Tec no logico

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Tec no logico

  1. 1. Radiografía de la VIOLENCIA LABORAL
  2. 2. AdvertenciaO Esta presentación NO es contra la instancia académica llamada Tecnológico de Monterrey y sus brillantes egresados y maestros.O Es EN CONTRA de las autoridades que cometen y encubren ilícitos VIOLENTOS y toda clase de irregularidades bajo la imagen de este Instituto de Primer Nivel.
  3. 3. ¿Sabes qué es la violencia?O Toda interacción humana manifestada a través de actos o conductas, cuya intención es amenazar o causar daño físico o psicológico a una persona o grupo.O Muchos de esos actos se presentan cotidianamente y por ello consideramos que no están mal.
  4. 4. ¿Qué ocurre en el Tecnológico de Monterrey?O Particularmente, en la rectoría de la Zona Metropolitana de la Ciudad de México y sus campus Santa Fe, Ciudad de México, Estado de México y Toluca, se han detectado una serie de hechos violentos.O Nos preguntamos ¿por qué no actúan en consecuencia?
  5. 5. O PORQUE SÍ SON LOS DIRECTIVOS LOS QUE COMETEN ESTAS ARBITRARIEDADES, SE PERDONA Y OLVIDA… SIEMPRE QUE NO SALGA A LA LUZ PÚBLICA.Moraleja: “… podríamos perdonar cualquier cosa, pero jamás que se enteren fuera del Tec”.
  6. 6. Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia O Para efectos de esta ley se entiende: O Art. 5 O IV. Violencia contra las Mujeres: Cualquier acción u omisión, basada en su género, que les cause daño o sufrimiento psicológico, físico, patrimonial, económico, sexual o la muerte tanto en el ámbito privado como en el público;
  7. 7. Sustento legalO LEY GENERAL DE ACCESO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA (Fragmentos aplicables a la vida laboral)O ARTÍCULO 6. Los tipos de violencia contra las mujeres son:O I. La violencia psicológica. Es cualquier acto u omisión que dañe la estabilidad psicológica, que puede consistir en: negligencia, insultos, humillaciones, devaluación, marginación, indiferencia, comparaciones destructivas, rechazo, restricción a la autodeterminación y amenazas, las cuales conllevan a la víctima a la depresión, al aislamiento, a la devaluación de su autoestima e incluso al suicidio;
  8. 8. EjemploO “Eres muy buena en tu trabajo y no ha habido quejas contra ti, pero yo quiero a mi propio equipo y no se si vas a tener trabajo después, así que ve buscando que hacer por las dudas ”O Caso específico en el Campus Estado de México.O Puede visitarse: http://www.misprofesores.com/profesores/Maria- Fonseca_15150
  9. 9. Sustento legalO II. La violencia física.- Es cualquier acto que inflige daño no accidental, usando la fuerza física o algún tipo de arma u objeto que pueda provocar o no lesiones ya sean internas, externas, o ambas;
  10. 10. EjemploO 24/10/2011O DebuenasO Es cierto, están dejando a cada mediocre que da pena. Lo malo es que ya casi acabo y la neta es difícil que me salga, pero habría preferido otra escuela. yo mismo vi como obligaron a una maestra a salir del plantel y no le permitieron sacar sus pertenensias de su oficina porque la amenazaron y la jalonearon porque no quiso firmar su renuncia en el campus del Estado hasta la amenazó el direc con groserías en presencia de sus compañeros y de mí, su alumno. Y era una de las mejores, con maestría y todo, ahora se quedan unos que ni están titulados. La neta mejor apuntense en otra escuela, esta ya chafió (SIC).O http://www.apestan.com/cases/tecnologico-de-monterrey- atizapan-de-zaragoza-estado-de-mexico-mexico_56854.html
  11. 11. Sustento legalO III. La violencia patrimonial.- Es cualquier acto u omisión que afecta la supervivencia de la víctima. Se manifiesta en: la transformación, sustracción, destrucción, retención o distracción de objetos, documentos personales, bienes y valores, derechos patrimoniales o recursos económicos destinados a satisfacer sus necesidades y puede abarcar los daños a los bienes comunes o propios de la víctima;
  12. 12. EjemploO Representante legal del Campus Estado de México a un encargado general dependiente del área de planta física: “…ve a cambiar la chapa de la oficina y así la empleada se va a ver obligada a firmar la renuncia y aceptar el dinero que se le ofrece, recoger sus cosas y largarse ya…”O Palabras del encargado a la empleada cuando se vio obligado a cambiar la chapa para correrla.
  13. 13. Sustento legalO IV. Violencia económica.- Es toda acción u omisión del Agresor que afecta la supervivencia económica de la víctima. Se manifiesta a través de limitaciones encaminadas a controlar el ingreso de sus percepciones económicas, así como la percepción de un salario menor por igual trabajo, dentro de un mismo centro laboral;
  14. 14. EjemploO Empleada: “… entiendo que me está despidiendo, lo que no entiendo es porqué debo firmar una renuncia y además no veo mi carta de recomendación y no me da ningún sustento del porqué estoy despedida”O Director: No tengo porque darte explicaciones, te vas porque hoy es tu último día y sino lo haces te vamos a retener el dinero, a ver de qué vas a vivir…”O Se omite el nombre de la empleada que sufrió este abuso, por temor a las represalias.
  15. 15. Sustento legalO V. La violencia sexual.- Es cualquier acto que degrada o daña el cuerpo y/o la sexualidad de la Víctima y que por tanto atenta contra su libertad, dignidad e integridad física. Es una expresión de abuso de poder que implica la supremacía masculina sobre la mujer, al denigrarla y concebirla como objeto, y
  16. 16. EjemploO Director en el área de administración: “… estás en la lista de despidos, pero sí quieres que reconsidere el que te quedes trabajando para el Tec, vas a tener que darme motivos suficientes para conservarte en el área secretarial, así que tú piensa que puedes ofrecerme…”O Empleada despedida recientemente por la “reestructura” en campus Monterrey.
  17. 17. Sustento legalO VI. Cualesquiera otras formas análogas que lesionen o sean susceptibles de dañar la dignidad, integridad o libertad de las mujeres.
  18. 18. EjemploO “… Días después del anuncio oficial –acelerado porque el rumor ya había llegado a medios de comunicación y periodistas que sin temor lo divulgarían, poniendo en mal al Campus Monterrey- se comenzó (o continúo) con los despidos. El clima entre profesores, administrativos, y personal del más bajo ingreso era algo hostil. Nadie sabía nada. Los despidos estaban siendo notificados por correo electrónico apenas un día antes de que surtieran efecto. También se expresó que se estaba recomendando a algunos empleados a otras empresas para que siguieran contando con un ingreso, además de estar siendo liquidados con un par de meses de sueldo…”O http://lapluralidadnosune.blogspot.com/2011/05/el-tec-de- monterrey-campus-monterrey.html
  19. 19. Sustento legalO ARTÍCULO 10.- Violencia Laboral y Docente: Se ejerce por las personas que tienen un vínculo laboral, docente o análogo con la víctima, independientemente de la relación jerárquica, consistente en un acto o una omisión en abuso de poder que daña la autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de la víctima, e impide su desarrollo y atenta contra la igualdad.O Puede consistir en un solo evento dañino o en una serie de eventos cuya suma produce el daño.O También incluye el acoso o el hostigamiento sexual.
  20. 20. EjemploO Revista proceso Nº 1828, 13 de noviembre de 2011.
  21. 21. Sustento legalO ARTÍCULO 11.- Constituye violencia laboral: la negativa ilegal a contratar a la Víctima o a respetar su permanencia o condiciones generales de trabajo; la descalificación del trabajo realizado, las amenazas, la intimidación, las humillaciones, la explotación y todo tipo de discriminación por condición de género.
  22. 22. EjemploO Revista proceso Nº 1805, 5 de junio de 2011.
  23. 23. Ejemplos MUY gravesO 31/10/2011O ViviaO Es cierto, la verdad yo misma he visto como les ponen arañas a las llantas de los carros de dos profesoras que me daban en el campus cd. de México para que no los sacaran hasta que firmaran su renuncia…O http://www.apestan.com/cases/tecnologico-de-monterrey- atizapan-de-zaragoza-estado-de-mexico-mexico_56854.html
  24. 24. O “… a tres empleadas de difusión cultural les pusieron inmovilizadores en sus carros para que no pudieran sacarlos hasta que firmaran la renuncia y también les cambiaron las chapas de las oficinas para que no pudieran sacar sus cosas, incluso a una de ellas la amenazaron con no devolverle a su hijo que estaba en el CAMP (centro de apoyo a la mujer profesional), entiéndase la guardería, sino firmaba la renuncia, por lo que tuvo que hacerlo y no decir nada, temerosa de que después le pudieran hacer algo a ella o su bebé…”O http://www.apestan.com/cases/tecnologico-de-monterrey- atizapan-de-zaragoza-estado-de-mexico-mexico_56854.html
  25. 25. O “…no te despiden de manera amable o humana, sino que de un día para otro te dicen: "ya no vengas más... dame las llaves de tu oficina y vete". Sin ninguna explicación, sin motivo, sin antecedentes, sin una despedida digna…”O http://www.apestan.com/cases/tecnologico-de-monterrey-estado- de-mexico-mexico_54344.html
  26. 26. O “Que bueno que mi hermana se salió de allí, porque era un asco lo que nos platicaba todos los días llorando y la cantidad de profesoras y secretarias que tuvieron que aguantar malos tratos y abusos para poder conservar su trabajo. BIEN POR LA CULTURA TEC Y SU HUMANISMO.”O http://www.youtube.com/watch?v=RLQ1cwmjmG0
  27. 27. O Representante legal a una profesora, al ser cuestionado por la razón del despido: “… es que tú debes entender que cuando un empleado presenta quejas de algún directivo, es más fácil despedir al empleado que investigar al directivo, y eso pasa en todas las empresas…”
  28. 28. ¿Cómo justifican todo esto? O Fuente: http://www.conavim.gob.mx
  29. 29. Para pensar…O El hecho de que estos y muchos otroscasos OCURRAN CONSTANTEMENTE EN LAS EMPRESAS Y ESCUELAS… O NO SIGNIFICA QUE ESTÁ BIEN…
  30. 30. Otra forma de violencia: la discriminaciónO ¿Sabes cuántas mujeres son directoras de los Campus del Tecnológico de Monterrey?O Busca y entérate: hasta ahora y después de mucho investigar, encontramos solamente a UNA: la Directora del Campus Hidalgo.O El resto de los directores en todo el país son hombres. Por lo que la “Equidad de Género” en el Tecnológico de Monterrey es muy notoria.
  31. 31. Esto es fácil de entender…O Observa “la estructura”… ¿no crees que falta un elemento femenino? O Revista Expansión Nº 1079, 21 de noviembre de 2011.
  32. 32. Lo más atroz de las cosasmalas de la gente mala es elsilencio de la gente buena. Mahatma Gandhi
  33. 33. Fuentes de otros casosO http://www.youtube.com/watch?v=RLQ1cwmjmG0O http://www.youtube.com/watch?v=YzyMYXmkM2IO http://www.misprofesores.com/profesores/SILVIA-VEGA-NAJERA_39673O http://www.misprofesores.com/profesores/Ricardo-Swain_17161O http://www.misprofesores.com/profesores/Maria-Fonseca_15150O http://apestan.com/ (busquen tecnológico de monterrey)O Revista proceso junio y noviembre de este año.O Busquen en google violencia y denuncias contra el tecnológico de monterrey y verán todo lo que aparece.O Busquen también en google imágenes y en youtube muchos de los comentarios y comportamientos de estos directivos.O Curiosamente los nuevos vídeos de youtube con mensajes de la rectoría y las direcciones, ya no te permiten hacer comentarios ¿por qué será?O Busquen en youtube por nombre a los directivos de los campus de la rectoría Metropolitana y se sorprenderán.O CNN y TV Azteca ya están dando a conocer algunos otros casos.
  34. 34. ContactoO Sí sabes de otros casos como estos o necesitas apoyo y orientación, escríbenos a: violencialaboral@yahoo.comNo importa que no seas parte del Tecnológico deMonterrey, eres igual de importante para nosotros.

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