Successfully reported this slideshow.

CakeHR Pitch Deck for Zīmolu Tops - Latvia's Most Beloved Startup Brands.

2

Share

1 of 35
1 of 35

CakeHR Pitch Deck for Zīmolu Tops - Latvia's Most Beloved Startup Brands.

2

Share

Download to read offline

Founded in 2012, CakeHR is a growing HR software company that streamlines attendance and performance management for customers in over 1000 cities worldwide.

Unlike older platforms which can be painfully slow and complex, our innovative and user-friendly tool is designed to be fast and enjoyable to use for employees and managers.

This improves employee engagement and identity in the company and the quality of data that they supply without the need for paperwork or spreadsheets.

> Leave Management
> Scheduling & Timesheets
> Performance Appraisals
> Onboarding & Offboarding
> Centralised Employee Directory & Database
> Recruitment Management (soon!)
> Organisational Chart

Find out more at cake.hr 

Founded in 2012, CakeHR is a growing HR software company that streamlines attendance and performance management for customers in over 1000 cities worldwide.

Unlike older platforms which can be painfully slow and complex, our innovative and user-friendly tool is designed to be fast and enjoyable to use for employees and managers.

This improves employee engagement and identity in the company and the quality of data that they supply without the need for paperwork or spreadsheets.

> Leave Management
> Scheduling & Timesheets
> Performance Appraisals
> Onboarding & Offboarding
> Centralised Employee Directory & Database
> Recruitment Management (soon!)
> Organisational Chart

Find out more at cake.hr 

More Related Content

Related Books

Free with a 14 day trial from Scribd

See all

Related Audiobooks

Free with a 14 day trial from Scribd

See all

CakeHR Pitch Deck for Zīmolu Tops - Latvia's Most Beloved Startup Brands.

  1. 1. Pitch Deck Age-old problem solved through future-proof solution
  2. 2. Traction ➔ Customers: 296 ➔ Growth: 108% YoY ➔ Customer Churn Rate: 1,45% ➔ Customer Lifetime Value: €4,877 ➔ Monthly Recurring Revenue: +95.1% 365 days ago
  3. 3. Up In The Air Selling into HR is a lot like robbing banks; turns out these days, that’s where the money is.
  4. 4. Market Opportunity Q2 concluded a vigorous first half of 2018 for global HR technology venture capital investment, and has already pushed 2018 past all of 2017 for total dollars invested. With just over $533 million USD invested, that brings the total year-to-date to $1.33 Billion, roughly $200K more than invested in all of 2017.
  5. 5. Deal Share HR tech deal share skews towards the early-stage deals with 3 of the last 4 quarters seeing these stages account for at least 65% of deal share.
  6. 6. Dollar Share Early-stage dollar share still represented a significant portion of HR tech dollar share, taking between 20% and 31% of dollars in the five-year period
  7. 7. The Problem For many HR and payroll professionals, one of their biggest pain points is dealing with “analog” (MS Excel) or multiple, disparate systems for HR, payroll, time and attendance, and benefits that don’t talk to each other. They end up spending a significant amount of time working through manual administrative processes rather than tackling core strategic initiatives, and in turn are left vulnerable to errors and compliance risk.
  8. 8. Product ● Leave Management ● Scheduling and Timesheets ● Performance Appraisal ● Onboarding & Off-boarding ● Employee Directory ● Recruitment Management ● Organisational Chart
  9. 9. Revenue Model ➔ 14-day Free Trial ➔ 2 Months Free for Annual Payment ➔ Visit > Trial Conversion Rate: 4% ➔ Trial > Paid Conversion Rate: 5% ➔ CLV €4,877 €2,90 per employee, per month
  10. 10. Marketing & Growth Strategy Inbound Marketing SM & Google Marketing Stack Referral, Affiliates B2B & SaaS software listing 40% 30% 20% 5% Offline5%
  11. 11. The Team With constant communication and feedback with our clients, we developed the software with our customers in the forefront of our mind and work tirelessly with our awesome team of developers, improving features week by week and launching brand new features that make CakeHR a perfect investment for companies of any size.
  12. 12. Competition Source: http://www.capterra.com/human-resource-software/hr-landscape The infographic depicts 547 HR software products available across 17 different categories in 2018
  13. 13. Pārmaiņas I Sadarbībā ar lielāko tūrisma aģentūru Izraēlā - Talma, mēs izstrādājam unikālu projektu - adaptējam mūsu programmatūru ivritā, lasīšanai no labās uz kreiso pusi. Projekts ir unikāls ar to, ka konkurence šajā segmentā praktiski nepastāv, kas paver mūsu produktam jaunus tirgus.
  14. 14. Pārmaiņas II Pirms mēneša tika nopietni atjauninātas mūsu mobilās lietotnes uz iOS un Android ierīcēm, papildinot tās ar vairākām jaunām un ērtām funkcijām.
  15. 15. Pārmaiņas III Komandu saziņas rīks Slack ir viens no visvairāk lietotajiem rīkiem pasaulē, tāpēc domājot par mūsu klientiem ASV, speciāli izstrādājām savu HR chatbotu priekš Slack. Tagad pieprasīt atvaļinājumu, komandējumu vai uzzināt ikdienas statusu par darbiniekiem birojā var neizejot no Slack.
  16. 16. Pārmaiņas IV Burtiski dažu dienu laikā ir gatava palaišanai uzņēmuma jaunā dizaina mājas lapa, kas atbildīs jaunākajām UI un UX tendencēm.
  17. 17. Pārmaiņas V Bet mēs vēlamies ne tikai pārmaiņas “savā sētā” - pagājušā gadā kopā ar vēl 9 uzņēmumiem dibinājām alternatīvu personālvadības asociācijai kustību - Smart HR. Reizi mēnesī kopstrādes telpā Teikums personālvadības ekspertiem rīkojam seminārus un izglītojam par jaunākajām tendencēm cilvēku vadībā un motivācijā.
  18. 18. Izaugsme I Šajā gadā mūsu komanda ir palikusi par 2 profesionāļiem bagātāka - mēs radījām vēl divas jaunas darba vietas. Privātā kapitāla uzņēmumam (bootstrapped), kas darbojas bez investoru naudas, tas ir liels un izaicinošs solis uz priekšu. Julianna Gordimova Customer Champion Raitis Veinbahs Software Engineer
  19. 19. Izaugsme II Salīdzinot ieņēmumus ar iepriekšējā gada jūliju, uzņēmums tos ir gandrīz dubultojis - par 95,1%
  20. 20. Izaugsme III Klientu ģeogrāfiskais pārklājums ir palielinājies līdz 59 dažādām pasaules valstīm. Nedaudz vairāk kā 40% no visiem klientiem atrodas ASV. Starp eksotiskākajām valstīm ir Togo, Gaza un Saūda Arābija.
  21. 21. Rezonanse I Pagājušā gada oktobrī uzņēmums tika godināts kā uzlecošā eksporta zvaigzne - The Red Jackets RISING EXPORT STAR, iegūstot īpašo sarkano vesti.
  22. 22. Rezonanse II Šī gada janvārī uzņēmums tika apbalvots ar starptautisko APPEALIE balvu par izcilu klientu servisu.
  23. 23. Rezonanse III Aplikāciju salīdzināšanas portāls GetApp (Gartner), ierindo uzņēmumu augstajā 6. vietā pasaulē starp HR risinājumiem - par 1 vietu augstāk salīdzinot ar iepriekšējo gadu.
  24. 24. Rezonanse IV ASV portāls mazajiem un vidējiem uzņēmumiem ierindo mūsu personālvadības blogu blog.cake.hr starp labākajiem HR blogiem.
  25. 25. Rezonanse V Feedspot ierindo personālvadības blogu blog.cake.hr starp 5 labākajiem HR blogiem Lielbritānijā. Unikālā lieta ir tā, ka starp TOP5 CakeHR ir vienīgais vendors - HR pakalpojumu sniedzējs.
  26. 26. Rezonanse VI Par CakeHR raksta žurnāls Kapitāls. Intervijā ļāvām mūs slavēt vienam no mūsu klientiem - Jānim Rozenblatam, Mailigen dibinātājam.
  27. 27. Rezonanse VII Par CakeHR raksta LSM (Latvijas Sabiedriskais medijs), angļu versijā - īss un aizraujošs stāsts kā tapa uzņēmums. Ziņu tālāk pārpublicē Silicon Vikings.
  28. 28. Rezonanse VIII Pateicoties ilgstošai un produktīvai sadarbībai ar pasaulē lielāko profesionālo žurnālu personālvadības speciālistiem HR.com, žurnālā tika publicēti divi raksti no CakeHR komandas - Ilonas Kalniņas un Norberta Erta.
  29. 29. Rezonanse IX Mēs esam atvērta organizācija un labprāt dalāmies ar savu pieredzi ar citiem. It īpaši studentiem. Tāpēc sadarbībā Latvijas Startup asociāciju un TechChill piedalījāmies jaunuzņēmumu un studentu “randiņā” - speed-dating.
  30. 30. Rezonanse X Bijām pārsteigti no ietekmīgā ASV žurnāla Inc. saņemt uzaicinājumu pieteikt savu dalību Inc. 5000 uzņēmumu topam.
  31. 31. Rezonanse XI Bet vislielākais prieks un lepnums ir par rezonansi, ko veido mūsu darbinieki - bijušie un arī esošie! WHOOP WHOOP :)
  32. 32. Paldies! ;)

×