GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdf
P&g
1. Misión:
“Proveer productos de marca y servicios de calidad
y valor superior, que mejoren la calidad de vida de
los consumidores de hoy y de las próximas
generaciones.”
Visión:
“Ser reconocidos como la mejor compañía de
productos de consumo y servicios del mundo.”
2. VALORES
Nuestra
gente
Confianza Liderazgo
Pasión por
Propiedad
ganar
Integridad
3. RELACIÓN CON LOS GRUPOS DE INTERÉS
Proveedores, socios y agencias :
Trabajan con grupos innovadores.
La relación se basa en una estrategia de
crecimiento para llegar a más consumidores.
Deben estar aliados con sus principios y valores .
Les interesa trabajar como un solo equipo.
4. Inversores:
Se encuentran bien informados acerca de las
estrategias y logros a alcanzar.
Información disponible:
Información
Reportes
Estrategias de las
financieros
acciones
Contactos de
los Eventos
inversores
5. Empleados: Clientes:
P&G busca La mayoría de las
atraer, reclutar y estrategias están
recompensar a la enfocadas hacia ellos.
mejor gente. Su lema es alcanzar y
Los empleados reciben servir a más
capacitación continua y consumidores.
tienen oportunidad de
crecer en sus puestos
de trabajo.
6. BUEN GOBIERNO CORPORATIVO
P&G se rige por el Código de Conducta y el Manual
de Negocios.
Los accionistas e inversores dentro de la
compañía son los principales responsables de
realizar estrategias para cumplir de manera fácil y
rápida los objetivos.
Plan de jubilación a sus empleados.
7.
8. CADENA DE VALOR
Planeación de mercado Servicio al cliente
Responsable de la coordinación Proceso y seguimiento de la
total en la cadena de suministro.
orden.
Análisis de la demanda por
código a producir. Recibo del cliente
Manejo y planeación de nuevos Cobro y servicio al cliente
productos o iniciativas.
Mejoras en el proceso de Desarrollar cadenas de valor a
demanda. los clientes
Coordinación conjunta de Mejoras en procesos como
planes comerciales y plantas productividad, cobranza, tiem
manufactureras.
Balance y manejo de inventario.
pos de respuesta.
Manejo de data de producción
integrada.
9. Distribución física Logística al cliente
Embarcar el volumen en Visión de “principio a
presupuesto
fin”, suplidor al anaquel
Entregas completas y sin
daños Planificación conjunta
Reducción de costos Resurtido del DC al
Mejorar tiempo de anaquel
respuesta Remover costos de la
Ejecución de productos Cadena de Suministro
maquilados Data de consumo en
Desarrollo de tiempo real
infraestructura necesaria
Transmitir órdenes de
Desarrollo de transportistas resurtido
Procesos operacionales
10. CADENA DE SUMINISTRO
83.5 billones de $ en ventas
Cerca de 300 marcas comercializadas en más de
180 países
138,000 empleados en todo el mundo
140 fábricas y 25 centros de Investigación y
Desarrollo
Invierten más de 2 billones de $ al año en I+D
13. P&G destina :
Conoci
miento
Para dar
educación y
Recursos mejor calidad
de vida de
niños alrededor
del mundo
Tecnología
14. “CADA SEGUNDO SE BENEFICIAN 2 NIÑOS
CON LAS INICIATIVAS DE P&G”
Existen alrededor de 100 programas Live, Learn
and Thrive, que trabajan en 60 países realizando
varias actividades entre ellas:
Hogares
seguros Educación
(Europa) (Asia)
Nutrición
(Nortea
mérica)
Estimulación
temprana infantil
(Latinoamérica)
Vacunas y agua pura
(África)
15. UN COMPROMISO QUE VA MÁS ALLÁ…
Cada año, miles de empleados de todo el mundo
se comprometen personalmente para que los niños
y jóvenes vivan, aprendan y prosperen en sus
comunidades y en cualquier lugar.
Han donado millones de dólares para esta causa.
16. PROGRAMA DE AGUA POTABLE PARA LOS
NIÑOS Y NIÑAS
P&G se ha comprometido a salvar una vida por
cada hora en los países en vías de desarrollo,
entregando más de 2 billones de litros de agua
potable cada año hasta el 2020.
Ayudando a salvar a más de 16,000 vidas.
17. Este programa inició en el 2004.
Es el programa filantrópico principal del programa
“Vive, aprende y prospera”.
Se han invertido más de $35 millones.
Han entregado 300 millones de paquetes PUR, los
cuales purifican el agua y remueven el 99.99% de
las bacterias intestinales.
18.
19. VACUNAS PAMPERS
Desde el 2006 Pampers, junto con UNICEF, han
entregado vacunas antitetánicas.
• De mujeres y sus
100 bebés han sido
protegidos contra
millones esta enfermedad.
En los países europeos del oeste P&G da la
oportunidad a sus empleados de hacer
voluntariado por tres meses pagados en UNICEF.
21. “Protegiendo al futuro”
entrega educación,
protección e
instalaciones sanitarias
a las niñas de los
países en vías de
desarrollo para que no
dejen de ir a las
escuelas durante su
periodo.
22. ESCUELAS DE LA ESPERANZA
Junto con la ayuda de la Fundación China para el
Desarrollo de la Juventud P&G se ha
comprometido a mejorar el acceso a la educación
en las zonas rurales de China.
23. ESCUELAS DE LA ESPERANZA
200 escuelas construidas
100 mil niños educados
5000 empleos directos
325 millones de consumidores involucrados
directamente
24.
25. SHIKSHA: AUMENTANDO EL ACCESO A
LA EDUCACIÓN EN LA INDIA
P&G destina fondos no sólo a la construcción de
escuelas sino también a acabar con las causas de
la baja escolaridad como:
Pobreza
Problemas de
salud
Enfermedades
26. Este programa cuenta con el apoyo de empleados
y consumidores, quienes participan en maratones
para tomar conciencia de esta causa.
En cinco años han sido beneficiados 100 mil niños.
27. LUCHANDO CONTRA EL HAMBRE
P&G contribuye con organización Alimentando a
América para proveer alimento a niños en Estados
Unidos.
La campaña se llama “Llevando esperanza a la
mesa”
28. ESCUDO
P&G junto con algunas ONGs y gobiernos
alrededor del mundo han creado la campaña:
“Manos limpias salvan vidas”
Promueven los beneficios de lavarse las manos en
países como México y China
Las ventas del jabón Escudo son destinadas a este
proyecto.
29. OTROS PROGRAMAS
Alivio de desastres
Donación de varios productos a los afectados
Operación Velo
Lucha contra la deserción escolar en Morocco.
Buen Comienzo
Desarrollo Infantil Temprano en países latinoamericanos
Manchay Vive
Lucha contra las enfermedades infantiles en Manchay-Perú
30. Soñando juntos por el futuro
Apoyo a niños discapacitados en Corea
Deportes para un mejor futuro
Lleva deporte a las escuelas de Ecuador.
Eliminando Barreras
Apoya a los niños de Costa Rica con discapacidad para que estudien
Aldeas infantiles SOS
Los fondos son destinados a la educación y a actividades extracurriculares.
31. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
De acuerdo a la metodología internacional Great
Place to Work, P&G ocupa el lugar 13.
Dado su ambiente de trabajo y el impacto en el
desempeño de la organización.
“Los empleados de P&G destacaron una dirección
clara, competente y honesta que promueve la
capacitación y el crecimiento. Además ellos
asumen responsabilidades crecientes y sienten
orgullo por ello.”
32. PREGUNTAS
¿Cuál es el activo mas valioso en P&G?
¿Por qué es tan importante que los empleados
reciban una constante capacitación?
¿Por qué la mayoría de las estrategias de P&G
están enfocadas a sus clientes?
¿Qué tan importante es la ayuda que brinda P&G
con todas sus donaciones y programas de
progreso para ciertas comunidades?
¿Cuál es la función de los accionistas dentro de la
organización y como ayuda a la empresa a
conseguir sus objetivos planteados?
33. ¿Por qué es importante que los inversores sepan las
metas a alcanzar?
¿Qué tan importante son las iniciativas de P&G para
su imagen social?
¿Por qué es importante que los empleados también
estén incluidos en las iniciativas de P&G?
¿Es importante para la empresa estar asociada con
ONGs para mejorar su imagen?
¿Con la ayuda del gobierno se facilita el labor social
para la empresa?