Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Değişimi Yönetmek İçin 6 Adım

5,047 views

Published on

Sunumu içeriği için Harvard Business Review ve Sunum notları için www.atomicnote.co 'ya teşekkürler.

Değişim her zaman zor olmuştur. Peki değişimi kolaylaştırmak için neler yapmak gerekir?

Published in: Business
  • D0WNL0AD FULL ▶ ▶ ▶ ▶ http://1lite.top/GQtUj ◀ ◀ ◀ ◀
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • D0WNL0AD FULL ▶ ▶ ▶ ▶ http://1lite.top/GQtUj ◀ ◀ ◀ ◀
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here

Değişimi Yönetmek İçin 6 Adım

  1. 1. Değişimi Yönetmek İçin 6 Adım Sunday, July 28, 13
  2. 2. 1. Ekibin Enerjisini Harekete Geçirin! Sunday, July 28, 13
  3. 3. 1. Ekibin Enerjisini Harekete Geçirin! İçinde bulunduğunuz sorunları ve çözümlerini tespit ederek ekibinizin enerjisini ve değişime olan bağımlılığını arttırın. Değişim bir aciliyet hissi olmadan gerçekleşmez. Sunday, July 28, 13
  4. 4. 2. Ortak Bir Vizyon Geliştirin Sunday, July 28, 13
  5. 5. 2. Ortak Bir Vizyon Geliştirin Vizyonun gücünü küçümsemeyin. İnsanları hızlı hareket etmesi için ortak bir vizyon belirleyin. Vizyonu mümkün olan her araçla çevrenizdekilere iletin. Sunday, July 28, 13
  6. 6. 3. Değişim Liderlerini Tespit Edin. Sunday, July 28, 13
  7. 7. 3. Değişim Liderlerini Tespit Edin. Değişimin başarıya ulaşması için yalnızca üst düzeyde değil her seviyede güçlü liderler belirleyin. Değişim liderlerini destekleyin ve onları motive edin. Sunday, July 28, 13
  8. 8. 4. Kısa Vadeli Kazanımlar Oluşturun Sunday, July 28, 13
  9. 9. 4. Kısa Vadeli Kazanımlar Oluşturun Değişim uzun süreli olsa bile dikkatinizi kısa vadede ölçülebilir iş sonuçlarına verin. Bu sayede değişme katılan insanları ödüllendirin ve değişime daha istekli hale getirin. Kısa vadeli başarılı sonuçlar uzun vadeli başarılı sonuçları her zaman etkiler. Sunday, July 28, 13
  10. 10. 5. Başarıyı Kurumsallaştırın Sunday, July 28, 13
  11. 11. 5. Başarıyı Kurumsallaştırın Başarıya ulaştığınızda değişimi sürekli hale getirin ve çevrenizdekileri bu konuda destekleyin. Sunday, July 28, 13
  12. 12. 6. Stratejilerinizi Gözlemleyin ve Uyarlayın Sunday, July 28, 13
  13. 13. 6. Stratejilerinizi Gözlemleyin ve Uyarlayın Değişim hiçbir zaman plana uygun ilerlemez. Çevrenizdeki stratejileri inceleyin ve değişiminize nasıl katkı sağlayacağını belirleyin. Sürekli geri bildirim alın ve stratejinizi güncelleyin. Sunday, July 28, 13

×