 3Framhållande av information(Härskarteknik: Undanhållande av information)Förberedelse - avsnittet om främjarteknikenTräff:• Bikupa/reflektera• Se film• Diskutera
  13. 13. Hur förändra?engagemangdriva i alla sammanhang även där det är obekvämtnyanserat bemötande – olika biblioteksanvändare.Vi är varandras arbetsmiljö…
  14. 14. I mitt dagliga arbete…Öka min medvetenhetVåga vara obekväm!

×