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Dossier Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo

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Dossier de la decimoséptima edición de la Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo, que informa sobre los sectores que ofrecen más empleo, las titulaciones más solicitadas, los tipos de contratación, el salario a percibir el primer año de trabajo, los beneficios sociales que ofrecen las empresas, las funciones más ofertadas y el perfil del candidato que más demandan las empresas españolas en 2010-11.
Más información: http://www.camaramadrid.es/prensa/noticia_ver.asp?id_noticia=2460

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Dossier Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo

  1. 1. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11índiceDatos generales de la guía 2010-11 pág. 4Los contenidos de la guía 2010-11 pág. 5Tendencias de la oferta de empleo pág. 11Datos estadísticos: las empresas que ofrecen empleo pág. 19
  2. 2. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11datosgeneralesguía de las empresas que ofrecen empleo 2010-11titulados universitarios - formación profesional Decimoséptima edición de la Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo, reelaborada y rigurosamente actualizada (2.000 ejemplares de tirada; 400 páginas). Editada con la colaboración especial de la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid, la Comunidad de Madrid y la Agencia de Desarrollo Económico del Ayuntamiento de Madrid, se incluye la oferta del mercado laboral dirigida a: doctores, estudiantes y titulados universitarios, estudiantes y titulados en Formación Profesional. 376 empresas ubicadas en España y en 27 países de Europa. El número de empresas e instituciones que ofrecen empleo y/o prácticas en nuestro país de 74, además de 302 empresas de selección y trabajo temporal europeas. 200 direcciones y contactos de interés para emprendedores. 400 recursos para la búsqueda de becas de investigación o contratos en I+D+i en España y en el extranjero: administraciones públicas, universidades, centros de investigación, fundaciones, empresas, organismos internacionales, etc. Portal www.quierounbuentrabajo.com, con todos los contenidos de la Guía impresa y alguno más... Buscador de ofertas ajustadas al perfil del usuario. Direcciones útiles: En esta sección se encuentra una base de datos con más de 5.000 direcciones útiles de Asociaciones Empresariales y Profesionales, Cámaras de Comercio, Colegios Profesionales, Emprendedores, Servicios Públicos de Empleo, Servicios Universitarios de Orientación Profesional, etc. de España y Europa. Central de enlaces a portales de empleo: Más de 500 direcciones de portales de empleo y buscadores nacionales e internacionales, con enlaces directos. Tests: Enlaces que dan acceso a diferentes tests para que el usuario pueda probar sus capacidades y realizar un ensayo de algunas de las pruebas psicotécnicas más habituales que efectúan las empresas. 4
  3. 3. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11loscontenidosguía de las empresas que ofrecen empleo 2010-11titulados universitarios - formación profesional0. presentación Arturo Fernández, Presidente de la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid y de la Fundación Universidad-Empresa1. todo lo que hay que saber para encontrar un trabajo La Definición del Proyecto Profesional - ¿Quién soy? - ¿Qué quiero hacer? - ¿Qué puedo hacer? - ¿Dónde puedo trabajar? Clasificación Nacional de Actividades Económicas El Trabajo por Cuenta Ajena - Los contratos laborales que te pueden interesar - Contratos indefinidos - Contratos formativos - Contratos de duración determinada - Contratos para la investigación - Otros contratos La Prospección - La investigación de mercados - Networking: explota al máximo tu red de contactos - Redes profesionales y empresariales NUEVO - ¿Cómo puedes acceder a las oportunidades de empleo disponibles? Tu búsqueda de empleo en Internet - ¿Qué ventajas proporciona Internet en la búsqueda de empleo para empresas y candidatos? - Algunas recomendaciones para tu búsqueda de empleo online - Más de 100 direcciones clave en tu búsqueda de empleo en Internet - Empleo público - Servicios públicos de empleo NUEVO - Portales de teletrabajo - Guía internacional de portales de empleo - Guía de internacional de buscadores El Currículum Vitae - ¿Cómo estructurar tu currículum vitae? - ¿Cómo presentar tu currículum vitae? - Algunos consejos prácticos para la redacción y presentación de tu currículum vitae 5
  4. 4. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11 - Errores más comunes al preparar el currículum vitae - Lista de comprobación final - El videocurrículum NUEVO - Modelos Las Cartas de Presentación y de Seguimiento - Carta de acompañamiento al currículum vitae - Carta de promoción - Carta de seguimiento o recordatorio de la entrevista celebrada - Carta de agradecimiento - Modelos La Entrevista de Trabajo - El objetivo de la entrevista - Tipos de entrevistas - El desarrollo de la entrevista - La preparación de tu entrevista de trabajo - Las 50 preguntas más habituales - Las preguntas que puedes hacer - Antes, durante, al final y después de la entrevista Las Pruebas de Selección - Las pruebas psicotécnicas - Los tests de personalidad - Las pruebas profesionales - Las dinámicas de grupo La Incorporación a la Empresa Las 10 Claves de un Buen Profesional2. todo lo que hay que saber para crear tu propia empresa Cómo Crear tu Propia Empresa - Perfil del emprendedor español - ¿Puedes ser emprendedor? - La elección de tu idea de negocio - El análisis DAFO - La constitución de tu empresa - El plan de empresa - La elaboración del plan de empresa - Elección de la forma jurídica de la empresa - Las personas físicas - Las personas jurídicas o sociedades mercantiles - Trámites administrativos de carácter general necesarios para constituir tu empresa - Ventanilla Única Empresarial - Cómo obtener financiación - Dónde buscar ayudas y subvenciones de interés - Iniciativas de apoyo a emprendedores que te pueden interesar NUEVO - Viveros de empresas - Programa Erasmus Emprendedores 6
  5. 5. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11 - Algunas direcciones de interés para emprendedores Claves para Conocer el Mundo de la Franquicia - ¿Qué es una franquicia? - ¿Qué ventajas ofrece para el franquiciador y el franquiciado? - ¿Qué conviene tener en cuenta si se opta por esta fórmula de negocio? - ¿Cómo seleccionar la franquicia? - ¿Cuánto dinero se necesita? - Tipos de franquicia - La normativa y el régimen de franquicia - ¿Qué debe incluir el contrato de franquicia? - Situación de la franquicia en España - Direcciones donde te pueden asesorar - Los salones de la franquicia en España3. todo lo que hay que saber para trabajar en investigación “Todo lo que hay que saber para dedicarse a la investigación”, Dirección General de Universidades e Investigación, Comunidad de Madrid. La Carrera Investigadora en España - La carrera investigadora en España - Estatuto del personal investigador en formación Las Principales Becas de Investigación - Principales becas de investigación convocadas por la Administración Central - Principales becas de investigación convocadas por las Comunidades Autónomas - Directorio de universidades españolas - Institutos, centros y unidades de investigación del CSIC - Otros centros de investigación - Becas de investigación convocadas por entidades privadas Portal de Empleo I+D+i El Currículum Científico vs el Currículum Empresarial Empresas que contratan Doctores - Programa Torres Quevedo - Programa Inncorpora NUEVO - Empresas que contratan Doctores Oportunidades de Empleo en Investigación en el Extranjero - Programa Personas - Organismos internacionales - Otros recursos para trabajar en investigación en el extranjero 7
  6. 6. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-114. todo lo que hay que saber para trabajar en Europa Tus Oportunidades de Empleo en Europa - Debes saber que … - La Red EURES - Buscando trabajo en ... Alemania, Austria (NUEVO), Bélgica, Dinamarca, Finlandia (NUEVO), Francia, Holanda, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Noruega, Polonia, Portugal, Reino Unido, Suecia (NUEVO) y Suiza Tu Currículum Vitae y Carta de Presentación en Europa - Pautas para su redacción y modelos referidos a: CV Europeo - Europass, Alemania, Austria (NUEVO), Bélgica, Dinamarca, Finlandia (NUEVO), Francia, Holanda, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Noruega, Polonia, Portugal, Reino Unido, Suecia (NUEVO) y Suiza La Entrevista de Trabajo y Pruebas de Selección en Europa - Características de las entrevistas de trabajo y pruebas de selección realizadas en: Alemania, Austria (NUEVO), Bélgica, Dinamarca, Finlandia (NUEVO), Francia, Holanda, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Noruega, Polonia, Portugal, Reino Unido, Suecia (NUEVO) y Suiza Direcciones Útiles para la Búsqueda de Empleo en Europa. (Alemania, Austria, Bélgica, Chipre, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Holanda, Hungría, Irlanda, Islandia, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Noruega, Polonia, Portugal, Reino Unido, República Checa, Suecia y Suiza) - 155 direcciones útiles para asesorarte - 302 agencias de empleo, empresas de selección y empresas de trabajo temporal donde puedes enviar tu currículum vitae5. la selección de personal “Algunos consejos para afrontar una Entrevista de Selección”, Beatriz Parga García, Gerente, Tea Cegos Selección Tea Cegos Selección especifica la oferta de sus empresas clientes para titulados universitarios y titulados en Formación Profesional, así como el perfil profesional que demandan, la retribución habitual por funciones y sus procesos de selección6. las empresas que ofrecen empleo La Oferta de las Empresas - Los sectores que ofrecen empleo - Las fórmulas de contratación - Las funciones ofertadas - El salario inicial - El nivel de responsabilidad - Los beneficios sociales - Las titulaciones universitarias más solicitadas - Las titulaciones de Formación Profesional más solicitadas - El candidato diez: idiomas, informática, prácticas formativas, movilidad, 8
  7. 7. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11 habilidades sociales y cualidades personales 50 empresas españolas especifican su oferta para titulados universitarios y titulados en Formación Profesional, así como el perfil profesional que demandan, la retribución habitual por funciones, su proceso de selección y los datos para ponerte en contacto con ellas - Accenture, Acciona, Albatrós, Alcampo, Alfa Laval Iberia, Atos Origin, Banco Popular, BBVA, BDF Nivea, Better Consultants, Campofrío, Cepsa, Cetelem, CGI Information Services, Comisión Nacional del Mercado de Valores, Coritel, Davida, Deloitte, EADS, Eli Lilly, Enagas, Endesa, Ericsson, Ernst & Young, Eulen, Eurocopter, Everis, Feu Vert, FSC Inserta, GMV, Guardian Glass, Hewlett Packard, Iberdrola, Ineco Tifsa, Janssen-Cilag, Leche Pascual, Línea Directa, Neoris, Nutreco, Omel, Prosegur, Quruis, Recreativos Franco, Sanromán Consultoría y Formación, SDF, SPI España, SPR Abogados, Tecnocom, Telyco, Urbaser7. las empresas que ofrecen prácticas “Prácticas en Empresas: Guía para su Utilización”, por el Dr. Javier García Delgado, Profesor Titular y Coordinador de Prácticas en Empresas, Universidad Politécnica de Madrid - Bolonia y la actualidad de las prácticas en empresas - La importancia decisiva de las prácticas - ¿Qué se aprende a través de las prácticas? - La puerta hacia el primer empleo - La prospección: buscando prácticas - Qué dice la Ley sobre las prácticas - Enfocando adecuadamente las prácticas - El momento inicial de las prácticas - El tutor como figura clave de las prácticas - Analizar el entorno laboral y las condiciones de trabajo - El informe o memoria final - Conclusión de la estancia La Prácticas que ofrece la Fundación Universidad-Empresa - Programas para titulados universitarios - Programas para estudiantes universitarios - Programas para titulados en Formación Profesional de Grado Superior Algunas Empresas e Instituciones que te ofrecen Prácticas a través de los Programas de la Fundación Universidad-Empresa Legislación de Referencia para realizar Prácticas Universitarias 15 empresas españolas especifican su oferta de prácticas para estudiantes y titulados universitarios y de Formación Profesional - Alcampo, Banco Caixa Geral, Cajamar, Albatrós, Deloitte, Eulen, Everis, Grünenthal España, Ineco Tifsa, Instituto Valenciano de Conservación y Restauración de Bienes Culturales, Isdefe, SPI España, Telefónica International Wholesale Services, Telyco, Vodafone 9
  8. 8. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-118. el voluntariado 16 organizaciones que ofrecen a los jóvenes la oportunidad de tomar contacto con un puesto de trabajo solidario, de adquirir experiencia y de sentirse útil a la sociedad - AFAIJ, AFS Intercultura, Asecal, Asociación Chiquillos en el Campo, Asociación de Padres y Familiares de Minusválidos Psíquicos y Sensoriales, Asociación Nacional del Alzheimer, Asociación Parkinson Madrid, Asociación Punto Omega, Ecologistas en Acción, Farmacéuticos Mundi, Fundación Instituto San José, Fundación IUVE, Fundación Mujeres, Fundación Síndrome de Down de Madrid, ONCE, Plan Españaanexos Índice de empresas por Comunidades Autónomas Índice de empresas por titulaciones universitarias por éstas más demandadas Índice de empresas por titulaciones de Formación Profesional por éstas más demandadas 10
  9. 9. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11 11
  10. 10. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11tendenciasdelaofertadeempleolos sectores que ofrecen empleoLa demanda de jóvenes profesionales se concentra hoy día en 17 sectores de actividadempresarial, destacando en los primeros lugares los correspondientes a Informática yTelecomunicaciones y Consultoría y Auditoría. A estos sectores les siguen Ingeniería-Tecnología, Energía-Agua, Servicios, Entidades Financieras y Químico-Farmacéutico. En suconjunto estos siete sectores de actividad concentran el 71% de la oferta total. % OfertaSECTOR media % % % % % 2006-2010 2010 2009 2008 2007 2006Informática y Telecomunicaciones 21,6 26,4 20,7 20,2 18,7 22,2Consultoría y Auditoría 17,4 18,9 15,5 19,2 16,8 16,7Ingeniería-Tecnología 16,1 17,0 20,7 16,2 12,1 14,4Energía-Agua 8,3 15,1 12,1 5,1 4,7 4,4Servicios 12,5 11,3 13,8 12,1 13,1 12,2Entidades Financieras 10,5 9,4 6,9 14,1 13,1 8,9Químico-Farmacéutico 7,9 9,4 6,9 9,1 8,4 5,6Distribución y Comercio 10,2 7,5 12,1 11,1 9,3 11,1Eléctrico-Electrónico 6,2 5,7 8,6 5,1 4,7 6,7Siderometalúrgico 5,0 5,7 5,2 4,0 5,6 4,4Agroalimentario 4,4 5,7 5,2 4,0 2,8 4,4Construcción-Inmobiliario 5,2 5,7 5,2 4,0 5,6 5,6Transporte 2,8 3,8 3,4 3,0 2,8 1,1Automoción 4,9 3,8 3,4 7,1 5,6 4,4Sanidad 3,1 1,9 3,4 2,0 4,7 3,3Formación 1,3 1,9 1,7 1,0 0,9 1,1Mecánica 1,5 1,9 1,7 2,0 0,9 1,1Es importante señalar que se han producido cambios significativos en la cuota departicipación de los sectores en la generación de empleo respecto al año anterior. En estesentido, no sólo se producen variaciones en los puestos ocupados en el ranking de sectoresque ofrecen empleo, sino que también se observan cambios porcentuales en su ofertarespecto a la totalidad, en algunos casos a la baja y en otros al alza.Aunque los tres primeros puestos del ranking los siguen ocupando Informática yTelecomunicaciones, Consultoría y Auditoría e Ingeniería-Tecnología, resulta significativo elcrecimiento experimentado, por tercer año consecutivo, en el sector Informática yTelecomunicaciones. Con una subida de 5,7 puntos, se mantiene en el primer puesto delranking de sectores ofertantes de empleo cualificado, distanciándose de Ingeniería yProducción, que sufre una caída de 3,7 puntos, y de Consultoría y Auditoría que recupera3,4 puntos.Es de señalar la subida de 3 puntos registrada en el sector Energía y Agua, que se coloca,con el 15,1%, en el cuarto puesto del ranking de sectores ofertantes de empleo cualificado. 12
  11. 11. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11Esta subida viene a consolidar la tendencia alcista continuada que se inició en el año 2006,cuando solamente suponía el 4,4% de la oferta de empleo cualificado.También crece la oferta de los sectores Químico-Farmacéutico y Entidades Financieras, consubidas de 2,5 puntos en ambos casos.En el lado contrario de la balanza, se detecta una caída notable en la oferta laboral realizadapor el sector Distribución y Comercio, que pierde 4,6 puntos y cae dos puestos en el ranking.El sector Servicios, por su parte, disminuye su oferta en 2,5 puntos.las fórmulas de contrataciónLa contratación de jóvenes profesionales, por sexto año consecutivo, se realizafundamentalmente a través de contratos indefinidos y contratos en prácticas, que sonofrecidos por el 86,3% y el 51,0% de las empresas, respectivamente. Por otro lado, loscontratos temporales se ofrecen en un 23,5% de las empresas participantes, y los contratospor obra o servicio en un 13,7% de las mismas.Respecto al año 2009, sube significativamente la oferta de contratos en prácticas (9,6puntos), se mantiene el nivel de oferta de contratos temporales (con una bajada de tan sólo0,6 puntos) y baja la oferta de contratación indefinida y por obra o servicio (en 3,4 y 7,0puntos, respectivamente). % % % % % %FÓRMULAS DE CONTRATACIÓN 2010 2008 2006 2004 2002 2000Contrato indefinido 86,3 90,9 79,4 70,9 69,9 51,2Contrato en prácticas 51,0 46,5 60,8 65,1 70,7 73,8Contrato temporal 23,5 32,3 33,6 26,7 21,1 28,0Contrato por obra o servicio determinado 13,7 16,2 23,4 20,9 30,1 32,1las funciones ofertadasEn lo referente a las funciones ofertadas a los jóvenes profesionales por las empresaspresentes en la Guía 2010-11, las funciones más ofertadas, en términos globales, son lasque corresponden a las áreas de Informática, Contabilidad y Finanzas, e Ingeniería yProducción, mientras que la menos ofertada es la de Comunicación y Relaciones Públicas.Esta oferta presenta, sin embargo, algunas variaciones en función del nivel formativo de loscandidatos – titulados universitarios o titulados en Formación Profesional. En el caso de lostitulados universitarios, contabilidad y finanzas se convierte, por vez primera en los últimoscinco años, en el área que más ofertas reúne; de la misma manera que lo hace el área deinformática para los titulados en Formación Profesional. 13
  12. 12. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11 funciones ofertadas: titulados universitariosfunción 2010 2009 2008 2007 2006 (%) (%) (%) (%) (%)Contabilidad y Finanzas 69,0 57,1 59,8 52,6 48,9Informática 61,9 50,0 52,2 46,4 54,4Ingeniería y Producción 57,1 60,7 50,0 50,5 54,4Comercial, Ventas, Márketing 57,1 58,9 65,2 66,0 59,1Administración 54,8 46,4 52,2 47,4 46,6Consultoría 40,5 28,6 29,3 30,9 31,8Investigación y Desarrollo 33,3 39,3 27,2 23,7 28,4Recursos Humanos 28,6 28,6 32,6 30,9 34,1Calidad 23,8 23,2 26,1 18,6 15,9Atención al Cliente 19,0 23,2 27,2 28,9 21,6Comunicación y Relaciones Públicas 14,3 21,4 21,7 11,3 13,6 funciones ofertadas: formación profesionalfunción 2010 2008 2007 2006 2005 (%) (%) (%) (%) (%)Informática 100,0 84,2 71,4 57,9 51,9Administración 93,3 94,7 97,1 63,2 55,6Contabilidad y Finanzas 86,7 78,9 54,3 34,2 37,0Ingeniería y Producción 80,0 78,9 54,3 36,8 33,3Atención al Cliente 66,7 73,7 60,0 50,0 37,0Comercial, Ventas, Márketing 40,0 42,1 51,4 44,7 33,3Consultoría 26,7 10,5 8,6 5,3 7,4Investigación y Desarrollo 20,0 21,1 14,3 10,5 11,1Calidad 20,0 21,1 11,4 10,5 3,7Recursos Humanos 20,0 15,8 11,4 5,3 0,0Comunicación y Relaciones Públicas 6,7 5,3 5,7 5,3 3,7el salario inicialPor lo que se refiere al salario inicial ofrecido a los jóvenes profesionales por las empresaspresentes en la Guía 2010-11, éste va incrementándose según el nivel formativo. Así,mientras que el 96,7% de las ofertas para titulados universitarios y doctores se sitúan porencima de los 18.000 € brutos anuales, tan sólo un 9,7% de las plazas destinadas atitulados en Formación Profesional superan este umbral salarial.Respecto al año anterior se aprecian ajustes, a la baja, sobre todo para los titulados enFormación Profesional. Mientras que en 2009 el 32,6 % de los salarios brutos anuales de lostitulados universitarios se situaba por encima de los 24.000 € brutos/año, este nivel sesupera ahora en tan solo un 25,0 % de las empresas. En el caso de los titulados enFormación Profesional, los salarios ofertados por encima de los 18.000 € brutos/año hanpasado del 16,2 % al 9,7 %, y los que se sitúan entre 9.000 y 12.000 € brutos/año hanpasado del 13,5 % al 16,1 %.Las funciones mejor remuneradas son, para los doctores y titulados universitarios,Investigación y Desarrollo y Consultoría, con salarios iniciales por encima de los 21.000 €brutos anuales en un 29,4% y 28,6% de los casos, respectivamente. Para los titulados enFormación Profesional, Investigación y Desarrollo e Ingeniería y Producción ofrecen lasmejores condiciones retributivas, con salarios iniciales entre los 18.000 y 21.000 € en un33,3% y un 16,7% de los casos, respectivamente. 14
  13. 13. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11 tramos salarias: titulados universitariosmiles de € brutos/año 2010 2009 2008 2007 2006 (%) (%) (%) (%) (%)6a9 0,0 0,0 0,0 0,0 0,09 a 12 1,7 1,1 0,7 6,3 0,612 a 15 1,7 0,0 0,0 3,1 8,315 a 18 0,0 3,4 7,6 18,0 20,418 a 21 21,7 30,3 24,1 15,6 36,921 a 24 50,0 32,6 31,7 43,0 28,7más de 24 25,0 32,6 35,9 14,1 5,1 tramos salariales: formación profesionalmiles de € brutos/año 2010 2009 2008 2007 2006 (%) (%) (%) (%) (%)6a9 0,0 0,0 0,0 12,0 0,09 a 12 16,1 13,5 9,1 4,0 23,512 a 15 54,8 45,9 38,2 32,0 20,515 a 18 19,4 24,3 20,0 42,0 26,518 a 21 6,5 16,2 18,2 6,0 17,621 a 24 0,0 0,0 5,5 4,0 11,8más de 24 3,2 0,0 9,1 0 0,0beneficios socialesLos beneficios sociales, ofrecidos por un 88,7% de las empresas como complemento salarialo incentivo, abarcan una amplia gama de posibilidades. En estos casos, los beneficios máscomunes son los seguros de vida (en el 68,1% e las empresas con beneficios sociales), lasayudas de comida (59,6%), las ayudas para la formación (57,4%), los seguros de accidentes(44,7%) y la flexibilidad de horario (42,6%).Los menos habituales son el servicio de guardería (8,5%), los préstamos y ayudasfinancieras (6,4%), y la compra de acciones/stock options (4,3%).Respecto al año anterior, si bien el porcentaje de empresas crece en 1,8 puntos, se observaun descenso general de la oferta de beneficios sociales por parte de las empresas, salvo enlo referido a ayuda a comida y a transporte, servicio médico, servicio de guardería,flexibilidad de horario, y coche de empresa. beneficios sociales 2010 2009 2008 2007 2006 (%) (%) (%) (%) (%)Seguro de vida 68,1 72,5 72,4 66,3 54,1Ayuda a comida 59,6 56,9 74,7 56,1 62,4Ayuda para la formación 57,4 58,8 70,1 63,0 60,0Seguro de accidentes 44,7 56,9 50,6 50,0 49,4Flexibilidad de horario 42,6 41,2 - - -Seguro Médico 38,3 43,1 58,6 52,2 36,5Ayuda a transporte 31,9 29,4 32,2 26,1 23,5Descuentos en productos 25,5 35,3 36,8 37,0 28,2propiosTeléfono móvil 25,5 31,4 35,6 17,4 28,2Servicio Médico 19,1 15,7 - - -Plan de pensiones 17,0 17,6 0,0 - -Coche de empresa 12,8 7,8 - - -Guardería 8,5 3,9 - - -Préstamos y ayudas 6,4 7,8 0,0 - -financierasCompra de acciones / stock 4,3 25,5 23,0 16,3 14,1options 15
  14. 14. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11las titulaciones universitarias más solicitadasEn términos globales y como en años anteriores, son más solicitadas las ingenieríastécnicas (33,7%) y licenciaturas (32,6%) que las ingenierías superiores (26,7%) ydiplomaturas (7,0%). Sin embargo, se detecta, un año más, un crecimiento de la demandade ingenierías superiores (1,5 puntos) y un descenso de la demanda de licenciados (1,6puntos). titulaciones demandadas por tipo de título 2010 2009 2008 2007 2006Ingenierías Técnicas 33,7 % 33,8 % 28,9 % 32,1 % 28,5 %Licenciaturas 32,6 % 34,2 % 40,3 % 36,7 % 39,8 %Ingenierías 26,7 % 25,2 % 22,7 % 16,5 % 14,6 %Diplomaturas 7,0 % 6,7 % 8,1 % 14,7 % 17,1 %Por lo que se refiere a las áreas de enseñanza, se observa una demanda que abarca todaslas áreas de conocimiento: hasta 98 titulaciones repartidas entre enseñanzas técnicas (54titulaciones y el 61,3% de la oferta empresarial), ciencias sociales y jurídicas (19 titulacionesy el 23,8% de la oferta), ciencias experimentales y de la salud (19 titulaciones y el 13,9%), yhumanidades (6 titulaciones y el 1,0% de la oferta). Respecto al año anterior, estadistribución de la demanda por áreas de conocimiento refleja un crecimiento de la demandade titulados en enseñanzas técnicas (1,3 puntos) y ciencias experimentales y de la salud(0,4 puntos), frente a una caída en las áreas de ciencias sociales y jurídicas (1,4 puntos) yhumanidades (0,2 puntos). titulaciones demandadas por áreas de 2010 2009 2008 2007 2006 2005 enseñanzaEnseñanzas Técnicas 61,3 % 60,0 % 52,5 % 55,9 % 51,8 % 59,9 %Ciencias Sociales y Jurídicas 23,8 % 25,2 % 33,9 % 29,5 % 32,9 % 29,6 %Ciencias Experimentales y de la Salud 13,9 % 13,5 % 12,3 % 13,4 % 12,1 % 7,7 %Humanidades 1,0 % 1,2 % 1,3 % 1,3 % 3,25 % 2,9 %Desde 1996, las carreras más solicitadas por las empresas corresponden a perfiles técnicosy empresariales. De las 25 titulaciones más solicitadas para 2010-11, siete se han situadoen los diez primeros puestos en los últimos 5 años: Administración y Dirección de Empresas,Ingeniero Industrial, Ingeniero en Informática, Ingeniero en Telecomunicación, Economía,Ingeniero Técnico en Informática, Derecho.Es de resaltar la incorporación al ranking de dos titulaciones, Estadística y Ciencia yTecnología de los Alimentos, que sustituyen, respecto al año anterior, a las de Biología yFarmacia. 16
  15. 15. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11 titulación 2010 2009 2008 2007 2006L Administración y Dirección de Empresas 1 1 1 1 1IS Industrial 2 5 6 3 2IS Informática 3 4 5 4 4IS Telecomunicación 4 3 4 6 6L Economía 5 2 2 2 3IT Informática 6 6 8 8 10IT Industrial 7 7 14 10 11L Derecho 8 8 3 5 5IS Organización Industrial 9 9 11 9 8IT Telecomunicación 10 12 12 13 13L Matemáticas 11 14 13 16 -D Ciencias Empresariales 12 11 7 7 7IS Químico 13 21 - 19 22L Psicología 14 15 15 15 9L Química 15 16 18 18 23L Ciencias Actuariales y Financieras 16 18 10 14 15IS Electrónica 17 10 16 11 12L Física 18 19 17 20 24IS Automática y Electrónica Industrial 19 17 19 17 16D Relaciones Laborales 20 23 21 - 14IS Aeronáutico 21 20 - - -L Investigación y Técnicas de Mercado 22 13 9 12 17IS Agrónomo 23 25 - 22 19D Estadística 24 - 25 - -L Ciencia y Tecnología de los Alimentos 25 - - - -las titulaciones de formación profesional más solicitadasEs de destacar que, en términos globales, son más solicitados los estudios de GradoSuperior (53,7%) que los de Grado Medio (46,3%). titulaciones demandadas por tipo de título 2010 2009 2008 2007 2006Grado Superior 53,7% 68,1% 67,3 % 56,7 % 56,8 %Grado Medio 46,3 % 31,9 % 32,7 % 43,3 % 43,2 %Al igual que ocurre con la demanda de titulaciones universitarias, las titulaciones deFormación Profesional más solicitadas por las empresas que contratan a estos profesionalescorresponden a aquellas relacionadas directamente con la empresa y las nuevastecnologías, principalmente la informática y la electrónica.De las 25 titulaciones más solicitadas para 2010, siete se han situado en los diez primerospuestos en los últimos 5 años: Administración de Sistemas Informáticos, Desarrollo deAplicaciones Informáticas, Administración y Finanzas, Instalaciones Electrotécnicas, GestiónAdministrativa, Gestión Comercial y Márketing, y Equipos e Instalaciones Electrotécnicas.Se incorpora al ranking Técnico Superior en Industria Alimentaria, en sustitución de Técnicoen Equipos Electrónicos de Consumo. 17
  16. 16. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11 titulación 2010 2009 2008 2007 2006Técnico Superior en Administración de Sistemas 1 3 3 3 4InformáticosTécnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones 2 4 4 5 6InformáticasTécnico Superior en Administración y Finanzas 3 1 1 1 1Técnico Superior en Instalaciones Electrotécnicas 4 5 7 7 7Técnico en Gestión Administrativa 5 2 2 2 2Técnico Superior en Gestión Comercial y Márketing 6 6 5 4 3Técnico Superior en Desarrollo de Productos 7 9 11 10 -ElectrónicosTécnico en Equipos e Instalaciones Electrotécnicas 8 10 9 8 10Técnico en Comercio 9 11 12 12 8Técnico Superior en Sistemas de Telecomunicación 10 8 8 11 14e InformáticosTécnico Superior en Sistemas de Regulación y 11 12 14 9 13Control AutomáticosTécnico Superior en Secretariado 12 7 6 6 5Técnico Superior en Mantenimiento y Montaje de 13 17 16 15 21Instalaciones de Edificio y ProcesoTécnico Superior en Análisis y Control 14 19 21 24 16Técnico Superior en Desarrollo y Productos 15 13 15 23 15MecánicosTécnico Superior en Mantenimiento de Equipo 16 14 17 17 12IndustrialTécnico en Instalación y Mantenimiento 17 15 18 18 22Electromecánico de MaquinariaTécnico en Explotación de Sistemas Informáticos 18 16 10 13 9Técnico en Montaje y Mantenimiento de 19 18 20 20 24Instalaciones de Fríos, Climatización y Producciónde CalorTécnico Superior en Industrias de Proceso Químico 20 20 - - -Técnico en Mecanizado 21 21 13 19 23Técnico Superior en Comercio Internacional 22 24 25 21 25Técnico Superior en Automoción 23 25 23 - -Técnico Superior en Industria Alimentaria 24 - - - -Técnico Superior en Producción por Mecanizado 25 22 22 - -Por lo que se refiere a la demanda por familias profesionales, ésta se produce en 14familias, con una concentración notable (72,6 % de la oferta) en cinco familias: titulaciones demandadas 2010 2009 2008 2007 2006 por familias profesionales (%) (%) (%) (%) (%)Electricidad y Electrónica 20,4 19,2 19,0 20,3 10,5Informática y Comunicaciones 15,6 12,7 16,1 13,8 7,7Administración y Gestión 13,4 16,5 19,6 22,0 11,5Comercio y Marketing 11,8 9,6 9,9 13,4 8,9Instalación y Mantenimiento 11,3 11,9 9,1 8,2 5,7 18
  17. 17. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11 19
  18. 18. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11datosestadísticosguía de las empresas que ofrecen empleo 2010-11titulados universitarios - formación profesionalLos datos que ofrecemos a continuación, basados en las respuestas de las empresas queparticipan en la actual edición de la Guía de Empresas que Ofrecen Empleo, referidas tantoa titulados universitarios como a titulados en Formación Profesional, proporcionan unaamplia visión sobre los sectores que ofrecen más empleo, las titulaciones más solicitadas,los tipos de contratación, el salario a percibir el primer año de trabajo, los beneficios socialesque ofrecen las empresas, las funciones más ofertadas y el perfil del candidato que másdemandan las empresas españolas en 2010-11.características de las empresas• número de empresas e implantación nacional e internacionalEn la presente edición de la Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo participan 52empresas españolas que ofrecen empleo para titulados universitarios (50) y titulados enFormación Profesional (15).Las empresas participantes están implantadas en todas las Comunidades Autónomas,destacando su presencia en las de Madrid (69,8 %), Cataluña (42,2 %) y Andalucía (439,6%), Comunidad Valenciana (37,7%), País Vasco (32,1%) y Galicia (28,3%). IMPLANTACIÓN NACIONAL Ceuta / Melilla Extremadura Cantabria Navarra La Rioja Baleares Asturias Murcia Canarias Castilla-La Mancha Aragón Castilla y León Galicia País Vasco Valencia Andalucía Cataluña Madrid 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0Es importante destacar que un número significativo de las empresas participantes (79,2%)tienen también una importante presencia en el extranjero. Su presencia en Europa (77,4%)abarca 18 países, entre los que sobresalen Portugal, Francia y Alemania; la implantación en 20
  19. 19. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11Latinoamérica (54,7%) afecta a 10 países, destacando Brasil y Colombia; un 47,2% de lasempresas tienen presencia en Estados Unidos y Canadá; 10 países de Asia-Pacíficocuentan también con la actividad de un 45,3% de las empresas, presentes sobre todo enChina y Australia; y en África un 35,8% de las empresas tienen presencia en 5 países,fundamentalmente en Marruecos.• sectores de actividad económicaLa demanda de jóvenes profesionales se concentra hoy día en 17 sectores de actividadempresarial, destacando en los primeros lugares los correspondientes a Informática yTelecomunicaciones y Consultoría y Auditoría. A estos sectores les siguen Ingeniería-Tecnología, Energía-Agua, Servicios, Entidades Financieras y Químico-Farmacéutico. En suconjunto estos siete sectores de actividad concentran el 71% de la oferta total. sectores de actividad económica empresas (%)Informática y Telecomunicaciones 26,4Consultoría y Auditoría 18,9Ingeniería-Tecnología 17,0Energía-Agua 15,1Servicios 11,3Entidades Financieras 9,4Químico-Farmacéutico 9,4Distribución y Comercio 7,5Eléctrico-Electrónico 5,7Siderometalúrgico 5,7Agroalimentario 5,7Construcción-Inmobiliario 5,7Transporte 3,8Automoción 3,8Sanidad 1,9Formación 1,9Mecánica 1,9• plantilla y distribución de empleados según nivel formativoPor lo que se refiere al número de empleados en plantilla, más de la mitad de las empresas(70 %) que participan en la Guía 2010-11 cuentan con más de mil empleados. Es dedestacar que tan sólo el 4 % cuenta con menos de 50 empleados y que un 24 % sobrepasalos 10.000 empleados. El tramo de plantilla más habitual es el de 1000-5000 empleados,con un 36 %.Por otro lado, el 84,6 % de estas empresas manifiesta contar con titulados universitarios ensu plantilla, el 21,2 % cuenta con doctores, y el 61,5 % con titulados de FormaciónProfesional.Es de destacar que la presencia de doctores en las plantillas de las empresas no supera enningún caso el 15 %. Por el contrario, el 53,6 % de las empresas cuenta con una altísimapresencia (por encima del 60 %) de titulados universitarios en su plantilla actual, porcentajeque se reduce al 7,7 % en el caso de los titulados en Formación Profesional. 21
  20. 20. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11 plantilla: número de empleados 4% 6% 24% 6% 12% 10% 6% 36% de 0 a 50 de 51 a 100 de 101 a 250 de 251 a 500 de 501 a 1000 de 1001 a 5000 de 5001 a 10000 más de 10000lo que ofrecen las empresas• vías de reclutamientoLas empresas reclutan a sus candidatos a través de diferentes vías. Las más extendidas,para cualquier nivel formativo, son internet, las candidaturas espontáneas, los anuncios enprensa y la promoción interna.reclutamiento % empresas % empresas titulados formación universitarios profesionalInternet 96,2 53,8Candidaturas espontáneas 86,5 51,9Anuncios en prensa 80,8 38,5Promoción interna 78,8 36,5Fundaciones Universidad-Empresa 73,1 19,2Ferias de empleo 73,1 34,6Servicios Universitarios de Orientación Profesional 61,5 15,4Centros de Formación 59,6 40,4Contactos Personales 57,7 32,7Asociaciones Profesionales 51,9 17,3Redes de antiguos alumnos 34,6 11,5Anuarios Profesionales 32,7 11,5ETT 30,8 26,9Servicios públicos de empleo 19,2 19,2 22
  21. 21. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11• proceso de selecciónLa totalidad de las empresas participantes aportan datos sobre los documentos que solicitanpara evaluar la incorporación de un candidato a un proceso de selección:documentos solicitados empresas (%)Currículum Vitae 94,2Fotografía 51,9Carta de solicitud/presentación 40,4Expediente académico 21,1Fotocopia títulos 1,9Carta de recomendación 1,9Una vez evaluadas las candidaturas, los procesos de selección llevados a cabo por lasempresas pueden consistir en la realización de diferentes tipos de entrevistas (personales,que se realizan en la totalidad de los procesos, telefónicas y en grupo) y pruebas dediferentes tipos. empresas (%) empresas (%)herramientas de selección empleadas titulados formación universitarios profesionalEntrevistas personales 100,0 100,0Entrevistas telefónicas 57,7 100,0Pruebas psicotécnicas 51,9 86,7Pruebas de idiomas 46,2 46,7Pruebas de conocimientos técnicos 40,4 60,0Entrevistas en grupo 21,2 40,0Dinámicas de grupo 30,8 26,7Assessment center 11,5 6,7Pruebas de cultura general 0,0 0,0Los criterios empleados por las empresas a la hora de valorar las candidaturas tienen unpeso diferente según el nivel de formación de los candidatos, aunque el criterio prioritario essiempre el de los estudios realizados (titulación y área de estudios), seguido por elconocimiento de idiomas y las habilidades y competencias en el caso de los tituladosuniversitarios, y de las prácticas realizadas en el caso de los titulados en FormaciónProfesional. En ambos casos, los dos criterios menos valorados son los estudios depostgrado y de especialización. empresas (%) empresas (%)criterios de valoración titulados formaciónde una candidatura universitarios profesionalEstudios realizados 71,2 38,5Conocimiento de idiomas 63,5 25,0Habilidades y competencias 59,6 32,7Actitud 50,0 32,7Conocimiento de informática 50,0 32,7Prácticas realizadas 48,1 34,6Experiencia laboral previa 46,2 32,7Expediente académico 36,5 17,3Estudios de Postgrado 32,7 3,8Cursos de especialización 25,0 13,5• 23
  22. 22. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11• tipo de contratación más habitualEntre las empresas participantes en esta edición, destaca el predominio, por sexto añoconsecutivo, de los contratos indefinidos por encima de los contratos en prácticas – las dosfórmulas de incorporación más habitual en las empresas. tipo de contrato empresas (%) Indefinido 86,3 Prácticas 51,0 Temporal 23,5 Por obra o servicio determinado 13,7• periodo de pruebaEl periodo de prueba para los candidatos que se incorporan a las plantillas de las empresasparticipantes en la actual edición de la Guía, suele ser de 2 ó 3 meses en el caso de lostitulados en Formación Profesional, y de 6 meses en el caso de los titulados universitarios. empresas (%) empresas (%)periodo de prueba titulados universitarios formación profesional Sin especificar 30,8 59,6 Menos de 1 mes 0,0 0,0 1 mes 0,0 5,8 2 meses 3,8 9,6 3 meses 11,5 15,4 4 meses 0,0 1,9 5 meses 0,0 0,0 6 meses 51,9 5,8 Más de 6 meses 1,9 1,9• funciones ofertadas por las empresasEn lo referente a las funciones ofertadas a los jóvenes profesionales por las empresaspresentes en la Guía 2010-11, las funciones más ofertadas, en términos globales, son lasque corresponden a las áreas de Informática, Contabilidad y Finanzas, e Ingeniería yProducción, mientras que la menos ofertada es la de Comunicación y Relaciones Públicas.Algunas funciones parecen ir claramente ligadas al nivel formativo del candidato. Así, porejemplo, es más frecuente que las empresas ofrezcan los puestos en las áreas deConsultoría, Comercial-Ventas-Márketing, e Investigación y Desarrollo a tituladosuniversitarios. Por el contrario, los puestos en las áreas de Atención al Cliente, oAdministración están destinados, preferentemente, a los titulados en Formación Profesional. empresas empresasfunción (%) titulados (%) formación universitarios profesional Contabilidad/Finanzas 69,0 86,7 Informática 61,9 100,0 Ingeniería y Producción 57,1 80,0 Comercial/Ventas/Márketing 57,1 40,0 Administración 54,8 93,3 24
  23. 23. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11 Consultoría 40,5 26,7 Investigación y Desarrollo 33,3 20,0 Recursos Humanos 28,6 20,0 Calidad 23,8 20,0 Atención al Cliente 19,0 66,7 Comunicación/Relaciones Públicas 14,3 6,7• salario bruto anual para el primer añoPor lo que se refiere al salario inicial ofrecido a los jóvenes profesionales por las empresaspresentes en la Guía 2010-11, éste va incrementándose según el nivel formativo. Así,mientras que el 96,7% de las ofertas para titulados universitarios se sitúan por encima de los18.000 € brutos anuales, tan sólo un 9,7% de las plazas destinadas a titulados en FormaciónProfesional superan este umbral salarial. tramo salarial titulados universitarios formación profesional (miles de € brutos/año) (%) (%) 9 a 12 1,7 16,1 12 a 15 1,7 54,8 15 a 18 0,0 19,4 18 a 21 21,7 6,5 21 a 24 50,0 0,0 más de 24 25,0 3,2Las funciones mejor remuneradas son, para los titulados universitarios, Investigación yDesarrollo y Consultoría, con salarios iniciales por encima de los 21.000 € brutos anuales enun 29,4% y 28,6% de los casos, respectivamente. Para los titulados en FormaciónProfesional, Investigación y Desarrollo e Ingeniería y Producción ofrecen las mejorescondiciones retributivas, con salarios iniciales entre los 18.000 y 21.000 € en un 33,3% y un16,7% de los casos, respectivamente.• nivel de responsabilidadTal como se observa en la tabla que figura a continuación, el nivel formativo de loscandidatos parece condicionar de manera clara el nivel de responsabilidad que se leasignará en el desempeño de sus funciones profesionales. Así, mientras que el 54,4 % delos titulados universitarios tienen un nivel de responsabilidad alto, tan sólo lo tienen un 29,6% de los titulados en Formación Profesional. nivel de responsabilidad titulados universitarios formación profesional (%) (%) Alto 54,4 29,6 Medio 41,5 51,9 Bajo 4,1 18,5Por otro lado, y en términos generales, las funciones en las que se otorga un alto nivel deresponsabilidad con mayor frecuencia son las de Ingeniería y Producción (en un 65,0% de 25
  24. 24. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11los casos), Consultoría (64,0% de los casos), Investigación y Desarrollo (60,0% de loscasos).• beneficios socialesLos beneficios sociales, ofrecidos por un 88,7% de las empresas como complemento salarialo incentivo, abarcan una amplia gama de posibilidades. En estos casos, los beneficios máscomunes son los seguros de vida (en el 68,1% e las empresas con beneficios sociales), lasayudas de comida (59,6%), las ayudas para la formación (57,4%), los seguros de accidentes(44,7%) y la flexibilidad de horario (42,6%).Los menos habituales son el servicio de guardería (8,5%), los préstamos y ayudasfinancieras (6,4%), y la compra de acciones/stock options (4,3%). BENEFICIOS SOCIALES QUE OFRECEN LAS EMPRESAS (2010) Compra de acciones / stock options Préstamos y ayudas financieras Guardería Coche de empresa Plan de pensiones Servicio Médico Teléfono móvil Descuentos en productos propios Ayuda a transporte Seguro médico Flexibilidad de horario Seguro de accidentes Ayuda para la formación Ayuda a comida Seguro de vida 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0• formación a cargo de la empresaLa totalidad de las empresas manifiestan ofrecer formación a su cargo para los jóvenes quecontrata, predominando la de tipo presencial (82,7 %) e interna (73,1 %). Destaca el hechode que un 59,6 % recurre a la formación on-line. 26
  25. 25. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11 formación a cargo de la empresa 100,0 82,7% 73,1% 80,0 59,6% 57,7% 60,0 40,4% 40,0 21,2% 20,0 0,0 Presencial A distancia Mixta On - line Interna Externa• oportunidades de empleo en el extranjeroUn 52,8 % de las empresas participantes ofrecen oportunidades de empleo en el extranjero.Estas oportunidades se encuentran en Europa (31,5%), Latinoamérica (22,5%), EstadosUnidos y Canadá (18,0%); Asia y Pacífico (14,6%), y África (13,5%). Los perfiles solicitadosson en general similares a los requeridos para las ofertas de empleo nacional.los candidatos que buscan las empresas• titulaciones universitarias solicitadasEn términos globales, son más solicitadas las ingenierías técnicas (33,7%) y licenciaturas(32,6%) que las ingenierías superiores (26,7%) y diplomaturas (7,0%).Por lo que se refiere a las áreas de enseñanza, se observa una demanda que abarca todaslas áreas de conocimiento: hasta 98 titulaciones repartidas entre enseñanzas técnicas (54titulaciones y el 61,3% de la oferta empresarial), ciencias sociales y jurídicas (19 titulacionesy el 23,8% de la oferta), ciencias experimentales y de la salud (19 titulaciones y el 13,9%), yhumanidades (6 titulaciones y el 1,0% de la oferta). áreas empresas Enseñanzas Técnicas 61,3 % Ciencias Sociales y Jurídicas 23,8 % Ciencias Experimentales y de la Salud 13,9 % Humanidades 1,0 %Las carreras más polivalentes, por estar demandada en un 58 % de las empresas, son lasde Licenciado en Administración y Dirección de Empresas e Ingeniero Industrial. Le siguen: 27
  26. 26. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11Ingeniero Superior en Informática (54 %), Licenciado en Economía e Ingeniero Superior enTelecomunicación (ambas con un 50 %).Las titulaciones demandadas son:• ingenierías superiores (17)titulación empresas (%)Ingeniero Industrial 58,0Ingeniero Informática 54,0Ingeniero de Telecomunicación 50,0Ingeniero de Organización Industrial 30,0Ingeniero Químico 26,0Ingeniero en Automática y Electrónica Industrial 20,0Ingeniero en Electrónica 20,0Ingeniero Aeronáutico 14,0Ingeniero Agrónomo 14,0Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos 10,0Ingeniero de Minas 10,0Arquitecto 8,0Ingeniero Naval y Oceánico 8,0Ingeniero de Materiales 6,0Ingeniero de Montes 2,0Ingeniero en Sistemas de Defensa 2,0Ingeniero Geólogo 2,0• ingenierías técnicas (35)titulación empresas (%)Ingeniero Técnico en Informática de Sistemas 38,0Ingeniero Técnico en Informática de Gestión 36,0Ingeniero Técnico Industrial: Electricidad 36,0Ingeniero Técnico Industrial: Mecánica 36,0Ingeniero Técnico Industrial: Electrónica Industrial 34,0Ingeniero Técnico de Telecomunicación: Telemática 30,0Ingeniero Técnico de Telecomunicación: Sistemas de Telecomunicación 24,0Ingeniero Técnico de Telecomunicación: Sistemas Electrónicos 24,0Ingeniero Técnico Industrial: Química Industrial 22,0Arquitecto Técnico 12,0Ingeniero Técnico Agrícola: Industrias Agrarias y Alimentarias 12,0Ingeniero Técnico Agrícola: Explotaciones Agropecuarias 8,0Ingeniero Técnico de Minas: Recursos Energéticos, Combustibles y Explosivos 8,0Ingeniero Técnico en Diseño Industrial 8,0Ingeniero Técnico Aeronáutico: Aeronavegación 6,0Ingeniero Técnico Aeronáutico: Aeronaves 6,0Ingeniero Técnico Aeronáutico: Equipos y Materiales Aeroespaciales 6,0Ingeniero Técnico Agrícola: Hortofruticultura y Jardinería 6,0Ingeniero Técnico de Minas: Explotación de Minas 6,0Ingeniero Técnico de Minas: Instalaciones Electromecánicas Mineras 6,0Ingeniero Técnico de Minas: Mineralurgia y Metalurgia 6,0 28
  27. 27. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11Ingeniero Técnico de Minas: Sondeos y Prospecciones Mineras 6,0Ingeniero Técnico de Obras Públicas: Construcciones Civiles 6,0Ingeniero Técnico de Telecomunicación: Sonido e Imagen 6,0Ingeniero Técnico Aeronáutico: Aeromotores 4,0Ingeniero Técnico Aeronáutico: Aeropuertos 4,0Ingeniero Técnico Agrícola: Mecanización y Construcción Rurales 4,0Ingeniero Técnico de Obras Públicas: Transportes y Servicios Urbanos 4,0Ingeniero Técnico Industrial: Textil 4,0Ingeniero Técnico Naval: Estructuras Marinas 4,0Ingeniero Técnico de Obras Públicas: Hidrología 2,0Ingeniero Técnico en Topografía 2,0Ingeniero Técnico Forestal: Explotaciones Forestales 2,0Ingeniero Técnico Forestal: Industrias Forestales 2,0Ingeniero Técnico Naval: Propulsión y Servicios del Buque 2,0• licenciaturas (33)titulación empresas (%)Licenciado en Administración y Dirección de Empresas 58,0Licenciado en Economía 50,0Licenciado en Derecho 34,0Licenciado en Matemáticas 30,0Licenciado en Química 24,0Licenciado en Ciencias Actuariales y Financieras 22,0Licenciado en Psicología 22,0Licenciado en Física 20,0Licenciado en Ciencia y Tecnología de los Alimentos 14,0Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado 14,0Licenciado en Biología 12,0Licenciado en Veterinaria 12,0Licenciado en Ciencias del Trabajo 12,0Licenciado en Bioquímica 10,0Licenciado en Sociología 8,0Licenciado en Ciencias Ambientales 6,0Licenciado en Farmacia 6,0Licenciado en Medicina 6,0Licenciado en Pedagogía 6,0Licenciado en Publicidad y Relaciones Públicas 6,0Licenciado en Máquinas Navales 6,0Licenciado en Ciencias y Técnicas Estadísticas 4,0Licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración 4,0Licenciado en Periodismo 4,0Licenciado en Geología 2,0Licenciado en Documentación 2,0Licenciado en Psicopedagogía 2,0Licenciado en Filología Alemana 2,0Licenciado en Filología Francesa 2,0Licenciado en Filología Inglesa 2,0Licenciado en Geografía 2,0Licenciado en Humanidades 2,0Licenciado en Traducción e Interpretación 2,0 29
  28. 28. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11• diplomaturas (13)titulación empresas (%)Diplomado en Ciencias Empresariales 26,0Diplomado en Relaciones Laborales 16,0Diplomado en Estadística 14,0Diplomado en Gestión y Administración Pública 6,0Diplomado en Máquinas Navales 6,0Diplomado en Nutrición Humana y Dietética 4,0Diplomado en Turismo 4,0Diplomado en Biotecnología 2,0Diplomado en Enfermería 2,0Diplomado en Fisioterapia 2,0Diplomado en Logopedia 2,0Diplomado en Terapia Ocupacional 2,0Diplomado en Trabajo Social 2,0• estudios de postgrado y doctoradoUn 32,7 % de las empresas valora los estudios de postgrado de sus candidatos, destacandoespecialmente los realizados en el área de ciencias sociales y jurídicas, con un claropredominio del MBA y estudios en Informática y Telecomunicaciones, Marketing, Dirección yGestión Comercial, Fiscalidad, Calidad, Prevención de Riesgos Laborales, RecursosHumanos, y Finanzas. En el caso de los estudios de doctorado, interesan únicamente parapuestos de perfil científico-técnicos (Química, Biología, Medicina, Farmacia, Astrofísica,Telecomunicación e Informática).• titulaciones de formación profesional más solicitadasPor familias profesionales, las empresas demandan, sobre todo, titulaciones de perfiltécnico, seguidas de las de perfil empresarial, observándose una fuerte concentración de lademanda en cinco familias profesionales, que suponen el 72,6 % de la demanda:Electricidad y Electrónica (20,4 %), Informática y Comunicaciones (15,6 %), Administración yGestión (13,4 %), Comercio y Márketing (11,8 %), e Instalación y Mantenimiento (11,3 %). familias profesionales empresas (%) Electricidad y Electrónica 20,4 Informática y Comunicaciones 15,6 Administración y Gestión 13,4 Comercio y Marketing 11,8 Instalación y Mantenimiento 11,3 Química 6,5 Fabricación Mecánica 5,9 Industrias Alimentarias 4,3 Transporte y Mantenimiento de Vehículos 3,2 Hostelería y Turismo 2,7 Actividades Agrarias 2,7 Textil, Confección y Piel 1,1 Artes Gráficas 0,5 Marítimo Pesquera 0,5 30
  29. 29. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11Las empresas participantes en la Guía 2010-11 apuntan hasta 54 titulaciones como las másdemandadas por ellas: 25 de grado Medio (46,3 %) y 29 de grado superior (53,7 %).La titulación más polivalente, por estar demandada en un 86,7 % de las empresas, es la deTécnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos. Le siguen: Técnico enSuperior en Desarrollo de Aplicaciones Informáticas (80,0 %), Técnico Superior enAdministración y Finanzas y Técnico Superior en Instalaciones Electrotécnicas GestiónComercial y Marketing (ambos con un 73,3 %).Las titulaciones demandadas son:• grado medio (25)técnico en … empresas (%)Instalaciones Electrotécnicas 73,3Gestión Administrativa 60,0Comercio 40,0Equipos e Instalaciones Electrotécnicas 40,0Mantenimiento y Montaje de Instalaciones de Edificio y Proceso 33,3Explotación de Sistemas Informáticos 26,7Instalación y Mantenimiento Electromecánico de Maquinaria 26,7Montaje y Mantenimiento de Instalaciones de Fríos, Climatización y Producción de Calor 26,7Mecanizado 20,0Equipos Electrónicos de Consumo 13,3Cocina 13,3Matadero y Carnicería-Charcutería 13,3Laboratorio 13,3Explotaciones Agrarias Extensivas 6,7Explotaciones Agrarias Intensivas 6,7Explotaciones Ganaderas 6,7Tratamientos Superficiales y Térmicos 6,7Conservería Vegetal, Cárnica y de Pescado 6,7Elaboración de Productos Lácteos 6,7Panificación y Repostería 6,7Electromecánica de Vehículos 6,7Matenimiento Ferroviario 6,7Operaciones de Proceso en Planta Química 6,7Calzado y Marroquinería 6,7Confección 6,7• grado superior (29)técnico superior en … empresas (%)Administrador de Sistemas Informáticos 86,7Desarrollo de Aplicaciones Informáticas 80,0Administración y Finanzas 73,3Gestión Comercial y Márketing 60,0Desarrollo de Productos Electrónicos 46,7Sistemas de Regulación y Control Automáticos 40,0 31
  30. 30. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11Sistemas de Telecomunicación e Informáticos 40,0Secretariado 33,3Análisis y Control 33,3Desarrollo y Productos Mecánicos 26,7Mantenimiento de Equipo Industrial 26,7Comercio Internacional 20,0Industria Alimentaria 20,0Automoción 20,0Industrias de Proceso Químico 20,0Gestión y Organización de Empresas Agropecuarias 13,3Servicios al Consumidor 13,3Gestión del Transporte 13,3Producción por Mecanizado 13,3Pastelería y Panadería 13,3Prevención de Riesgos Profesionales 13,3Producción Acuícola 6,7Producción en Industrias de Artes Gráficas 6,7Construcciones Metálicas 6,7Agencias de Viajes 6,7Mantenimiento Aeromecánico 6,7Mantenimiento de Aviónica 6,7Desarrollo de Proyectos e Instalaciones de Fluidos, Térmicas y de Manutención 6,7Química Ambiental 6,7• otros conocimientos • prácticas realizadas durante los estudiosUn 90,0% de las empresas participantes hacen una valoración positiva de las prácticasdesarrolladas por sus candidatos universitarios, y un 93,3% lo hacen en el caso de lostitulados en Formación Profesional. En términos generales, entre estas empresas estánespecialmente valoradas las realizadas en otras empresas del mismo sector, seguidas porlas desarrolladas en la misma empresa o en el extranjero. valoración de las prácticas formativas titulados universitarios formación profesionalprácticas realizadas en ... (%) (%)En otras Empresas del mismo sector 88,0 100,0En el extranjero 76,0 80,0En la propia Empresa 64,0 100,0En otras Empresas de diferente sector 40,0 53,3En centros de investigación 30,0 33,3En instituciones de educación superior 24,0 26,7 • idiomas extranjeros y lenguas cooficialesLa totalidad de las empresas participantes en la Guía 2010-11 valoran el conocimiento deidiomas por parte de los sus candidatos, destacando de manera sobresaliente el inglés —el92 % de las empresas lo exige — seguido del francés (22 %) y del alemán (6 %). 32
  31. 31. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11En términos globales, el nivel medio de conocimiento de idiomas extranjeros exigido a lostitulados universitarios es alto en un 63,5 % de las empresas (aunque en el caso específicodel inglés, esta exigencia se eleva al 80,4 %) y medio en un 34,4 %. Cuando se trata detitulados en Formación Profesional, el nivel medio exigido es alto en un 31,6 % de lasempresas (38,5 % en el caso del inglés) y medio en un 55,3 %.Aproximadamente un 4 % de las empresas también valoran que el candidato disponga deconocimientos medios de catalán, gallego, euskera, valenciano o mallorquín. • informáticaEl 90 % de las empresas exigen conocimientos de informática a los titulados universitarios, yun 100 % lo requiere de los titulados en Formación Profesional.Se valora sobre todo, para ambos colectivos, el uso de programas de tratamiento de textos yhojas de cálculo, seguido por el correo electrónico, bases de datos, y navegación porInternet. Otros conocimientos de informática están directamente ligados a la propia actividadde la empresa o al perfil del puesto de trabajo, por lo que su valoración por parte de lasempresas no está tan generalizada. Es el caso de los conocimientos relacionados conredes, protocolos de comunicación, entornos, programación de páginas web, seguridad yaplicaciones específicas de software. conocimientos informáticos titulados universitarios (%) formación profesional (%) requeridos por las empresasTratamiento de Textos 84,0 100,0Hojas de Cálculo 82,0 100,0Correo Electrónico 80,0 100,0Bases de Datos 70,0 100,0Navegación por Internet 62,0 100,0Presentaciones 56,0 60,0Hardware 40,0 80,0Sistemas Operativos 38,0 86,7Programación 34,0 73,3Redes 22,0 33,3Programación de Páginas Web 18,0 20,0Entornos 18,0 26,7Protocolos de Comunicaciones 18,0 33,3Seguridad 14,0 20,0Aplicaciones Específicas 10,0 20,0• movilidadEn el caso de los titulados universitarios, un 52 % de las empresas manifiesta la necesidadde movilidad de sus futuros empleados. De estas empresas, un 92,3% exige la disposiciónpara residir fuera de la localidad de origen, un 19,2% requiere disponibilidad para realizarviajes frecuentes, y un 11,5% requiere la disposición de automóvil propio.Las necesidades de movilidad para los titulados en Formación Profesional son menores, yaque tan sólo un 40 % de las empresas las exigen. Sin embargo, de estas empresas, todasexigen la disposición para residir fuera de la localidad de origen, y un 33,3% requiere ladisposición de automóvil propio. No hay exigencias en cuanto a la disponibilidad pararealizar viajes frecuentes. 33
  32. 32. Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo 2010-11 titulados formaciónrequisitos de movilidad universitarios (%) profesional (%)Realizar viajes frecuentes 19,2 -Residir fuera de la localidad de origen 92,3 100,0Disponer de automóvil propio 11,5 33,3• cualidades personales y habilidades sociales más apreciadasNuevamente, los datos que ofrecen las empresas en la Guía 2010-11, perfilan unprofesional valorado no sólo por su formación académica y su proyección profesional, sinopor una serie de cualidades personales y habilidades sociales, valoradas por un 94% de lasempresas a la hora de seleccionar a jóvenes profesionales para formar parte de susplantillas.El orden de prioridad varía según el nivel formativo de los candidatos, pero destacan demanera sobresaliente en los primeros puestos la capacidad para trabajar en equipo y laresponsabilidad.Competencias valoradaspor las empresas titulados universitarios formación profesional (%) (%)Capacidad de trabajo en equipo 90,0 100,0Responsabilidad 88,0 100,0Capacidad de análisis y síntesis 64,0 80,0Adaptación al cambio 54,0 60,0Capacidad para las relaciones interpersonales 54,0 66,7Proactividad 52,0 80,0Toma de decisiones/Resolución de problemas 50,0 40,0Iniciativa y espíritu emprendedor 48,0 40,0Capacidad de superación 46,0 73,3Compromiso ético 46,0 60,0Capacidad de aprender 44,0 60,0Comunicación oral y escrita en lenguaespañola 40,0 66,7Trabajo en un contexto internacional 40,0 33,3Disponibilidad 38,0 53,3Planificación y gestión del tiempo 36,0 46,7Seguridad en sí mismo 34,0 40,0Liderazgo 32,0 46,7Capacidad para generar nuevas ideas 30,0 40,0Capacidad intelectual 30,0 40,0Tenacidad 28,0 33,3Discreción 24,0 33,3Gestión de la información 14,0 20,0Lealtad 14,0 20,0Orientación al logro 4,0 6,7Capacidad para trabajar de forma autónoma 2,0 0,0Capacidad crítica y autocrítica 2,0 0,0Sinceridad 2,0 0,0 34

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