Ergonomia presentacion

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Ergonomia presentacion

  1. 1. ¿ Que es la Ergonomía ?La palabra ERGONOMÍA se deriva de las palabras griegas "ergos",que significa trabajo, y "nomos", leyes; por lo que literalmentesignifica "leyes del trabajo" y podemos decir que es la actividad decarácter multidisciplinar encargada de la conducta y las actividades,con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos detrabajo y entornos, a las características, limitaciones y necesidades,buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort.
  2. 2. • Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.
  3. 3. • La ergonomía cognitiva (o como también es llamada cognoscitiva) se interesa en los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora.• Los asuntos que le resultan relevantes incluyen carga de trabajo mental, la toma de decisiones, la interacción humano- computadora , la confiabilidad humana, el stress laboral y el entrenamiento y la capacitación, en la medida en que estos factores pueden relacionarse con el diseño de la interacción humano-sistema.
  4. 4. • La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas en tanto que se relacionan con la actividad física.• Sus temas más relevantes incluyen posturas de trabajo, sobresfuerzo, manejo manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones músculo-tendinosas de origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.
  5. 5. La Ergonomía Organizacional se preocupa por la optimización desistemas socio-técnicos incluyendo sus estructuras organizacionales,las políticas y los procesos.Son temas relevantes a este dominio los factores psicosociales deltrabajo, la comunicación, la gerencia de recursos humanos, eldiseño de tareas, el diseño de horas laborables y trabajo en turnos,el trabajo en equipo, el diseño participativo, la ergonomíacomunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas deltrabajo, las organizaciones virtuales, el teletrabajo y elaseguramiento de la calidad.
  6. 6. El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidadesy posibilidades del ser humano.Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendoen cuenta quiénes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con laorganización de la empresa: es necesario diseñarla en función delas características y las necesidades de las personas que lasintegran.Hoy en día, se demanda calidad de vida laboral. Este concepto esdifícil de traducir en palabras, pero se puede definir como elconjunto de condiciones de trabajo que no dañan la salud yque, además, ofrecen medios para el desarrollo personal, esdecir, mayor contenido en las tareas, participación en lasdecisiones, mayor autonomía, posibilidad de desarrollopersonal, etc.
  7. 7. • Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales).• Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador.• Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de las condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de confort, satisfacción y eficacia.• Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.
  8. 8. La importancia de la ergonomía es promover la salud y el bienestar,reducir los accidentes y mejorar la productividad de las empresas.Este es un tema no superado y en el que la ergonomía tiene aúnmucho que aportar, ya que se puede reducir riesgos de problemasmúsculo-esqueléticos, fatiga y accidentes, si se mejora laorganización del trabajo y se adaptan herramientas y accesorios asus características.
  9. 9. Sin embargo, no basta sólo con esto, sino que también se requiereconsiderar otros aspectos tales como alimentación, provisión deelementos de seguridad adecuados, capacitación y exigencias derendimiento que no sobrepasen límites recomendables de esfuerzofísico.La adaptación ergonómica de los trabajos manuales no es fácil, perocon estudios sistemáticos se puede ir motivando a los empresariospara introducir cambios simples que incrementan el bienestar de sustrabajadores.Si entienden la importancia de la ergonomía, los trabajadores puedenempezar a mejorar su situación laboral, sobre todo si la direccióncomprende las relaciones que hay entre la productividad y unasbuenas condiciones ergonómicas.
  10. 10. El estudio de los factores de riesgos en el lugar de trabajoes una parte muy importante dentro del campo de laergonomía. Es de vital importancia tener losconocimientos bases de este tema tan amplio para poderdesarrollar nuestras propias técnicas y mejoras cuandoidentifiquemos un riesgo ergonómico, no solo en eltrabajo, si no incluso dentro de nuestra vida cotidiana. Asímismo, consideramos que un exhaustivo análisis delpuesto de trabajo es un factor del cual nos podemos basarpara encontrar los riesgos ergonómicos a los cuales estánexpuestos los trabajadores.

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