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BOLETÍN                                            INFORMATIVO  Mayo— Junio 2011        Volumen 4                         ...
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Camtex boletin vol 4

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Camtex boletin vol 4

  1. 1. BOLETÍN INFORMATIVO Mayo— Junio 2011 Volumen 4 ¡VAMOS POR MÁS! CONTENIDO La Cámara de la Industria Textil, Confección Gerente de Logística para Sudamérica de y Zonas Francas de El Salvador (CAMTEX), Katoen Natie y David Spooner, Ex –Foro Zonas Francas: ¡Vamos por más¡ 1 con el apoyo de la Fundación Salvadoreña Subsecretario de Comercio para la para el Desarrollo Económico y Social Administración de Importaciones delVisita de Nueva Directora de Aduanas 5 (FUSADES), la Cámara Americana de Departamento de Comercio de los EstadosMAGIC SHOW en Las Vegas 6 Comercio de El Salvador (AMCHAM) y la Unidos que tuvo a su cargo la Asociación Salvadoreña de Industriales administración del programa de zonasAREA LEGAL : Prorrogan Ley General 6 (ASI), llevaron a cabo el Foro “Impacto de francas de Estados Unidos.de prevención de riesgos en lugares las Zonas Francas como instrumentode trabajo mundial de desarrollo en la atracción de Por parte del gobierno, se contó con la inversión y generación de empleo”. participación del Dr. Mario RogerAREA RSE: Primer Tour RSE: Empresa 7 Hernández, Viceministro de Economía.League, En este evento se contó con ponentes 9 internacionales como el Señor Joe Pérez Según el Licenciado Roberto Bonilla,Sector en Cifras Jones, Actual Vicepresidente Ejecutivo de Presidente de CAMTEX, “Es importanteEventos CAMTEX 11 Seaboard Marine, Ltd., Ing. Juan Opertti, conocer los modelos de otros países que ya
  2. 2. BOLETÍN INFORMATIVO Página 2modernizaron sus esquemas y poder adoptar Modernización del Régimen en El Salvadorlas mejores prácticas mundiales con el objeti- El Salvador, como otros países de la región, sevo de proyectar a El Salvador, ser más compe- encuentra actualmente en un proceso detitivos y generar más empleos”. análisis e introspección sobre el futuro del régimen, ya que la Organización Mundial delDurante el foro se conocieron tendencias Comercio (OMC) requiere que se modernicenmundiales de las Zonas Francas y su impacto los incentivos otorgados a fin de cumplir conen el desarrollo, Cómo las Zonas Francas compromisos bajo el Acuerdo depotencian el crecimiento de otras industrias y Subvenciones.la Evolución de Zonas Francas en El Salvador. El contexto legal que deberá adecuarse y“Este es un evento que nos abre los ojos como modernizarse por cumplir con la OMC requie-país, que nos invita a conocer modelos re de un compromiso gobierno – sectorexitosos de otros países para poder contar con privado para mantener la competitividad delun esquema de zonas francas moderno y país y continuar generando empleos.competitivo” mencionó la Licda. PatriciaFigueroa, Directora Ejecutiva de CAMTEX. En este momento se mantiene un diálogo en“Debemos trabajar como país para diseñar los búsqueda de la mejor opción para brindar unpilares que sustentarán el modelo en los marco legal que brinde certidumbre y mejorepróximos años y que nos permitan tener más la competitividad del sector beneficiando elcompetitividad, más inversión y desarrollo en crecimiento económico y desarrollo socialEl Salvador” añadió. para el país. Ing. Juan Opertti, Gerente de Logística para Sudamérica de Katoen Natie y David Spooner, Ex – Subsecretario de Comercio para la Administración de Importaciones del Departamento de Comercio de los Estados Unidos , durante el desarrollo de su exposición. Los acompaña la Licda. Johanna Hill, moderadora y representante de la Consultora CA Trade Consulting.
  3. 3. BOLETÍN INFORMATIVO Página 3 IMPACTO DE LAS ZONAS FRANCAS EN EL SALVADOR Y EL MUNDOEn el transcurso de la última década, el Esquema de las El salario del sector está por arriba del mínimo legalzonas francas a nivel mundial ha evolucionado de forma ($187.66), ya que según datos del Seguro Social del mesimpresionante y la competitividad de muchos países de marzo de este año, el salario promedio del Sectordepende cada día más de este esquema. Textil y Confección, rubro de mayor representatividad en el régimen, fue de $306.30 promedio.Según información del Banco Mundial (2008), más de3,000 Zonas Francas en el mundo han generado más de Además del sector textil y confección, el régimen de70 millones de empleos directos, a través de más 128 mil Zonas Francas ha contribuido a la diversificación deempresas. Esto ha representado el 40% del comercio exportaciones produciendo artículos como componentesmundial con exportaciones anuales de US $850 mil electrónicos, anzuelos para pesca, calzado, sombreros,millones. condensadores eléctricos, flores ornamentales, atún, alcohol etílico, entre otros.En El Salvador, las empresas que están bajo el Régimende Zonas Francas contribuyen al desarrollo social y En el 2010, la actividad exportadora de las empresas bajoeconómico del país generando más de 80 mil empleos Régimen de Zonas Francas constituye el principal rubrodirectos y más 160 mil empleos indirectos, representando de exportación del país, con un valor de $2,238 millones,un aproximado del 50% del empleo que genera la con una participación sobre las exportaciones totales deindustria manufacturera total del país. un 50%, y diversificando los destinos, en 1991 se exportaba principalmente a Estados Unidos y ahoraEn el 2010, el sector textil y confección pagó más de $260 desde el Régimen de Zonas Francas se exporta a 58millones en concepto de salarios, contribuyendo así al países.ISSS y al INSAFORP con más de $30 millones. Encadenamientos productivos El encadenamiento productivo que se produce en la industria es otro de los beneficios e impactos positivos en la economía salvadoreña. Según sondeo interno realizado en el 2010 por la Cámara de la Industria Textil, Confección y Zonas Francas de El Salvador (CAMTEX) revela que por cada dólar exportado en 2009, 49 centavos representan compras al mercado nacional en concepto de bienes y servicios.
  4. 4. BOLETÍN INFORMATIVO Página 4 PONENTES JOE PÉREZ JONESActividad Laboral:Uno de los fundadores de Seaboard Marine Ltd. Fue Vicepresidente de Ventas y Mercadeo, teniendo a su cargo eldesarrollo de ventas en Estados Unidos, el Caribe, Centro y Sur América.Actual Vicepresidente Ejecutivo de Seaboard Marine, Ltd.El Señor José Pérez-Jones esta afiliado a las siguientes organizaciones:Caribbean Central American Action (CCAA) - Presidente, Washington, DC / 2005-2008DR- Central American Free Trade Agreement (DR-CAFTA) - CoalitionCo-Presidente, Washington, DC / 2003-2007Greater Miami Chamber of Commerce - Administrador / 2003-2008 JUAN OPERTTIFormación Académica:Ingeniero Industrial con MBA de la Universidad Católica UCUDALActividad Laboral actual:Socio Director de Hemistion S.A. – Soluciones Competitivas.Gerente de Logística para Sudamérica de Katoen Natie.Costa Oriental: Director de Logística / Operaciones representando al accionista Katoen Natie.Actividad Institucional - Académica:Director Ejecutivo de la Cámara de Zonas Francas del Uruguay (CZFUY). Integrante del Comité Ejecutivo de Prolog 2008.Profesor Adjunto de Operaciones y Logística en Universidad ORT.Presidente del Clúster de “Transporte y Logística” (2006 - 2008) del Ministerio de Industria del Uruguay. DAVID SPOONERActividad Laboral:Ex –Subsecretario de Comercio para la Administración de ImportacionesSe desempeñó como negociador de textiles y prendas de vestir y Coordinador de Transición en la Oficina delRepresentante Comercial de EE.UU. (USTR)Fue negociador principal de los acuerdos de libre comercio con América Central, República Dominicana, Singapur,Australia, Chile, Panamá, Emiratos Árabes, Colombia y Perú, principalmente de negociación de seguridad de aduana,prendas de vestir y textiles de origen.También negoció acuerdos de prendas de vestir del comercio global con China y llegó a la conclusión de aduana y losacuerdos bilaterales de cuotas con varias naciones.
  5. 5. BOLETÍN INFORMATIVO Página 5 Nueva Directora de Aduanas Visita CAMTEX La nueva Directora, Licda. de Reynoso, expresó su apoyo e interés a fin que en conjunto busquemos soluciones y aplaudió la iniciativa de la gremial al proponer la formación del Comité técnico de trabajo, que beneficiará la gestión aduanera de nuestras empresas, permitiendo mantener la competitividad de nuestra industria. Reunión CAMTEX – Dirección General de Aduana DGA Recientemente el subcomité de Aduana de CAMTEX se reunió con los funcionarios delegados de la Dirección General de Aduana—DGA, con el objetivo de iniciar un proceso de trabajo en conjunto, potenciando el beneficio Miembros de la Junta Directiva de CAMTEX se reunieron con la de nuestras empresas socias. Nueva Directora General de Aduanas, Licda. Daisy de Reynoso y con En esta primera reunión de coordinación, se abordaron el nuevo Subdirector, Ing. Luis Ernesto Angulo. temas relacionados a la Desactivación del Sistema Informático de Teledespacho de Aduana, Tramitología, Procesos, Operaciones y Comunicación, Programa PACE yEl pasado viernes 6 de mayo, miembros de la Junta Directiva de la OEA, entre otros.Cámara de la Industria Textil, Confección y Zonas Francas de ElSalvador (CAMTEX) se reunieron con la nueva Directora El subcomité de Aduana de CAMTEX está conformado porGeneral de Aduanas, Licda. Daisy de Reynoso, y el nuevo Sub el Lic. Mauricio Roque (Grupo Hilasal) –Coordinador delDirector Ing. Luis Ernesto Angulo, a fin de hacer del conocimiento Subcomité- e integrado por representantes de las empre-de las autoridades la problemática que han enfrentado muchos de sas Confecciones del Valle, TransAmérica Textil, Zona Fran-nuestros asociados recientemente, y proponer canales de ca Internacional, GARAN, CS Central América, HBI, Oce-comunicación que fortalezcan la relación entre la Gremial y la na Sky, MBM Internacional, además representantes de ASIDGA, contribuyendo a la creación de un clima propicio para la y CAMTEX.resolución y prevención de problemas. Por parte de la Dirección General de Aduana, los delegados son el Lic. José Domingo Castellanos (Jefe División Técnica)Como resultado de este acercamiento, se desarrollará una y el Lic. Javier Claros (Coordinador de la División de Opera-agenda de trabajo conjunto por medio del Comité ciones).interinstitucional CAMTEX-ASI sosteniendo reunionesmensualmente, para abordar inquietudes de los socios. Como parte del trabajo en conjunto a realizar, se acordóCAMTEX estará informando regularmente a sus asociados sobre programar capacitaciones en conjunto sobre lasdisposiciones que puedan afectar o incidir en la Competitividad de obligaciones formales y sustantivas de la normativanuestras empresas. aduanera aplicables al sector; esto en base articulo 14 inc.Asimismo, para dar mayor apoyo a nuestros asociados, CAMTEX 3ro. de la Ley de Simplificación Aduanera, relativa adesarrollará un programa de capacitaciones en conjunto con la potenciar la fiscalización como instrumento de orientaciónDirección General de Aduanas sobre las obligaciones formales y y facilitación del cumplimiento voluntario de obligacionessustantivas de la normativa aduanera aplicables al sector. aduaneras. Importante resaltar a todas las empresas usuarias de la Ley de Zonas Francas que la Dirección General de Aduanas esta realizando inspecciones en cuanto al cumplimiento del Art. 28 de la Ley en mención, específicamente de los literales b) y c) de dicho artículo. Por lo que atentamente les solicitamos tomen nota del mismo para el debido cumplimiento del artículo en mención.
  6. 6. BOLETÍN INFORMATIVO Página 6 SOURCING AT MAGIC 2011— ÁREA LEGAL EDICIÓN LAS VEGAS PRORROGA DE LEY GENERAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOSSourcing at Magic es la feria comercial más importante de laindustria de la moda en el mundo y se realiza dos veces al año:Febrero y Agosto. Reúne a todos los segmentos del mercado: EN LOS LUGARES DE TRABAJOmanufactureros, retailers, compradores, etc y cuenta con espaciode exhibición de aproximadamente 95,000 metros cuadrados. El miércoles 27 de abril de 2011 se publicó en el Diario Oficial el decreto legislativo No. 679, en el cual seCada edición presenta: 3,500 compañías, 6,000 marcas y más de determina una prorroga al plazo de entrada de vigencia de20,000 líneas de productos. la ley de prevención de riesgos en los centros de trabajo.Magic recibe más 100,000 participantes provenientes de más de Originalmente esta ley en su Art. 89 estableció que la80 países. entrada de vigencia de la misma sería el 5 de mayo del 2011, pero el decreto No. 679 antes citado establece en suEl evento se divide en 5 categorías: Art. 1 una prorroga de 6 meses al plazo previsto para la Magic Menswear (ropa de todas las categorías de ropa, entrada en vigencia de la mencionada ley. calzado y accesorios para caballeros y jóvenes) WWD Magic (ropa, calzado y accesorios de marca para Esta normativa establece requisitos de seguridad y salud damas) ocupacional que deben aplicarse en los lugares de trabajo, Sourcing at MAGIC (fabricantes de ropa, calzados y a fin de establecer el marco básico de garantías y respon- accesorios, fabricantes de diseño original, proveedores de sabilidades que garantice un adecuado nivel de protección tela y adornos, diseños de estampados, tecnología) de los trabajadores y trabajadoras. Project (moda contemporánea) FN Platform (la feria de calzado en Magic) La ley consta de 90 artículos donde se estableceEsta feria se llevará a cabo del 21 al 24 de Agosto y el tema para obligaciones tales como: Contar con un programa dela edición de “SOURCING at MAGIC” será destacar el Hemisferio gestión de prevención de riesgos ocupacionales o en suOccidental. caso medidas sustitutivas establecidas por el Ministerio de Trabajo. El programa deberá evaluarse periódicamente,El Consejo Nacional de Organizaciones Textiles (NCTO) y la actualizarse cada año y será obligatorio en aquellas empre-Asociación de importadores de Estados Unidos (USA – ITA) están sas en las que laboren menos de quince trabajadores/as.trabajando con el departamento de Comercio de Estados Unidos Por medio de este programa se llevara un registro(DOC) y la Oficina de Comercio (USTR) y los organizadores de actualizado de accidentes, enfermedades profesionales yMAGIC en un programa especial para promover las capacidades y sucesos peligrosos, y se diseñará un plan de emergencia ylas ventajas competitivas de la región. evacuación de accidentes o desastres.Debido al aumento de los costos de producción en China, se Asimismo establece la creación de Comités de Seguridad yespera que muchos de los contratos se muevan hacia la región Salud en todas aquellas empresas donde laboren quince ocentroamericana. más trabajadores o que a juicio de la Dirección General deEsta actividad se está trabajando en conjunto con PROESA con el Previsión Social lo considere necesario por las labores queobjetivo de atraer nuevas inversiones, incrementar las ventas de desarrollan. Se regulan las Infracciones de parte de loslas empresas ya establecidas y dar a conocer el potencial y la patronos y de los trabajadores.importancia de nuestra industria en el exterior. Lexincorp Centro América, en todas sus oficinas de la Región, le ofrece asesoría en materia laboral. Nuestro departamento laboral puede asesorarle sobre el tema antes descrito así como en cualquier otro aspecto laboral. Para más información, puede buscarnos a través de nuestro buzón info@lexincorp.com o bien por medio de nuestros teléfonos detallados en nuestro sitio Web www.lexincorp.com
  7. 7. BOLETÍN INFORMATIVO Página 7 TOUR RSE — APRENDIENDO ATRAVÉS DE LA EXPERIENCIAEl pasado jueves 16 más de 20personas representantes de más de10 empresas agremiadas a CAMTEX,visitaron las instalaciones de laEmpresa LEAGUE, ubicada en la ZonaFranca American Park, con el objetivode conocer sus prácticas deResponsabilidad Social Empresarial.Durante el tour se presentó elprograma de inserción de personasque antes pertenecían a pandillas.Así mismo, se explicó la metodologíade reclutamiento y selección basadaen alianzas con iglesias de distintas Representantes de empresasreligiones y procesos de evaluación participantes al Primer Tourpsicológicos para que estas personas AliaRSE. (Arriba).puedan accesar a un trabajo digno yestable, permitiéndoles vivir una Infante beneficiada del Centro demejor calidad de vida. Desarrollo Infantil League— American Park (Abajo)
  8. 8. BOLETÍN INFORMATIVO Página 8 Personas beneficiadas del programa de Inserción de personas pandilleras dando su testimonio sobre su nueva etapa de vida. (Arriba) Participantes en las instalaciones del Centro de Desarrollo Infantil LEAGUE— American Park, escuchando los beneficios que reciben los infantes del programa. (Abajo) Se mostraron estadísticas del desempeño de estas personas en materia de producción y calidad; indicadores que reflejan la calidad, flexibilidad y talento humano que estas personas representan para la compañía. Para finalizar, se realizó un recorrido por el Centro de Desarrollo Infantil, un proyecto financiado y dirigido por LEAGUE en conjunto con la administración de la Zona Franca American Park. El Centro de Desarrollo es un lugar donde los empleados pueden optar para que sus hijos estén bien cuidados en condiciones altamente higiénicas, con buena Te invitamos a que no te alimentación y atención, mientras ellos pierdas nuestro próximo cumplen con su jordana de trabajo. tour y vivas la experiencia de conocer las prácticas de Se espera que en unos meses se inicie con la ampliación de este Centro, donde se Responsabilidad Social que podrá cuidar a muchos más infantes y se desarrollan en nuestro aumentar las edades hasta los 6 años. sector Textil, Confección Actualmente el Centro tiene una y Zonas Francas capacidad para 25 niños hasta los 4años.
  9. 9. BOLETÍN INFORMATIVO Página 9 EL SECTOR EN CIFRASEMPLEO Y SALARIO DEL SECTOR Salario promedio Marzo 2011 para Textil y SALARIO PROMEDIO EMPLEO DEL SECTOR Confección: $306.30 (Incremento del 5.2% con respecto al $306.30 73,505 salario promedio del mes anterior)EXPORTACIONES DEL SECTORExportaciones de primer trimestre 2011 crecieron 23% con respecto al primer trimestre del 2011. Con respec-to al 2008 (considerado año pico en la industria) el crecimiento fue del 15%.Exportaciones Mensuales de Textil y Confección (Millones de US$) Exportaciones, en millones de US$250 2009 2010 2011200150100 50 0 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
  10. 10. BOLETÍN INFORMATIVO Página 10 EL SECTOR EN CIFRASCOYUNTURA DEL SECTOR Economías emergentes creciendo a un ritmo más rápido que las economías avanzadas Precios de insumos se mantendrán altos, en gran parte debido a las fuertes demandas de Asia. Perspectivas de crecimiento en Estados Unidos más favorables, pero persiste panorama de recuperación lenta. Desempleo permanece en niveles altos. Riesgo de doble recesión en Estados Unidos se ha disipado, Europa continua siendo vulnerable. Perspectivas de crecimiento 8.4% 6.5% 4.7% 2.5% 2.5% Paises Economías en El Salvador Latinoamerica Asia desarrollados desarrollo Proyección del precio promedio del barril del petróleo para este año: $107 según el FMI Economía de El Salvador creció 1.4% en el 2010 PIB aun no vuelve al nivel del 2008 Niveles actuales de inversión son más bajos que los de hace de hace más de 10 años Primer trimestre del 2011, exportaciones totales del país aumentaron 28% con respecto al 2010 En general, los sectores vinculados con el exterior reportan mejores niveles de actividad, mientras que los vinculados a la demanda interna continúan con indicadores negativos Fuente: CEPAL
  11. 11. BOLETÍN INFORMATIVO Página 11 EL SECTOR EN CIFRASCOYUNTURA DEL SECTOR EVENTOS CAMTEX SEMINARIO: “FUNDAMENTOS TEXTILES“ entrenadores, gerentes de plantas y operaciones y otros cargos afines al sector. Durante este Seminario se darán a conocer técnicas y aspectosrelacionados con manufactura textil, procesos de telas, formación y FECHA: 25, 26, 27 y 28 de Julio 2011 estructura de tejidos, etc., que les proporcionaran ventajas y HORARIO: de 8 am a 5pm oportunidades para competir nacional e internacionalmente LUGAR: Hotel Crowne PlazaSeminario impartido por expertos profesionales en el área: Contamos con el 50% Ing. Joaquín Galeano e Ing. Gabriel LoteroDirigido a: Personal de mandos medios con experiencia en el área y de apoyo del INSAFORPque deseen ampliar sus conocimientos para mejorar su desempeño laboral: auditores, supervisores, mantenimiento, CUPO LIMITADO Para más información, puede comunicarse con Ana Reina Hernández, Coordinadora de Capacitación Tel. 2267-9238 o capacitacion@camtex.com.sv

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