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May 10, 2016
La ségrégation professionnelle selon le
genre dans le SSE : le cas des entreprises
espagnoles d’insertion.
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Résumé
• La ségrégation professionnelle selon le
genre dans le SSE
• Résultats d'un processus de recherche-
action partici...
Méthode Catalyse (Girardot, Masselot, 2010)
• Il présente les résultats d'une
analyse conjointe des profils
de toutes les ...
Méthode
• Séminaires de formation initiale sur la méthodologie
par les participants,
• Groupe de discussion finale qui a p...
L'enquête
• Depuis Février à Juin 2011,
• 124 travailleurs insertion (44% de la région).
• 84 items,
• Administré par les ...
L'enquête
• Caractéristiques des ménages,
• logement,
• Santé,
• Autonomie personnelle et sociale,
• Situation en matière ...
L'enquête
• L'analyse identifie les principaux besoins
des personnes qui travaillent au moment
d'entrer dans l'entreprise
...
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16,9%
21,8%
8,1%
30,6%
Clase 1 Clase 2 Clase 3 Clase 4 Clase 5
• Axe 1: Âge / sexe
• Axe 2: Nationalité / déplacemen...
CLASSE 1: 28
Homme
Personne de référence
Un autre type de ménage
Revenu du ménage type fixe et discontinue
Plus de 1000 € ...
CLASSE 3: 27
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Dérivé du profit à but non lucratif
15-24 ans
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Classe 5:
Temporalité: 60,7%
48% des personnes travaillant 30
ou moins d'heures semaine
44% Des personnes qui disent
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• Classe 5: Soins aux personnes; services personnels et de
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• Classe 1, 2: Transports, construction.
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Évaluation de la santé selon les classes.
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Conclusion
• Les résultats de cette étude montrent clairement comment la
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• La chose intéressante à propos de ce résultat est que
cela n'a pas été évident pour les personnes
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Conclusion
• Seul l'analyse de l'ensemble des informations de toutes les
entreprises, correspondant à différents secteurs ...
May 10, 2016
La ségrégation professionnelle selon le
genre dans le SSE : le cas des entreprises
espagnoles insertion.
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INTI2016 161124 La ségrégation professionnelle selon le genre dans l'ESS - le cas des entreprises espagnoles insertion

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Présentation de Blanca MIEDES UGARTE, Celia SANCHEZ LOPEZ, Manuela A. FERNANDEZ BORRERO (Univ. de Huelva), "La ségrégation professionnelle selon le genre dans l'ESS : le cas des entreprises espagnoles insertion", dans l'Atelier 14 "Economie Sociale et Solidaire et Genre" de la XVe Conférence Annuelle Internationale INTI « Économie Sociale et Solidaire dans les territoires », 22-25 novembre 2016, Charleroi et Liège, Belgique.

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INTI2016 161124 La ségrégation professionnelle selon le genre dans l'ESS - le cas des entreprises espagnoles insertion

  1. 1. May 10, 2016 La ségrégation professionnelle selon le genre dans le SSE : le cas des entreprises espagnoles d’insertion. Blanca Miedes Ugarte Manuela Fernandez Borrero Celia Sánchez López miedes@uhu.es
  2. 2. Résumé • La ségrégation professionnelle selon le genre dans le SSE • Résultats d'un processus de recherche- action participative, dans • l’Observatoire Andalous d’Entreprises d'Insertion, • Utilisant le méthodologie Catalyse (Girardot, 2008). 32
  3. 3. Méthode Catalyse (Girardot, Masselot, 2010) • Il présente les résultats d'une analyse conjointe des profils de toutes les personnes travaillant dans 5 entreprises d'insertion andalouse.
  4. 4. Méthode • Séminaires de formation initiale sur la méthodologie par les participants, • Groupe de discussion finale qui a permis de discuter des résultats quantitatifs et établir des lignes d'action 32
  5. 5. L'enquête • Depuis Février à Juin 2011, • 124 travailleurs insertion (44% de la région). • 84 items, • Administré par les tuteurs d'insertion socioprofessionnelle de chaque entreprise. • Le questionnaire a été adapté, par les participants eux-mêmes en fonction des objectifs du projet, • le script européen validé par le Réseau Européen d'Intelligence Territoriale pour le diagnostic et le suivi des réalités et des profils dans différents secteurs. 32
  6. 6. L'enquête • Caractéristiques des ménages, • logement, • Santé, • Autonomie personnelle et sociale, • Situation en matière d'emploi et de formation 32
  7. 7. L'enquête • L'analyse identifie les principaux besoins des personnes qui travaillent au moment d'entrer dans l'entreprise • et évalue les progrès réalisés en matière d'intégration sociale et professionnelle. 32
  8. 8. 22,6% 16,9% 21,8% 8,1% 30,6% Clase 1 Clase 2 Clase 3 Clase 4 Clase 5 • Axe 1: Âge / sexe • Axe 2: Nationalité / déplacement • Axe 3: incorporation Date / statu civile Profils / classes
  9. 9. CLASSE 1: 28 Homme Personne de référence Un autre type de ménage Revenu du ménage type fixe et discontinue Plus de 1000 € / mois à la maison Pas de difficultés de logement Assez bonne SANTÉ Maladie SIN La qualité de vie tout à fait / très bon NO transport public Travailler plus de 30h / semaine Disponibilité à travailler dans deux semaines Situation du chômage précédent unsubsidized Une autre situation antérieure Rencontrez FPE La phase d'insertion entreprise standardisée CLASSE 2: 21 Date de constitution avant 2009 Sa propre initiative 35-44 ans En attendant le paiement du logement Marié / Couple Couple avec ou sans enfants Lecteur Canet Avec empl. Précédent + 2 années Profession conduite / transports Profils / classes caractéristiques clés Classes avec de meilleures conditions
  10. 10. CLASSE 3: 27 Date de constitution 2011 Dérivé du profit à but non lucratif 15-24 ans Accession à la propriété payée Simple / a Fils de personne de référence Une autre relation avec la personne de référence ménage composite 500-999 € bonne santé Permis de conduire En utilisant les transports en commun terme / travail ou service occasionnel Non emp situation antérieure. précédent Inactivité situation antérieure progrès FPE ne sait pas, n'a pas fait Profession Construction / ouvrier agricole Recrutement Phase phase de formation-production CLASS 04:10 étranger déplacé core Unipersonal Changer dernier boîtier de l'année CLASSE 5: 38 Femme Date de constitution 2010 Dérivé ou de l'environnement par SSSS 25-34 et 45 ans et plus Location de vacances Séparé / divorcé noyau Parent Aucun revenu temporaire de plus de 500 € / mois Pauvre habitability Dificile. l'entretien du logement santé acceptable et pauvres Présence de la maladie et / ou d'invalidité Mauvaise qualité de vie et acceptable asociacionismo contrat de promotion de l'emploi temporaire 0-30 heures / mois Sans la disponibilité de travail dans deux semaines 2ans emploi précédent Situation des travaux antérieurs payés allocation situation du chômage précédente Rencontrez FPE Profils / classes caractéristiques clés Classe 5 de risque accru et de la vulnérabilité Cours pour les jeunes
  11. 11. 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 2 3 4 5 7,1% 4,8% 11,1% 40,0% 15,8% 71,40% 71,40% 51,90% 60,00% 31,60% 21,40% 9,50% 37,00% 18,40% 14,30% 13,20% 21,10% 1 Sin estudios 2 Primarios 3 Secundarios y superiores 4 F. Profeisonal 5 FPE Profils Résultats Répartition des classes par niveau d'études
  12. 12. Classe 5: Temporalité: 60,7% 48% des personnes travaillant 30 ou moins d'heures semaine 44% Des personnes qui disent avoir des enfants dans leurs soins. 60% des personnes qui disent qu'ils ne disposent pas des conditions adéquates habitabilité 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 1 2 3 4 5 14,8% 47,4% 17,9% 29,6% 90,0% 36,8% 53,6% 66,7% 37,0% 10,0% 15,8% 28,6% 33,3% 11,1% 250 a 499€ 500 a 999€ 1000 a 1499€ 1500 a 2999€ les classes de distribution de revenus. Profils Résultats
  13. 13. • Classe 5: Soins aux personnes; services personnels et de nettoyage • Classe 1, 2: Transports, construction. Résultats profils (ségrégation) METIERS
  14. 14. Évaluation de la santé selon les classes. 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 2 3 4 5 11,10% 11,10% 77,80% 13,60% 27,30% 13,60% 45,50% 31,60% 21,10% 14,00% 12,30% 21,10% 19,40% 5,60% 41,70% 8,30% 25,00% Muymalo/malo Aceptable Bastante bueno Muybuebo Évaluation de la qualité de vie en fonction des classes. 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 2 3 4 5 10,7% 9,5% 11,1% 28,9% 14,3% 14,3% 18,5% 10,0% 36,8% 64,3% 66,7% 63,0% 70,0% 23,7% 10,7% 9,5% 7,4% 20,0% 10,5% Muy mala/mala Aceptable Bastante buena Muy buena Profils Résultats
  15. 15. Conclusion • Les résultats de cette étude montrent clairement comment la ségrégation sociale et professionnelle des femmes observée dans le marché du travail, se prolonge dans le domaine de l'économie sociale et solidaire, même si l'objectif des initiatives est précisément l'emploi et l'intégration sociale de personnes . 32
  16. 16. Conclusion • La chose intéressante à propos de ce résultat est que cela n'a pas été évident pour les personnes responsables de la gestion dans les entreprises, tous eux militants avec de très forts principes d'égalité. 32
  17. 17. Conclusion • Seul l'analyse de l'ensemble des informations de toutes les entreprises, correspondant à différents secteurs d’activité, a donné un aperçu de cette ségrégation très clairement, en activant les mécanismes pour les entreprises de proposer des solutions à cette situation dans les différents domaines d'intervention. 32
  18. 18. May 10, 2016 La ségrégation professionnelle selon le genre dans le SSE : le cas des entreprises espagnoles insertion. Blanca Miedes Ugarte Manuela Fernandez Borrero Celia Sánchez López miedes@uhu.es

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