Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Sterk aan werkDenk in mogelijkheden (met social media)
@canol Canol Zeren                               Adviseur/trainer online marketing(Veilig verkeer Nederland, Rijkswatersta...
wat gebeurt er op internet?   wat is social media?  waarom social media?  werkgevers / recruiters         techniek    jij ...
OnlineSocial Media is een middel om te         communiceren        Interactief
RECRUITERS /WERKGEVERS Denk in mogelijkheden
- Meer dan 50% van de Nederlandse werkgeversscreenen potentiële werknemers via social media.- 70% van alle recruiters in N...
Fleur Okker                         “Ik check absoluut of sollicitanten actief zijn op(Monsterboard                       ...
USG Innotiv pakt het recruiteren van personeel anders aan. USG Innotiv gelooft USG Innotiv pakt het recruiteren van person...
TECHNIEK (ZOEKEN) Gevonden worden, is het nieuwe zoeken
Heel veel succesHeel veel succes
JIJ / WERKZOEKENDE     Denk in mogelijkheden      (1) netwerkaspect      (2) profileeraspect
Stappen plan(1) Beginnen/Ontdekken(2) Doelen definieren(3) Profileren(4) Netwerken(5) Volhouden
Twitteris een internetdienst waarmee gebruikers korte berichtjes van maximaal 140 tekens publiceren. 3,3 miljoen Nederland...
www.twitter.com
LinkedInis een online social netwerk. 3,9 miljoen mensen maken gebruig van LinkedIn, waarvan 0,4 miljoen dagelijks.       ...
LinkedInis een online social netwerk. 3,9 miljoen mensen maken gebruig van LinkedIn, waarvan 0,4 miljoen dagelijks.
Tips• Gebruik een goede foto en vul je profiel zo volledig/slim mogelijk in  (Ervaren IT-man zoekt een nieuwe uitdaging)• ...
Samengevat• Laagdrempelig / Eenvoudig• Actueel• Mobiel of in een app vorm beschikbaar• Groot bereik• Korte lijnen• Google ...
Interessante linkshttp://www.frankwatching.com/archive/2012/08/16/solliciteren-vhttp://youtu.be/w6rGe-XBi9whttp://www.yout...
28 maart social media en personal branding
28 maart social media en personal branding
28 maart social media en personal branding
28 maart social media en personal branding
28 maart social media en personal branding
28 maart social media en personal branding
28 maart social media en personal branding
28 maart social media en personal branding
28 maart social media en personal branding
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

28 maart social media en personal branding

559 views

Published on

Hoe kun je social media inzetten voor je personal branding

Published in: Career
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

28 maart social media en personal branding

  1. 1. Sterk aan werkDenk in mogelijkheden (met social media)
  2. 2. @canol Canol Zeren Adviseur/trainer online marketing(Veilig verkeer Nederland, Rijkswaterstaat, Ministerie van Infrastructuur en Milieu, Hogeschool van Utrecht, Gemeente Utrecht, Train je Rijk etc)
  3. 3. wat gebeurt er op internet? wat is social media? waarom social media? werkgevers / recruiters techniek jij / werkzoekende twitter / linkedin eerste stappen plan/tips JIJ
  4. 4. OnlineSocial Media is een middel om te communiceren Interactief
  5. 5. RECRUITERS /WERKGEVERS Denk in mogelijkheden
  6. 6. - Meer dan 50% van de Nederlandse werkgeversscreenen potentiële werknemers via social media.- 70% van alle recruiters in NL zet social media in bij hetscreenen van kandidaten en doet dit zo vroeg mogelijk.De top 3 meest gebruikte is: Linkedin (96%), Facebook(73%), en Twitter (71%).- 58% van de recruiters zoeken naar kandidaten viasocial media
  7. 7. Fleur Okker “Ik check absoluut of sollicitanten actief zijn op(Monsterboard “Ik check absoluut of sollicitanten actief zijn op social media. Dit doe ik niet omdat dat een ) social media. Dit doe ik niet omdat dat een vereiste is om bij ons te mogen/kunnen werken, vereiste is om bij ons te mogen/kunnen werken, maar dat doe ik om een beeld te krijgen van de maar dat doe ik om een beeld te krijgen van de persoon die solliciteert. Wat voor type is het, hoe persoon die solliciteert. Wat voor type is het, hoe profileert hij/zij zich, komt deze persoon profileert hij/zij zich, komt deze persoon betrouwbaar over en klopt hetgeen in zijn/haar betrouwbaar over en klopt hetgeen in zijn/haar motivatie en cv staat met het beeld dat ik krijg uit motivatie en cv staat met het beeld dat ik krijg uit de activiteiten op social media gebied. de activiteiten op social media gebied. Gemiddeld kijkt een recruiter 15 seconden naar Gemiddeld kijkt een recruiter 15 seconden naar een cv alvorens te beslissen of de match er is of een cv alvorens te beslissen of de match er is of niet. Een mooie aanvulling is dan ook de niet. Een mooie aanvulling is dan ook de mogelijkheid tot second opinion via social mogelijkheid tot second opinion via social media/google. Dit biedt kandidaten ook een extra media/google. Dit biedt kandidaten ook een extra kans zich te profileren naast het CV.” kans zich te profileren naast het CV.”“Voor het eigen personeel binnen Tempo-Team is het gebruikelijk om “Voor het eigen personeel binnen Tempo-Team is het gebruikelijk omsollicitanten te googlen. In het selectieproces zijn cv en motivatiebrief van de sollicitanten te googlen. In het selectieproces zijn cv en motivatiebrief van desollicitant leading. De online presence van een sollicitant wordt dan ook pas na sollicitant leading. De online presence van een sollicitant wordt dan ook pas na Wesleyde telefonische screening gecheckt om een compleet beeld over de kandidaat te de telefonische screening gecheckt om een compleet beeld over de kandidaat te Hendriksvormen. De gevonden informatie wordt ook gedeeld en besproken met de vormen. De gevonden informatie wordt ook gedeeld en besproken met de (Tempo-kandidaat conform de sollicitatiecode.” kandidaat conform de sollicitatiecode.” Team) bron: http://www.frankwatching.com/archive/2012/08/16/solliciteren-via-social-media-hoe-kijken-recruiters-hier-tegenaan/
  8. 8. USG Innotiv pakt het recruiteren van personeel anders aan. USG Innotiv gelooft USG Innotiv pakt het recruiteren van personeel anders aan. USG Innotiv gelooftin de kracht van sociale media kanalen. Dat is de reden dat USG Innotiv actief in de kracht van sociale media kanalen. Dat is de reden dat USG Innotiv actiefaanwezig is op Linkedin, Facebook en Twitter. Tevens kun je de videos en aanwezig is op Linkedin, Facebook en Twitter. Tevens kun je de videos enpresentaties vinden op YouTube, Vimeo, SlideShare en Calameo. Onze presentaties vinden op YouTube, Vimeo, SlideShare en Calameo. OnzeConsultants Richard van der Veen, Robin van Veen en Cees Hartman komen Consultants Richard van der Veen, Robin van Veen en Cees Hartman komengraag in contact met jou. Zij zijn continue op zoek naar de juiste mensen en de graag in contact met jou. Zij zijn continue op zoek naar de juiste mensen en debeste opdrachten. beste opdrachten. bron: http://www.usginnotiv.nl/605140/Almere-Social-Media-Recruiters.html
  9. 9. TECHNIEK (ZOEKEN) Gevonden worden, is het nieuwe zoeken
  10. 10. Heel veel succesHeel veel succes
  11. 11. JIJ / WERKZOEKENDE Denk in mogelijkheden (1) netwerkaspect (2) profileeraspect
  12. 12. Stappen plan(1) Beginnen/Ontdekken(2) Doelen definieren(3) Profileren(4) Netwerken(5) Volhouden
  13. 13. Twitteris een internetdienst waarmee gebruikers korte berichtjes van maximaal 140 tekens publiceren. 3,3 miljoen Nederlanders makengebruik van Twitter.Tweet(s): bericht(en) op Twitter.Twitteren/Tweeten: Een bericht op de website van Twitter plaatsen.Twitteraar(s)/Tweep(s) : Gebruiker(s) van Twitter.Volgers/Followers: Twitteraars die geabonneerd zijn op de tweets vaneen andere gebruiker.Hashtag (hekje #) : Een hashtag is een zoekfunctionaliteit op Twitter. Zokrijg je alle berichten over een specifiek onderwerp in een oogopslag inbeeld.Retweet (RT): Het herhalen van een tweet van een ander, zodat jouwvolgers deze ook kunnen lezen.Tijdlijn: Alle tweets van alle mensen die je volgt onder elkaar. De meestrecente staat bovenaan.
  14. 14. www.twitter.com
  15. 15. LinkedInis een online social netwerk. 3,9 miljoen mensen maken gebruig van LinkedIn, waarvan 0,4 miljoen dagelijks. www.linkedin.com
  16. 16. LinkedInis een online social netwerk. 3,9 miljoen mensen maken gebruig van LinkedIn, waarvan 0,4 miljoen dagelijks.
  17. 17. Tips• Gebruik een goede foto en vul je profiel zo volledig/slim mogelijk in (Ervaren IT-man zoekt een nieuwe uitdaging)• Denk na over je berichten• Besteed elke dag 2 keer 10 minuten aan social media (middag en avond)• Maak een lijst van relevante mensen op Twitter!• Zoek op de volgende hashtags op Twitter #baan #ikzoekwerk #vacature• Zoek relevante groepen op LinkedIn en meng je in discussies• Experimenteer met geavanceerd zoeken op Twitter en LinkedIn• Gebruik Twitter en LinkedIn op je smartphone
  18. 18. Samengevat• Laagdrempelig / Eenvoudig• Actueel• Mobiel of in een app vorm beschikbaar• Groot bereik• Korte lijnen• Google houdt van Social Media
  19. 19. Interessante linkshttp://www.frankwatching.com/archive/2012/08/16/solliciteren-vhttp://youtu.be/w6rGe-XBi9whttp://www.youtube.com/watch?v=5yxuljHX09Ihttp://www.youtube.com/watch?v=ETnLzLnuDcohttp://www.youtube.com/watch?v=TC6o1q_eaPshttp://paulusveltman.nl/handleiding-twitter.html

×