<ul><li>Se refiere al valor que se debe involucrar </li></ul><ul><li>al costo final del producto y/o servicio. </li></ul>
 
Meta (status quo)
CONSTITUCIÓN POLITICA DE COLOMBIA CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
<ul><li>Adquisición de personal calificado </li></ul><ul><li>Retener empleados actuales </li></ul><ul><li>Garantizar la ig...
 
 
 
 
 
<ul><li>Servicios de Comedor en la empresa </li></ul><ul><li>Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados ...
<ul><li>Gastos de guardería y/o sala maternal.  </li></ul><ul><li>La provisión de útiles escolares para los hijos del trab...
<ul><li>Seguros  </li></ul><ul><li>Servicios dentales . </li></ul><ul><li>Planes de impulso a las actividades deportivas. ...
 
Clasificación de planes de servicios y beneficios sociales <ul><li>Asistencia médica. </li></ul><ul><li>Complementación de...
 
 
 
Tener en cuenta: 1. R ealizar encuestas o sondeos de opinión. 2.  Se debe contemplar las necesidades individuales , pero e...
REQUISITOS DE LOS PLANES DE BENEFICIOS
 
POR FIN…………….
 
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Compensacin, remuneracin y beneficios

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Compensacin, remuneracin y beneficios

  1. 4. <ul><li>Se refiere al valor que se debe involucrar </li></ul><ul><li>al costo final del producto y/o servicio. </li></ul>
  2. 6. Meta (status quo)
  3. 7. CONSTITUCIÓN POLITICA DE COLOMBIA CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
  4. 8. <ul><li>Adquisición de personal calificado </li></ul><ul><li>Retener empleados actuales </li></ul><ul><li>Garantizar la igualdad </li></ul><ul><li>Alentar el desempeño adecuado </li></ul><ul><li>Controlar costos </li></ul><ul><li>Cumplir con las disposiciones legales </li></ul>
  5. 14. <ul><li>Servicios de Comedor en la empresa </li></ul><ul><li>Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de empresas habilitadas por la autoridad de aplicación. </li></ul><ul><li>Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador. </li></ul><ul><li>La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajado para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas. </li></ul>
  6. 15. <ul><li>Gastos de guardería y/o sala maternal. </li></ul><ul><li>La provisión de útiles escolares para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periodo escolar. </li></ul><ul><li>El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización. </li></ul><ul><li>El pago de gastos de sepelios de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados. </li></ul>
  7. 16. <ul><li>Seguros </li></ul><ul><li>Servicios dentales . </li></ul><ul><li>Planes de impulso a las actividades deportivas. </li></ul><ul><li>Prestaciones especiales para los periodos de vacaciones. </li></ul><ul><li>Prestaciones por el nacimiento </li></ul><ul><li>de un hijo, matrimonio, muerte, </li></ul><ul><li>etc. </li></ul>
  8. 18. Clasificación de planes de servicios y beneficios sociales <ul><li>Asistencia médica. </li></ul><ul><li>Complementación de pensión. </li></ul><ul><li>Asistencia odontológica. </li></ul><ul><li>Complementación de salarios durante ausencias prolongadas por razones de enfermedad. </li></ul><ul><li>Asistencia financiera mediante préstamos. </li></ul><ul><li>Seguro de vida colectivo. </li></ul><ul><li>Servicio social </li></ul><ul><li>Seguro de accidentes personales.   </li></ul>
  9. 22. Tener en cuenta: 1. R ealizar encuestas o sondeos de opinión. 2. Se debe contemplar las necesidades individuales , pero en forma grupal. 3 . El beneficio habrá de tener una cobertura tan amplia como sea posible. 4. Beneficio Vs Obligación. 5. Evaluación de los Costos.
  10. 23. REQUISITOS DE LOS PLANES DE BENEFICIOS
  11. 25. POR FIN…………….

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