Cambio

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Cambio

  1. 1. Lectura Bíblica<br />
  2. 2. Resistencia al Cambio<br />
  3. 3. Hacer las cosas de otra manera<br />¿Qué es el Cambio?<br />
  4. 4. Resistencia Individual<br />Las fuentes individuales de resistencia al cambio residen en características humanas básicas como percepciones, personalidad y necesidades.<br />A continuación veremos 5 razones de por que las personas nos resistimos al cambio.<br />
  5. 5. 1.- Hábitos <br />Como seres humanos, somos criaturas de hábitos. La vida es bastante complicada y no necesitamos considerar toda la gama de opciones para los cientos de decisiones que debemos tomar a diario. Para evitar esta complejidad nos hacemos de hábitos o respuestas programadas. Pero cuando enfrentamos un cambio, esta inclinación a responder de manera programada da origen a una resistencia.<br />
  6. 6. 2.- Seguridad<br />Las personas con mas necesidad de seguridad se resisten mas al cambio por que amenaza su sentimiento de estar a salvo.<br />
  7. 7. 3.- Factores Económicos<br />Otra fuente de resistencia de los individuos es la preocupación de que los cambios traigan una reducción en los ingresos.<br />
  8. 8. 4.- Miedo a lo Desconocido<br />Los cambios remplazan lo conocido con ambigüedad e incertidumbre.<br />
  9. 9. 5.- Procesamiento Selectivo de la Información<br />Las personas dan forma a su mundo mediante percepciones. <br />
  10. 10. Resistencia Organizacional<br />
  11. 11. Inercia Estructural<br />Las organizaciones incorporan mecanismos paraproducirlaestabilidad<br />
  12. 12. Enfoque Limitado en el Cambio<br />Las organizaciones están compuestas por varios subsistemas interdependientes y no es posible cambiar uno sin alterar otros.<br />
  13. 13. Inercia de los Grupos<br />Incluso si las personas quieren cambiar su comportamiento, las normas de los grupos actúan como restricciones.<br />
  14. 14. ¿Como Superar la Resistencia al Cambio?<br />
  15. 15. Educación y comunicación<br />La resistencia se reduce comunicándose con los miembros para que vean las razones del cambio.<br />
  16. 16. Participación <br />Es difícil que las personas se resistan a una decisión de cambio en la que tomaron parte.<br />
  17. 17. ¿Qué es la Innovación?<br />Idea nueva aplicada para iniciar o mejorar un producto, proceso o servicio.<br />Todas las innovaciones implican un cambio, pero no todos los cambios comprenden por fuerza ideas nuevas o conducen a mejoras significativas.<br />
  18. 18. Campeones de Ideas<br />Individuos que adoptan una innovación y promueven la idea de forma activa y entusiasta, consiguen apoyo, superanresistencias y se aseguran de que se ponga en practica<br />
  19. 19. ¿Quieres ser un campeón de ideas?<br />

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