Competencias laborales

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Competencias laborales

  1. 1. Competenciaslaborales• Tolerancia al estrés - Mantenimiento firme del carácterbajo presión y/o oposición. Se traduce en respuestascontroladas en situaciones de estrés.• 2. Flexibilidad - Capacidad para modificar elcomportamiento propio (es decir, adoptar un tipodiferente de enfoque) con el objetivo de alcanzar unameta.• 3. Adaptabilidad - Capacidad para permanecer eficazdentro de un entorno cambiante, como a la hora deenfrentarse con nuevas tareas, responsabilidades opersonas.• 4. Tenacidad - Capacidad para perseverar en unasunto o problema hasta que éste quede resuelto ohasta comprobar que el objetivo no es alcanzable enun periodo razonable.DE CLASE MUNDIAL
  2. 2. Competencias laborales• 6. Integridad - Capacidad para mantenerse dentrode las normas sociales, organizacionales y éticasdentro las actividades relacionadas con el trabajo.• 7. Meticulosidad - Resolución total de una tarea oasunto hasta el final y en todas las áreas queenvuelva, independientemente de suinsignificancia.• 8. Planificación y Organización - Capacidad paraestablecer eficazmente un orden apropiado deactuación personal o para terceros con el objetivode alcanzar una meta.DE CLASE MUNDIAL
  3. 3. Competencias laborales• Habilidad de control - Reconocimiento de la necesidadde control y del mantenimiento de éste sobre métodos,personas y asuntos; implica la toma decisiones queaseguren este control.• .• 11. Liderazgo - Utilización de los rasgos y métodosinterpersonales más apropiados para guiar a individuoso grupos hacia la consecución de un objetivo.• .• 13. Sensibilidad organizacional - Capacidad parapercibir el impacto y las implicaciones de decisiones yactividades en otras partes de la empresa.DE CLASE MUNDIAL
  4. 4. Competencias laborales• Capacidad crítica - Habilidad para la evaluación de datos ylíneas de actuación, así como para tomar decisiones lógicasde una manera imparcial y desde un punto de vista racional.• 15. Análisis de problemas - Eficacia a la hora de identificar unproblema, buscar datos pertinentes al respecto, reconocer lainformación relevante y encontrar las posibles causas delmismo.• 16. Capacidad de decisión - Agudeza para tomar decisiones,afirmar opiniones, tomar parte en algo o comprometerse enun asunto o tarea personalmente.• 17. Creatividad - Capacidad para proponer solucionesimaginativas en situaciones de negocios. Innovación.Capacidad para identificar alternativas radicales encontraposición con los métodos y enfoques tradicionales.• 18. Análisis numérico - Capacidad para analizar, organizar ypresentar datos numéricos, por ejemplo, datos financieros yestadísticos.DE CLASE MUNDIAL
  5. 5. Competencias laborales• Escucha - Capacidad para entresacar la informaciónimportante de una comunicación oral. Las preguntas y lasreacciones en general demuestran una escucha "activa".• 22. Comunicación oral persuasiva - Capacidad para expresarideas o hechos claramente y de una manera persuasiva.Convencer a los otros del punto de vista propio.• 23. Comunicación escrita - Capacidad para redactar lasideas claramente y de forma gramaticalmente correcta, demanera que sean entendidas sin lugar a dudas.• 24. Sensibilidad interpersonal - Conocimiento de los otros, delambiente y de la influencia personal que se ejerce sobre ellos.Las acciones indican la consideración por los sentimientos ynecesidades de los otros (atención, no confundir con"comprensión").• 25. Impacto - Se traduce en causar buena impresión en losotros y mantener esa impresión a lo largo del tiempo.DE CLASE MUNDIAL
  6. 6. Competencias laborales• 27. Trabajo en equipo - Disposición para participar comomiembro totalmente integrado en un equipo del cual no setiene por qué ser necesariamente el jefe; colaborador eficazincluso cuando el equipo se encuentra trabajando en algoque no está directamente relacionado con interesespersonales.• 28. Iniciativa - Influencia activa en los acontecimientos enlugar de aceptación pasiva de los mismos, visión deoportunidades en ellos. Da lugar a la acción.• 29. Resistencia - Capacidad para mantenerse eficaz ensituaciones de decepción y/o rechazo.• 30. Energía - Capacidad para crear y mantener un nivel deactividad indicado. Muestra el control, la resistencia y lacapacidad de trabajar duro• Atencion al detalle• Buenas relaciones interpersonalesDE CLASE MUNDIAL

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