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Agenda laboral

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Agenda laboral

  1. 1. PRINCIPIOS GENERALES Art. 1 Es una Ley Federal,espara toda la República.Citadonde se localizanlasrelacionesde trabajoart. 133 (ámbitode observanciade laley). Art. 2 Normasde Trabajo (definiciones):  Proporcionartrabajodignoy decente a todaslas relacioneslaborales. o Digno: aquel que se respetaplenamente ladignidad humanadel trabajador,cero discriminaciones de cualquiertipo.Derechode huelgaycontratacióncolectiva. o Igualdad: estoeseliminarladiscriminacióncontralasmujeres. Supone el acceso a las mismasoportunidades,sinimportardiferenciasentrehombresymujeres. Art. 3 Naturalezadel trabajo.Nodiscriminación  El trabajoes un derechoy un debersocial.  Se vuelve ahablarque no debe existirningúntipode discriminaciónque atente contrala dignidadhumana. Lasdistincionesnosonconsideradasdiscriminación  Promovere interesarse porlacapacitación,certificaciónde competenciaslaborales,etc.  ART. 3 BIS: Definicionesde conceptoscomo: hostigamiento,acoso sexual. Art. 4 Libertadenla eleccióndel trabajo. Debe serlícitoy q no ofendaa la sociedad. Art. 5 Cláusulasque noproducenefectolegal alguno:Nose puede pactar en contra de la ley.  Las disposicionesde estaleysonde ordenpúblicoporloque noproduciránefectos legales,ni impediráel goce yejerciciode losderechos:  Estipulaciónde laley: menoresdecatorceaños,jornadasfuera dela ley, jornadas inhumanas,horasextraordinariaspara losde16 años,salario inferioral mínimo,retención del salario porconceptosdemultas,etc. Art. 6 Aplicaciónde las leyes y tratadossegúnel art. 133 de laconstitución.Aplicablesala relacionesde trabajoapartir de la vigencia. Labeneficenciaeshaciael trabajadory nohacia el patrón. Art. 7 Prioridad a losmexicanoscon un 90% de ocupación. Capacitara losmexicanospara aquellospuestosque nohayapersonal yque seaun extranjerode forma extraordinaria. Excepciones:directores,administradoresy gerentesgenerales. Art. 8 Definiciónde trabajadory trabajo:  Trabajador: personafísicao moral que prestaun serviciosubordinado.  Trabajo: toda actividadhumana,intelectualomaterial.
  2. 2. Art. 9 Trabajador de Confianza:segúnlas funcionesdesempeñadas,porejemplo:dirección, vigilancia,fiscalización, inspecciónytrabajospersonalesdel patrón. Art. 10 Definiciónde patrón: personafísicao moral que utilizalosserviciosde unoovarios trabajadores. Art. 11 Funcionesdel patrón: directores,administradores, gerentes ydemáspersonasque ejerzanfuncionesde direcciónyadministración. Art. 12 Intermediario:personaque contrata o interviene enlacontrataciónde personasque prestenservicios. Art. 13 Empresas que no son intermediariassinopatrones. Art. 14 Responsabilidadde las personas que utilicenintermediarios:sonresponsablesde las obligacionesque derivende estaleyyde losserviciosprestados:  I y II Derechosde lostrabajadores que son contratados porintermediarios:recibenlos mismosderechosque losdemásylosintermediariosnorecibiránretribuciónde sus salarios. Art. 15 Normas a observar para empresasque ejecutenobras para otras y no cuentencon los elementospropiossuficientes: Normas para ser intermediario  I. La empresaseráresponsable de lasobligacionescontraídascon lostrabajadores  II.Los trabajadorestiene losmismosderechosybeneficiosque lostrabajadoresque ejecutenserviciossimilaresenlaempresa.  Art. 15 A subcontratación o contratista, se hablade lascondicionesacumplir.  Art. 15 B El contrato entre lapersonafísica o moral y el contratistadebe serpor escrito.  Art. 15 C La empresacontratante debe asegurarse que existandisposicionesaplicablesen materiade seguridad,higiene ymedioambiente.  Art. 15 D Cuandono se permite el régimende subcontratación: Art. 16 Definiciónde empresay establecimiento:  Empresa: unidadeconómicade producciónodistribuciónde bienesoservicios.  Establecimiento:unidadtécnicaque comosucursal,agenciaque formaparte de la empresa. Art. 17 Disposicionessupletoriasenmateria laboral: principiosgeneralesdel derecho,los principiosgeneralesde justicia,lajurisprudencia,lacostumbre ylaequidad. Art. 18 Criteriosparala interpretaciónde las normas de trabajo Art. 19 Los actos relacionadoscon la aplicaciónde las normas de trabajo no causan impuestos.
  3. 3. Universidad Anáhuac Derecho Laboral “Resumen Art. 1-19 de la Agenda Laboral” Carlos David Herrera Reyes 00176985 05 de agosto del 2014

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