Integración de Recursos Humanos

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descripción general de los principales criterios para la función "integración de recursos humanos".

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Integración de Recursos Humanos

  1. 1. 4/21/12  + + INTEGRACIÓN Función Integración de RRHH   Consiste en ocupar y mantener los puestos de la estructura organizacional, en función de:   los requerimientos de RH,   inventario de las personas   el reclutamiento, selección y contratación   inducción, ascenso, evaluación y capacitación, INTEGRACIÓN   para que los trabajadores puedan cumplir eficaz y eficientemente DE RECURSOS HUMANOS sus tareas.+ INTEGRACIÓN + INTEGRACIÓN Reclutamiento Número y tipo de Fuentes Externas personal requerido   Consiste en atraer a candidatos que pueden Planes empresariales Inducción Estrategia de carrera Requisitos y diseños de puestos Capacitación y desarrollo ocupar los puestos de Reclutamiento Desarrollo Selección que consta la estructura Contratación Evaluación organizacinal. Promoción Inventario de Análisis de necesidades personal presentes y futuras Promoción Descenso Reemplazo Fuentes Internas retiro 1  
  2. 2. 4/21/12  + + INTEGRACIÓN INTEGRACIÓN Selección Inducción   Proporcionar a los nuevos empleados la información   Proceso para elegir entre preliminar sobre la empresa, sus varios candidatos, dentro funciones, sus tareas y su personal. o fuera de la organización, a la   Se persigue integrar de forma persona más indicada efectiva al nuevo trabajador dentro de la estructura para ocupar un puesto. organizacional.+ INTEGRACIÓN + INTEGRACIÓN Ejemplodescripción de un cargo Ejemplo descripción de un cargo TÍTULO DEL CARGO: ADMINISTRADOR    Ubicación:   Funciones:  Llevarel registro e información sobre las  Departamento de Administración diferentes solicitudes, los  Planificar,ejecutar y evaluar proyectos realizados y los las actividades administrativas   TÍTULO DEL CARGO:   Superior inmediato: costos operados. y de carácter financiero. ADMINISTRADOR    Comisionado Principal  Llevar los procesos contables  Establecer sistemas y   Responsabilidad por personas: de la GFC procedimientos administrativos   Secretaria recepcionista, para el cumplimiento ágil y   Mensajero conserje.  eficientes de las funciones de  Realizar todas aquellas la GFC. funciones inherentes al área de su competencia.  2  
  3. 3. 4/21/12  + INTEGRACIÓN Ejemplo descripción de un cargo   Requisitos:   Licenciatura en Administración   Conocimientos de   TÍTULO DEL CARGO: administración, contabilidad y ADMINISTRADOR  finanzas y procesos,   Conocimientos de estrategia y producción cinematográfica.   Salario estimado: Q. 10,000/mes + prestaciones 3  

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