administracion de sueldos y salarios

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administracion de sueldos y salarios

  1. 1. ÍNDICECONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO PÁGINA 3DEFINICIONES Y CLASIFICACION DE PÁGINA 4SALARIOSLUGAR, FECHA Y FORMA DE PAGO DEL PÁGINA 6SALARIOSISTEMAS DE REMUNERACIÓN PÁGINA 7SIGNIFICADO DEL SALARIO PÁGINA 7CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE PÁGINA 8SALARIOSOBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PÁGINA 9SALARIOSCONCLUSIÓN PÁGINA 9REFLEXIÓN FINAL PÁGINA 10BIBLIOGRAFÍA PÁGINA 11CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIOSu etimologíaEl término de salario, deriva de sal, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.Sueldo proviene de sólidus: moneda de oro de peso cabal.Su diferenciaEl salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por meso quincena.Pero la verdadera diferencia es de índole sociológica: el salario se aplica más bien a trabajos manuales o detaller. El sueldo, a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.Su definiciónEn un sentido lato, aplicable tanto a sueldo como a salario, puede definirse: Toda retribución que percibe elhombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.Más concisamente: La remuneración por una actividad productiva.EL SALARIOSe considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el que se paga concomida, productos, habitación, servicios, etc.) como consecuencia de la prestación por el trabajador deservicios para una empresa, incluidos los meses de vacaciones. El salario en especie no puede superar el 30%del salario total. 1
  2. 2. DEFINICIONES Y CLASIFICACIÓN DE SALARIOSSueldo: Remuneración al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de retribución es para trabajosadministrativos profesionales y directivos.Jornal: Retribución que se da por un día de trabajo.Honorario: Retribución que se da a la persona por la prestación servicios profesionalesSalario mínimo: Lo fija el Gobierno, por acuerdo con representantes sindicales y empresariales, y teniendo encuenta la coyuntura económica y la previsión para el año.Dinero: Modalidad de pago salarial que se otorga al trabajador en la moneda legal del país.Especie: Se presenta cuando el empleador suministra al trabajador, en parte de pago del salario: vivienda,alimentación, vestuario, etc.Salario mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. (Modalidad en la cual secombinan el pago en especie y el pago en dinero.)Salario Nominal: Valor del salario que figura en el contrato de trabajo y en la nómina de la compañía.Salario Real: Valor nominal del salario menos las deducciones. Es en realidad, la cantidad de bienes que eltrabajador puede adquirir con el salario, es decir, su poder adquisitivo.Salario fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto seconoce predeterminadamente con toda exactitud.Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes en cantidad, además desumarle a dicho salario fijo las retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida que perciba eltrabajador. Los elementos previamente conocidos son por ejemplo: El aguinaldo y la prima vacacional.Salario variable: Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo montono se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realización deacontecimientos futuros de realización cierta.El salario lo constituye no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajadoren dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación quese adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de lashoras extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones.El salario en especie sólo puede ser parcial. "Debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A faltade estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir yconformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. No obstante, cuando un trabajadordevengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salarios en especie no podrá exceder del treinta porciento (30%)".Los suministros de salario en especie dejarán de tener carácter salarial cuando las partes expresamente así loacuerden.El salario se compone de una parte, denominada salario base, fijada en función del trabajo concreto ycircunstancias, y otra parte denominada "complementos salariales" (pluses), que varían y dependen de lascondiciones personales del trabajador, del trabajo realizado y de la situación y resultados de la empresa. 2
  3. 3. Existe una cuantía mínima para todas las profesiones. Es el Salario Mínimo General y el Salario MínimoProfesional. La Ley no considera salario, las indemnizaciones o pagos del empresario como consecuencia degastos sufridos durante el trabajo, las prestaciones de la seguridad social y las indemnizaciones por traslados,suspensiones y despidos.LUGAR, FECHA Y FORMA DE PAGO DEL SALARIOEl salario deberá pagarse puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenido o conforme a los usos ycostumbres, sin que el periodo de tiempo a que se refiere el abono exceda de un mes, teniendo el trabajadorderecho a percibir, sin que llegue el día de pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.Si el empresario se retrasara en el pago, el trabajador tendrá derecho a cobrar intereses de demora del 10%anual. Si la empresa quebrara o suspendiera pagos, los primeros acreedores a pagar serán los trabajadores.Asimismo, el trabajador, o sus representantes legales, tienen derecho a recibir anticipos a cuenta de su salarioEn el trabajo a comisión, el derecho al salario nace en el momento de realizarse y pagarse el negocio que eltrabajador ha conseguido.Forma de pago: En moneda de curso legal ó mediante talón o a través de entidad bancaria por transferencia,previo informe al Comité de Empresa.El recibo será firmado por el trabajador en el momento del pago y la entrega del duplicado del recibo. Cuandoel pago se haga por transferencia el empresario entregará el duplicado sin necesidad de firma ya que el pagose justifica por el documento bancario.El empresario está obligado a conservar tantos los recibos como los boletines de cotización a la SeguridadSocial durante un periodo mínimo de 4 años.El recibo de salarios sólo prueba la percepción de las cantidades que en él se consignan pero eso no quieredecir que las que figuran sean las realmente debidas ni que se puedan haber percibido otras cantidades noconsignadasEl salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y vencidos, en moneda legal. El periodo de pago paralos operarios no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse juntocon el salario ordinario del periodo en que se han causado, o a más tardar con el salario del periodo siguiente.SISTEMAS DE REMUNERACIÓNExisten dos sistemas para establecer la remuneración y los beneficios de los trabajadores:Ordinaria: Es la remuneración en dinero o especie, por un trabajo habitual más todo aquello que recibe comocontraprestación por horas extras, comisiones y remuneración por trabajo en día de descanso obligatorio.Deben además pagarse las primas legales, cesantías, intereses de cesantías y vacaciones.Salario integral: Es una opción en la cual la suma pactada de común acuerdo por las partes incluye lasremuneraciones extraordinarias y las prestaciones sociales, con excepción de las vacaciones. Sólo puedenacceder los trabajadores que devenguen una suma equivalente a diez o más salarios mínimos mensuales, másun factor prestacional a cargo del empleador del 30% de dicha cuantía.Para los empleadores la ventaja de pactar salario integral es que no deben pagar al empleado ninguna suma 3
  4. 4. adicional al salario, puesto que se considera que el 30% de factor prestacional cubre por adelantado todos losbeneficios laborales.SIGNIFICADO DEL SALARIOLos salarios representan una de las más complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo,se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y a una amplia gama de relacionesinterpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. A cambio de este elementosimbólico intercambiable − el dinero− el hombre es capaz de empeñar gran parte de si mismo, de su esfuerzoy de su vida.El trabajo es considerado un medio para alcanzar un objetivo intermedio, que es el salario. Con el salario,muchos objetivos finales pueden ser alcanzados por el individuo. El salario es la fuente de renta que define elpatrón de vida de cada persona, en función de su poder adquisitivo.Para las organizaciones, los salarios son a la vez un costo y una inversión. Costo, porque los salarios sereflejan en el costo del producto o del servicio final. Inversión, porque representa aplicación en dinero en unfactor de producción − el trabajo− como un intento por conseguir un retorno mayor.La participación de los salarios en el valor del producto depende, del ramo de actividad de la organización.Cuanto más automatizada sea la producción, menor será la participación de los salarios en los costos deproducción. Los salarios siempre representan para la empresa un respetable volumen de dinero que debe sermuy bien administrado.CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE SALARIOSEn una organización, cada función o cada cargo tienen su valor. Solo se puede remunerar con justicia yequidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también a lasituación del mercado. Como la organización es un conjunto integrado de cargos en diferentes nivelesjerárquicos y en diferentes sectores de especialidad, la administración de salarios es un asunto que abarca laorganización como un todo, y repercute en todos sus niveles y sectores.La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes aestablecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Estas estructuras desalario deberán ser equitativas y justas con relación a:• Los salarios con respecto a los demás cargos de la propia organización, buscándose entonces el equilibrio interno de estos salarios;• Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado de trabajo, buscándose entonces el equilibrio externo de los salarios.El equilibrio interno se alcanza mediante informaciones internas obtenidas a través de la evaluación y laclasificación de cargos, sobre un programa previo de descripción y análisis de cargos.El equilibrio externo se alcanza por medio de informaciones externas obtenidas mediante la investigación desalarios.Con estas informaciones internas y externas, la organización define una política salarial, normalizando losprocedimientos con respecto a la remuneración del personal. Esta política salarial constituye siempre unaspecto particular y especifico de las políticas generales de la organización.OBJETIVOS DE LA ADMNISTRACION DE SALARIOS 4
  5. 5. Con el establecimiento y/o mantenimiento de estructuras de salarios equilibradas, la administración de salariosse propone alcanzar los siguientes objetivos: • Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa; • Recompensarlo adecuadamente por su empeño y dedicación; • Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento; • Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios adecuados para la movilidad del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera; • Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración adoptados por la empresa; • Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados; • Facilitar el proceso de la nómina.CONCLUSIÓNEl salario es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador a el empleado en función delcargo que este ejerce y de los servicios que presta.Existen el salario directo y el salario indirecto. El salario directo es aquel recibido exclusivamente comocontraprestación del servicio en el cargo ocupado. El salario indirecto es resultante de cláusulas de laconvención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización.La suma del salario directo y el salario indirecto constituyen la remuneración. La remuneración constituyetodo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en unaorganización.Hay una distinción entre el salario nominal y el salario real. El salario nominal presenta el volumen de dineroasignado en contrato individual por el cargo ocupado. El salario real representa la cantidad de bienes que elempleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poderde compra o la cantidad de mercancías que puede adquirir con el salario.Debido a su complejidad, el salario puede considerarse de muchas maneras diferentes:• Es el pago de un trabajo.• Constituye una medida del valor de un individuo en la organización.• Ubica a una persona en una jerarquía de estatus dentro de la organización.El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todaslas personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cualrepresenta el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleadoy el empleador.REFLEXION FINALHay una porción de factores internos (organizacionales) y externos (ambientales) que condicionan los salarios,determinando sus valores. El conjunto de estos factores internos y externos, se denomina compuesto salarial. 5
  6. 6. El compuesto salarial cobija los siguientes factores:• Tipología de los cargos de la organización.• Política salarial de la organización.• Capacidad financiera y desempeño general de la empresa• Situación del mercado de trabajo.• Coyuntura económica (inflación, recesión, costo de vida).• Sindicatos y negociaciones colectivas.• Legislación laboral.La determinación de los salarios es compleja, ya que muchos factores variables e interrelacionados ejercenefectos diversos sobre los salarios estos factores actúan independientemente o armónicamente unos con otros,con el fin de elevar o bajar los salarios.Por lo tanto, se desprende la necesidad de aplicar principios y técnicas que permitan articular que el pago endinero, las prestaciones y las deducciones que recibe el trabajador por su trabajo logren no sólo pagar salariosjustos, sino también convencer a aquél (el trabajador) y la empresa de esa justicia.BIBLIOGRAFÍAWerther William, Keith DavisAdministración de Personal y Recursos HumanosEdit. Mc Graw Hill 20005a. EdiciónReyes Ponce, AgustínAdministración de Personal2a. Parte Sueldos y SalariosEdit. Limusa28a. ReimpresiónLey Federal del TrabajoAnaya Editores S.A.2004www.biblioteca.itam.mx10 6

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