Squadra a lavoro

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Squadra a lavoro

  1. 1. Buona visioneLe consigliamo di ingrandire la presentazione utilizzando il tasto
  2. 2. PREFAZIONE ............................................................................................................................................................... 3MISSION ..................................................................................................................................................................... 3ORGANIZZAZIONE E RUOLI AZIENDALI ................................................................................................................ 3 Staff centrale ................................................................................................................................................................ 3 Squadra Operativa singolo locale............................................................................................................................. 4 Organigramma aziendale.......................................................................................................................................... 5
  3. 3. PREFAZIONECasa di Ù è di un format innovativo di intrattenimento per famiglie.È il frutto di uno studio approfondito del mercato del family entertainment e delle sue attuali carenze.Le esigenze espresse e rilevate in tale settore, unite alla formulazione di un’offerta particolarmenteaccattivante, hanno trasformato il progetto in un’impresa vincente e con indici di remunerazione delcapitale estremamente interessanti sia per gli investitori che per gli affiliati alla rete di franchising.Casa di Ù non è soltanto un locale di intrattenimento all’avanguardia, ma rappresenta una nuova filosofiadel benessere familiare che si realizza attraverso una “degustazione delle Nazioni” in un percorso sensorialeed esplorativo unico.MISSIONRealizzare un ambiente in grado di coniugare: sapori, odori, conoscenze, affetti, design, creatività, in unarmonico e imperdibile, ma ripetibile, percorso esperienziale e culturale. Vivere un giorno in unaltraNazione, osservando, imparando e giocandoORGANIZZAZIONE E RUOLI AZIENDALIL’azienda grazie ad uno staff centrale organizza e programma il lavoro di ogni singolo locale, che a loro voltasono dotati di una squadra operativa.Staff centraleSales (direttore vendite)Decide e monitorizza le strategie di vendita di ogni singolo prodotto. Confeziona i budget e li distribuisce aidirettori dei locali. Di concerto con il marketing si occupa delle sponsorizzazioni e della fase di ricerca degliaffiliati. Coordina le selezioni delle risorse di ogni locale. Risponde direttamente alla direzione.AmministrazioneImplementa, controlla e genera i flussi procedurali per la liquidazione dei fornitori. Archivia ed elabora tuttii pagamenti e le fatture, generando le contabilità dei singoli locali. Gestisce l’ufficio investitori, curando ilcontatto con i singoli finanziatori.ICT ManagerAnalizza, elabora e crea tutti gli strumenti web e software per il commercio, la contabilità, la gestione deiclienti e delle risorse interne. Studia e valuta le soluzioni dei concorrenti per implementarne di collaudateed efficienti.Marketing ManagerDotato di spiccate doti creative e solide basi manageriali: in grado di immedesimarsi nel ruolo di chi fruiscene saprà interpretare esigenze e bisogni. E dotato di visione di marketing e di prodotto, è a proprio agiodinanzi a strumenti di analisi e di pianificazione di business, è in grado di ideare, ottimizzare, re 3
  4. 4. ingegnerizzare i principali processi di business. Il Ruolo ricoperto è nevralgico nel progetto imprenditoriale,un crocevia verso quale confluiranno idee e progettualità e dal quale defluiranno prodotti, servizi eprocessi. Attorno alla sua figura cresceranno risorse che egli stesso selezionerà nel tempo, che sioccuperanno di governare la filiera del marketing operativo e al tempo stesso concretizzare e declinare ilformat di intrattenimento in un franchising nazionale ed internazionale. Risponde direttamente alladirezione.Marketing JuniorAffianca il Marketing Manager offrendo un supporto operativo in termini di analisi del mercato e gestioneverticalizzata di alcuni processi e moduli specifici di prodotto. Risponde direttamente al MarketingManager.Web e ComunicazioneValuta e propone le strategie di comunicazione istituzionale, commerciale ed interna all’azienda.Predispone piani di comunicazione e cura i rapporti con uffici stampa, media, agenzia di comunicazione.Risponde direttamente al Marketing Manager.Format nazioni (antropologo)Incline alla ricerca e allapprofondimento di temi legati allessere umano, alla storia dei popoli e allasocialità. Indaga, ricerca, studia, e realizza una sintesi dei contenuti di una nazione da tradurre nel format diintrattenimento. Trasferisce le proprie conoscenze e il frutto della propria ricerca agli educatori-animatori.Con formazione umanistica e delle Scienze Sociali e Antropologiche, declina il frutto della ricerca insoluzioni teatrali, di laboratorio e di narrazione. La Risorsa riporta direttamente al Marketing Manager.Advisor EditorialeIndaga, valuta e sceglie tutti i titoli dei libri da proporre. Forte di una linea editoriale caratterizzata dallatematicità delle nazioni, articola le sue scelte spaziando tra letteratura per adulti e quella per bambini.Seleziona e forma i singoli librai. Risponde direttamente al Marketing ManagerWine&Food DesignerIndaga, valuta e sceglie tutti i cibi e bevande da proporre. Attenendosi alla tematicità delle nazioni, articolale sue scelte valutando attentamente le esigenze di adulti e bambini. Seleziona e forma i singoli WF junior.Risponde direttamente al Marketing ManagerSquadra Operativa singolo localeDirettore del localeSeleziona e forma le risorse necessarie, ne amministra le competenze e ne redige obiettivi e modusoperandi. Realizza i planning (orari) mensili e verifica la corrispondenza dei format di intrattenimento.Gestisce la relazione con il territorio (istituzioni: scuole, associazioni; fornitori: sponsor). Risponde aldirettore vendite.LibraioEsperto nel settore editoriale, gestisce in autonomia il punto vendita, relazionandosi direttamente conl’advisor editoriale. Predisposto ai contatti umani e con passione per i libri, orienta la clientela allacquisto.Opera su turni settimanali alternandosi con un collega.Wine & Food JuniorGestisce la degustazione cibo/vino all’interno del supershow. Intrattiene il pubblico raccontando eillustrando i prodotti tipici e la loro natalità. Opera su turni settimanali alternandosi con un collega. 4
  5. 5. Educatore-animatorePossiede forti competenze nellambito educativo e dellanimazione sociale, ha esperienze di pratichelaboratoriali e attività creative. Sa gestire gruppi di età diversa. È curioso ed orientato alla ricerca, è un rialiappassionato lettore e un esploratore di luoghi e culture differenti. Ha ottime qualità comunicative erelazionali, propensione al problem solving, spiccate capacità narrative. Opera in collaborazione con un spiccatecollega e su turni settimanali.Organigramma aziendale Direzione Marketing Vendite Amministrazione Software Format Ufficio Animatori Nazioni Investitori Web Ufficio scuole Comunicazione Advisor Librai Editoriale Wine & Food Wine & Food designer Junior Marketing junior 5

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