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Pt recruit module 1 _introduction to inclusion - online

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Pt recruit module 1 _introduction to inclusion - online

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Pt recruit module 1 _introduction to inclusion - online

  1. 1. INTRODUÇÃO À INCLUSÃO Módulo 1
  2. 2. INTRODUCÃO À INCLUSÃO Módulo 1 - Obtenha uma introdução à inclusão e determine como a inclusão e a diversidade podem beneficiar o ambiente de trabalho OBJETIVO
  3. 3. - Compreender os princípios básicos da inclusão - Entender as principais mudanças demográficas que ocorrerão no futuro - Compreender e valorizar os benefícios da diversidade no ambiente de trabalho - Determine como as diferenças culturais podem beneficiar o fluxo de trabalho - Considere novas formas de inspirar os empregadores RESULTADOS DE APRENDIZAGEM ESPERADOS INTRODUCÃO Á INCLUSÃO Módulo 1 - Entender e ser capaz de trabalhar para a inclusão - Saiba como as mudanças futuras demográficas podem influenciar o fluxo de trabalho - Ter uma visão geral sobre os benefícios da diversidade no ambiente de trabalho - Ser capaz de encontrar novas formas de inspirar os empregadores
  4. 4. Entenda o que esperar no futuro 01 Futuro demográfico - Alterações CONTENT Compreender a importância da inclusão e da diversidade 02 Inclusão Considere as Formas de inspirar e procurar inspiração 03 Inspiração para os empregadores CONTENT
  5. 5. 01FUTURO DEMOGRÁFICO - ALTERAÇÕES
  6. 6. INTRODUCTION ” Reprodução obtida em 01.06.2018. Ir para http://www.worldometers.info/world-population/ para a situação atual! TENDÊNCIAS DEMOGRÁFICAS População mundial atual
  7. 7. A população mundial cresceu de 1,65 bilhões para 6 bilhões durante o século XX. Em 1970 a população mundial era cerca de metade da dos dias de hoje. Em virtude da decréscimo das taxas de crescimento, serão necessários 200 anos para que seja possível duplicar novamente. As últimas projeções acerca da população mundial indicam um aumento que atingirá os 10 bilhões de pessoas no ano de 2055 e 11 bilhões no ano de 2088. A população mundial continua crescendo TENDÊNCIAS DEMOGRÁFICAS 1970 2018 2055 2088 Data from http://www.worldometers.info
  8. 8. Dados from http://www.worldometers.info População Mundial: passado, presente e futuro TENDÊNCIAS DEMOGRÁFICAS 300 1500 1900 20001000900600 População
  9. 9. TENDÊNCIAS DEMOGRÁFICAS Embora a população mundial cresça, se falarmos de regiões, a situação será diferente da território para território. Por exemplo, no continente africano há 1.2 bilhões de pessoas (comparativamente a 477 milhões em 1980), a divisão responsável pela população das Nações Unidas prevê que a África terá um crescimento populacional, anual, num futuro próximo.
  10. 10. TENDÊNCIAS DEMOGRÁFICAS Estima-se que a Europa enfrentará um decréscimo da população num futuro próximo. Fonte: https://esa.un.org/unpd/wpp/
  11. 11. INTRODUCTION ” Devido ao crescimento da população e ao envelhecimento da sociedade, haverá um maior foco na inclusão dos segmentos marginalizados no local de trabalho, teremos de enfrentar as alterações populacionais num futuro próximo. Isso significa que as empresas terão um mercado de trabalho mais diversificado ao contrário do que acontece atualmente. Força de trabalho mais diversificada: • por género, • por etnia, • pela cultura, • por religião, • por preferência sexual • mais diversificado do que alguma vez. Os desafios e os benefícios de uma força de trabalho envelhecida, diversa, da qualificações dos trabalhadores, dos quais muitos já são evidentes, provavelmente crescerão no futuro. TENDÊNCIAS DEMOGRÁFICAS O que significa para o local de trabalho?
  12. 12. INTRODUCTION “Diz-se que argumentar contra a globalização é como argumentar contra as leis da gravidade. ” Kofi Annan É um mecanismo de interação e integração entre as pessoas, empresas e governos de diferentes nações, motivado por indústrias de negócios internacionais, investimentos e informações globalmente disponíveis, é designado por globalização. Ela afeta o meio ambiente, a cultura, os sistemas políticos, o desenvolvimento económico, a prosperidade e o bem-estar físico humano nas sociedades de todo o mundo. RISCOS FUTUROS DA GLOBALIZAÇÃO: • Elevadas desigualdades, baixa proteção social, baixa inclusividade social • Orçamento de estado baixo devido diminuição da cobrança de impostos • Altos riscos de pobreza e de privação • Insuficiente implementação e acompanhamento da legislação desenvolvida, planos e estratégias relativas ao bem-estar da população. GLOBALIZAÇÃO
  13. 13. INTRODUCTION “ ” A globalização transformou a sociedade, a economia e a política, influenciando determinantemente a demografia no local de trabalho. O que as empresas globais e as organizações locais fazem com o movimento da diversidade mudando tão rapidamente? Uma força de trabalho diversificada por si só, não assegura um programa de gestão de diversidade global bem sucedido. Os programas de inclusão podem fornecer aos funcionários ferramentas para superar os potenciais desafios associados a equipas globalmente diversas. É razão para olhar mais profundamente para a inclusão. GLOBALIZAÇÃO
  14. 14. 02INCLUSION
  15. 15. • Quais são os princípios básicos da inclusão? • Porque é que tão importante? • Diferença entre inclusão e diversidade. • O que é a cultura e por que é importante entender a diversidade cultural? • Benefícios da inclusão e da diversidade no ambiente de trabalho. Este capítulo irá abordar:
  16. 16. INTRODUCTION “ ” Inclusão 1. o ato de incluir ou o estado de ser incluído 2. algo incluído 3.http://www.dictionary.com/browse/inclusion INCLUSÃO O que é?
  17. 17. INTRODUCTION Inclusão no local de trabalho: Para assegurar de que ninguém se sente excluído, por causa de sua... Religião Situação familiar Crença Género Origem étnica Ou outros fatores... Idade Incapacidade Preferência sexual
  18. 18. A diversidade pode ser explicada como um conjunto de diferenças e semelhanças. Tem um papel importante na ação da organização. A diversidade é tudo o que nos une e tudo o que nos distingue. A diversidade no local de trabalho significa procurar atrair pessoas com uma vasta gama de competências, experiências e iniciadores na indústria. DIVERSIDADE
  19. 19. • um processo que envolve a mudança na mentalidade de TODAS as pessoas de uma organização • experimentar a inclusão é um desafio adaptativo e complexo • um processo DIVERSIDADE E INCLUSÃO Qual é a diferença? Diversidade Inclusão • contratação de pessoas diferentes • alcançar a diversidade-um desafio técnico e complicado • um resultado “A diferença entre diversidade e inclusão é como ser convidado para uma casa e ser capaz de reorganizar o mobiliário.” Jane Silber
  20. 20. ► «A cultura é o conhecimento partilhado e esquemas criados por um conjunto de pessoas para perceber, interpretar, expressar e responder às realidades sociais em torno deles.» Lederach, J.P. (1995). Preparando-se para a paz: transformação de conflitos entre culturas. Syracuse, NY: imprensa da Universidade de Siracusa «Cultura: Padrões humanos aprendidos e partilhados ou modelos de vida aprendido e compartilhado ou modelos de vida; formas de viver o dia-a- dia. Estes padrões e modelos permeiam todos os aspetos da interação social humana. A cultura é o principal mecanismo adaptativo da humanidade.» Damen, L. (1987). Cultura aprendendo: a quinta dimensão na sala de aula da língua. Leitura, MA: Addison-Wesley «A maioria dos cientistas sociais, atualmente, veem a cultura como consistindo essencialmente em aspetos simbólicos, morais e aspetos intangíveis das sociedades humanas. A essência de uma cultura não são os seus artefactos, ferramentas ou outros elementos culturais tangíveis, mas sim a forma como os elementos do grupo as interpreta, utiliza, e as perceciona. São os valores, os símbolos, as interpretações e perspetivas que distinguem um povo do outro nas sociedades modernas. Não são objetos materiais e outros aspetos tangíveis da sociedade humana. As pessoas integrada em determinada cultura, geralmente, interpretam o significado dos símbolos, artefactos e comportamentos da mesma forma ou de forma semelhante. » Banks, J.A., Banks, & McGee, C. A. (1989). Educação multicultural. Needham Heights, MA: Allyn & Bacon Cada indivíduos tem a sua própria compreensão acerca do conceito de cultura. Pode-se pensar em tradições, línguas e hábitos sociais, outros podem associá-lo com teatro e arte, etc. Mas o qual é o seu real significado? Aqui estão algumas das definições  Para resumir: A cultura é uma padrão humano compartilho para viverem, a partilha de conhecimentos e aspetos sociais acabam por ditar a forma de percecionar tudo o que está ao nosso redor. Um aspeto que se destaca em todas as definições é que a cultura foi feita por seres humanos não pela natureza. CULTURA O QUE É? ► ►
  21. 21. Representantes de diferentes grupos identificam-se através da cultura. Embora todos os aspetos da cultura não sejam equitativamente importantes para cada ser humano. Assista ao vídeo sobre diferentes culturas em todo o mundo: https://www.livescience.com/21478-what-is- culture-definition-of-culture.html CULTURA Como se interligam? CULTURA Gastronomia Comportamento Rituais Língua Crença s Atitudes Arte/ Drama/ Música Fé/ religião Costume s
  22. 22. ‘Modelo Iceberg ’ da culture desenvolvido por Selfridge e Sokolik, 1975 e W.L. francês e Bell sino em 1979 Crenças, valores, preconceitos, experiências, medos, padrões de pensamento, identidade, opiniões Arte, música, comportamento, símbolos, palavras, linguagem corporal
  23. 23. Os Estados membros da UNESCO comprometem-se a tomar medidas apropriadas para disseminar amplamente a "declaração universal da UNESCO sobre diversidade cultural", adotada pela 31ª sessão da conferência geral da UNESCO em PARIS, 2 de novembro de 2001, e para incentivar a sua aplicação efetiva, em especial através da cooperação com vista à consecução de 20 objetivos. http://www.unesco.org/new/fileadmin/MULTIMEDIA/HQ/CLT/pdf/5_Cultural_Diversity_E N.pdf "Declaração universal da UNESCO sobre a diversidade cultural"
  24. 24. Enumeração de alguns objetivos: 1. Intensificação do debate internacional 2. Promover o valor da diversidade cultural 3. Reconhecer e incentivar o setor privado a fazê-lo "Declaração Universal da UNESCO sobre Diversidade Cultural"
  25. 25. Alguns de seus objetivos são: 1. Aprofundar o debate internacional sobre questões relacionadas com a diversidade cultural, nomeadamente no que diz respeito às suas relações com o desenvolvimento e o seu impacto na elaboração de políticas, tanto a nível nacional como internacional; Considerando, nomeadamente, a conveniência de um instrumento jurídico internacional sobre a diversidade cultural. 2. Promover através da educação uma consciência do valor positivo da diversidade cultural e melhorar para este fim tanto o design curricular e formação de professores. 3. Reconhecendo e incentivar o contributo que o sector privado pode fazer para reforçar a diversidade cultural e facilitar, para esse efeito, o estabelecimento de fóruns de diálogo entre o sector público e o sector privado. http://www.unesco.org/new/fileadmin/MULTIMEDIA/HQ/CLT/pdf/5_Cultural_Diversity_ EN.pdf "Declaração Universal da UNESCO sobre Diversidade Cultural"
  26. 26. INTRODUCTION Como a inclusão e a diversidade podem beneficiar o ambiente de trabalho? Impacto global Melhor desempenho dos funcionários, produtividade Redução da rotatividade dos funcionários Diferente Visões Maior nível de tolerância social 1 + 1 = 3 (sinergia) Marca da empresa melhorada Inovação Maior criatividade
  27. 27. Diferentes Visões Como a inclusão e a diversidade podem beneficiar o ambiente de trabalho
  28. 28. Maior nível de tolerância social Como a inclusão e a diversidade podem beneficiar o ambiente de trabalho
  29. 29. 1 + 1 = 3 (sinergia) Como a inclusão e a diversidade podem beneficiar o ambiente de trabalho
  30. 30. Redução da rotatividade dos funcionários Como a inclusão e a diversidade podem beneficiar o ambiente de trabalho
  31. 31. Melhor desempenho dos funcionários, produtividade Como a inclusão e a diversidade podem beneficiar o ambiente de trabalho
  32. 32. Maior criatividade Como a inclusão e a diversidade podem beneficiar o ambiente de trabalho
  33. 33. Impacto global Como a inclusão e a diversidade podem beneficiar o ambiente de trabalho
  34. 34. Marca da empresa melhorada Como a inclusão e a diversidade podem beneficiar o ambiente de trabalho
  35. 35. Inovação Como a inclusão e a diversidade podem beneficiar o ambiente de trabalho
  36. 36. ” Deve sempre relembrar que a inclusão é um processo. Daí ser importante não desistir a primeira tentativa, quando gerimos uma força de trabalho diversificada devemos ter em mente todas as suas possíveis vantagens: As vantagens da diversidade e inclusão no local de trabalho não vêm sem desafios
  37. 37. 03INSPIRAÇÃO PARA OS EMPREGADORES
  38. 38. • Porquê procurar inspiração? • Bons exemplo de locais de trabalho inclusivos. • O que procurar para se sentir inspirado no seu local de trabalho? Observe algumas citações inspiradoras! Este capítulo irá abordar:
  39. 39. INTRODUCTION “Quando nos esforçamos para nos tornarmos melhores do que somos, tudo ao nosso redor se torna melhor também. “ Paulo Coelho “Quando todos estão incluídos, todos ganham.” Jesse Jackson “ “A diversidade é sobre todos nós, e sobre a descoberta de como percorrer este mundo juntos.“ Jacqueline Woodson “Somos menos quando não incluímos todos.” Stuart Milk ““ Os dados demonstram que equipas diversificadas tomam decisões melhores. Estamos a desenvolver produtos usados por pessoas muito diversificadas, e penso que todos pretendemos que a maquilhagem da nossa empresa reflita as pessoas que usam os nossos produtos. Mas não é real para nenhuma indústria, e temos um longo caminho para percorrer.” .” Sheryl Sandberg
  40. 40. ” Como já foi referido a inclusão é um processo que envolve a mudança de mentalidade de TODAS as pessoas numa organização. Caso contrário, não seria fácil compreender as possíveis vantagens, e as mesmas poderiam não serem argumento suficientes. É por isso que é importante observar o que nos rodeia e inspirar-se noutras empresas que conseguir atingir o sucesso, com um local de trabalho diversificado e inclusivo. Aqui estão alguns bons exemplos... Porquê procurar inspiração? Inspiração a : uma influência divina ou ação em que a pessoa acredita que lhe foi conferido o poder de receber e comunicar a revelação sagrada b : a ação ou o poder de mover o intelecto ou as emoções c : o ato de influenciar ou sugerir opiniões https://www.merriam-webster.com/dictionary/inspiration
  41. 41. IKEA A empresa de mobiliário doméstico https://www.ikea.com
  42. 42. A Coca-Cola Company recebeu vários prêmios pela sua contribuição para a diversidade e inclusão. A empresa evidencia na sua visão: A Coca-Cola Company https://www.coca-colacompany.com/our- company/diversity/workplace-culture
  43. 43. McDonald Clientes como colaboradores, colaboradores como clientes https://shiftworkplace.com/love-working-real-examples-inclusive-workplaces/
  44. 44. OWA - a marca na Letónia com estampado em aquarela https://owafashion.com/?lang=en#contacts
  45. 45. “TODOS PODEM" empresa social na Letónia http://www.visivar.lv/kontakti/
  46. 46. O que procurar para se sentir inspirado no seu local de trabalho? A resposta pode ser Ikigai... De acordo com os japoneses, todos têm um ikigai. O Ikigai é essencialmente sendo "um motivo para se levantar de manhã". Uma razão para aproveitar a vida. Qual é o seu Ikigai?
  47. 47. “ ” IKIGAI O seu Ikigai está no centro dos círculos de interconexão. Caso esteja a faltar uma desta áreas, significa que está perdendo o potencial da sua vida. Além disso, está perdendo a sua oportunidade de viver uma vida longa e feliz. A chave para se sentir inspirado e ter vontade de trabalhar é ter um trabalho que você ama, deve ser adequado, ter uma remuneração justa e onde sente que o mundo precisa dele.
  48. 48. ” Acolher a inclusividade no seu local de trabalho é uma boa forma de influenciar os seus funcionários e a si próprio, concedendo-lhe um sentido de valor, é o sentimento que o trabalho que você faz é algo que traz o valor acrescentado para outras pessoas e ajuda a fazer do mundo um lugar melhor. A inclusão traz valor
  49. 49. https://www.youtube.com/watch?v=2g88Ju6nkcg A inclusão consigo! Assista e inspire-se…
  50. 50. Parabéns, completou o módulo 1! Agora pode fazer os exercícios, completar o questionários e/ou verificar os materiais de aprendizagem adicionais http://recruitpotential.eu/

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